喪甜夫人
一、你也是來做什麼的？
從院校大學畢業，進到初入職場的第一件事，自然是“學習培訓怎樣工作中和保持人生規劃”了。
既然你去是以便學習培訓物品的，就不可以一天到晚圍住社交圈轉，你不必硬逼自身添加她們、順從她們，能夠 挑選某一些最該你學習培訓的人，向她們融入。
二、這種社交圈能為您提供哪些？
添加社交圈，只不過是以便人脈關係和資源，挑選你現階段最急缺、最必須的物品，不在背馳精英團隊的狀況下，學習培訓自身要想的。
三、哪些的社交圈合適自身？
不一樣的人有不一樣的社交圈，勤奮的人一定是跟勤奮的人到一起，若要添加一個社交圈，得先看一下你也是個哪些的人，再說挑選哪些的社交圈。
1.富豪圈，大多數為當地人，買房買車，衣食無憂喝，來工作僅僅圖個開心。若你也是外省人，還是一個一般的工薪族，想在當地有一個好的發展趨勢，能夠 與她們做好人際交往。
2.勤奮圈，這一社交圈的人，大多數是異地來闖蕩，憧憬衣食住行的人。你能多一些跟她們學習培訓工作經歷、方式方法。
3.吊絲圈，這一也不提議添加了，我們都知道，真實的吊絲是沒有車沒有房沒腦子，還不願認真工作，那樣的社交圈還是少觸碰為妙。
四、自身產生一個社交圈
如果你越來越充足強勁、有能力，且能帶來別人使用價值的情況下，順理成章就能吸引住與你同頻的人，來跟你抱團成才。
不必強制有意去融進一切一個社交圈。每一企業有每一企業不一樣的狀況。在你不確定性你徹底掌握形勢以前，不必覬覦之心。
有幾類狀況：
1，每一圈子僅僅根據每個人性情、喜好等產生。也就是說這一社交圈在一般狀況下與工作中不相干。例如人們企業，有喜好打籃球的，有喜好玩遊戲的，有喜好垂釣的，有喜好打牌的這些，當然產生一個社交圈，禮拜天聚會活動啥的，不一樣社交圈有時候去參加一下他人也很熱烈歡迎。可是這與工作中不相干。這我較為喜愛。
2，按每個新項目成分社交圈。這要以工作中為橋樑。每組中間有市場競爭也是協作。大部分互相不影響。
3，有企業思想性的社交圈。例如一些領導幹部自身的站位難題。這將會涉及更高一層的事兒。儘量不要參加。由於新手一般也沒主導權。有將會從你進企業那一天起就身不由已了。我一兄弟就遇上這樣的事情，大中型國營企業，決策站位的就是說承擔招你進去的那人站在哪兒。這樣的事情下假如覬覦之心會兩側不取悅。
因此新手，不必動，進行做好本職工作先，高檔局的遊戲玩法這些再聊。
暮然一笑終成夢
職場中，不要參與任何抱團群體，我覺得這種觀點太過於片面了，因為大家都知道，人是群體性動物，而我們參加工作進入職場，這首先就是加入了工作單位或者公司這個群體，而且這個群體要求大家必須團結一致抱團取暖共度難關。
所以，抱團群體當然是可以參與的，而且還很有必要去參與，因為這是相對於你個人單打獨鬥而言的。
但是，我相信提出這個問題的初衷，其實是想告誡人們，在職場中，不要去參與那些為了達到特定目的或者為了達到一些不可告人的秘密的小團體，這些小團體，我們姑且可以稱之為“小圈子”。
那麼什麼是“小圈子”呢？首先，顧名思義，這個圈子比較小，人數肯定不會很多，不是面向公司或者單位內部所有人的圈子。其次，這個圈子之所以會聚攏到一起，不是為了完成某項正當工作，因為為了完成某項工作，很多單位會以單位名義成立專門的工作小組，雖然這種工作小組也是一個圈子，但是他們的目的，是正當的，而我們所說的“小圈子”，他們的目的可能就沒有那麼單純了。
其實不管是體制內單位，還是私企裡面，尤其作為領導來說，對於“小圈子”的存在是深惡痛絕的，因為這種圈子的存在，會很大程度上破壞原有的風清氣正的單位內部環境，最終導致員工士氣渙散各自為陣一盤散沙。
而之所以勸告大家儘量不要去參與那些“小圈子”，是因為這種圈子，因為它成立一開始的動機就是不單純的，所以結果也就可想而知了，那麼假如你參與其中，那麼就意味著你今後的發展也就和這個“小圈子”捆綁在了一起，你的努力和奮鬥，也都會失去意義。
因此，建議大家在職場中還是儘可能做好手中事，做自己該做的，不要去摻和“小圈子”那些事兒，這是對你自己的職業發展負責，也是對自身所從事的事業負責，希望大家能夠認清楚這一點。
九品職麻官
我剛剛入職五天，感覺特別棒，我們小組加上我一共五個人，都特別好，都沒有排斥新人的感覺，她們都會怕我尷尬，跟我說話，帶我去吃午飯，去熱飯，然後主管都是一點點教我怎麼做，沒有去那種公司似的，剛去第一天就要會做他們公司的所有事情一樣。
帕尼尼吼
這種人不報團的群體，侷限性太小了，上升空間有限，職場中與領導保持正常甚至緊密互動是每個職場人該做的事情！
雖然在各種因素的綜合作用下，此類朋友可能被提拔，也可能根本沒有機會，但別因為“有可能”這種僥倖心態或者被動的思想讓自己疏於、不屑於與領導之間的互動與溝通。因為，職場人與直屬領導甚至更高層的領導保持正常的溝通、交流、互動是應該做的事情，甚至可以說是非常重要的職場原則。
請不要將“與領導走的近”定義為搞人情、巴結領導！即使站在完全理性、職業角度來說，與領導的順暢溝通、交流，而且是主動的溝通與交流都是應該的。在那些沒有經營業績實質性壓力的企業中，圈子文化、拉幫結派、討好巴結等等現象或許會更“流行”
因為多數企業中的多數管理者，都是感性與理性結合的“人”而已。大家都很難達到聖賢的程度，也很難達到伯樂識人的水平、能力。無法對一個不與自己溝通的下屬做出準確、客觀的判斷、評價！不和領導溝通，領導怎麼知道你是否有長期在企業工作的意願？怎麼會知道你的長期職業規劃？是否能夠塌下心來在企業長期工作、服務？不和領導溝通，領導怎麼能把握準你內心裡對領導、企業是怎麼看待的？
職業生涯發展過程中，與人溝通，與職位、地位等等方面非常高的人接觸、親近是一個必然要面對的事情。試想：如果對於職位高、社會地位高、收入高的人內心裡總是懷著負面的看法、思想，我們將無法在社會上構建人脈資源，無法與那些很多方面超過自己的人有良好的互動、交流、請教，也無法獲得眾多可能的機遇。
苗苗情感
我是草根老周，草根的草樹根的根。不會冠冕堂皇只會聊聊家常。職場裡有沒有抱團群體?有，我們就是。
我們是中石化系統企業專職消防隊。除了沒有軍銜，其它都和武警消防隊員沒有區別。
我們消防隊是一個團結的大家庭。早點名跑早操在一塊。一日三餐食堂吃飯在一塊。消防科目訓練在一塊。晚上集體宿舍休息還是在一塊。
更別說出警救援了。火情偵查，臨時警戒線，戰鬥展開，協同決戰等等，必須抱團在一塊。時間久了，戰友同事之間友誼很深。
我覺得抱團是團結的一部分。抱團不要防妨礙工作，不要意氣用事就好。常聽到一個詞叫抱團取暖我們很欣賞。寒冷冬夜抱團取暖，才能有信心度過難關。
消防隊不鼓勵個人英雄主義，也不讚賞孤獨孤僻不配合。消防隊是集體英雄主義，必須相互包容理解默契才能完成任務。一個眼神一個手勢就知道需要啥。
草根老週五世
其實不止職場，在學校也是一樣的
給你講一件我的真實經歷
我們在大一升大二時，因為學院關係，需要換一次宿舍
從六人寢換到四人寢，所以就不免有一些人需要被重新分配
這時候在宿舍安排表第一次發出來時，A就明確的上訴表示不希望和B住在一起
這件事其實對A和B的影響都很大
但誰能想到，兩天後他們就又高興的手挽手一起吃飯一起上學
（雖然背後和其他人說都是互相不喜歡對方，逢場作戲罷了）
但是 但是 但是
如果這個時候有人傻傻的站隊，那就慘了
總而言之
成年人還是要保持雖然背後互通刀子表面光鮮亮麗的
加油，生活艱難，且行且珍惜
提升生活幸福感的技巧
職場中有一個吸引力法則，是說有共同特點的人就會相互吸引。物以類聚，人以群分。
有的是同鄉，同學，老同事。也有的是有共同的家境，共同的思想，共同的愛好，共同的上下班路線，甚至是共同的敵人……
其實每個人都需要一個團隊，重要的是找到共同點，找到適合自己的團隊。
沒必要太待見那些小團伙，但也沒必要和他們鬧彆扭，集中精力做好自己的事情，和而不同，鬥而不破吧。
花不自羞
確實應該這樣！
第1：公司本身就是一個集體，或者說是一個團體，所以在公司任職，都要向公司這個大團體看齊。即使各運營部門有相對的獨立性，工作溝通過程中有意見分歧，也不能各自為政，自說自話，最終要以公司利益為第一，作出妥協與退讓。所以說，公司內部是非常反對團團夥夥的，即抱團群體。[what][困]
第2：用來界定是否抱團群體，有一個非常明顯的標準，即幾個人或多個人以上的聚集，是否做出損傷公司利益的事情來？是否讓公司運營不能順利開展？如果有，就是公司內部的小團伙了！我見過一個真實的案例，分管幾個部門的高管安排各部門聚餐。品質部門竟然一個未去，雖然打招呼了，但高管心裡堵氣啊！原因就是品質部全體為一員工慶生去了，把高管晾在一邊了！你讓別人怎麼想？品質部的頭是不是在拉山頭了？是不是搞小團隊了？雖然他本心可能不是這個意思，但做法確實不好！[震驚]
第3：由此可見，在職場裡還是以做好本崗工作為根本的，其他一切都不重要！千萬不要幾人一夥，做有損公司的事情。但也不是說同事之間聚會，就成了抱團群體了。有再多人聚會，該上班時去上班，不影響公司生產運營，都不是抱團群體了！如果因為聚會，很多人第二天不能正常上班，就有抱團嫌疑了！[微笑]好了，就說到這了，希望能幫助到你！[祈禱][玫瑰]
悠優閒語
中性的去看待這個問題。
不要過分的依靠某個團體，弄個誓死效忠，靈活活動，更要始終給自己找個後盾。
1、任何的團體，都逃不過老闆的法眼，平時只要看你們的利益點，老闆都能發覺。老闆也是希望你們相互競爭，更不希望任何事都互相陷害。
2、一個單獨的人，是無法完成大任務的，更別說自己有困難的時候別人會幫你。
首字母
職場裡的抱團和學生時代的也是一樣的，個人認為，好的團可以抱，不好的就別了。在大學時代，舍友或者同學喊你酗酒、宿舍裡抽菸、夜不歸宿的蹦迪，如果你本不喜歡這些，是沒必要去抱團的。
職場也一樣。
1.在一起戳是非嚼舌根，這個是萬萬不能的，你想想，那個人可以說別人是非，那改天是不是就是你的？如果讓當事人或者領導知道後，你的形象會一落千丈，不要用耳朵認識別人，而是去用心感受別人。
2.同事喊你去喝酒，出去玩。如果你也想出去玩，那就去。如果你沒有這個經濟能力，或是發現同事別有用心，這種團大可不必抱。
3.抱團買東西、辦卡。首先考慮你是否需要，不要因為不好意思拒絕去妥協，保持理智，自己的生活是自己過得，你怎麼確定人家不是出於某種目的的推銷呢？
所以，自己開心就好，不要打腫臉充胖子。
