丧甜夫人
职场不要太聪明，能很快做的事情要慢慢做。这个问题也是要分情况来定。
一方面如果你所处的公司是一个创业公司，公司员工上下一条心，无关谁干的多或少，大家共同的目标是要成功创业。公司内工作氛围好，那就是能快速做好的事情就要快速的处理好，提高工作效率。
而另一方面如果你所处的公司是成熟运作的公司，每个职位都是各司其职。那么你就要注意了，能快速做好的事情就要慢慢做好，因为你所做的事是自己应该做的那一份，如果你的同事看到你的能力那么强，或许会给你加工作量，或者排挤你或者种种其他原因。好人难做的时代，私欲永远装不满。这样容易给自己造成不必要的麻烦！
蕲艾小通Tony
嗨，我是娟子阿姨，今天要回答的问题，在职场不要耍小聪明，要脚踏实地地努力工作。在职场中，有很多人自觉不自觉地表现自己的聪明才智，个别人以为越聪明上司越喜欢，越愿意重用，甚至梦想会得到提拔，处处锋芒毕露。你的表现使得同志们很反感，认为你太能嘚瑟。反之 ，有些真真正正聪明的人是深藏不露的，在工作中做事有条不紊地，一件一件地完成领导交办的工作，有时当天完成的事，也要第二天跟领导汇报。反到领导满意。我想讲一下真实的案例。
聪明的人，领导难以控制和管理。职场中你越聪明，在领导眼中你就越难管理，在工作中独断专行，忽视领导的指挥，做事胆子大，自以为做了不符合规定的事，领导和同志不会发现，一旦发现就捅大篓子，在我原单位，就有这么个同事，房产部门工作的性质是，房屋买卖房证更名。这位“老先生”不按规矩办理，钱揣在自己兜里，房证给房户改了名字，根本没通过正常程序办理正规手续，，，，最终的结果大家都懂得。
在职场中越聪明对领导的威胁越大，因为领导会担心你会顶替他的位置。甚至会伤害到领导的利益，这也就是为什么领导愿意要一个听话的，也不愿意要一个聪明的你的聪明对领导的位置构成了威胁。能够做好事情的员工，做起事来，都是慢慢来的。古话说的好，慢工出细活，做一件事情，质量和速度是个平衡，过度追求其一必然要抛弃另外一个，工作中也是如此，做事太快，不能够深思熟虑。出错了还要从头再来，所以在工作中不拍慢就怕出错。年轻好胜的我做事就快，领导从没表扬过，相反，我有个同事，领导交办的事，从不着急慢慢来，甚至有时女同志经期还可以在家休息，每次做事不但领导满意，而且领导还推荐到了更高部门做了领导。差距呀。我现在是退休了。在这里，想和正在职场工作的，特别是年轻人，在职场工作一定要脚踏实地，认认真真的完成每一件工作。只有这样，才能谱写出完美的工作里程。晚年才能有无限的回忆。好了，今天就到这里。以后会继续和大家分享我的快了人生。喜欢的，帮我多多点赞👍🏻。感谢
娟姐聊生活
为什么能做快的事要慢慢做，不然很容易踩“雷"。
职场中老油条工作能力很强，但是做事偏要慢慢做，其实就是怕出错。职场中，不怕做事慢，就怕错。一件事情明明用了很多时间精力来做。但是只要其中错了一点，那就是玉中瑕疵，领导的评价和功劳就要大打折扣。所以，不是不能做快。而是知道，做快了反而容易出问题。
做快容易踩“雷"
职场中有个定律叫鞭打快牛。很多时候，你做事快。事情做完了，领导立马又给你安排很多事情。而作为领导而言。手头上事情要分下去，自然会优先安排给那些做事快的人做。所以，做事越快的人，事情越多。反倒是那些做事慢的人，事情还少。工作上的事情是永远做不完的。职场老油条就深谙这一点。事情做太快，要做的事情就越多。事情做的越多，错就越多。到时候，事情做了很多，功劳没多少，身上承担的责任倒不少。所以，职场老油条工作做的慢，多半是刻意的。退一步来说，大家都拿差不多的工资，凭什么自己要比别人多干事。还不如慢下来，把手上事情细心做好。
做快的功劳，是平均的蛋糕分给其它人。
任何一件事情都有它的难度。如一方面你会感谢别领导安排给你工作，你很快就做好了，而且质量非常好。那么领导反倒不会觉得你能力很强，而是会觉得，这件事对你而言很简单。甚至还会觉得你做的这么好，多安排给你做，最后变成你的分内工作都是有可能的。职场老油条就知道这个规律，于是事情不能做太快。做的越快，领导反而觉得事情简单，论功行赏的时候就越想不到自己的好。就是为避免领导觉得事情太容易，没功劳。所以，职场做事慢。其实背后是利益最大化的计算。
职场中升职加薪与做事快慢其实没多大关系。而与你做的事情价值高低有关。就算你做事再快，做的事情都是杂事，做的再多升职加薪都与你无关。如果你做的是高价值的，哪怕你一年就做好一件事。最后升职加薪都少不了你的。关键在选择。
萧家萧十一狼
看公司的环境以及领导的为人，有的公司就是看到你完成的快了，就会让你能者多劳，这些一般都会出现在大公司里比较多，还有的公司就是看能力，你能快速完成一些事情就代表了你的能力，那就会让你得到应有的待遇，这些一般出现在小型企业中，因为老板能看得见，他是最希望手底下的人都是有能力的。
情感K先生
那时候，我心底里尝尝窃喜，以为我能力有多强，别人一个小时才能干好的事，我20分钟就可以办好。
这么多年下来，我才发现自己错了。总是这样锋芒毕露，有两个坏处。
1、被同事疏远
记得我两年前工作的一家公司，刚进入时充满激情，又年轻好胜，每次领导安排事情，我总是比限定时间前完成。
但这时跟我同部门的老员工老刘就不满了，“你这么快干完，让领导怎么看我？”，不是显得我能力不足？
所以，在职场中你如果不懂得收敛，很容易惹得别人对你眼红，你要记住，很少人能容忍身边跟自己同一起跑线的，突然某天超越自己。
2、被老板压榨
如果老板安排你的事总是在规定期限前完成，那可以肯定，下次即使同一件事，给你完成的极限也会缩短，如果你还是在限期前完成，那还会继续压缩，以此类推。
而且，你老板也可能会在不给你加工资的情况下，给你安排越来越多事情做，因为你都提前完成了嘛，记住，老板眼中看不得闲人，公司每天给你钱，会让你在上班时间打游戏？
所以，工作中要懂得收敛，那些老油条并不是做事不快，而是故意慢慢来。等你哪天懂得了“木秀于林风必摧之”的道理，你才算真正入了职场的大门。
总结一下，初入职场，要懂得老成持重，不要年轻好胜，锋芒毕露很容易引火烧身。中国里的中庸之道很适合中国的职场，领悟到了，那就会明白为什么看似不聪明，但是却在职场混的很好。
明智的啊道
在职场打拼其实很难，除了好好工作、把领导交代的任务完成以外，我们还有很多事情要顾及，例如人情往来、和同事领导相处等问题。但其中有一个很重要的点，那就是无论是和领导还是同事共事，都不能太聪明。这话怎么解释呢？
首先，头脑聪明不如做事靠谱。这个世界压根不缺聪明人，你看现在，大家生活条件都不差，营养教育基本都跟得上。再难的事情慢慢学，用心做都能做好，那些自认为聪明的人，不过是领悟能力强一些，学东西比别人快一些。
但是光有这些远远不够。头脑聪明但是做事不靠谱的人多如牛毛，跟别人相比，你是否更具有执行力？是否更懂得筹谋？是否有比别人更出色的临场反应能力？这些也是判断聪明的条件。
其次，木秀于林风必摧之。真正聪明的人，不是怎么想着去花式展现自己的聪明才智全方位碾压别人。而是要学会藏拙，学会装傻，以免过犹不及。当然，这并不是说让你把自己的光芒完全掩盖下来深藏不露。该聪明时聪明，该装傻时装傻。适度的装傻给别人面子，那叫聪明，过度的装傻就会被别人认为心理阴暗了。
结论，不管是在职场是还是日常生活中，做人都不能太聪明。原因陈述如上。孔子说中庸之为德矣，其至矣乎！翻译成白话文来讲，就是指做人做事要不偏不倚，要有折中调和的处世态度。我想这句话就是对全文最好的总结。
盛夏但师弟R
有人说：职场不要太聪明，能很快做好的事情慢慢做。看似城府很深，其实这是不理智，不成熟的说法，不值得大家去效仿。
任何企业，不论大小、规模、性质、分类，它都有一个最基本的法则：生存与发展。要生存要发展，必须有高素质的人才和团队。所以讲，这种作法不是企业需要的工作态度。
就个人来讲，进入职场的人都必须有职业素养和职业情操。一个人好的习惯很难培养，不良习惯则很容易形成。偷奸耍滑，不求效率，不求有功，但求无过等等坏毛病在很大程度上促使自己不思进取，止步不前，追求的脚步放缓，对个人发展百害而无一利。
在团队集体中，一个人的工作态度，工作作风有意无意当中对其他人造成影响。如果一个部门所有人都这样，这种情况不会持续太久，上级察觉之后，有可能集体换血，大家都会失业。我原来在广东南海一个集团总部工作，企划部的经理就是这样一个人，大家平时也吊儿郎当，工作三天打鱼，两天晒网，最终新来的一个副总发现了这种情况，三下五除二，全部被解除合约。 
我们不排除一些企业当中，有人因态度或能力问题，工作干不到前面，还对别人说三道四，对工作效率高的同事打击，诽谤，排挤，倒好似这些人影响了他们，工作出色的人心里委屈，失衡。有时，同事之间的关系处理十分维妙，这就要看你在沟通处事方面的能力，工作效率高不能成为影响同事关系的阻碍。
职场如战场，来不得半点松懈。干事情就要光明磊落，大大方方，无愧事业心，舍得力气和汗水。企业发展是每一个人的共同努力和付出，来不得虚情假意。 张少山Q
假若你是个老板，手下有一名员工做事拖拉散漫，不急不忙，你愿意继续留用吗？
毋庸置疑，你肯定不会的！
本很快能做好做完的工作，偏偏拖拖拉拉，不慌不忙，漫不经心，这就足以体现出这名员工心术不正，态度不端，懒惰狡猾，不求上进，对待工作不认真，不用心，不勤恳。
时间就是金钱。时间就是命运。员工的工作态度、工作效率和公司的利益、命运息息相关。本能很快做好的事，却慢慢做，势必会降低效率，继而影响公司利益。公司赚钱少了，或者赚不到钱，公司还能玩得转吗？不用心思，只有死路一条！
再者，有这样的员工在，就像一粒老鼠屎，势必会搅浑弄脏一整锅好汤；又好像病毒一样，会在悄无声息间向四面八方蔓延传播。时日一久，你说，你的大部分员工能不都遭受感染？要是那样的话，你公司早晚得黄。
人生大舞台，职场小舞台。
在职场里，你会接触形形色色的同事。在工作上，还要会和学历、脾性、习惯、爱好、追求等各各不同的同事打交道，要么协同作战，要么并驾齐驱。既然如此，我们就很有可能会因做事方式、行为习惯、处理手段、知识高低等的不同而出现意见不一、观点各异、面红耳赤的不和谐场面。
其实，这都是正常现象。只要有大局意识在，有集体观念在，有整体利益在，这都是小插曲，影响不了主旋律的。不仅老板不会上怪，反而还会在争辩讨论中让工作更趋于完美无缺。
可总会有些人，自以为学历不凡、知识渊博、见解新颖，点子频频，就高高在上、傲慢不逊地耍起了小计谋，卖弄起了小聪明，动辄看不起这个，要不就贬低嘲笑那个，指手工作，画脚公司。你说，这样的员工，你要是老板，你喜欢吗？
不仅你不喜欢，同事也是咬牙切齿，讨厌反感。那怕这样的员工确实有本事，点子多，但别人看不惯TA的行事的作风，为人的傲气，目空一切的神情。
这样的员工，不仅难以和同事打成一片，而且不会在任何一个公司停留过久的。
不仅老板，还有同事，最喜欢、最乐意的是那些本领高强、学识精深、经验丰富、计谋多多，且低调朴实、与人为善、工作勤恳、心肠热乎的同事。
所以，在职场打拼，不要太聪明，我赞成这一观点，可本很快能做好的事情，偏偏要慢慢做，我就不喜欢、不赞成这一行为。
以上就是我的看法和见解，不知你有何高招，敬请赶快赐教吧！
手写我心
在职场打拼其实很难，除了好好工作、把领导交代的任务完成以外，我们还有很多事情要顾及，例如人情往来、和同事领导相处等问题。但其中有一个很重要的点，那就是无论是和领导还是同事共事，都不能太聪明。这话怎么解释呢？
首先，头脑聪明不如做事靠谱。这个世界压根不缺聪明人，你看现在，大家生活条件都不差，营养教育基本都跟得上。再难的事情慢慢学，用心做都能做好，那些自认为聪明的人，不过是领悟能力强一些，学东西比别人快一些。
但是光有这些远远不够。头脑聪明但是做事不靠谱的人多如牛毛，跟别人相比，你是否更具有执行力？是否更懂得筹谋？是否有比别人更出色的临场反应能力？这些也是判断聪明的条件。
其次，木秀于林风必摧之。真正聪明的人，不是怎么想着去花式展现自己的聪明才智全方位碾压别人。而是要学会藏拙，学会装傻，以免过犹不及。当然，这并不是说让你把自己的光芒完全掩盖下来深藏不露。该聪明时聪明，该装傻时装傻。适度的装傻给别人面子，那叫聪明，过度的装傻就会被别人认为心理阴暗了。
结论，不管是在职场是还是日常生活中，做人都不能太聪明。原因陈述如上。孔子说中庸之为德矣，其至矣乎！翻译成白话文来讲，就是指做人做事要不偏不倚，要有折中调和的处世态度。我想这句话就是对全文最好的总结。
暮然一笑终成梦
首先，我认为“职场里不要太聪明，能很快做好的事情要慢慢去做” 这里的“聪明”更多的是体现在察言观色、审时度势上，是为了寻找更好的机会蓄势待发！
职场是个大舞台，是我们从校园走向社会，从少年走向成年的最洗礼之地。怎样去完成工作上的事情，怎么维系好与同事之间的关系，怎么去表现，怎么得到上级的认可与晋升的机会等等，这是件复杂的事情。我觉得要从长远发展的角度来看待这个问题。
我们要问自己在现有的职场的目的是什么？想从这个职场获取什么？给自己定一个长远一点的计划，然后再决定自己的做事风格与方式方法。假如你的目的是拿奖金、获得更高的工资，获得晋升，获得团队的认可和支持等等........那么你就应当用尽江郎的才华与个人魅力尽全力去做这件事情。
我们在青少年交朋友，在职场社会里求发展，端正自己的工作态度，做好自己工作上的事情，有能力就应当好好展示，非要拖拖拉拉的慢慢做，不争取、不上进、你的同事就会更喜欢你更支持你吗？你的上级就会更欣赏你吗？一旦你犯错要辞退你开除你，相信没有一个同事会为你说话做担保。冷漠、无情？不要抱有任何不切实际的幻想，因为职场的运行模式就是这样的。
能在职场交到真心朋友是幸事，交不到那也是正常的，因为职场里每个人都是利益的驱使者，你只有给你的同事和上级带来既得利益，成为同事的最强搭档，成为上级的得力干将，发挥你应有的价值，成为最有价值的那个职员，那么你才能得到更多，才能完成你的职场目标。
也有很多人说在职场太优秀了会“木秀于林 ，风必摧之”。首先你得成为“秀木”，你才有资格但心是否会被“摧之”。你若是成为职场“朽木”、“废木”没有价值一样迟早被摧之，所以别庸人自扰了。那么成为“秀木”就一定会被“摧之”吗？不一定，这和你的做事方式是密切相关的，做事情不卑不亢、尊重他人、善待身边的同事们也是你工作能力的体现。
这个社会的职场有两大类，“铁饭碗”和“瓷饭碗”，不同的类型，生存之道也是各不相同的。“职场里不要太聪明，能很快做好的事情要慢慢去做”的工作态度，我想这里的“聪明”更多的是体现在察言观色、审时度势上，为自己寻找更好的机会蓄势待发吧。单纯的拖延、怠工、混日子都是不可取的。不管你端着的是什么饭碗，都不会对你的职场发展有更多益处的。
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