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“职入龙门”观点：坏人确实很无耻！但很多时候‘无耻’都是好人用无知和退让‘惯’出来的！当然，你如果把自己定义为‘无私奉献’，那就不要期待回报！否则你会把自己逼入‘求不得’的心理绝境，自己气死自己！

一、可怜之人必有可恨之处！为什么老上级只挑题主这颗‘软柿子’捏？

相信这是题主到现在都没弄明白的‘悬案’！当然我们可以把责任都推给渣领导！

但，若题主因为经验不足被欺负一次、两次；一年、两年都能理解。但，一直被欺负到领导退休，这就是明知故犯的赌徒心理了！

【分析】

说实话，但凡有正常智商和认知的人，都会在几次吃亏后认清渣领导真面目，并严格要求自己从此不再上当！

但，题主在明知道会‘吃亏’的情况下还不断满足领导升级需求（私人事务），这说明题主的职场社交观是：讨好+一味满足领导=得到自己预期目标！

题主潜意识里会想：只要我不断投入满足领导的‘赌注’，终有一天领导会被我的‘忠诚’感动，给我升职加薪。

但，在这个‘一厢情愿’的过程中，题主并不明白升职加薪的游戏规则是什么！所以，从开始就注定了题主的‘命运’走向！

职场人必知升职加薪游戏规则：

1、领导确实是员工升职加薪的关键人物，却不是唯一条件！

所以，当题主只把领导当成升职加薪的唯一‘救命稻草’时，就等于把鸡蛋放入一个篮子，一旦这个篮子不行了，你就等于赔了‘全部家当’！

领导在职时你没抓住机会向他提升职加薪的需求，就更不要指望退休领导对你有多大帮助了。

2、公司和市场发展需求才是员工升职加薪的重要参考指标。

领导虽然可以在某部门一手遮天，但却有任期时限。所以，与其把赌注压在‘走马灯’似的领导身上，不如从开始就以公司和市场发展需求方向来提升专业价值。

当你与公司发展脚步结合的越紧密，领导就必须给你升职加薪，因为这对他保住位置、提升业绩大有好处！

【总结】你如果不懂这些游戏规则，就等于是在赌场‘撞大运’，只会被精通游戏规则的‘大鳄’蚕食到体无完肤！

而且，赌徒心理真正可怕的地方在于：为了期望中的回报、让人丧失理智和思考能力！

投入赌注（对领导有求必应）的时间越长、精力越大，越想要更大回报，更不舍得悬崖勒马！这时讨好领导的心就会越发强烈！

特别是在领导快要退休阶段，行动会更疯狂！因为，你唯一的‘靠山’就要离开了，你害怕自己输掉所有赌注和期望！

题主恐怕早已忘记：自己是和公司签订劳动合同，与公司建立劳务关系。在任何情况下，都要先完成公司任务！

你不是领导个人私产，没有义务、更不可以在工作时间给领导办私事！这些行为都是在让个人专业价值贬值的愚蠢行为。

赌徒心理还会导致不良习惯的养成：当你对领导有求必应的行为超过7天后，你就会形成一种习惯。领导不管是否有需要，你都会主动、热心的去服务！不做你就会害怕领导忘记自己，害怕自己付出得不到回报！

而你这种‘瞎热心’的不良结果就是：让领导养成把你当‘勤务兵’的习惯，只要有杂七杂八的事情，肯定第一时间想到你！

这才是题主与领导真正的‘孽缘’所在！说到底，领导欺负题主，是题主的赌徒心理造成的！

二、职场社交最重要的是沟通和共赢！如果你总期望对方猜到你的想法和诉求，那最后只能落得‘落花有意、流水无情’的下场！

我能理解：题主一直在领导面前打造‘有求必应’的忠诚形象是为了让领导感受到自己的价值。

但，题主却忽略了一个客观事实：人心隔肚皮，如果没有恰当沟通，谁都不知道谁到底想要什么？

就像领导使唤题主那么久，肯定知道题主的人品和优劣势。但他就是不提升职加薪的事，就说明他一直在装傻。

看到这里，可能有朋友说：就因为领导是人渣，所以才装傻！

“职入龙门”倒有不同看法：能坐到领导位置的都是人精！他们太清楚手底下员工的半斤八两！特别是能帮助自己保住位置、升职加薪的人才，他会第一时间主动提出升职加薪等形式‘示好’！怎么可能像对待题主这类‘二十四孝’员工的样子呢？

要知道，在职场，人际关系只有两种：不是共赢合作伙伴，就是竞争对手！

至于其他连合作伙伴都算不上的下属，在领导眼中就是‘炮灰兵+勤务兵’了！

对于这些人，领导向来使用原则都是装傻！

【总结】题主与领导的相处逻辑代表了很多职场朋友的现状！绝大多数人的社交理念都活在自己的想象世界中！

以为自己都做得这么明显、这么用心、这么诚恳了！领导就感觉不到吗？

人家是感觉到了，但不是感觉你有价值，而是感觉你傻，不值得培养！

这么说确实很冷血！但，事实如此！

• 请题主反思一下，你口中“为领导干了不少工作上和私事的活”，是什么性质的任务呢？

如果领导认可你的专业能力，那一定会安排你做核心业务相关的工作！

如果领导认可你跑腿、打杂的能力，那一定是把你当‘救火员’，专门把有别人不愿意做的工作都推给你！

再加上自费帮领导做私事！比如：开自己车去机场接领导夫人及家属，并负责陪购物、送回家……

这些工作你做的再多，也无法体现你的专业价值呀！因为是公司给你发工资，不是领导给你发工资。

所以，公司需要你有持续增值的专业能力。而你都干啥了！天天围着领导脱离核心业务的任务转！你这么胡乱转下去，转到退休也无法升职呀！

而且，领导退休还找题主办事，估计还是传话、跑腿的破事！

这样看来，题主以为的价值和领导需要的价值完全不同，你就是累死，领导也不会感动更不会给你升职呀！

所以，职场人要想通过与领导建立良好合作关系获得升职加薪机会，就要主动向向领导传递出自己想与他共赢（协助他保住地位）的态度和方案。

强调一点：让自己的专业实力始终跟上公司发展需求脚步，时刻在领导面前强化自己专业价值标签！

这样，领导才会把你列入有培养价值名单，向你递出橄榄枝！这样的努力才有效果！

三、职场人该如何处理离职领导的办事请求呢？可以考虑以下2点。

1、 他的需求是否合情、合理？

如果领导退休后身体不好、人不在本地，有一些需要和公司沟通、协调的事情，他肯定会向以前同事或下属求助。

这个时候，题主可以考虑帮忙！但要有自己的原则和条件：

A 要有委托协议，防止有些事情口头说不清楚，如果办不成反倒被埋怨！

B 时间安排要以你为主。一定要在你本职工作完成后，以及私人时间安排得当后办理。不能还顺着退休领导的时间走！

C 帮忙的事情一定要合情而且便于第三方独立操作！如果事情复杂，需要沟通协调人员众多，那你要果断拒绝。建议领导本人或子女来公司办理，你可以做辅助帮忙，主力还需要他们。

D 委托办的事情要合法。如果领导想要透过题主获取公司商业情报等，那坚决不做。

2、 你帮助他的目的是什么？

对于‘人走茶凉’的领导来说，你帮助他最好从‘做好事’角度出发。不要再期望有什么超值回报！因为他已经淡出公司的权力舞台了。

期望没那么高的时候，你更容易把控自己的心态。从容且分清主次的安排工作和帮忙事宜。

当然，如果领导不那么吝啬和自私，还是会给你一些职业发展建议和参考的‘惊喜’的！

这也是精华，要多吸收学习！对你未来发展有帮助！

此时，就不要再计较他当初装傻不提拔你的事情了。那些都是‘一个愿打一个愿挨’的陈年往事，说到底也有自己的问题。

所以，与其埋怨别人，不如从失败中总结经验，靠自己去抓住升职加薪的机会。

“职入龙门”最后总结一下：

员工与领导一定要在共赢目标和良好沟通的前提下，才能搭建平衡、稳定的合作关系。至于是否帮离职领导的忙，就要看你个人需求和条件了！

职场打拼切记：不要强求自己也不要苛责别人！

在任何情况下，我们都不要把升职加薪的希望寄托在某一位领导身上！你唯一要抓住的就是公司和市场发展需求的脉搏！在本职工作中体现稀缺价值！

大家如何看待这个问题呢？欢迎在评论区留言分享！

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职入龙门

坚决不去。说说我自己，以前给领导开车，公事也是起早贪黑，天天加班加点，也算应当吧！他父亲去世，我和他出差了，半夜开车回家办事，他女儿东北结婚，回来的时候连续开车十二小时。他女儿生孩子，十月一假期，也是半夜开车三百多公里赶过去！后来他妈住院没电梯不能上楼，是我把他妈背上三楼，他妈还再三的作揖说谢谢我（这是她最后一次住院，死了）！总共伺候他七年多，一件事也没给我办过。后来他调走了，我认为走了就完了呗，结果他背后给单位人说我的不好！既然不好干嘛七年时间不换人呢？没有功劳也有苦劳吧，令人寒心，

玖零叁的记忆

如果是我，我就不去。爸爸辛辛苦苦工作了一辈子，一直都在听他的上级吩咐。每一次过年我们家都会给他领导送过年的礼物，希望能够把我爸往上调一级，这样的话在分公司的房子的时候，我们才能够排在前面，我分小学的时候也能排在前面。

可是每次送礼物完全没有回应。

后来等我长大了，我开始渐渐了解这些人情世故。我给我爸妈说：

我自己也见过那位领导，地中海秃头，很是油腻，一看就没什么能力，大腹便便，只知道收款却不帮人做事。

我爸妈心比较好，想着这样一起工作这么多年，每年都送，那之后自然也是要寄送的。万一以后还有什么需要帮忙的，再送他就肯定会帮了呢？

所以一直到退休以后，那位领导要是找我爸出去散步吃饭，我爸全部都答应了，从来没有拒绝过。

如果是我，我就一定会拒绝，题主面对这种情况，发生在我身上，我也不会再帮他办事了。

一、付出需要有回报

大家本来就没有什么血缘关系，我给别人送礼也好，说好话也好，那都是希望对方能够给我一些帮助。

如果我付出了很多，做了很多事情，却什么收获也没有，那我们之间的关系就不需要再维持了。

就是像男女双方谈恋爱，总要讲究付出的平等，付出了就需要有回报，如果一直热脸贴冷屁股，那花这么多时间精力和钱还有什么意义呢？

二、退休没有工作的义务

既然都已经退休了，到了安享晚年的时候，为什么安排工作还要做呢？难道没有新人可以去做这项工作吗？

这不属于自己的工作，帮了是情分，不帮是本分。

以上就是我的看法，希望能对题主有所帮助。

简屋

老上级和你。

情感的事情不好用天平来称。

在位时，帮他公，私做了不少事，他没提携你。

退休后，又打电话找你办事。

刚进厂，我的上级，我和她同姓，相貌也相似，同事说我们像母女。

半年后，我离厂进机关。

八年后，前同事找到我，说我上级脑溢血。

老上级气息奄奄，八年里，儿子病亡，媳妇改嫁。

唯一的女儿和女婿为离婚对簿公堂。

一天太累了，我回家休息，凌晨三点，打电话说去世了。

我一个人跑医院，上级躺床上，共三个人：媳妇的现任老公，老上级的老公。

把白床单把她捆住，抬到推床上，推到太平间。

我像横渡一次长江了，一身冷汗，又累又惊吓。

回去就病了。

从此，我下级尊重上级的口碑，在单位传开了。

你上级没提携你，但你也没下岗。

至今还在单位任职。

老上级退休，在国企，干部有老干处负责；

一般职工有退管办负责。

不用向原下级，个人开口帮忙办事的！

对老上级，对同事，对朋友，真诚以待，有多大力，帮多大的帮。

不求回报！

桔红苹果

以我的经验来分析，记住一点就可以了，在老领导的各种安排下，最大的收获就是得到了充分的锻炼，掌握了应对各种复杂局面的方式方法和能力，对今后的成长及其有力。不要在意一时的提拔与利益，坚持做好每一件事，机会早晚会来的。

以我自己为例，虽然没有大的起色，但经历过的事情回味起来还是觉得受益匪浅。

单位新来个领导，特别能讲道理和理论，一个小时不带重样的。他打字不行，想打材料了就把我找去，说实话，写点豆腐块的东西行，大材料我根本无从下手。

他凡事就找我，一边说我一边打字，还让我研究这事怎么说下句怎么写。常常是一天都得帮他在忙。两年的时间，从他让我帮他打字写材料，到我自己先写东西，他再修改，这种进步我得谢谢他一辈子。这是一种最好的学习啊！

当然，他的很多事，还有私事都是我去办理的。他家、他父亲家包括朋友家我都知道了。从中我也确实认识了不少的人，也学习了很多办事的办法。后来，他退休了。还是总给我打电话，帮他查资料找材料，还帮他在网上卖车库，我都是尽心尽力地去办好。因为，我觉得从他的身上学习了自己需要的东西，也让后来的领导认识到自己的长处，将自己调整到新的岗位上，从管理一个部门到几个部门，工资收入也增加了。如果没有他总找我安排干这干那，协调各单位和部门，还有外围的事情，有很多事情相信到现在都不会处理的。

尽管他没有提拔我，但一日之师的恩情我永远都不会忘的。现在有人在背后说他能管事、管人，不太满意的时候，我都会帮他说几句话的。

黎涛微世界我在等着你

我认为一般性的顺水人情是可以做的，因为毕竟，瘦死的骆驼比马大。

刚开始工作的时候，我们的领导有一位跟他共处10年的司机，司机本来想自己兢兢业业，在领导升迁的时候能够带着他一起走。

但是因为各方面的原因，最后司机只能留在本单位。也未能给司机弄成一个正式的身份，司机在单位就是一个鸡肋，工资也不多，因为做过前领导的司机，现任的领导，也不会再去重用他。

可自己经常性的和周围人做些小买卖，日子过得还算安稳。

有一天一位大哥问这位司机，是不是感觉领导亏欠他？司机说谈不上什么亏欠不亏欠，大家都有难处，况且平日里领导对我还是很不错的。

1，没有提拔，不代表没有日常给予

相对于领导的职位，都知道越往上走，领导的岗位会越少。竞争力也会越大，并不是自己能力优秀就能够被提升为领导，这是一种多层次的综合原因导致。

虽然你的领导没有提拔你，但你想一想，当他在位的时候，是不是经常的给予你日常的关照。

如果是这样，我们也应该怀有感恩之心，不要过分的去纠结领导没有提拔自己，因为很多事情，可能也不是领导能够决定的。

2，顺水人情，我建议帮忙

如果这位领导打电话经常要求帮忙，那么自己顺水人情，毫不费力的就能解决，这样的忙为何不帮呢？

不论是职场还是生活中，做一个有底线，愿意去帮助别人的人，一定运气不会太差，当自己有困难的时候，不管这个人出力与否，也都会形成一种强大的热心人设，很容易聚集很多热心的人，帮助你。

3，自己遇到难题，也可以向领导求援

很多时候人不能太功利，不能感觉领导退休了，就是认为领导没有用处了，就产生过多的利益倾斜，情感倾斜。

有时候，领导的价值并不是在乎拥有多少的财力，权力，而是在于他在关键的时候利用自己，毕生的生活经验，工作经验，能够指点你迷津，这在一定程度上比帮了你一个较大的忙，还更加意义深远。

哪里有不懂的，不会的，分析不透的，都可以向领导请教，这是一个绝好的机会。

4，广结善缘，好好生活

做人应该存善心，留善念，不管别人给予自己如何在自己的底线和意愿情况下，自己都可以伸出援助之手，那么久久为功，很多事情都会自然而然的水到渠成。如果你不信，尽可以试一试。

大家觉得呢？

我是小凌子

小凌子悟职场

如果每一位下属都要求上级提拔自己才是对得起你，估计大多数上级都对不起下属。毕竟提拔的人是少数，大多数人注定是得不到提拔的。因为没有提拔，就成为仇人冤家，这是典型的等价交换原理，我以前给你干活，结果退休前也不提拔我，我以后不理你。那么，如果是集团级的老总，他要使唤几十个副总、几百个中层，难道个个都要提拔？你想想，这可能吗？集团公司只有一个老总。

以前你给上司做事，一来是你的本职，你本来就要为上司做事啊，你的工资就是你做事的回报啊。你给上司做私事，无非是想拉近与上司的关系，还是为了将来提拔快一点。你的本意也是“投资行为”，我帮你干活，目的是等价等待未来的预期回报。上司给你机会，就是回报你了，给你机会了，但能不能抓住机会，就是你的问题了。

再说了，你平时给上司做私事，上司也会以其他方式回报你了。比如，奖金高一点，比如，培训机会让给你，比如，向上级推荐你。这些都是上司对你的回报啊。你太注重利益，这些回报都不是回报，最好的回报就是提拔，有名有利有权，这才是最好的回报。但是，说实在的，大多数巴心巴肺为上司做事的下属，都不会得到提拔，因为没有这么职位。

人，是要讲感情的。你在以前，给上司帮助做事，甚至作私事，难道不是为了拉近距离，增加感情吗？上司也是凡人，你做事，他也知道感谢，用其他方式已经表达了，而不是非要提拔一下。当然了，能提拔你当然好，问题是快退休前，自己可能已经说了不算了。

老上司退休了，打电话找你帮忙，你责怪他当年没有提拔你，怨恨他，帮不帮呢？有两种思维：一种是你豁达，念旧情，能帮老上司的就帮吧。一种是你怨恨他，那么，解不开心结，你就找个理由婉拒即可，人这一生，不可能讨好每一个人。过去的事情，如果有必要，过去就过去吧，也犯不着用良心来谴责自己。

职场火锅

我来说句公道话，直属领导要提携一个人很容易的，不管是工资待遇，考核，工作内容都可以不同层度的照顾。如果他要你做事，证明他是信任你的，既然信任肯定会给你照顾，如果没有提携你有可能他认为你不适合领导岗位，你首先还是要分析他是否有照顾你，如果有那么不提携你肯定是你自己有问题，你自己要反思。如果没有任何照顾还要做这样那样的，只能说这个领导也使不动什么人了，看你老实，欺负老实人呗！

浮尘39324

老上级公私都给他干了不少活，但没有被提携分毫。现在退休了，还经常打电话办事，去吗？