昨天，大學快畢業的表妹來家做客，本是活潑陽光的她一臉愁眉不展。
“今年行情不好，恐怕連打個雜都很難找，好怕家裡蹲吶？“
是呀，想想今年的行情，的確如此。前兩天看到一則新聞，4年的程序員，疫情期間公司倒閉，以前找份工作只需1星期，這次花了1個月依然收不到幾份offer。
沒經驗的應屆生就更難找工作了，那麼因為就業難，就隨便找份工作，先熬過去麼？
不怠認為，無論就業行情如何，在踏入社會尋找工作的初期一定要做好準備，如果你情急之下選擇一個自己並不喜歡的行業和崗位，結果沒過多久就辭職重新換工作，幾次下來，不僅浪費了大量的時間，而且也沒有形成行業積累。
消磨了自己的時光和心性，最後成為大千世界碌碌無為的其中一人。如何一畢業就找到合適的工作，大公司和小公司怎麼選呢？跟大家分享下我的經驗。
一、理清自己的價值觀
平常我們尋找工作會從個性、能力、特長、興趣等出發。但想找到一份“好工作”，價值觀也是一個重要的參考項，就像談戀愛，當離開一家公司，很多時候不是錢不合適，而是與公司或者領導的價值觀產生了分歧。
紐約大學心理學家艾米•瑞茲尼沃斯基博士將人的工作價值觀分為三種類型，
1、工作=解決溫飽（工作）。
比較在乎工資、福利、假期，可是一說到放假和不工作，就會很開心。他們眼裡的好工作，跟父母眼裡的“好工作”差不多。
2、工作=獲得成就感（事業） 。
更在意升值空間，加薪空間等，工作可能並不熱愛，但一樣能做好，他們追求升職加薪，跳槽去大廠。
3、工作=實現理想。
崗位選擇已經不能侷限與大公司還是小公司，他們在初期就知道自己的方向。初入社會時，就篩選適合自己的崗位，不斷積累行業經驗，擴大自己的影響，當機會來臨，直接抓住！
我們可能一開始的時候，都是把工作直接跟一份解決溫飽掛鉤的，等到工作幾年後，價值觀也會隨著調整。
建議剛入社會的新人，價值觀是實現理想挺好的，但也也要考慮經濟壓力和興趣愛好的融合。具體該怎麼做呢？給大家分享尋找第一份工作的三步法。
二、三步找到一份理想工作
我的朋友小娜工作3年，一直在同一家公司，工作不僅越做越好，自己也越做越增值。
為什麼很多職場新人工作小半年就想著離職跳槽，而她能在同一家公司同一個崗位越做越好？
我總結了很多一畢業就找到理想工作的朋友的方法，總共分三步。
1、尋找崗位
建議先花一整天的時間尋找匹配自己的崗位，但是大學生普遍都缺乏對自己的清晰認知，臨近畢業又急著找工作，可能就會直接奔著錢去。為了避免走彎路，我們可以先回答幾個問題。
- 我的性格是什麼樣的？
- 我在做什麼事情時很開心？
- 朋友和同學是怎麼評價我的？
- 經常被誇讚的地方是什麼？
- 大家覺得我的缺點有哪些？
當然，還有很多需要問題可以羅列，當你完成這些問題後，我相信你心裡有就有大概的選擇。之後你可以通過親朋好友，學校資源，招聘網站去選擇匹配你的崗位信息。
如果父母或親人從事相關崗位簡直是太幸運了，你完全可以去請教他們，站在內行人的肩膀上，可以更加清楚、全面的瞭解這個崗位在整個公司以及行業所處的位置。
另外，我們也可以通過招聘網站去做大概的工作內容與所需技能的瞭解，招聘網站我有幾個推薦。
1、應屆生求職網，內含大量的面試經驗和宣講會信息，如果面試大公司，建議多去逛逛，吸取前人經驗。
2、BOSS直聘，這是大部分互聯網行業都在選擇的招聘軟件，可以直接跟老闆溝通，回覆效率也相當高。當然也不乏很多小公司，如果你有一雙火眼金睛，有可能挖掘到以後帶你飛翔的風口。
3、智聯招聘，很多人覺得智聯招聘太老，行業太雜。但是很多大公司依然喜歡在這招人，也可以多去了解大公司的招人水準。用這款軟件，切記海投！
4、拉勾網，互聯網行業垂直細分，如果想找互聯網方面的工作，不如在這裡尋找機會，但是這裡篩選人比較高，成功率沒有BOSS直聘高。
5、領英，外企最多，如果是比較優秀的大學生可以找機會去試一下。
當然，光看可不行，建個表格，把一些信息做個羅列，當你篩選了30家公司，你對未來從事的崗位也有了具體的瞭解。
最初選擇崗位的表格比較雜亂，各行各業都有，下一步我們就要進行比較細緻的篩選。
2、篩選崗位
我們現在可以細看錶格，匹配你崗位的公司都在哪些行業？你是否在意上班距離？薪資範圍大概多少？公司需要哪類能力和技能的人才？自己還欠缺多少？
例如你在第一步選擇了30家公司，通過上面的簡單篩選可能只剩8-10家。接下來，我們對篩選下來的公司做進一步瞭解。
（1）公司調查
找工作就像鑰匙找鎖頭。最初，我們可以通過天眼查去了解這家公司組織結構，是否正規，創建年份，初始資金等基礎信息。
然後去看準網查看內部員工評論，從側面先了解這家公司的價值鏈，你選擇的崗位在公司的重要程度。
（2）檢查自身
企業永遠希望以合理的價格找到超值的員工，所以依照招聘條件列舉的能力與技能，自己已經會了多少，還有哪些欠缺。
如果是想轉行，還有多少時間能夠學習一門新技能？這些一定要做好規劃，沒有誰一臉空白去面試，公司還興高采烈邀請你入職的。
應屆生即使不能全部符合崗位需求，但是基本的技能符合，加上大學專業或者名校的背書，被選中的幾率還是不小的。
（3）準備簡歷與面試技巧
當你覺得這家公司值得去投簡歷，我們就可以開始行動了。
簡歷的準備是門學問，對於剛畢業，沒有實際工作經驗，在校沒有參與大型活動的應屆生來說，寫簡歷一定要掌握技巧，不過很多地方都可以找到你需要的方法。如果認為自己真的寫不好，可以多參考別人。
關於面試技巧，像面試紅寶書可以瞭解一下，或者去應屆生求職網看看別人的經驗，但是最重要的一點是，做簡歷還是面試，都不撒謊要真誠！
即使面試失敗了，也要說聲謝謝，瞭解自己沒被選上的原因，這都是寶貴經驗。
（4）面試作品
我們一路篩選下來，崗位只會越來越聚焦，而不是這個崗位是策劃，那個是程序員。所以我們可以先準備一份面試作品，製作的要求根據自己所在行業的要求去做。
例如應聘平面設計，可以做海報或者banner圖，發佈到站酷。如果沒有具體的作品能展示，不如做一份自己未來工作的計劃書，也是非常能體現誠意的。
帶著面試作品去面試，相信HR或者經理都會更好的記住你。
3、確定崗位
一整輪的篩選下來，如果在其中一家獲得實習機會，那就太好了。切身進入公司，能直接瞭解到日常工作，公司氛圍，以及公司價值觀。
從行內看，你能清楚自己與崗位的匹配度。在實習期好好的完成工作，順利轉為正式員工，當其他同屆像無頭蒼蠅般找工作時，你已有幾個月的實習經驗，對整個工作流程有了大概的瞭解。
當然，如果發現你選了半天，這份工作還是不如意，那你需要分析，是價值觀不匹配，還是自身的問題。具體分析後，你就可以採取行動，是重新選擇，還是調整自己的心態迎接挑戰。
現在年輕人換工作的頻率真的很高，但如果在初期做了職業規劃，即使這條路走的歪歪扭扭，卻依然能走在自己的大道上。
第一份就是“好工作”，是會影響一生的。
寫在最後
郝明義說過，人生中努力是很重要,可是有時候,方向比努力更重要。
職場新人的資本就是年輕，雖然自身專業不足，能力也欠缺，但只要去做去學就能成長。
在你精力十足，願意折騰的時候，仔細篩選崗位，快速試錯，之後選定一個方向，安穩的用3年時間去積累自己的經驗和能力。不要等到同齡人都當上經理，你還是那個抱著資料去複印的小透明。
步入社會的第一個崗位是你職場道路上的第一塊石頭，不同的選擇會影響不同的人生，仔細甄別前方道路，才能讓職場之路走得順暢些。
勝利是不會向我們走來的，我們必須自己走向勝利。——穆爾
閱讀更多 陳不怠 的文章
