怎么才能招到主播?

用户5429828274


首先,要有丰富的知识。思维敏捷,应变能力极强。比如在节且中,一方中因某种原因,有失误或遗忘的台词,你做为主播要圆满的把它接下去,并且让观众认为这个方法很融洽。

其次,要诙谐幽默,有调动周围环境气氛的把控能力。让观众虽你的语言而感到有快乐的感觉,才会有更多人的喜欢。


再次,要用帅气的外表,有磁性和甜美的声音,女主播有萌萌的可爱的样子或就雅大方的气质。爱笑的特质和个人擅长的手艺。比如唱歌,跳舞等技能,

主播是一个高技能的展示,比如表演,朗颂等才能,有很好的沟通和互动能力。才可做好_个好主播。否则收视率,点击率上不去怎么能行呢?练就一手才能是可以提高主播的人气。


一安全



随意直播行业越来越火!很多投资也涌入了各个直播平台,开公会作起直播这一行业。作为一个投资者想成功除了有资金。还需要有潜力的主播来支持。这就需要招更多多才多艺的主播。


那么如何才能招到呢?我总结如下:第一就是直接到你在地区的中专院校,通过简单调查咨询就会知道这个学校的最有才艺的学生!优秀的目标有了就可以一对一的谈!

第二点就是在娱乐会所,这部分的女孩还是玩的非常开的!唱歌跳舞也是非常在行!只要你条件到位还是非常直接的!不过这些女孩都是老江湖了。要想管理好这些人就看你的能力了。

第三就是在各个直播平台挖人。不过这个方法是需要实力需要你一战成名!稳准恨不然成了陪玩就尴尬了。通过豪刷那些想做直播的人才会有可能选择你的公会。

第四就是直接买现成的主播!这个就需要你的眼力。网络上好主播很多就看你的口袋了!

第五就是和那些大主播搞好关系,让他们帮你宣传!
第六就是官方活动的时候要充分利用好!一切都是为了画面!有了画面人自然就来了!


李卓行


直播平台要想招到好主播,我认为应该从这几方面入手:

一、提前制定招聘计划。直播平台要想招到什么条件的主播?必须提前制定好相关细则,比如提前制定好应聘者需具备的硬性条件,招聘方式、招聘招聘周期等,随后的工作就按制定的招聘计划进行,确保整个招聘工作顺利进行,招到优秀的主播。


二、采用线上和线下结合的模式。通过线上报名、资格初审、视频面试等环节,初步筛选出入围者进去下一环节即现场面试,现场面试包含两个步奏,一是对入围者提供的各项资料再审核,其实也是对其人品的审核,所有提供假资料者,直接淘汰;二是资格再审核合格者进入最后一步,现场直播比拼,例如10个人同时直播,通过其各种方法,选出排名前3的胜出者。

三、日常管理要跟上。一是主播要严格遵守网络直播的规定,若有违反规定者应该按管理制度给予相应处罚。二是对主播平时的想法要及时沟通,上班时间、工资待遇、休假制度等要合情合理,不能为了让主播为平台赚钱,压缩其休息时间或其他利益,不然招好主播容易,留好主播难!

网络的发达使得网络主播正在成为一个热门行业,目前网络主播量非常大,但质量也参差不齐,要想招到好的网络主播我认为有以上几点方法,欢迎大家共同探讨。


绵州plus


大家好,首先非常感谢在这里能为你解答这个问题,这让我感到十分荣幸,接下来让我带领你们一起走进这个问题,现在让我们一起探讨一下。

很简单,用钱砸!最有诱惑力。

网红主播,目的是赚到钱。把广告打出去,许以足够的薪水,自然会找到优秀的主播。

有网红主播带带就能够快速累积人气;

花钱宣传也可以有效增加人气的;

不过自己的实力是最能留住粉丝的;

能搞怪的森然播吧二代也能快速增长人气。

什么平台啊,看看有合作机会没。招主播和招其他人员一样的,各种招聘渠道啊,招聘网,论坛,贴吧,招聘会,校园招聘,其他平台挖掘,找星探,经纪人,或者找娱乐经济公司

以上就是我对这个问题的一些看法,我最后在这里,祝大家每天开开心心工作快快乐乐生活,健康生活每一天,家和万事兴,年年发大财,生意兴隆,谢谢!





Excel大咖


这个招聘主播的工作应该是很多星探们每天都在做的工作吧,公会需要大量的主播加入,星探们就会拓展各种渠道。

第一是各大招聘网站,流量比较大,可以在上面登记下招聘信息。

第二种贴吧论坛也是一个不错的渠道。

第三种就是QQ群,可以发很多招聘信息。

第四种就是建立自媒体渠道,在这个上面做广告也不错。

第五种就是各大院校发传单,招聘学生妹,也很好哦


我把黑夜给睡了


1.打广告,人才市场,现在主播并不是陌生的职业,现在的人都能接受,所以人才市场招聘是一个途径。

2.加入一些活跃高的微信群或者QQ群:模特、艺术、商演类的,里面适合这个条件的太多了。不要赤裸裸的发招聘信息,多数人看到,都会一撇而过,有时候需要有点干货分享,说说这个与你合作的好处,讲讲成功主播的故事,吸引他们!

3.可以组织一些活动,比如舞蹈、唱歌之类的比赛,或者你直接去接这样的活动,为主办方操作,这里面有才的可是很好找了吧!

4.如果你资金雄厚,有一流的团队,OK,最简单的挖人,见到其他团队的主播不错,甚至有的被埋没的,花钱挖过来!

这些是我个人想法,仅供才考,不足之处见谅!


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说一千道一万 必须用心对待员工


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