本篇內容提供結構化面試知識點《打好結構化面試這場“遭遇戰”》，希望可以幫助各位考生順利備考。
考場如戰場，經歷過筆試的各位學員一定對這句話深有體會，筆試和麵試都是硬仗但又有所不同。如果我們把筆試比做攻堅戰，那麼面試就是你與考官的一場見招拆招的遭遇戰。面試著重於你的靈活性思維，針對性的考察考生的理解能力、應變能力、語言表達能力等實時性素質，留給考生的反應時間極短，這就說明，考生不僅要有一定專業素質，還得有一定的反應速度。今天，我們就梳理一下面試過程中與考官的心理對抗技巧。
第一，理解問題的絕對標準。茫茫人海，憑什麼考官對你情有獨鍾?我們首先分析考官的面試心態，他們挑選的是適合崗位需求的人，面對這麼多考生，他們心裡是有一個固定的評判標準的，這個標準來源於工作需要。你的回答首先要切合實際，不可為了標新立異而忘了以前課堂上學的專業知識，不跑題是留下來的基礎，對於面試問題要結合崗位實際提出自己的見解，這一方面要絕對標準，思路要絕對符合問題情境。這是讓考官能坐下來聽你回答的第一要素，三觀要正。
第二，面對考官的相對淡定。面試技巧，考生絕對比不過考官，因為考官什麼樣的考生都見過，在掌握考生心理方面處於優勢地位，並且，問題是考官提出的，面試節奏在考官手中，所以，為了平穩心態發揮出自身的正常水平，情緒掌握至關重要。一般來講，如果你的回答平淡無奇，你的回答還沒結束下一個問題可能早就已經呼之欲出了，這時你已經處於考官的支配之中，在他們的面試節奏裡，成績已經高不了了。為了拜託這種情況，你的回答要麼站位高，要麼思路新。脫離考官對你的預判就是你的目標，見招拆招的精髓就在於此，誰掌握了節奏誰就有了主動權。為了不被考官支配，穩定自己的情緒，有新意的回答往往能讓自己給考官留下不錯的印象，這是你與其他人區別開來的關鍵。平穩的心態，新穎的思路，就是自信有活力的最佳標籤。
第三，揣摩考官的真實意圖。做好第二條面試過程就已經漸入佳境了，掌握好回答的思路就能讓考官對你一直有興趣。無論怎樣回答，最後一定要落到問題本身上，可是落點在哪呢?這就要揣摩考官的真實意圖，在提問題伊始，考官就對你有所期待，他們會根據你的回答去模擬能不能得到他們的期望。所以，回答充滿創新的同時也要心裡有數，天馬行空不能偏離落點，答出考官期望的結果才算最終的勝利。
總之，面試技巧是基於自身素質的，我們要做的是在實時考核中發揮出自己的真實水平，瞭解考官的心理並適當運用是提高成績的有效手段。
更多海南事業單位學習資料請點擊》》》海南事業單位學習資料網
閱讀更多 流動的風兒 的文章
