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可以多干点，不是应该的！
第1：把题目先展开一下，如果工作能力强👍多干点活，相对收入比别人多，无所谓；如果活多干了，收入跟别人差不多，甚至还要少，那就没天理了，就有话说了！所以才有了这个提问。😂据我所知，工厂里没有绝对的公平，只有相对的公平；不公平的领导多了，自己不干活先不说，活安排的还不公平。所以一定会出现类似的提问。👍
第2：比如说一个部门只需要四个人干活加紧一点就好了，后来加入了第五个，不是活轻松了，还是意见多了。有一两个每天总是很轻闲，做一点边缘工作，收入还不低；有两三个每天都忙，没有感觉和四个人的时候有什么区别，他们是关键岗位，收入就那样。你想一想，这个部门可能团结吗？总是不停干活的人心里没有想法吗？这就是领导安排，解决不了的公司症结所在。没有哪个领导是没有私心的，很公平的！👏
第3：如果在职场呆久了，就可能司空见惯了！与其争执，不如平静。可以多干一点，对得起老板给的工资，但不是应该的。因为不公平是让人反感的。可以坚持做，也可以在适应的时候选择离开，因为你有水平怕什么。尽量减少工作中的争执吧，会让自己省心！好了就说到这了，希望你可以舒缓一下自己的情绪！！🌹🌹
悠优闲语
能者多劳，但是多劳不多得就很可怕了！
职场上经常都会有这么一种情况：
领导安排事情，总是安排给一些比较靠的住的员工，那些能力弱做事不靠谱的人，通常都是一边去凉快。
有什么紧急的或者重要的工作，也是找一些能力强，能尽快处理紧急情况的员工，那些能力弱，不靠谱的员工靠边站。领导一方面想尽快处理事情，另一方面也想事情做得更好，并且怕这些不靠谱的员工出错把事情搞砸。
所以，职场上通常都是能者多劳，能力越强，做事情月靠谱的员工，越得领导亲睐，平时各种工作，重要的事情都会落到这些员工头上。
但是，很多公司还会发现另一种情况，同一个部门里面，大家的工资基本都一样，甚至可能工资是根据在公司的工作年限和工龄等确定的，导致一些新进去的有能力的员工工资反而比较低。而平时做事情的，恰恰是这些工资比较低的员工。
所谓能者多劳，但是多劳不多得。
或许有些老板会注意到这些情况，在年底的时候，会进行调整。但是，大多数公司肯定都不会管，没人在乎这些事情。
所以，在这种情况下，一些有能力的员工，只能选择辞职。于是乎，职场上，我们经常看到一些无能的人，在一些公司混了很多年，而有能力的人，待不下去。
当然，任这种情况发展不理的公司，肯定也不是什么好公司，愿意养着一堆无能的闲人，而真正有能力在做事的人待不下去，那么这样的公司又能发展多久。
职场也是一个圈子，再说现在网络这么发达。如果很多人都对这个公司评价不好了，这家公司还要怎么去招人，在招不到人的情况下，难道靠着一帮无能的闲人去发展壮大吗？估计结果只有灭亡。
能者多劳，但是多劳不多得，这种情况，是职场上一种很可怕的情况。
社保公积金那点事儿
工作能力越强理论上承担的责任越多，同时压力也越大，对应的收入也越高，职位也越高，手上对应的资源也越多。但是，现实中往往是，能力越强，工作量越大，压力越大，但后面的几项并未对应提高，所以这也就使得职场人心理渐渐失去平衡…
有一种现象叫做鞭打快牛，这是因为奖罚机制设置的有问题，所以职场人不满意。这种现象一般发生在中小企业，中小企业的发展依赖的更多的是某个人，或某几个人的突出表现，带动大家的进步。中小企业资金不富裕，甚至有的朝不保夕，更多的考虑的是如何在激烈的竞争中，能够活下来，但同时又不愿意承担更多的成本，所以就仅着几个能力突出的使劲用，结果出现了以上现象，一旦这类人有更好机会就立刻闪人了。但这种现象在大型企业中就相对较少。大型企业首先依赖的是运作机制，赏罚分明，同时又有更多资金在未来战略上投入，牛人比比皆是，所以对单体的依赖就显得没那么重要，离开了谁，这台机器都可以正常运转。薪资奖金股票让这些人拿的手软，所以就剩下放开膀子开干了，并且毫无怨言！
所以说，只要职位，薪酬，权力能够和能力匹配，就不存在上述的问题了，一旦失衡，人就容易心态倾斜，造成这种心理感知。小企业人治，大企业法制！当有制度来保障利益落地的时候，一切问题就迎刃而解了。
星空下的牧马人
工作能力较强的时候有可能会多干活，这个对自己来说总体还是利好的，证明自己工作能力强啊。能者多劳，进而多劳多得，一般企业或单位也会按这个原则来进行酬劳分配，当然也有可能是小企业或亲朋之类带人情关系的，那它的分配界限就可能没有太清晰，给人造成困扰，但这个问题无非是涉及到两个方面：1钱多少2自己心理的平衡，解决这两个问题就ok了。钱多那多干通常没问题，除非本人精力，时间不允许，那就有什么说什么。还有就是实习生心态，多干就当锻炼工作能力，增加工作经验了，这是种积极行为，同时还有一种被动指派性的工作，心理不情愿的，这时候可以委婉的表达给对方，可能会引导对方来理性对待，通过某种方式来激励或奖励你，弥补你的心理落差，那不然还会有什么更好的方法解决呢？适当调整心态或表达合理诉求最好。
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卷耳记视
自己能力强，工作都掌握在自己手里的，没坏处，这是一个不断积累经验的过程。等在真打实干的事儿呢，肯定能显示出来的。就是不在这个公司干了，到别的公司肯定薪资啊，各种待遇啊 也比以前的好。
如果自己不想多干，也没事儿，那就学会委婉的拒绝。学会拒绝也是一种能力哦。就看自己在这方面强不强了。
kuku酷酷
这个不是说应不应该，但是现实中存在鞭打快牛的现象。
你的工作能力强，一是代表你的工作效率高，工作比别人做的好，你手上没有工作了，领导就会再给你安排别的工作！
另外，你的工作能力强，领导就会越来越信任你，他会把更多的工作交给你去做，自然而然你干的也越多。如果你还是一个老实人，任劳任怨，那么你干的会更多！
不少单位都存在欺负老实人的现象，这个现象值得思考！
晓武学法
很感谢你提出问题。
我认为是的。工作能力强的上级对他的关注度就高，工作量也是加多的，时间一久升职的机会自然比别人快些
浪子无道
当然不是能力越强，要干的越多，如果工作都让能力强的干了，能力弱的要他有何用，合理的应该是能力越强，干的越多的人，应该是得到的报酬也越多，这样才能调动员工的积极性，如果能力强的人和能力弱的人拿同样的报酬，谁会愿意那么辛苦的干，久而久之，公司就象一盘散沙，会逐渐走向消亡，所以要能者多劳，也要能者多酬。
mr顺106
能力同责任成正比，责任同收入成正比。
能力强的人，可以委以重任，干的比别人多，但他的付出也要得到相应的回报。想让马儿跑又不给马儿吃草，这样的做法只会寒了员工的心。
马云说过，员工离职的原因无非有两种：一是钱没给到位；二是心里受委屈。
不透明的薪酬结构，不公平的晋升渠道，会让有能力的人、对公司忠诚的员工逐渐同公司离了心，也会让一些投机取巧的人钻到空子，暗自窃喜。
所以，作为企业，应该为员工提供发展平台和完善的晋升渠道。
但对于员工来说，你有能力，有付出，在受到不公平待遇时，完全可以同上级领导进行沟通，当然，沟通的方式很重要，沟通要以事实为基础，以数据为依据，有理有据的为自己争取利益，而非吵闹。
通过沟通，可以了解领导的想法，也可以明确自己后续的职场发展方向。
许诺西
理论上:能力越大，责任越大
实际上:工作能力强，也不一定能够产生足够的价值，主要看你在什么岗位，为领导解决什么问题，带来多大利润，其次，真正的强者是想着怎么解决眼前的问题，而不是问这种没有意义的问题！
