侵入你骨
我们单位很多都是待岗三个月，每个月七百块钱！迟到一次罚一千，看手机罚一千，总之，怎么办都挨罚，正常工资三千多，怎么活？天津钢铁公司！
水岸清草
针对题主的这个问题，是可以明确告知：公司的做法是不合法的行为，完全是可以要求公司终止这种违法行为！
一、当然，公司的真正目的是想以待岗方式，让员工自动辞职避免为劳动者支付经济补偿金！这种公司真是太坏了，手段又较真它公司高明了一点！
为啥这么说？那就有必要先说说什么叫待岗。
待岗指的是职工在与公司坚持劳作联系的前提下，脱离原岗位，并且公司暂时不安排新工作岗位给职工的现象。
但前提条件是企业在暂时停止经营的情况下，方能给劳动者待岗，否则就是违法行为。
待岗期间，第1个月应该支付全额工资，第2个月开始支付不低于当地最低工资70%的生活费。并且告知劳动者什么时候恢复岗位。
然而题主被待岗的前提条件就不具备，只是公司的强制行为，所以公司让员工待岗的行为，是明显的违反《劳动合同法》的违法行为！
同时公司对员工待岗的工资待遇也是不合法的，第1个月，必须是向劳动者全额支付工资，从第2个月起，按当地最低工资70%支付！
然后用人单位却只肯支付基本工资！因此可以肯定的是题主的基本工资远远低于当地最低工资70%的水平！
所以，这是用人单位在为劳动者支付待岗工资时，违反了《工资支付条例办法》的相关规定！
因此，用人单位在正常生产情况下，强制员工待遇，并只付基本工资的行为是一种违法行为，其真实目的就是想要逼迫员工自动辞职，从而让公司不再支付经济补偿金！
二、那员工又该怎么办？
员工可以根据用人单位，一是让员工非法待岗，二是不按有关规定支付待岗工资，这两点理由与其交协，要求用人单位终止非法待岗，按原合同执行！
如果与用人单位无法达成一致意见，也不愿意再留下，则应该以用人单位违法为由，提前30天，提出辞职申请，然后要求用人单位为自己支付经济补偿金！
注意：《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
举例说明，假如题主在该公司上班5年，则该公司应为你支付5.5个月的月工资！
如果用人单位没有为自己的办理并按时缴纳社保，还可以要求用人单位为自己补缴或者是为自己进行社保赔偿！
但这些正当合法的要求，公司一般都不会轻易支付，往往会协商是难以达成一致的，因此要提前做好一些相关工作。
三、劳动者应收集好相关材料证据，然后与用人单位协商处理，不成功便按程序处理。
1、收集好自已在该公司的一些个人资料与用人单位的一些资料。
①、这里需要收集好你的工作牌、工资卡(条)、平常工作文件、处理资料以及公司有关工作的具体安排分工手册等资料。
这只是为了证明你属于公司员工，为这里上班工作。
②、接下来你将收集好公司每月为你支付的工资条，上面有一个具体的工资明细，凭此工资条与公司协商沟通，将彼此交协录成音频或视频(只要企业拒绝你的要求)，这将是增强证明公司违约的证明。
这些资料如果到了诉讼阶段，将会起到重要的证据作用！
2、解决的正确途径与方法。
①、劳动者可以向用人单位工会提出申请协调处理，由工会组织与用人单位进行沟通协调。
②、调解不成或者不经调解，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
③、对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
当然，最好是与用人单位协商解决，只要是出入不大，最好接受；如果题主的工作时间较长，补偿金数额较大，则该仲裁的必须要走仲裁，不成功时该走法院起诉就走起诉程序！
如果不懂相关程序，最好是委托当地律师处理，才能保障劳动者的利益最大化！
希望你能顺利妥善解决处理此事。
以上分析，仅供参考，希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！
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视职场
针对题主的这个问题，是可以明确告知：公司的做法是不合法的行为，完全是可以要求公司终止这种违法行为！
一、当然，公司的真正目的是想以待岗方式，让员工自动辞职避免为劳动者支付经济补偿金！这种公司真是太坏了，手段又较真它公司高明了一点！
为啥这么说？那就有必要先说说什么叫待岗。
待岗指的是职工在与公司坚持劳作联系的前提下，脱离原岗位，并且公司暂时不安排新工作岗位给职工的现象。
但前提条件是企业在暂时停止经营的情况下，方能给劳动者待岗，否则就是违法行为。
待岗期间，第1个月应该支付全额工资，第2个月开始支付不低于当地最低工资70%的生活费。并且告知劳动者什么时候恢复岗位。
然而题主被待岗的前提条件就不具备，只是公司的强制行为，所以公司让员工待岗的行为，是明显的违反《劳动合同法》的违法行为！
同时公司对员工待岗的工资待遇也是不合法的，第1个月，必须是向劳动者全额支付工资，从第2个月起，按当地最低工资70%支付！
然后用人单位却只肯支付基本工资！因此可以肯定的是题主的基本工资远远低于当地最低工资70%的水平！
所以，这是用人单位在为劳动者支付待岗工资时，违反了《工资支付条例办法》的相关规定！
因此，用人单位在正常生产情况下，强制员工待遇，并只付基本工资的行为是一种违法行为，其真实目的就是想要逼迫员工自动辞职，从而让公司不再支付经济补偿金！
二、那员工又该怎么办？
员工可以根据用人单位，一是让员工非法待岗，二是不按有关规定支付待岗工资，这两点理由与其交协，要求用人单位终止非法待岗，按原合同执行！
如果与用人单位无法达成一致意见，也不愿意再留下，则应该以用人单位违法为由，提前30天，提出辞职申请，然后要求用人单位为自己支付经济补偿金！
注意：《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
举例说明，假如题主在该公司上班5年，则该公司应为你支付5.5个月的月工资！
如果用人单位没有为自己的办理并按时缴纳社保，还可以要求用人单位为自己补缴或者是为自己进行社保赔偿！
但这些正当合法的要求，公司一般都不会轻易支付，往往会协商是难以达成一致的，因此要提前做好一些相关工作。
三、劳动者应收集好相关材料证据，然后与用人单位协商处理，不成功便按程序处理。
1、收集好自已在该公司的一些个人资料与用人单位的一些资料。
①、这里需要收集好你的工作牌、工资卡(条)、平常工作文件、处理资料以及公司有关工作的具体安排分工手册等资料。
这只是为了证明你属于公司员工，为这里上班工作。
②、接下来你将收集好公司每月为你支付的工资条，上面有一个具体的工资明细，凭此工资条与公司协商沟通，将彼此交协录成音频或视频(只要企业拒绝你的要求)，这将是增强证明公司违约的证明。
这些资料如果到了诉讼阶段，将会起到重要的证据作用！
2、解决的正确途径与方法。
①、劳动者可以向用人单位工会提出申请协调处理，由工会组织与用人单位进行沟通协调。
②、调解不成或者不经调解，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
③、对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
当然，最好是与用人单位协商解决，只要是出入不大，最好接受；如果题主的工作时间较长，补偿金数额较大，则该仲裁的必须要走仲裁，不成功时该走法院起诉就走起诉程序！
如果不懂相关程序，最好是委托当地律师处理，才能保障劳动者的利益最大化！
希望你能顺利妥善解决处理此事。
忠县中公教育
可以，同时要求补足工资
上海律师张群
公司不可能无缘无故就把你排除在外，要么你做了什么损害了公司利益，要么你的存在阻挡了别人前进的脚步，专业知识不太会讲，但根据我多年工作经验，这种情况公司应该经常做，对于你的想法，公司应该也有应对措施，你的胜算不是很大，详细你可以咨询当地劳动局
一哥播新闻
帝国目前是有法难依！唉！
LZX仙
我也是的，还未复工，如果要求辞职。我就走程序。老板为了省钱，太不是东西
繁华似锦57
哈哈😄我都15年了什么都没有多亏我练成绝世神功(龟息大法)才得以坚强的活了下来。人生路途遥远多多保重！
