01
頻繁跳槽的人，最後都怎麼樣了
有句話很殘酷： 有些人選對了公司，但是選錯了工作；也有人選對了工作，但是選錯了公司。
有時候，其實不是你不行，而是你還沒找到屬於你的位置。
知乎有一個提問：“你身邊一年換 N 個工作的朋友，現在過得怎麼樣？”
一位高贊答主在一年裡換了5份工作，每份都不超過兩個月。奔波勞累，生活和收入都極其不穩定，每個月都沒什麼餘錢。
最終，她在第六份工作做了一週後，又打算找“更心水的工作”……
她頻繁地跨行業跳槽，5年來毫無經驗積累，一直在做基層工作，而那些早早明確了職業方向的同齡人，已經做到了管理層！ 當初成績比她差的人都混得比她好，巨大的心理落差讓她連續幾個月無法安然入眠。
其實，在沒有搞清自己的職業定位前，職場難題不是辭職就能解決的，頻繁跳槽對職業生涯的影響是致命的。
人的職業生涯有30-50年，但最重要的是前3-5年。
根據職業發展“成長—探索—確立—維持”的規律，你錯過了在哪個年齡該做的事，就錯過了好的時機。試想3、5年以後你一起畢業的同學都工作穩定，甚至做到管理崗位，你卻還在試錯。很多工作需要持續的積累，才能建立競爭力。如果你頻繁跳來跳去，經常換領域的話，積累往往就沒了。 沒有哪個企業喜歡一個頻繁跳槽的求職者。把1萬小時定律用在職場上，一個人做同一職業沒有3-5年的積累，基本是沒有商業價值的。 所以不要覺得你什麼行業都接觸過，什麼職業都做過是個優勢。現在企業更需要在某方面又專又精的人才。 面對五花八門的行業和職業，一定要有自己明確的選擇方向！那麼如何才能找到一份真正適合自己的工作？在適合的領域取得成就，3-5年晉升管理層？ 其實，答案早已寫在你的“職業性格”裡。
02
內在職業性格，決定你適合什麼樣的工作
不論是正在走進職場的畢業生，還是工作了一段時間的人，都可能有以下困惑： 我性格內向/外向，適合什麼工作？哪些職業正好匹配我的性格？以我的個性從事什麼行業好？我性格中的優勢和劣勢是什麼？我是不是該繼續現在從事的職業？
回答不了這些問題的人，大多數沒有明確的職業規劃，也找不到滿意的工作，那麼如何找到自己的定位，心理學早有研究。
心理學大師榮格的“心理類型理論”認為：每個個體在出生時，就帶有先天性的氣質和功能上的偏好。
而這種先天的性質會形成不同的性格類型，會影響你的終身發展。 美國著名心理學麥克蘭提出一個素質冰山模型：把職業人員個體的不同素質劃分為表面的「冰山以上部分」和深藏的「冰山以下部分」。
“冰山以上部分”包括基本知識、基本技能，是外在表現，是容易瞭解與測量的部分，相對而言也比較容易通過培訓來改變和發展。
而“冰山以下部分”就是你未知的職業性格，包括社會角色、自我形象、特質和動機。它們不太容易通過外界的影響而得到改變，但卻對人員的行為與表現起著關鍵性的作用。
這部分素質，是人內在的、難以測量的部分，很難察覺得到，但一經挖掘，潛力巨大。 如果你還沒充分了解自己的潛在能力，就被急匆匆推進千篇一律的工作模子裡，這樣很危險。
你跑到了別人的主場上，自然只能做個陪跑者，5年後、10年後，再沒有從頭再來的機會和勇氣。
相反，根據內在性格找到適合自己的工作，你才會具有稀缺性，挖掘自己的潛力，你的價值才會更高，才會更容易不斷突破自己，不斷獲得「成就感」。
03
職業選擇之前，你必須要做這件事
如何知道自己最擅長做什麼？
與別人相比最大優勢在哪？
如何找適合自己的工作？
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