忘记过去98788
对于你的这个问题，我认为你陷入自我编织的假象生活圈子，因为知道自己的性格内向，所以你就给自己下了定义 ，因为自己不喜欢自己的性格，你就以自我的喜好来决定大众的喜好，认为同事也都不喜欢你。
在分析你的问题之前，先听听我单位 同事的王杰的真实经历。
王杰也是一位内向的人，从他来单位一年，我和他说的话都能用手指头数出来。他可是一个很内向的人，独来独往，几乎不与人交往，我们大家都称呼他为独行侠。
但是王杰的能力很强，我们部门是一个信息化负责部门，有开发程序的需求，而王杰一个人就能解决一个项目程序的开发。虽然他很内向，但大家都很尊重他，虽然相互之间都不说话，但也没有人讨厌他。
后来，因为大家的主动，他与慢慢打开了自己的心房，同事之间也相互熟悉起来。现在他可是我们这个部门的副经理！
从王杰的经历，你能看出什么，能力是很重要的！也是自己职场上最可靠的依赖！
你总觉得别人都讨厌你，你的这种行为在职场上，应该是属于虚假同感偏差吧！也就是以自己的观点来猜想别人的观点。其实这个结论未必可靠。
职场上的人际关系，实际上是很现实的人际交往，人与人之间的联系在暗中都存在着平等的利益交换。
这种交换与内向的性格没有多大关系，但或多可少的都受到点影响，毕竟性格好的人，人际关系就会好点。但职场上的最大依靠是能力。
虽然你内向，但你的能力如果很强的话，在职场上也不会太差，所以想要解决这种困境，首先应该打开自己的心房，这样你就会发生，生活原来还有美好 的一面！
月影说职场
别人讨厌你，其实和性格内不内向没有多大关系。
我公司有很多内向性格的人，但和同事们相处的都很融洽。
而有些人虽然开朗，却很招人讨厌，在我上大学时，就有一个同学特别能说，但他说活从不考虑别人感受，非常直，就很招人烦。
所以，要纠正一个观点，内向不等于被讨厌。针对你目前的情况，我有三个建议给你：
第一，在力所能及的范围内，主动帮助他人
每个人都有需要别人帮助的时候，在同事有困难时，主动帮助，肯定会留下一个好印象。
我公司有一个同事，他平常话虽然很少，但他会很多别人不会的小技能，比如：Excel数据的处理、PS的使用等，大家有困难，他都会主动帮助解决。
这样时间长了，每个人都很感谢他，自然大家的关系也都不错。
在公司，一个主动帮助他人、有热心的人，肯定是比较受大家欢迎的。
第二，平常尽量学参加公司活动，彼此多些了解
一个人内向，大家很讨厌你，很可能是大家都不了解你，而由于你内向，又使了解的过程变得非常难，所以大家也就远离你。
如果有意识地参加一些集体活动，比如：聚餐、打篮球等兴趣活动，让大家对你有更多的了解，或许就完全不一样了。
而如果某些人和你有相同的兴趣，就有了交流的基础，说不定你们会成为很好的朋友。
第三，提高情商，换位思考，多赞美他人
很多人招人讨厌，其实是情商太低，做事说话只考虑自己，不顾他人感受，时间长了自然让人烦的不行。
所以，内向可以，但说话时一定要懂得换位思考，多想想别人的感受，不要让别人难堪。
另外，在工作中也可以多赞美他人。俗话说：“伸手不打笑脸人”。多说好话，大家肯定爱听，也就更受欢迎。当然，也要注意不要太夸张，真诚就好。
总结一下：内向和被讨厌没有必然的联系，如果想更好地和同事融为一体，不被讨厌，需要多帮助他人、多参加公司活动，提高情商，多赞美他人，慢慢地就会越来越受同事欢迎。
鸽子的成长笔记
我见过话很少，却能和其他人打成一片的人；我也见过话很多，却因说话的方式不讨人喜欢，而被孤立的人。
因此，“是否内向”和“是否会与其他人打交道”，并没有任何关联。
你真正要改变的，是你沟通的方式。
首先你要弄明白一个最关键的问题：你的同事，真的讨厌你吗？
我们很容易对其他人产生刻板印象。我举一个自己的例子：
大学期间，我是班长，也是学生会干部，所以认识我的同学挺多。有一次我和同学A逛街，偶遇同学B从对面走过来，跟我打了声招呼。因我当时在和A同学聊天，完全没有注意到B同学的存在，所以没有给予回礼。因为这件事，B同学记恨在心，认为我做了学校干部后就看不上之前的朋友，把我当成势利眼。从那以后，B同学就有意无意避开我，和我说话时，语言也带着尖酸刻薄，对我的态度也比较差。我察觉到了异样，就托朋友去询问情况，才知道有这么一回事。B同学说：“我都看到他（本人）的眼神已经发现我了，却没有和我打招呼，不是势利眼是什么？”后来我为此特意找B同学道歉，说那时候真的只是没有注意到对方，并没有其他意思，还特意说明“下次会注意”。看，我没做错什么，却需要道歉。就是因为对方用他的刻板印象去看待我。
所以，你先要搞清楚：究竟是“别人真的讨厌我”，还是“我以为别人讨厌我”？
如何分辨同事们是否讨厌你：当你遇到工作中的问题时，尝试着去询问同事们如何解决；需要同事支持时，询问同事们是否可以帮忙。
倘若同事们都愿意帮助你，那就是“你以为别人讨厌你”。
当然不排除一点，就是有些人天生就是比较自私，不会乐于助人。你找这样的人帮忙，他们也不会主动帮你。所以，不要因为一个人对你冷言冷语，你就影射到所有人。
如果同事们对你都比较友善，那就证明，确实是你想得太悲观了，今后保持平常心就好。
倘若真的是同事们讨厌你，你该怎么办？
你首先要反省的，就是你的言行举止。有没有可能，是你的某些言语或行为让同事们产生了不愉快？要知道，一个人讨厌另一个人，一定是有原因的。
千万不要给自己的“习惯”找借口。比如你天生苦瓜脸，其他人就会认为你这个人不太友善，而你自己老在心里默念：“其实这并不是我的本意。”
拜托，你又不是一张白纸，其他人怎么可能知道你的真正想法，他们只会依照你的表现揣摩你的心思。
所以，哪怕你就是一个苦瓜脸，你想表示友善的话，你尝试着学习嘴角上扬，真的那么难吗？
所以，无论你的本性如何，你都要尝试着表现出友善的一面。比如：
1、走路不要低着头，尽量和同事对视，如果对方向你打招呼，你要回礼，而不是把对方当空气。如果能做到主动和同事们打招呼，就更好了。
2、积极回应同事们的沟通交流，哪怕是说一个“嗯”，或者是点个头，都是一种回应。而不是叫了你名字，你并不理会，还把这一行为归咎于“我内向”。这不是内向，这是没素养。
3、无需主动加入对方的圈子，但如果对方邀请，请不要全部拒绝。比如偶尔一起聚会，只要你有时间，只要邀约的次数不太频繁，你还是应该要赴约的。别人已经将手伸向你，你再怎么样，也要握个手以示友好吧？
千万不要总拿自己的性格做挡箭牌。内向是性格，行为是素养，不要归为一谈。而且，不要相信“禀性难移”这种鬼话，想想看，难道所有的演说家天生都是外向性格吗？难道所有书法大师生来就写得一手好书吗？无论你是什么性格，都可以通过后天的努力而改变。当然，我说的不是改变你的性格，而是你的某些不讨人喜欢的言语和行为。
要知道，内向的人更容易被大家体谅。这么有优势的性格，为什么要改掉呢？
-End-
作者简介：重燃石，多年中小型企业高层管理，擅长向上管理、企业机制的构建、企业内部管理。关注我，和你分享职场小技巧，让你在职场中少走弯路。重燃石
我一直认为，会不会被别人喜欢或者讨厌，跟一个人是内向还是外向关系不大。因为，不管是内向的人，还是外向的人，都有优点和缺点，因此，都有可能被别人喜欢或者讨厌。
1、内向的人
内向的人由于不喜欢和人交流，做什么事情都喜欢独来独往，不喜欢抛头露面，所以大家对他不了解，不了解，也就不会接受，也不会喜欢。就像一个男孩子向一个女孩子表白，女孩子也不会轻易喜欢他，因为对他不了解。但是，不至于被讨厌，因为一个人不会无缘无故讨厌一个人。可能是你自己讲错话，或者做错了事情，导致别人讨厌你。另外，内向的人不喜欢将心事告诉别人，给被人的感觉是城府很深，让人不敢接近。
内向的人，可能会给人一种真诚的感觉，因此，了解他们的人，一般也会喜欢他们。
2、外向的人
外向的人天生乐观，喜欢成为别人的中心，无论是在职场还是生活中，常常是作为别人的开心果出现，跟别人沟通交流，会让别人很轻松快乐，因此，大家都喜欢和外向的人在一起，因为没有压力。而且他们喜欢讲话，不管遇到什么问题，都会摆上台面讲，让别人觉得他们没有什么秘密可言，非常透明，让人放心。觉得他们不会从背后搞事情。所以，外向的人深得别人的喜欢。
但是，外向的人，由于过于张扬，喜欢表现，有时说话过多，导致有些人不喜欢。
因此，无论是外向还是内向，都有可能被别人喜欢或者讨厌。
建议
如果你是一名性格内向的人，你觉得自己被别人讨厌，那我建议你做到以下三点：
1、试着让你自己多跟别人接触
内向的人，更要学会跟别人交往，让别人了解你，认识你，从而接受你。当别人接受你的时候，你就不会觉得他们讨厌你了。
2、训练口才
内向的人，不喜欢说话，但不代表不会说话。在职场沟通中，要提高你讲话的能力，你可以选择沉默，但是该表达的时候，就一定要表达。
3、提高你的情商
情商比智商更重要。要成为一个别人喜欢的人，就要成为一个情商高的人。你要学会控制好自己的情绪，做什么事情，讲什么话，都要拿捏好分寸，让别人觉得你是懂事的，做事是有原则的，提升你的人格魅力，那别人自热而然就会喜欢你 了！
作者：刘仕祥欢迎点击头像关注我，一起成长为最好的自己！
刘仕祥演讲思维课
风吹花开619
不知道大家有没有发现，内向的人通常都是多愁善感的，他们往往很敏感，不善于打交道，甚至刻意逃避交际，内心如此敏感的人，也容易出现臆想：
糟糕，我说的话，是不是惹怒了他？他们有说有笑的，是不是在排挤我？
同事们话题不断，我插不上话来，看来我是不合群的
……
所以不难想象，当内向的人认为“他们都讨厌我”时，其实也是一种臆想。别人讨不讨厌你，并不是因为你的性格内向的原因，这点要区分清楚来。
性格内向并不是坏事，别自责
我部门有一个性格开朗的女同事，每天在办公室叽叽喳喳，活跃不停，但这个开朗的性格却让其他同事饱受困惑：她太嘈了！
同事收到一份快递，她赶紧凑上去看是什么好东西；公司发布了新的通知，她拉着同事说个不停……反正她的“热情”让同事们觉得是一种骚扰。
相反，我工位旁边的丽姐，她性格沉稳，不善言辞，但为人和蔼可亲，大家都喜欢跟她相处，因为她总是给人一种淡定的感觉，同事们都愿意有问题就请教她，跟她谈心事，有成年人的睿智和淡定的感觉。
因此，内外向性格并非决定一个人的品质的关键。我们不必要为自己的性格而苦恼。
寻找根源，才能更好地解决问题
如果真的是其他同事讨厌你，我认为可以考虑是不是以下什么原因导致的。
1、做事方式是否妥当。
在职场上，团队合作至关重要，如果你缺少团队精神，不沟通、不合作，给合作伙伴带来不便，那么是说不过去的。相反，少说话，多做事，踏踏实实埋头开干的人，会有人不喜欢吗？
2、说话方式是否妥当。
有些人说话比较耿直，出口容易伤人，这就如一把利器般，伤害他人而不自知。这可能会导致同事厌恶你。
3、圈子问题。
在团队中，总会出现不同的圈子，如果你不是这个圈子的人，自然就容易受到其他同事的排挤。这种情况也是时有发生的。
如何做好自己，改变困局
1、从心态上改变
虽说性格是无法改变的，但是心态可以。我们在思考问题时，尽量不要做到多愁善感、消极悲观。相反，你应该要学会用积极的心态去面对一切。
例如，每晚睡觉前，你可以对一整日所发生的事情进行复盘。其中，你要找出一天之中能让你开心、满足的一件事来，回忆一下，让内心欢喜，并带着这份满足感入睡，相信你第二天醒来，会有不一样的感受。
2、行为上改变
在《高能量姿势》一书中，作者有个观点是这样说的：人的心情能通过肢体语言来改变的。也就是说，你看看通过做一些伸展运动，跳跃运动来让自己开心。当你工作苦闷时，你可以到走廊上走走，拉拉神，甩甩腿，深呼吸，或者到厕所里洗把面，对着镜子笑一笑，这些都有助于你心情变好的方法。
3、工作态度要端正，工作方法要正确
提高工作效率，减少因失误带来的困扰，还有一点就是把本职工作落实到位，避免别人挑刺。
这些都是能让你改变现状的方法。希望对您有所帮助。
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内向的人往往沉默寡言、无趣至极，甚至在社交上有障碍。
内向的人心思敏感，他们很在意家人朋友发生的情绪变化，很害怕被别人所讨厌。他们会时刻关心他人的近况，表现很体贴。过于敏感的内心导致他们多疑，所以和内向者做朋友其实很累。
相比其他人，内向的人确实会让人觉得无趣，因为内向的人平时很少会公开内心的真实想法，或者平时对待一些事情的积极性不高，对别人的回应很少或者语句很短，这就会让其他人觉得自己没被尊重而慢慢的远离你；再者内向的人平时跟人交流不多，因为内向会导致不自信、自卑，这样就会导致更内向，严重的会对生活失去信心，自我封闭，总是活在自我的世界里，见闻就会越来越少，现在的社会一个人的见识还是非常重要的，没有见识，你内心的想法就会很偏执，甚至没有自己的想法，那么你在公共场合的存在就如同空气一般，别人对你也就会不屑一顾，甚至讨厌。
如果不想被讨厌，而又很难改变内向的性格，那么就要多些见闻、技能或者专业性的知识，总之就是要培养一项技能。其实不管我们做什么，也不管什么人，我们的方方面面都会有被别人讨厌的地方，有些人只是单方面放大了一些微不足道的事情，因为一些特别外向的人而显得我们就特别内向，总是相比较来说的，所以人无完人，只要改掉一些不好的习性就会慢慢变好。
大家好，我是“六月垚垚”专注于分享各种想法和思考所得，每日更新，如果喜欢“垚垚”的观点和想法请点赞并关注“垚垚”，谢谢。六月垚垚
我觉得，一个人内向，不会和同事交流，可以慢慢学习，有意识的学习，提高自己的沟通能力，达到正常水平，同时也加强自己的专业能力，让自己自信骄傲起来，让自己有底气有立足之本。
至于感觉别人讨厌自己，那也许只是自己的感觉，如果是真的讨厌，那就学习沟通，学习交流，学习人情事故，改善也同事的关系。
在职场上，其实内心并不是一个阻碍，只要能力强，沟通能力好，有礼貌，尊重人，我觉得，内心的人在职场上也会发展很顺利。
小周，刚参加工作，内向，不会交流沟通，要么不知道说什么，要么说出来了很后悔，话总是在嘴边转好久，也不敢说出口，怕得罪人。
但是的工作啊，他就看沟通方面的书籍，在工作中找了一个觉得沟通能力强的人为对象，看人家怎么沟通的，自己有意识的学习。同时好好工作，提升底气。
一年之后，小周不害怕说话了，沟通能力好很多。尽管还有人不喜欢自己，但是谁也不是人民币，不能要求每个人都喜欢你，也不再放在心上。
总之，觉得那里不行，改那里，像那里学习，经过有意思的学习交流，随着经验经历的增加，沟通能力会越来越好，自己也越来越自信。那些讨厌你的人，自然就消散。
梁朝月
内向可能会让别人讨厌你，但绝不是主要因素，阿胖之前也很内向，也给我带来了各种坏处，包括不会和同事交流相处，但找到方法改变现状之后，收获的好处巨大。
这篇内容阿胖分两个点来与你分享：
如何让自己的内向变为优势，让别人喜欢上自己？
如何发挥出内向的优势？
一、如何让自己的内向变为优势，让别人喜欢上自己？
先提个醒，把内向变成优势不是说把内向变为外向，而是通过去熟知内向的特点，把他放在合适的场景下，通过一定的方法，去变成优势。
之所以要提这个醒是因为阿胖曾经就犯过这种错误，认为改变自己内向的方法是变成一个外向的人。
我因为内向所以不喜欢合群、也从不主动和别人说话，如果别人找上了我，我会把我应该说的都说了，如果只有一句话，那也就一句话结束，不会去尬聊。
但这些行为给我的个人成长带来了极大的阻碍。
最直接的就是几乎没朋友，并且我的被动性，让我错失各种给自己带来好处的机会，也没有老师、同学特别喜欢我。
说实话我还是心有不甘的，是认定了因为内向所以我才这样的，所以试图变内向为外向来改变现状，但最后却变成了二不像。
各种盲目合群，瞎主动，尬聊。折腾了好一段时间，到头来发现现状似乎比原来内向的时候更差了，并且每次“伪外向”的时候浑身上下是说不出的难受，因此我崩溃了。
沉淀了好一段时间我才发现，原来最好的方式不是变得外向，而是发挥出内向的优势！
如果要说如何让别人喜欢上自己，我们没法满足每个人的喜好，但当你做自己的时候，真正喜欢你自身的人就会出现！
接下来阿胖与你聊聊如何发挥出内向的优势。
二、如何发挥出内向的优势？
我们先来看看内向者有什么特点，安静、腼腆、离群。
这意味着什么呢?
安静意味着我们更加偏爱安静的环境，而环境越安静，专注思考的概率就越大
我们的腼腆，意味着我们有机会表达更少，更多的表达机会留给了他人，那我们就会有更多的倾听机会，而他人恰恰相比于对方滔滔不绝的说话，肯定是更喜欢倾听自己说话的人，腼腆的状态导致接触的人少，朋友数量也不如外向的人，但由于有倾听的帮助，很容易结交高质量的朋友。
我们的离群，意味着我们将能够拥有更多属于自己的时间，当别人在唱K、打游戏的时候，我们却可以用上多余的时间通过阅读、思考、复盘来不断的提升自己。
所以，这些特点在别人看上去或许是劣势，但却是我们内向者与生俱来的优势
有机会更加专注，从而变得高效
有机会做好一个倾听者
有机会比别人多出成倍的时间
但要注意，这些都是内向带给我们与生俱来的优势，但如果我们随意挥霍，不恰当使用，虽然是与生俱来，但却很微小，那就谈不上我们有优势了，甚至会影响到我们，变成我们的劣势，所以，我们需要一定的方法与技巧，让这些优势继续以优势的状态存在，并且放大，让内向成为我们最大的优势！
接下来阿胖与你聊聊怎么做才能发挥出这3点的优势。
1. 番茄工作法
虽然偏爱安静给我们营造了天生能够专注的好环境，但是如果你不想专注，安静的时候只想玩手机，那这就真的成为你的劣势了，所以我们需要番茄工作法来让我们在安静的时候发挥出自己的优势。
番茄工作法其实就是25+5的模式，也就是专注工作25分钟，专注休息5分钟，目的在于培养你专注的习惯，试想一下，在安静的环境里保持绝对的专注，你的效率绝对的特别高的。
2. 重复最后一句话
腼腆意味着我们有更多倾听的机会，但如果你不会倾听，那几乎对你与他人之间的关系起不到什么帮助，倾听最好的方法是重复对方最后一句话。
比如，对方与你说：“公司领导总是针对我”，而你的回答应该是：“公司领导总是针对你？”，这样对方就会继续展开说明，这就是一个很好的倾听，让对方毫无防备的诉说。
3. 自我提升
离群意味着你有更多属于自己的时间，有啥好处呢？你能够提升自己的概率就会更大呀，所以在这一点里，离群之后可不要去打什么游戏，而是要去专注在自我提升上，比如阅读、运动等等，这样这个特点才会是你的优势
当你把这3点做好，你会发现，和同事交流相处一点问题也没有，应该喜欢自己的人也会喜欢自己！
总结：一个内向的人，不会和同事交流相处，别人很讨厌自己该怎么办？
改变的方式不是通过内向变外向，而是发挥出内向的优势，至于如何发挥出内向的优势，阿胖挑选了最具特色的安静、腼腆、离群这三点，用好方法，你一定能够发挥自己内向的优势，所向披靡！
阿胖：今日头条签约作者，专注自我提升·阅读·思维，每一篇文章与问答都是干货满满，如果你的问题，在我头条号里找不到答案，那就算我输！
阿胖读书
首先，自信之人天助之，内向从来不是人间关系好坏的关键。
因为研究表明历史上很多伟大的人物都是内向性格的，比如林肯。但他们不都照样做出了彪炳史策的丰功伟绩。所以，你首先需要建立自信，相信自己，作为世界的独一无二，肯定有你特有的价值，等待你绽放光彩。
其次，与其纠结不会与人沟通，不如先埋头把自己的工作干好，精益求精，打出自己的名气，提升自己的自信。
在职场，很多工作不需要太多的沟通的，比拼的是敬业，是态度，是细之又细的严谨标准，找到自己的特长，默默深耕细作，终将会变优秀。当你足够优秀的时候，缺点都可以变成优点，人缘自然随之而来。因为这个世界是强者的天堂，足够强大者总是特别招人喜欢。
再次，本能是可以学习的，人际关系也可以在日常中锻炼提高。
自信一点，胆子大点的同时，多看看书，听听别人的建议，总能在不经意间让你醍醐灌顶，找到让你欢喜的好办法。只要用心，你会发现，很多名人也是出丑无数，才走出今天的强大。比如360周鸿祎当初登台演讲也是磕磕巴巴，卡在那里半天。
