當冬夜漸暖大海不再那麼藍
是可以問的，但如何問得有逼格，這就要講究技巧了。問得好，面試官對你刮目相看， 在面試官面前留下一個好的印象。通過面試的機會大幅度提升，同時也能瞭解公司背景和薪資水平。問不好，面試基本就涼一半了。
問問題技巧一：我能知道，我面試的崗位空缺這個問題的原因嗎？這就像面試官問你，上一份工作辭職的原因，是一樣的。這時你了也能借此問題，瞭解公司的背景和期待。以判斷自己適不適合。
問問題技巧二：我們公司是怎麼保證人才不流失的呢？這樣問，不僅能給面試官留下，你特別自信的表現，同時也能表現特別上進的印象。同時你還能借助這個問題，瞭解公司的薪資水平、福利待遇如何，符不符合自己的預期，以及公司有什麼培訓機會，崗位晉升機制等... ... 從而判斷自己適不適合。會問問題，才能知己知彼，才不會吃悶虧。
曉強總
職場小龍蝦，很高興為你解答。我的答案是看情況詢問薪資待遇。
為什麼要知道薪資待遇
薪資待遇是每個人職場人員都比較在乎，或者追求的一個重要方面。據統計，近8成的人員換工作是因為薪資問題。薪資待遇的高低是自我勞動價值的完美體現，是衡量勞動付出的重要標準，也是個人家庭支出的重要來源。所以每個面試的人都比較關心薪資待遇。
為什麼要視情況詢問福利待遇
1. 如果面試地點離自己比較遠，或者往返不方便等，但是工作又比較適合，且自己能夠勝任，這個時候你所關心的就是薪資問題，擔心企業達不到自己的目標薪資，白白浪費自己的時間。這個時候，你就可以在面試前諮詢下薪資待遇。
2. 如果面試地點比較方便、比較近的話，我建議等面試快結束的時候在諮詢薪資待遇，以免給HR留下不好的印象，況且面談比電話諮詢好的多。
如何獲取薪資待遇
1.職位要求獲取。一般情況下，職位要求中都會有薪資待遇的範疇，可以參考。
2.網絡同崗位查詢。如果網絡上無法獲取崗位薪資待遇，你可以查詢同崗位的不同公司的薪資待遇，多比較下，心中就有個大概的範疇
3.面試中，HR會主動告知，或者在面試的最後環節中，主動提出，詢問保險、福利、薪資等方面的知識。
適當提高標準
當進入薪資交流環節，HR如果沒有主動介紹薪資，而是由你詢問，正常情況下，HR都是反問你的目標薪資，如果你的目標薪資是8000，當HR詢問的時候，你可以適當提高點，“9000左右，具體按照公司的規章制度執行。”
最後要提醒一點，要弄清楚工資8000包含哪些，是稅前還是稅後？五險一金、休假情況等。
職場小龍蝦
完全沒問題！ 如果對方覺得是合適的人，照常不問對方也會做個介紹的。 如果對方未提及，你委婉的問一下，也是面試的必然要件——工作就是為了養家餬口，問工資待遇完全是正常的問題。
