妙趣动物园
现在男女平等，为什么能要求男员工必须西装领带皮鞋，就不能要求女员工丝袜高跟鞋？女性有特权？女权至上？
雪夜冰凉
感谢有机会回答问题。茉莉觉得这个要看公司的业务的情况。
从女同事的角度考虑
其实穿高跟和丝袜搭配工作装，确实是很好看的，看上去也会很正式。而且茉莉也觉得穿丝袜更佳，除非办公室没有空调 ，要不穿着丝袜更正式一点。高跟鞋当然看高度了，其实一般来说，4cm已经很受用了，不需要太高。如果办公室里面不需要走来走去的，就在位置下面放一双拖鞋，例如我们办公室就是这样的，拖鞋在桌子底下，高跟鞋是有需要穿，才穿，说白了也是为了好看，就这样而已。
从公司的角度考虑
如果公司是属于那种需要对外业务比较多的，例如茉莉公司的销售部门的同事，其实和客户沟通沟通比较多，所以就需要穿的正式一点，这个也是他们穿高跟鞋的原因。当然我们周五是不需要穿的这么正式的，所以都是一堆球鞋和牛仔裤。公司如果有对外形象要求，就要按照公司的着装要求穿，例如茉莉的朋友在银行也是这样的。
Molly小秘书
酉阳749
统一工作装是可以的，但要求必须是高跟配丝袜，感觉这领导有点强人所难了。
对于身材好的女员工来说，高跟加丝袜，那是妥妥的加分项，看起来爽心悦目，也给自己增强了工作信心和激情，办事效果事半功倍。但对于身材一般的员工来说呢，比如说矮胖点的，穿高跟加丝袜，非但不显得干练，反而是自曝其短，于人于己都是一种折磨。
我们公司，非重要场合，着装自己搭配，唯一的要求就是不能太暴露、太随意，要显得精神、专业。我觉得这样就挺好，都是成年人了，穿衣搭配都有自己的风格，都是为了扬长避短，把自己最好的一面展现出来。
领导设定了“高跟＋丝袜”这唯一的标准，这样做的后果就是最后公司全是长腿美女了，至于利弊嘛，就要根据公司业务性质自己判断了。
弥江小地主
我公司在今年6月份的时候来了一个95后女同事。这个女同事挺活泼的，喜欢穿运动装，运动鞋，绑着马尾辫。但是，入职一个星期后，就被行政部叫过去办公室了。
十分钟后，她回到办公桌前，就开始逛淘宝了。我刚好去厕所经过她的位置，问她要买什么啊。她用求助的眼神对我说：公司要我注意形象，穿正装上班，西服外套，白衬衫，高跟鞋，还要化淡妆。姐，你推荐一下你用的化妆品给我吧。
原来，这个小姑娘的衣着跟她的岗位不相符，公司为了统一形象，就找到她，并提出建议，让她穿戴符合公司形象的衣服，保持良好的形象。
这也难怪，小姑娘所在的部门就是营销部，需要时时刻刻对着客户的，跟客户见面时，总不能穿运动装运动鞋吧。所以，公司要求女同事穿正装，穿丝袜和高跟鞋，也是有一定的道理的。
但是，这个挑选的正装也是有一定的要求：西装外套必要时需要在右则胸前别上工牌，裙子一定要过膝，高跟鞋最好是5cm高的，必要时，也需要绑好头发，尽量不要披头散发。这样就符合正规的公司着装要求了。
在职场上，你的外表就是给人第一印象，希望我们都能好好对待。
羊仔的职场之路
有不少公司对员工的着装要求都很严格。男员工穿西服、皮鞋还好说。可是要求女员工穿高跟鞋，我觉着有点不合情理。
整天穿高跟鞋太辛苦了！我最不喜欢穿高跟鞋。走路得小心翼翼，穿一会儿就会脚疼，行动在一定程度上会受到限制。比如，快步走、走沙地等。老板如果图整齐，可以要求女员工穿皮鞋，让女员工有一个选择的余地。愿意穿高跟鞋的就穿高跟鞋，不愿意穿高跟鞋的就穿平底皮鞋，这样多人性化。
我认为公司老板要求女员工穿高跟鞋、穿丝袜是不合理要求。如果我遇到要求我穿高跟鞋的老板，我一定会炒老板的鱿鱼，干嘛要苛待自己。
晨溪8620496821300
谭诗诗689
法无禁止皆可行。要求虽然是领导提出来的，但实际上是以“公司规范化管理”为起点展开的必要措施，只要不触犯法律、不违反相关规定，公司要求就必须执行。
对于企业来说，尤其是一些管理比较规范的企业，让员工统一着装是很正常的事，比如男士穿西裤、皮鞋，浅色衬衫打领带；女士穿一步裙、丝袜、高跟、白衬衫等，这很正常。一切金融机构、银行、信贷、房产、酒店服务业等，一般都会要求员工按照公司的规定着装。综上，我认为领导的要求是合理的。
曾基于“丝袜”这个问题问过一些女同事，因为大家平时比较熟悉。她们给出的回答是这样的：“挺喜欢穿的，尤其是夏天，既能防晒、防尘、还透气，并且能凸显身材，挺喜欢穿的”。
也就是说，大部分职场女性对上班穿丝袜、高跟鞋是不抗拒的，虽然平时不会一直这么搭配，但如果公司硬性规定要求这么穿，她们也是不会抗拒的。
作为旁观者，又有什么资格、理由去评判这件事是否合理呢？
第一，我们不是领导，不知道领导要女员工这么穿的真实想法，但有一点要记住，领导是要求所有的女员工都这么穿，而不是针对某一个员工。
第二，作为当事人（女同事）都不抗拒这件事，那么作为外人又有什么理由或资格抗拒？难道只是因为自己的想法龌蹉？
第三，法无禁止皆可行，在我看来，企业管理者做出的决定，只要不是反人类、反社会、剥削员工的举措都是可以执行的。至于这么做的深意，作为普工的我们，根本不应该操心。
此外，每个公司对员工着装的要求是不同的，一些管理制度健全的企业，甚至有10几种制服样式。一个是为了区别身份，另一个是为了塑造企业员工形象，虽然可能会有员工抗拒，但从大局来看，统一是有必要的。所以，只要领导的要求在不触犯法律、不违规的前提下，领导个人也没有出格行为的情况下，领导的要求你只要执行就好。
职场找老王
这跟行业，公司及岗位有关系。例如在车间的员工也这么要求就不太适合了。既然是所有女性员工或者对所有员工有着装上的要求，那么领导们也要以身作则，一体适用。这个时候谈的就是工作文化甚至是企业价值观了，没有合不合理的问题。对于公司及员工来说这是双向的选择，如果我们无法接受这种要求，那么我们可以选择离开。
记得我的第一份工作，公司要求所有女性员工头发一律不能超过肩膀，所有男性员工要穿白衬衫打领带，不得烫发(自然卷除外)，刚开始我也是非常反感，认为这跟工作产出不相关，但一段时间后也适应了。这不是对一个人或者少数人的要求，是全体适用。事实上这家我当初认为”不人性化要求”的公司，业绩表现十分好！再者”不合理”就是磨练嘛！
老罗漫谈
这样难道不养眼吗？
