真诚相伴平淡是真
又来了！这是什么鬼逻辑？无能、愚蠢、没水平的领导才会这样说话，甚至说这话的就是个大老粗。
不信，请你细细品味一下下面这首"诗"：
"远看泰山黑黝黝，上面细来下面粗，有朝一日倒过来，下面细来上面粗。"这就是某位大领导写的，确实够通俗易懂的，但你非要说这有什么意境和美感，我是不敢苟同，硬要我认同这是一首七绝，那就属于强人所难了！咱们把话扯回来，地球转不转与有没有人抢着干活，有什么关系吗？如果按照这个逻辑，明天早上的太阳会正常升起，你老板不想当了照样有人当，员工离开这个地方照样有地方干，恐怕也没有毛病吧。
说这样话的领导，除了愚蠢之外，也反映了他的自以为是，还有心虚。自以为是就是高看自己，以为别人都求着他，那感觉就像赏你几口饭吃是你福气，还不感恩戴德吗？心虚就是体现在给自己壮胆，故意说出有人抢着干。
这种心态，就像我小时候，夜晚路过一片小树林，黑黢黢的，安静的很吓人，但我为了给自己壮胆，就大声唱着歌，以最快的速度走过去，心里其实特别害怕。
如果说下面能干的员工走了，聪明的领导真的会慌，因为他明白在外面招人，看上去人不少，却未必能招到合适的，招到合适的价格也不便宜，甚至比离职的熟悉工作的老员工高出一大截。只有那种二杆子领导才不慌不忙，总以为员工都是给他打工的，都得听他的，最后搞得人心惶惶，没几个人搭理他。
真正聪明的领导，绝不会这样说话。即便是下面的员工做事没达到要求，或者是干活不积极，他也一定会说："你们这样干，都是我的问题，是我这个领导没有带好你们，责任由我来承担，下次如果大家还没干好，我就带头辞职！"听到这番话，有点悟性的员工，也不至于不好好干。
一言可以兴邦，一言也可以伤众人心，领导对员工的态度，往往体现在他的一言一行当中。靠对员工说狠话和愚蠢的话去管理，不仅行不通，而且会把员工推在对立面，这是一种制造矛盾、离心离德的行为，可以说是自毁长城。
现在早已不是地主老财黄世仁的时代了，不要再拿那些糟粕和过时的观念去管理企业了，更不要身子在21世纪，脑子还停留在19世纪。这样的领导，要你何用？
喻派职言，今日头条签约作者，15年人力管理经验的职业导师，关注我了解更多。出版有《绩效管理顶层设计》、《互联网+人力资源管理新模式》等专著。喻派职言
我很同意这个领导说的话，没有这样的领导，怎么会有其他企业的发展，在此讲一个故事，缓和下紧张的气氛！
以前在温州下面一个厂上面，具体哪里，在这不透露，厂里是做汽车配件的，数控车床有一个小伙，工资5000，后来一次，他听到一线工资有8000的心里就不平衡，找老板要工资，老板当时就说了一句话，三条腿的什么忘记了？当时好像说三条腿的人不好找，两条腿的人多的是，那个数控车床气坏了，不做了，辞工，走之前把数控车床用密码锁起来了。当时谁都不知道，后来新的车床工来了，打不开密码，这个机器凉凉了。没想到被一个密码拦住了！
当时老板不服气，从温州市，调来一批数控车床方面的专家过来解密码，没解开。前前后后来了好几批人员，管吃管住的，开支不下于好几万，当时老板说了一句话，早知道就不把他弄走了，现在花了这么多钱，汽车配件厂没有模具，这个配件生产不了，老板钥匙发货，据说赔偿汽车厂家20万损失，大家都知道，汽车厂生产那都是流水线，没有配件，那都得休息放假。在这里说实在的，数控车床，工资不高，但是不可或缺。这个属于技术工。后来老板人老实多了
熊大去旅行
领导话糙理不糙！
有句话说得好，“不要把自己看得太重”。不把自己看太重，是一种智慧。
这个世界上，每个人都很重要，但是离了谁地球都照样转。曾经的我有过这样的经历，我当过6年多的办公室主任，单位的事情大事小情一把抓，觉得在单位是中坚力量，起草领导讲话，为领导做好后勤服务，觉得自己在单位特别重要，没有人可以替代我做好这份工作（现在想想真是那时的想法真是好笑），没有极端重要的事儿不请假不休假，真是全心全意干好工作，怀孕期间也不例外，工作到临产前一天。
后来休了五个多月产假，回到单位以后一切还是照常运行，接手我工作的同事把一切处理的井井有条。看吧，单位离了我还是一样运转。
从那以后，我告诫自己，永远不要把自己看得太重，要谦和低调。努力提高自己的业务能力，即使我的工作不是无可替代，我也要做最出色的那个。
避风塘Q
这要看在什么性质的单位。在特定的时期，特定的单位，还真是这样，不服还真不行。别的也不多说，就说我自己。我是洛阳市第一拖拉机厂（拖厂，生产东方红牌拖拉机）的下岗工人。原来在冲压分厂备料车间上班。上班也是在那混日子，没活干也得来，都怕下岗，三班倒上班，二个小时的活分三份，每班都得干会，没活机器不能停，空开者。分长领导们牛的不能行。从日本进口的剪板机用人少，工人们故意给搞坏，用老苏联的笨机器干，每周开一次会，就是那，会把结领导的每次都表扬，天天不干活的都是先进，劳模。在有本事的工人，如果不听领导导话，马上让你轮岗，三个月上一个月班，不上班给350元，上班也是睡觉，打牌，给1千元左右，不服让你滚蛋，我是接班进的厂。现在都下岗20多年拉。自己创业。现在还在那的朋友，上有老，下有小，工资不高，也没什么活，国家扶着不让破产，在熬熬，到退休去球。让谁滚蛋都没事，只要领导没走，谁都可以滚蛋。还别不服气，就这么牛逼。骂谁，谁也得忍着，不想干可以走，这个年龄，还真不敢走。😂😂😂
洛阳张冬冬
僧哥自己一直在创业做老板，说一下一个老板真实的内心想法。
先讲一个僧哥自己的经历，第一次创业的时候，公司研发部门缺一个牛比的底层嵌入式工程师，后来几经周折终于请到了一个小牛，百般劝说，把他从武汉拐到了上海，能力确实牛，但是性格很古怪，研发团队的小伙伴都不喜欢他，搞得团队怨声载道，但是我只能两边哄，明知道这个小牛在为人处世上有很多不对的地方，但也只能委婉的提提建议，面对其他人也只能不断安抚，没办法， 谁让咱离开他玩不转呢？研发的关键阶段，上哪找个合适的替代品？撤换掉他的后果，就是整个研发进度都要推迟。
那段时间，真是觉得自己这个老板当得跟孙子似的。
不知道你看完这个案例，有什么感想？
没错，这就是你这个问题的答案。领导说不说这句话，也是看人的。
如果这个小牛是个普通岗位的员工，我早就让他滚蛋了；如果我现在有合适的替代人选，我也早就让他滚蛋了。
领导敢不敢对你说，“不干就滚蛋”，取决于你是否拥有不可替代的价值，是否由市场上所稀缺的能力。
所以对于我们很多职场的年轻人来说，不要迷恋自己现在的工资收入，不要迷恋自己现在的岗位职级，这些都是表象，我们需要不断思考并修炼自己的能力，真正让你腰杆子硬气的是你自己的不可替代性，你自己所掌握的稀缺能力。
有人说，我这只是小公司，找不到人才会这样的，大公司不缺人，还是随时可以让你滚蛋。
其实都是一样，只是大公司的不可替代性要求更高，需要的稀缺能力更少而已。
我一个朋友在一家外企，去年裁员，他们部门70多人全部被裁，但是他却被另一个部门的领导要了过去，不仅没被裁，还加了薪。
最后，回到这个问题上，地球确实是离了谁都照样转，人类历史前进的轮子不会因为谁而停止，但是在职场中，我们既要有“看轻”自己的心态，更要有“做重”自己的决心。这样哪个领导也不敢随意对你说出那句话。
行知僧
应该承认，这句话有很多领导曾经说过，无论是大公司，还是国营企业的领导，挺现实，也挺刺耳，
曾经，我就在一家纺织工厂上班，十多年了，工作能力应该还是能得到领导的认可的，可由于厂里的领导因为节源开支，老是不断裁人，剩下的工人就要一人做两个人的工作，甚至三人的工作，老让加班，我实在是承受不了了，所幸就提出辞职，那时候的领导还当面对我说，离开了这个地方，我扫大街都没人要，
这句话深深的激励了我，无论何时，我都要努力工作，时过境迁，优胜劣汰，没人可以逃避市场的竞争归律，但有的时候也可以换个思路，在另外一个领域，做最好的自己，现在，我自己做点小生意养活自己，还是不错的，感谢我曾经的领导。
清风掠过的地方
我想起一个笑话，就是食人鱼在一个公司打工吃人的，“让你不要吃干活的，你看我们以前一天吃一个经理主管，也没被发现，你昨天吃了一个清洁工，今天就被抓了吧”。
少了谁都能干，确实，但都是一个萝卜一个坑，换了谁都有几个月的磨合期，影不影响效率呢，肯定的啊，相反我辞职去到另一个公司也是一样，既然做不到不可替代，那就通过不断学习创新，让自己做到肆意横行！
宁同学493
现在的市场环境，一般来说绝大多数岗位都是这种情况，但是特殊岗位离不开某个人，需要一定时间交接，我曾经在一家公司一直想的是如果我不做了这么多工作交给谁，公司跟我的客户会不会有损失，等到真的有的时候做个交接自然而然有人顶上去的。
薯条变土豆
其实，还是想当领导的人多！不信？你们当官的不干了，看看有多少人争你们的位置！
钓大鱼的达达人
此问题分两个层面来谈比较好：1、哪个领导嘴巴里牛哄哄的说出了这句话，这种领导、老板...呵呵了！2、这句话本身还是有几分道理的，只是不能算全对！
老鬼和大家分享个人观点为好：
一、如果某个领导亲口说出了这样的话，这个领导、老板......好像智商有点不够......
老鬼这个结论很难听，但这就是现实，说过这种话的人爱喷就喷，老鬼都接着！所有人应该清楚，一旦某个领导、老板说出了这种话，可能引起的负面反应往往是连锁性的！
1、让那些认真工作的员工、下属也感受到了不被重视、尊重！
这类员工有理由怀疑你在他们内心中的重要性、地位，怀疑这个老板是否真的重视、赏识他们！是否真的认可他们所创造的价值！
2、有可能让那些有能力但是犹犹豫豫是否考虑离职的人做出辞职的决定！
跟着这种老板、领导，没什么好前途啊！根本不会把员工、下属当回事儿的老板，谁愿意长期跟着？
3、说出这种话，别想再指望所谓的“忠诚”！
没人会将企业作为未来发展的平台了！即使暂时的不走人、认真工作，也是为了积累能量、提升实力而已，最终选择走人的机会非常大！
4、这种话挂在嘴边，往往会给企业中的“小人”提供滋养环境啊！这是非常可怕的！
越是那些没什么本事，靠着巴结领导在企业中混日子并且获得好处的人，越容易侵蚀这种老板、领导！越容易给这些小人留出足够的空间跑到跟前表忠心！
哪个老板、领导说出这种话来，产生的负面连锁反应往往具有强大的破坏作用！而且会 产生长期的隐性与显性破坏！
所以，如果你是老板，你身边的管理者有这么蠢的行为，尽快制止甚至干掉他他！他在替你这个老板挖坑！而且是埋掉你这个老板的坑！
如果你的老板整天将这种话挂在嘴边，你也别指望他内心里对你多重视了，能走人就走人吧！
二、我们必须要清楚，各个企业只要在我网络上发布招聘启事，天天都会收到大量的求职简历！
网络上一定有从事人力资源工作的朋友，这一点一定会有感触。只要打开企业招聘网站的后台，一定有大量的求职简历！所以，企业各个岗位如果要招聘，永远都会有人过来面试，这几乎是肯定的！（当然了，现在用人单位被求职者放鸽子的现象也很普遍，哈哈哈）。
因此多数企业有无数的可选择的机会来填充工作 岗位的空缺，这一点没什么疑义。而且很多工作 岗位技术性要求没有多高！换上另一个新人，一般情况下也 不会影响企业的生死！这也是现实。
三、说“有人抢着干”，未免过分了。
这本来就是个双向选择的人力资源市场。多数企业都在为招聘到合格、优秀的人员而发愁！身为管理者、老板一定要清楚招聘不是个简单的事情！
现实中确实有很多老板根本不了解人力资源部门工作的难度。当然了，很多企业的人力资源部门的业务水平也确实差强人意。招聘本身也是一门技术与艺术结合的功夫。
如果再加上企业本身的实力、知名度、规模、地域特点、地理位置等等各种因素的影响，招聘工作不是那么容易的事情！
哪个企业不重视或者轻视了人力资源部门的重要性与技术性.....很遗憾的事情哦！
四、地球离开谁都照样转，这句话基本没什么问题。
当然大家能够理解，这里的“地球”就是指企业的正常经营而已。很多职场人确实有时候会高估企业人才的力量。而现实中，决定一个企业生存、发展的往往只是老板，或者老板以及几个最核心的人物而已。这也是现实！
您只要花点时间去研究、学习、收集很多知名企业家的发展历程就会 知道：几乎所有伟大的企业、知名企业从创业之初开始，都会有大量的、所谓“优秀人才”的流失。但该起来的企业照样起来了。
而且，很多企业的破产、失败，也不能都归结到走了几个所谓的优秀员工、领导。企业创业的失败、破产，是众多综合因素造成的。并非单单“人才流失”一个因素哦！您也别拿“最终决定企业发展的一定是人才”这种理念来和老板辩论，没什么意义！（举个最简单的例子：很多企业从创业一直到企业 发展到某个规模，几乎都是靠老板撑起来的！您爱信不信！直到企业发展到一定程度，人才才会愿意进入某个企业而已！）
以上供参考吧。
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