壑嚻嶜
很高兴为你解答
这种情况分为两种：
1.该员工是否为“故意”损坏公司设备，如果属于故意损坏，这已经触犯法律法规，可以进行报警立案处理，并要求该员工赔偿损坏设备的等额价值，同时可以附加设备损坏期间造成的财产损失。
2.如果员工是无意损坏公司设备，那要看该员工是否有培训该设备的使用方法，和放置工作流程及易损部位的警示牌，如果没有那公司要占一定的责任，如果有那可以要求员工进行设备等额价值的赔偿，因为涉及到无意，公司可以考虑追不追加设备损坏期间造成的财产损失，希望可以帮到你，谢谢！
粥瑜不是鱼
损坏公司设备的赔偿问题，每个公司制度不一样。我们公司员工损坏公司设备处理赔偿制度是：1、如果是员工主观故意损坏，由员工承担100%损失，达到一定金额报警处理，这个损失指直接损失，包括维修费，置换费等。2、如果是工作中操作不当导致损坏，如果员工是玩忽职守造成的，员工承担50%损失。3、如果是非主观因素导致的损坏，员工承担20%的损失。4、如果是工作中正常损耗，员工不承担赔偿责任。这个赔尝制度同时适用工作中的产品质量损失。我们公司这个制度执行了将近20年，由公司法律顾问审核通过，效果良好。
芳菲在湘
关键要看员工的过错程度。
上海刘骏律师
赔偿维修费用已是很严厉惩罚。
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