大眼袋
你好，很高兴回答你的问题。通过你的描述其实你是不太想要这份工作。如果这份工作的工资有5000以上，相信你现在已经开始做PPT了吧！
其实现在你应该考虑的应该是自己的职业生涯的问题，而不应该考虑工资的问题。如果你就想做一个HR，在你没有丰富的职业经验的情况下，这家公司还是比较正规的。要求职员考人力资源职业资格证也是理所当然的。而且这样有助于职员专业素质的提高。这在样的公司，你的能力会得到很好的提升，对你的职业生涯是有帮助的。
如果你想去这家公司就照做吧，而且要认真做好。不想去你也要做。这对你下一家公司的应聘是有帮助的。
当然如果你只是想找一个普通文职工作，而不是想将来做一个资深的HR，那么你就不用做这个PPT了。
求职指导师
面试的时候，面试官会通过各种问题，测评来了解候选人。
有几种情况，面试官在面试后，让HR给候选人“加题”：
一、候选人面试过程中，在这一方面变现看不出来。
候选人可能在计划性方面，在面试中没有体现出来，所以面试官需要增加一些要求，来看看候选人有没有这方面能力。
二、面试的这个岗位对计划性要求很高。
面试的这个岗位，可能是管理岗或者要求计划性很强的岗位，需要看看候选人是否具备这方面能力。
三、同时有两三名候选人都差不多的条件，不好抉择，加考。
一般HR如果遇到两三名条件差不多的候选人，就会加题，让候选人做某个方案或者题目，一方面看候选人的能力，另外一方面也会观察候选人的态度，再做决断。
某公司招聘一名文化培训经理，有三名候选人条件差不多，一位是某大公司的培训专业，一位是一个小公司的培训经理，另外一位是同行业的培训经理。
HR为了更好的做选择，给三名候选人增加了一个题目：请提交一份年度文化培训的计划方案。
交上来的方案，一份青涩，一份全面，还有一人弃权了。最后选择了方案写的全面的某大公司专员。
综上，建议如果特别认可这个岗位，就认真完成这道“加分题”吧。
佳丽三千生涯规划
针对你的问题，回答如下：
1、首先这是一次机会，建议你按照HR的要求进行工作计划的制定，并制作成做PPT，除非你已有其他更好的选择，有更好的单位愿意接受你，但既然提出这个问题，应该还没有更好的选择。
2、对于工作计划PPT，一定要慎重对待，要知道这个工作计划PPT是你综合能力的体现。计划内容能体现你对公司的了解情况，你的工作能力，文字能力，办公软件的掌握程度，而且本身应聘的就是宣传策划专员，工作中做宣讲PPT制作少不了的。
3、既然HR留了邮箱就是要你做好以后发给他，HR看你的PPT也是对你的一种考察，如做的不好或者回复比较晚，可能都不会再通知你去复试了。内容充实，版面美观、得体才能赢得复试的机会。注意千万不能出现错别字，会认为你工作不认真不仔细，对公司不重视。
4、关于考证的问题，考完以后证书是你的，即使离职证书还是你的，为考证付出点儿时间不值得吗。人无我有，人有我优，提升自己的竞争力，对后期的发展有利无害。
5、如果你对这家公司真的不看好，就作为一次练习面试的机会吧，公司同意接受你了，还可以选择不去，但用PPT复试的时候，注意面试官对那部分感兴趣，那部分导致了面试的终止，这些都是你PPT优缺点的体现，是你以后求职难得的经验。
6、如果真的接受你了，你自己选择了放弃，那么一定要礼貌的给公司答复，比如觉着待遇不满意，或者希望从事其他更适合自己的工作，诚信是职场的一种重要素质。
综上，建议你认真准备这个复试PPT，按要求参加复试。希望我回答能帮到你，有疑问欢迎评论留言或者私信我。谢谢
郭老师讲编程
不明白为什么不做？
这个思路不改的话，你的时间价值永远只是国家保证的最低标准。
嫌工资低的话，可以不考虑，既然考虑要做，那该做的事就得做。
