行者138381915
- 新员工入职表不能代替劳动合同书
各个企业管理上有所不同，对员工的合同签定基本是一样的，你干了十二年工作并在同一企业，续签合同可以继续沿用原来的劳动合同书，在后面的页面里有双方签字的地方，如果岗位、工资等项目没有变化可以继续使用，合同书还继续有效。页面用完单位也可以使用新的劳动合同书与你新的劳动合同签定。用新员工入职登记表代替劳动合同书不可以。
- 依法续签或者新签定劳动合同
你单位劳动部门与你续签合同时使用了新员工入职表有可能是合同书没有了，办事人员为了省事就使用了，还有一种解释就是单位把所有合同到期人员都视为新入职员工使用，填写新员工登记表也不是不可以，当然双方还要继续签定劳动合同。劳动合同有新的内容双方协商一致后签字生效。也许你变动了岗位、也许你提升了工资，所有新的变动都会在新的劳动合同书中具体体现。入职表不能 替代正规的劳动合同书。
- 提出个人意见要求企业改正
假如你的单位让你填写新的员工入职表对你其他是没有什么影响的。但是，企业没有采用正式的劳动合同书与你依法签定劳动合同，你可以向企业相关部门提出异议，并要求改正，维护你的切身利益。
目前所有企业进行劳动合同签定都统一使用劳动局特制的劳动合同书文本
夏日之冰1
按题意去分析，这与以前在企业干了多少年没关系。请问你已经干的12年工龄是在何企业服务？是不是在同样的企业服务？题目中都无交待清楚？那么也只能解答你所提问题可能有如下几种说法。
首先，可能因你在该企业服务的时间不是连续，而是在其它单位已服务了12年，进现企业是对老企业办好相关离职手续后才应聘的，那么当然是对待新员工方法重新签订新员工入职表是正常的，毕竟对现企业而言，你是新人。可能还要重新簽订新企业的劳动合同期，但以前的12年工龄根据相关法规还是应承认的，只不过不是现企业的连续工龄罢了。
其次，你以前的12年工龄是客观存在的，但以前签的可能是劳务合同或其它协议等，老企业与你又都不重视，很马虎。所以现企业较正规，重新按入职规矩，由你填写入职履历表和劳动合同都属正常。
绿水青山1390
好象有这几个问题要弄清:一是你是否在同一企业干了十二年。二是你是否在同一企业连续干了十二年。三是你是否签有无固定期限的劳动合同。四是你所在企业是否最近有改制、合并、分立或被兼并等情况。这些问题弄清了，才好比较客观地回答您这问题。仅供参考！
