妖妖无欺
我们有个朋友，也算是老大哥了，他在当年就遇到过这样的一件事，他是高中老师，在学校总感觉郁郁不得志，当年，在他所在地成立 一个服务性单位，在各个单位招收人员，当时有些老师都感觉到自己很有才，在学校很屈才，在那个阶段，出来了一部分老师。他也是随潮流一起出来的。
出来以后，才发现，并不是像他想象的那样，生产单位并不像学校，学校还是一团和气，大家伙还都算得上是小知识分子，还能保持着自己的面子和尊严。可在生产单位上，那种服务单位，很多人都是一嘴脏话，各种口头语都带着，他感觉非常不舒服。也感觉这个氛围不是自己所愿意的。
他们有些同事能跟着领导干，有 些就下到基层去了。
他发现自己真的不适合在这里，于是他勇敢地去原单位找领导去了。
原领导说你如果想回来就赶紧 回来，因为马上就开始重新定岗了。那些走掉的人，这次定不上就没了岗位了。
他就迅速地回去了。继续当自己的高中老师了。
而他的一起走的伙伴们，也有的能当上官了，但是也有一大批是没能当成，就在各个小收费点收费，或者当城管之类的。
他呢，慢慢地评上了高级职称，也算不错了。
所以，离职这种事，有时候真的是看起来很美。
外面的世界很精彩，外面的世界很无奈。
Longsuixinyuan
我之前有一位下属，工作能力很不错，本来打算将他提拔为管理人员，但他却执意要走，执意要离职，并对我说人各有志，他想要追求其它的发展行业。听到下属这么说以后，我便立即同意了他要离职的想法。
毕竟，他说的对！人各有志，每个人追求不同，自然不能强求。
他离职大概半个月左右，便给我发消息称想要回来继续上班，问我是否能给他一个职位。虽然有管理职位还空缺着，但这位下属之前说过人各有志，万事不能强求，我自然拒绝了他的这个请求。
举这个例子其实也就是想说，离职之后的人员，想要回去并不是自己说了算，而是用人单位说了算。
离职半个月，一直很后悔，公司招聘新员工干一天就跑了，原岗位空着，请问还可以回去么？
这个问题得从以下方面考虑:
一、回去的主动权不在于你，而在于领导是否愿意重新接纳你
对于领导来说，你当初坚持要离职，他也有挽留，从他的内心深处来讲，一定会成全你。
此时的你已经不占有任何优势，但你的领导只要愿意，你的工作能力得到了领导高度的赞许，想要回去上班还是有机会，但前提是你要弄清楚你的领导是否还会接纳你，如果不愿接纳你，即便你工作能力再强也没有任何用处。
二、怎么开口和领导说你想要回去上班的想法
想要回去上班之前，一定要提前弄清楚领导对你的想法，也就是领导是否还会同意你回去上班。
这时候，如果领导不主动找你，你就可以主动给领导发信息或者打电话唠唠家常，顺便提一下工作之事，看领导的态度与看法，如果领导表示你回去上班的机率很大，那么则可以主动出击，如果领导全程对于你的工作之类的事情只字不提，那么则说明领导对你并不抱有任何希望，你也可以不用提这事。
肖军说职场
我单位就有一个离开后又回来的员工。
没有离开之前，单位领导特别喜欢他，他的婚礼、生孩子，都是领导包办，只是在办完了这些，在年底年终奖拿到手，吃完年饭后，就直接辞职了，没有和任何人打招呼，领导当时脸都气绿了。
据说挽留了半天，仍然坚持要在，领导就放行了。反正当时员工都把这个事当笑话说，好久才平静下来。
结果不到两年时间，他又回来了。仍然没有和我们打招呼，就突然上班了，至于是他自己要来还是领导要他来，不清楚。
领导是说他自己强烈要求会单位，他说是领导三番五次打电话要求他回单位。反正过程不重要，结果就是他回了。
重新再回来的过程应该不好受吧。同事的玩笑话，回来后公司也不是以前的那个氛围了，想像以前那样受宠，怕是不容易了。
随着时间的推移，慢慢知道他离开的那两年，也混的一般，做过保险，开过餐馆，估计也没有赚到什么钱，又总在外面出差，家也顾不了，可能觉得原单位还是舒服些，就回来了。
有时候和他聊到为什么辞职，他都会谈口气，说以前还是年轻了。
所以说真不要随便辞职，不要以为外面处处是黄金，可以很容易拿到手。
一，想明白了再辞职
想明白就是指要了解你自己，了解同行的状态，了解整个就业行情。
问你自己4个问题：
1，辞职后是不是能很快的找到工作？
2，辞职后，没有找到工作，有多少存款可以可以支撑你多少天不拿工资？
3，如果不能在同一个行业找到工作，你能转行做什么？
4，整个就业行情是好还是坏？好到什么程度？坏到什么程度？有没有具体的数字？
如果你回答不了这些问题，虽然你觉得自己有能力，但是没有给你发挥能力的场地，都是无用功。
建议你好好待在原公司，做出一番成绩再谈辞职。
二，辞职了就不要再回来
辞职，在领导心目中最起码有两个不大好的印象，要么觉得公司没有发展前途，要么是找到比现在公司福利待遇更好的了，瞧不起公司所以要辞职。
这两个印象都不好，如果情商不够，甚至会闹的双方不愉快。这样的情况下再回来，日子也不会好过。
哪怕在外面混的很差，也不要轻易动回的念头，好好总结一下为什么会混成这样？复盘这几年的心路历程，也会对自己有帮助。
三，无路可退的时候，该会还是要回
实在混不下去了，要养家糊口，要生存，如果原公司给你敞开大门，你还是回去吧。
毕竟活着比天大！
但是准备回去前，请问问自己4个问题：
1，做好被嘲笑的准备吗？领导、员工、甚至打扫卫生的大叔大妈，都可以嘲笑挖苦你。
2，做好把自己放在最底层的位置没？打杂、跑腿、干粗活？
3，学会了解领导的想法和思路没？和员工如何处理好关系？
4，自己该如何从头开始？计划定好没？什么时候做到什么位置或者赚到多少钱？
能基本上回答这些问题，证明你在思考，人要是不好思考，走到哪里算哪里，那就永远处在辞职、找工作、再辞职、再找工作，最后混到一无是处，还感叹天地不容你。
不要变成一个被人嫌弃的人还不自知！
花妖呀
之前有一个同事非常能干，领导特别欣赏，准备提拔他当部门主管。但他提出了辞职。原因是，要陪伴老婆去外地治病。（他父母年龄大，老婆是外地人，病症要去大医院看）
因为不知道啥时候能治好，占着岗位公司又不好招人。他从公司的立场出发，提出辞职。领导权衡再三，同意了他的辞职申请，还对他说，无论什么时候回来，公司都欢迎。
过了大概半年，他老婆身体明显好转，回来休养。他和领导打了招呼，直接回来干原来的工作。因为他离开后替代的人一直做不好，这个职位没有人比他做的更好。
上面的事是笔者亲身经历的，他的事情对题主有三个启发：
1，题主因为什么原因离职
有的人离职是因为干的不爽，待遇低，同事关系紧张。这种情况是公司问题，如果因为这个原因离职再回去，恐怕还是有离职的可能。因此不建议回去。如果在公司里干的特别爽，因为个人原因而不得不离开。此时回去内心充满了向往。
2，题主的专业技能如何
工作的本质，是用专业技能赢取工资。如果技术特别牛，这个位置除了您没人能够干好，此时要求回去，是受公司欢迎的。如果也是应付度日，吊儿郎当的，不回去也罢。
3，公司是什么态度，欢迎你回去吗？
工作是双方达成的协议。员工愿意干，公司愿意留。如果上一次辞职和公司闹的不可开交，此时回去不太合适。但是如果公司欢迎您回去干，又是另外一种情况。
综上所述，题主给的信息是，公司目前这个岗位需要人，而自己又后悔离职。不妨从上面三点细细分析。在满足自身条件离职、专业技能过硬、公司欢迎的前提下，是可以回去的。-end-
山东艾珍珍
我在一家打印公司上班，规模不大但业务量不少，前些天，我辞职不干了，原因有很多，主要是我感觉太忙了，公司人手又少，从早上开始上班到下午下班，中间几乎没有空闲的时间，而且所要的事情都要学会，都得会做。
你要说是我自己开一个个体户的打印店都没有问题，再一个就是我真不想这么忙忙碌碌却不知思考的过日子了。所以，我索性就辞职不干了，想着辞职后重新找一个工作。
但后来我发现出去找了几个工作后，都不太满意，要么就是离家太远，来回的时间得花两个小时，要么就是工资太低，这时候经过了这么一段，我还真的就比较怀念之前在打印店里上班的日子，至少工资5000多，一点都不差。
于是我心里面就开始犯嘀咕了，是不是我应该跟老板再说一声，我要继续回去工作，但我有感觉一来这么丢失面子，以后其他同事该怎么看我，肯定会觉得我是一个软骨头，好马还不吃回头草呢，再一个才是最重要的，人家老板同意不同意还两说呢。
随后，我就向之前的关系比较好的同事打听了一下，才发现我刚走，公司就从人才市场招聘回来了一个人顶我的岗，听到这里，我心都凉了，还真是人走茶凉啊，我这才刚刚走，就立马安排上人进入了，生气归生气，不过我冷静下来仔细一分析，也就想通了，可不就是这么回事嘛，我在公司只是一个打工者的身份，何况地球离开了谁都会转，再一个人家也并没有克扣我的工资，所以谁也不欠谁的，我走他不留嘛。
正当我沮丧抱怨之际，我的那位同事又发来了微信告诉我，说是之前招聘来的那个人干了还不到半个月就走了，走之前还和老板大吵了一架，原因是这人向老板去要半个月的工资，但老板说你才干了半个月，公司对你的培训费都还没挣出来，要什么工资，开什么玩笑，最后就这么一个结局。
到现在公司还没有招到人，想到了这一点，我觉得我的机会来了，我应该再次去原单位上班，至于说其他什么别人怎么看啊，好马不吃回头草啊之类的，在面对生存问题的时候，都不算事，于是我就打定主意，打电话给老板说明了想要再去的想法，老板听完后也没说什么，只是说，你想好了就来，还跟以前一样。
于是，我就准备了一下，第二天就又回去上班了，可能是老板提前向其他员工做了思想工作吧，我回去的时候，其他人也没有问东问西和阴阳怪气，都还像之前的那样，感觉什么都没发生，我也就全身心的投入到了工作中，还是和以上一样，忙碌，但这次又多了另外一种感觉，那就是充实。
我想原单位如果能够接纳，再次回去也未尝不是一件好事，有些人可能就是缺少一种经历，所谓少年不知愁滋味，等到经历过了，再次面对的时候，那种心境自然而然又会不同。人非圣贤，孰能无过，浪子回头金不换呢，所以那不丢人，只有把生活过好才是真正的目的！
甄小喵
我有一个同事在离开公司几个月以后又回来的，现在也一直在现在单位干着。
当时因为工资跳槽到了一家新公司，但是新公司的工作氛围和现在公司的工作氛围完全不一样，她不太适应新公司文化，于是联系现在公司的老板，她可不可以回来。
因为离职纯粹是为了个人发展，为了更高的薪水，没有和老板产生嫌隙，所以当她联系老板想要回来的时候，因为项目组也缺人，回来的人更熟悉项目，更容易入手，所以老板也愿意给她机会。
但是，回来的时候，HR和她谈的是按照原来的工资，且工龄需要重新计算。所以，实际的待遇比前面算降低了。但是，她觉得工作氛围更重要，于是接受了。
如果离开的时候是和和气气地离开的，回来也不用有什么心理压力，但是也要做好心理准备，是你自己主动回去的，HR那边肯定会压低你的待遇要求。有时也要看你的老板那边是不是毫无芥蒂地接受你的离开和回归。
清茗
我们单位有个离职的，走的时候态度很强硬，我要回家，你给我办手续，我跟她解释，社保那边办解除不是我们去了就能办的，不行，那是你们的事，我一会就走，耽误我的票你赔偿啊。压着火给这货办手续，过了半年，她又回来了，没办法，人家后台硬，但是这种人真的让人很上火
唧唧个儿
我也是这这样的，，，之前单位活非常轻松，，，而且待遇也不错，，可能是呆时间长了就离职了，，，离职一个月就后悔了，，找了好几家都感觉没以前得好，，，和以前同事聊天我那个位置也一直招不到人，，可是我碍于面子一直没回去，现在虽然没之前好吧，但也将就咯
快乐成长耀
我有同事离职再回来的例子。先讲一下背景:我们是一个私企，成立时间时间不算长，因为种种原因，早些时候，离职人员挺多的，有人来，有人走，太正常不过了。一般走了，是不会回来的。小C是个例外。
小C离职前的职位还算可以，小部门内老二，离职的时候，她离职的理由是:创业，卖母婴产品，有没有挽留不清楚。半年过去了，发现她又回来了，也很高调。后来才听说，她之前的上级为了让她回来，经常去找人事，最后可能也就同意了，更好笑的是，官复原职，半年时间部门其他人以为自己有奔头了，认真做事，结果，空降了一个人。其实，看到这个情况，挺心寒的，不知道公司的人事或者老板是怎么想的，但大千世界，无奇不有。
另一个同事，她是因为结婚，所以辞职了，辞职的时候，老板一直挽留，说，你就去请一个长假，没关系，到时候再回来。但是她拒绝了。后来公司发展的越来越好，她也动摇过，我说你回来，没事，老板肯定同意的。她想了想还是算了，可能考虑到回去后有可能会尴尬吧。但目前自己发展也不差。
人们常说，是金子在哪都会发光。要向前看，所以，辞职了，努力找工作，本着“会越来越好”的想法，激励自己。因为这个位置是暂时缺人，如果老板着急的话，应该也会主动让人旁敲侧击你的情况，所以，回去还是得慎重考虑。
但是，辞职后，真的很后悔，还有一句“知错就改”，虽然不是很贴切，但就是这个意思，后悔了，那就去弥补，找同事或上司牵线沟通，级别高的直接找老板。但要做好被别人孤立的准备，说不定有人准备到那个岗位或职位上去，做好被人议论的准备，“混得不好了，回来了”等等。
辞职再回来，你个人的被重视度受影响，不会是特别培养的对象，因为有过“不忠”，很大程度上，可能没过多久，你之前辞职的理由还会冒出来，再加上今时不同往日，待遇、态度、感情等等都变了，最后你可能还会再提出辞职。
离职要慎重考虑，说出去的话，泼出去的水，离职后再回去更要慎重考虑，职场不是游戏，想来就来，想走就走。
以上，希望能帮助你。
完美升职记
难道回去找虐吗？我就做过这样的傻事，大学毕业出来未谙人事，涉世不深，16入职一家教育培训机构，在职五个多月，前两个月拿到2000的工资。与之配套的不仅仅是教学工作，还有扫地拖地做饭等等的杂事，后来实在坚持不下去便离职了。在家赋闲了半年，考了教师资格证，刚好原来那家机构外派一个校长和我熟络，我就二入宫，想要重新开始。没有想到的是，一年多的呕心沥血换来的是无情的打压，就算你业务能力再强，教学质量再好，就是根本不给你升迁涨薪的机会，我毅然决然地离开了。人往高处走，18年来到了现在的私立学校，尽管不是编制内，但是该有的都有了，获得了领导和家长的尊重和认可，对生活有了新的期盼，感觉像是重获新生。
