我國現行的退休年齡要求是：男年滿60週歲、女幹部年滿55週歲、女工人年滿50週歲。也就是對於女性來說，50歲就可以辦理退休手續，享受退休待遇了，除非你是幹部崗則另當別論了。
按這個理解的話，女性51歲理應辦理退休手續、享受退休待遇，除非你的養老保險繳納年限不滿足15年的要求，才會涉及到延遲退休審核，除此之外，這個時候已經享受退休待遇了。
一樣的退休條件、一樣的退休待遇
01 一樣的退休條件
2個條件都符合的情況才可以辦理退休手續，享受退休待遇。切記，缺一不可。
達到法定退休年齡。男年滿60週歲，女工人年滿55週歲，女年滿50週歲。
養老保險累計繳納最低滿15年。
對於以靈活就業形式繳納的女性來說，退休年齡則是55/50週歲，這塊全國並不統一，具體根據當地政策。
02 養老金退休待遇相同
無論是通過單位繳納的養老保險，還是以靈活就業形式繳納的養老保險，養老金的計算方式都是一樣的。
1.基礎養老金=（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限（含視同繳費年限）×1% =全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%。
2.個人養老金=個人賬戶餘額/計發月數（50歲195個月， 55歲170個月，60歲139個月）
決定養老金多少的因素也一樣
就連決定養老金多少的因素也是，繳納年限、繳納基數、個人賬戶餘額以及退休當年當地的社會平均工資四個因素。
03 唯一不樣的就是醫保退休待遇
大家都知道通過單位繳納的醫保，醫保基金會定期根據一定比例向社會保障卡（又稱醫保卡）裡劃撥一部分的醫療費，錢不太多一般是個人繳納的費用上下，主用於購藥以及門診使用。如果通過單位退休的話，醫保卡依然還會定期有錢的。但要是繳納的是靈活就業形的話，就沒有了。
而醫保的退休年限則要求25年，不過對於它來說全國也不統一，有20年的也有25年的。所以說還有4年就退休了，就算20年也達到不到，如果補繳的話費用相對較高，大概在10萬左右，具體繳納金額還要根據當地情況而決定。
單位繳納費用多，享受的福利待遇自然也多
01 單位繳納費用高
通過單位繳納的養老保險，費用由單位和個人根據一定比例共同承擔，相比以個人名義交納的靈活就業養老保險，個人承擔費用高。
1. 以單位名義參保：單位16%，個人8%；
2. 以個人名義參保：個人20%；
所以對於有在職員工來說，通過單位繳納個人只承擔很小的一部分，相比個人繳納合適得多，但要是通過掛靠單位繳納的話，單位和個人費用全部由個人承擔，費用相對較高。
02 福利待遇多
社保包括養老保險、失業保險、基本醫療保險（含生育保險）以及工傷保險四個保險，但是享受的前提是通過單位繳納，也就說像失業保險、工傷保險以及生育保險，這三個保險是無法以個人名義進行參保的，自然也就享受不到待遇了 。
所以說繳納的險種不同，享受的待遇也不同。
結束：對於51歲的女性來說，通過單位繳納還是以個人名義繳納的靈活就業，退休待遇都是一樣的，只不過他們在退休年齡這塊有一定要求，另外醫保待遇上的不同。
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