身材瘦小的彪哥
你是老板你员工找你辞职，写的理由是公司不好，管理不好，同事之间不好相处，你心里乐意呀。必须心理质疑呀，难道老板会认同吗？xcd
换一个角度员工辞职，真实原因很多比如公司原因、自身原因和客观原因，如果真实原因是因为公司的某些制度或者是人肯定不能傻啦吧唧真的写呀，肯定得往虚的说呀！诚实是好事，但是这种情况还是算了。有些东西自己明白就好，说多了倒显得都是你人品有问题，能力有问题。
就应了一句话，好聚好散
程子的稀奇古怪
毕业九年，被辞职一次，辞职三次，
被辞职时，老板跟我说：总公司要求分公司精减人员，你到公司的时间最短，而且你还年轻，会有更好的工作在等着你。但是被辞职后的第三天，我网上看到原公司的招聘信息。
辞职三次，第一次我跟老板说：我女朋友希望不要和我异地分居。其实那时候我还没有女朋友。第二次我跟老板说：我看中一个项目，我准备自己创业。银行卡里几百元的存款，我怎么创业。第三次我跟老板说：我姐姐公司里缺人手，希望我过去帮忙。我是家中的老大，表姐、堂姐也没有。
辞职那一瞬间，员工和单位之间是一种微妙关系，在这种关系之下，两者之间都不会表现出一种真实状态，都会说一些假话。被辞职时，单位表现出来的不真实状态很好理解，拒绝一个人，没有必要那么直接。
那么，员工辞职时为什么说假话呢？
一是说假话能给人一种扑朔迷离感觉，反而能让自己有尊严。如果一个你打算离开公司，你对工作现状的不满早已在平时表现出来，公司的老板以及其他人早就心里有数，如果你说出真实原因，公司的人包括老板肯定都会说：看吧，我就知道他会因为xx 而辞职。而如果说假话，所公司的人包括老板会说：怎么会这样，他竟然会因为xx而辞职。让所有人都意想不到，就是让所有人围绕着你转。
二是说假话可以避免产生新的不必要的过节，大家好聚好散。公司怎么对你会有公司的考虑，你怎么对公司也有你的考虑，如果你说出真实原因，你们双方肯定是站在对立面，这样会产生新的矛盾点，有矛盾可能就会有争论，甚至是争吵，进而产生一些过节，既然都准备辞职了，何必再产生过节呢？多一个敌人不如多一个朋友。
三是说假话能让自己轻松表达，促进辞职目的的达到。假话都是瞎编的话，既然是瞎编，肯定也不用太走心，也不会让聊天气氛凝重，这有利于让自己更直接更流利的表达，对方也能较为直接的接受到你发出的信息。这样对于辞职这项特殊的工作来说，就能够提高“工作效率”。
总之，辞职时的假话不是真正的“假话”，是一种特殊的“工作方法”，至于如何运用，要看自己在实际中如何依据具体情况而定。
职场的小小李
一线企业从小白到管理岗，摸爬滚打了将近10年时间，一直奉行一句话“跳槽是最好的升职加薪的方式”基本一年半左右换一份工作吧；
我每一次跟前一家公司提离职申请的时候，HR必会问一问我离职的原因（公司的规章制度里貌似有这样的条款，目的是为了提升公司的管理水平或者提升员工对公司的满意度之类的），因为企业之间的HR基本都会互相做背景调查，所以遇到关系好的呢，就会坦然一点，说准备跳槽了，那面问的时候帮说说好话，遇到平时冷眼相待的呢，就会搪塞一些理由（我上一份工作离职的时候说的是，我打算出国了，国外有亲戚）
我记得之前从头条上看的励志视频，马云说过“员工辞职的原因林林总总，但说到底就两个，一是钱太少，二是在公司受委屈了，这些其实都可以算是对公司不爽”我中间有几次离职，跟的副总直接来找我谈，其实我当时就一个想法，我就是要辞职，这公司待不下去了，但是面对副总级别的人，我还是得费劲想一个靠谱的理由，我总不能当着他的面说，是因为对你们太失望，公司的管理太烂了所以不想干了吧！
最后我总结一下，这些年离职的时候找借口的原因，主要就下面三点
一、不想得罪人，毕竟以后大家还是在一个行业里面，多多少少还是会打交道的；而且大家都是打工仔，所以面子上过去就行了；
二、对公司的建议、意见一大堆，奈何说了也没用，有一次，公司的业务结构和人员管理都出现了很多问题，反正我要走了，提前跟HR沟通了一下，约了老板，想着做个好事，我走之前说出来，公司的其他兄弟们或许以后会过得舒服一点，奈何遇到的老板太强势；
三、为了自保，大公司派系之间的斗争总是会殃及我们这些池鱼，所以坚决不能有啥说啥，免得新公司过来做背景调查的时候，觉得我是一个在企业里拉帮结派的人
所以职场中，为了不影响下一份工作，离职的时候还是用点心，找一个冠冕堂皇的理由吧，好一点的公司或许还能给你一份推荐信
小河马设计师奶爸
员工离职的原因有很多种，但归根到底是这么几个：1、跟领导价值观不和；2、跟同事相处不好；3、公司给的钱不到位；4、学不到东西；
1、跟领导价值观不和：
我们项目组上个月来了个毕业不久的程序员，性格开朗。他就是想离职，结果被公司加了1000块给留下来了，他离职的原因就是，不喜欢那个项目经理，觉得那项目经理太自私，用他的话来说就是：不想给他干，可是当HR问到他离职原因的时候，他只说自己想出去看看，觉得在项目组成长空间不大，有朋友给他介绍了个更好的岗位之类的，换到我们项目组后，我也是听他跟同事吃饭的时候聊到的，离职原因是对上任领导不满。而在我们这里也没干一个月最后还是走了，他说他实在不想跟上任领导在同一个公司。
我们都知道，行业就那么大，大家都是在这个行业干的，没准哪天就碰上上了，除非那种性格极端的或者是遇到特别的事情跟领导吵架了，否则，大部分的下属都是在一个跟自己价值观不和的领导手下，一忍再忍，直到忍无可忍，然后，找下家，提离职，离职的时候一般不会提及领导的不是，因为领导不会改，提了也没用，反而得罪人，万一以后又碰上了呢？
2、跟同事相处不好
有的戏精同事真的很烦，严重的会影响到三观和工作的，毕竟在一个环境待久了，多少会被同化一点，而如果你不想变成自己讨厌的那种人的话，选择辞职是很自然的事情，可离职的时候大多不会说跟同事相处不好而离职，这样人家会认为：相处都是相互的，肯定你也有问题。走的时候，还要落个话柄，何必呢，还是和和气气的好聚好散的好。
3、公司给钱不到位、学不到东西
这是很多人离职的原因啦，如果是不想走，用离职来吓吓领导要求涨工资，就会说这个原因，如果真的是铁了心要走了，一般不会说工资的原因导致的，只要公司快点放人，好入职新单位，你说工资不高，等会领导说给你加一千块，你干还是不干，这不是浪费时间么？而学不到东西，这是多方面的，有个人原因、有公司制度原因，也有关于自己的职业规划原因，对于一个想离职的人来说，最害怕的就是跟人事的拉锯战，因为托的是自己的时间，所以，一般想走的人，会说公司各种好话，公司哪哪都好，都是我不好，你放我走吧......
吖吖wendy
因为说了真话，领导也不太会相信，还不如说假话。
能够走到离职这一步，说明员工已经下了决心。
我第一工作做两年半，和老板说离职的时候，老板比较吃惊。但后来他和我说：“我离过职，我知道人一旦有这个想法，是挽留不回来的”，意思是他不会挽留我，尊重我的选择。
大家都是进入职场的人，想要什么，不想要什么，这份工作做的是否开心，其实自己心里很清楚。
能够走到离这一步，一定是下了决心，并且对改变不抱什么希望。
01
每个人的想法不一样，你自认为的离职理由在领导看来并不足以支撑你离开这里。
尤其当你因为在公司没有得到应有的待遇，对工作不满，所以离开。但你说了这个真实的理由之后，能改变目前状况的可能性非常小，说了反而尴尬，所以不如不说，给彼此留下还不错的结尾吧。
02
想快点离开一家公司。
记得我曾经离职一家公司的时候，当时部门缺人，但我实在不想在那里继续了，每天上班都很难过。
按照当时的情况，领导的领导会找我谈话，除了搞清楚离职的原因之外，离职率的考评和他们挂钩，这一点也关乎到我的直属领导。好在我和直属领导协商了一个对她影响最小的离职日期，最后反而是我的领导帮我编了一个理由「我为什么要离职？」
and夏小麦
因为真话不好听啊！
如果真的要说真话，你来听听，这样讲，你心里怎么感想。
老板，我觉得你让干的工作多，给钱少。
老板，我觉得你很傻比，还没我强。
老板，我能力差。
老板，我觉得经理很傻比，虽然他是您小舅子，但是啥都不会也比最高级别经理钱多。
老板，我觉得你老是扣工资，工资本来就不多，扣着扣着我还欠公司钱。
老板，我觉得前台是个傻比，但是她工资两万，我才两千，虽然她是你的小三，但是也不能这样偏心吧。
老板，你怎么老是无故让我背黑锅？
老板，老是加班不给加班费。
等等，比比皆是。
这些话好听吗？
这些话给老板说，有用吗？
会给你多发工资吗？
都不会吧？
所以啊，辞职大部分都是假话，因为真正原因太伤人又太伤心，更加没必要。
我真的叫小明
为什么辞职的时候都编假话？很少有人说真正的原因？
我有过两次离职的经历。
综合起来离职的时候都编假话有以下两个原因：
1.理由不够充分，离职不够顺畅
我记得我第一次离职是在广州工作的时候，那个时候快年底了。因为工作确实不太顺利，而我工作的这家公司，是因为这个领导邀请我去助力他老婆的初创型公司工作的，也算是作为一个核心员工一起做事情。
将近一年的时间里，说实话，钱没挣到多少，人也非常不开心。我知道在公司从成立开始到发展有三十多人的小团队，我算是一个老员工了。这个时候我跟其中一个合伙人提离职，他肯定会跟这个老板讲，而且也不会轻易让我离职。
我当时也是想了很多理由，比如最近身体状况可能要去打点滴，还有就是家里有其他事情，爸妈打了好多电话这几天要赶回老家。合伙人也是说我工作还是很优秀的，公司也很重视我，明年公司会有更大的计划安排，开分公司啊准备让你去负责啊之类的...我一句都听不下去，真是经历了很多事情对这些已经免疫了。
当时合伙人在辞职申请上签字后，我便那个邀请我来协助创业的老板打了个电话，算是先斩后奏，他也表示很无奈，毕竟我已经离职了。如果我先给他打电话估计也是各种话砸过来，让我不好离职。
我又得拖几天待在公司里，本来去意已决，无心留在那家公司工作，多待一天都很别扭。
所以，我选择了一些很强势的理由，让合伙人在申请书上签字顺利辞职了。如果我说我不想做了，做的不开心，领导肯定觉得这是小事啊，回去休息几天再来啊之类的。那辞职的目的根本达不到，接下来又得煎熬。
2.给双方留个体面告别，好聚好散
我的第二份离职经历，是在这家公司工作了近两年，来了一位更强老板也更信任的老板发小。我跟这位发小工作理念有很多不同的地方，而且我发现这位发小人品有问题。
老板的想法，一直是希望我好好配合这位发小的工作，我当时越工作觉得这个事情越有问题。跟老板沟通，老板肯定不会向着我这边。我后来的工作和给老板提的建议老板基本也就不太重视了。
既然老板都不重视了，我也就离打包走人不远了。当初我也算是被这位老板器重来为老板公司发展出谋划策的人，谈不上能力很强，基本在他的工作重要关键点上都为他做了一些把关和建议。
我当时离职的时候，其实基本已经找到了下家了，也在思考怎么离职会更干脆果断一些，毕竟在我的感觉里，老板也不会很轻易放我走。
那天一早上，我跟老板提离职的事，他当时就很不高兴了，说你是作为公司高层离职要提前一个月打申请的。我提到我目前在公司也没做太多有价值的事情，觉得这样也不妥，老板说你工资可以照拿，公司养着你都没问题，他也是好说歹说了半天，我跟他说，大家都在不断努力奋斗，以后还有碰面合作的机会。你以后有什么帮得上的或者有什么问题大家可以经常联系啊。
这样，算是老板有些安心放手了。也算是大家共事一场，好聚好散。也真是在后来，老板时长还会跟我联系，有些小的合作事情。
综合起来，我觉得辞职的时候一般都编造假话，其中一个原因是去意已决，想离职得顺利一些，还有一个是大家好聚好散，为以后在职场可能碰到也留个空间。这样不是更好？
80后杨同学
这句话让我想到了我以及身边的一些同事。确实，很多时候我们会跟比较好的同事说真正辞职的理由，可面对老板以及人事部门的好心关心，我们都会编假话说辞职理由。那是因为：
辞职理由不够充分，老板不肯爽快批
有些公司在招人方面会比较严格，当有一个员工提出要辞职时，如果你说的是实话：即你找到了更好的工作，那有的老板这时更不会放你走，要么给你加工资，要么让你等到有人来交接了才可以走。
像我一个朋友：她所在的公司部分比较难辞职。她在递交了几次辞职单，每次得到的结果就是还没有招到人。一拖就是三四个月。
行业圈子小，不能跟原公司闹翻
行业圈子不是很大，说不定你哪天在下个公司就跟前公司的领导同事合作了呢。
我们都知道凡事不要做得太绝对，给自己留个好印象，日后好相见。我们都知道只要你想走，没有你走不掉的。可有些人选择自离，结果就是以后见到也很尴尬。
之前有个同事，找到了好工作要辞职。领导刚开始也不同意，那位同事编了谎话，好说歹说才让领导同意签字。现在在别的公司跟我们合作，关系也都挺不错的。
辞职，也是一门职场技术活，有的人能做好，离职后还能跟前领导有联系，有困难了前领导或许还能帮帮忙。可有的人，辞职非撕破脸皮，弄得谁都不是。
总之，辞职的时候要看你跟领导的关系，不管真话假话，都要掌握一个度
遇见敏姑娘
我觉得大多数人离职时都说谎话，不说出真正的原因，其实是在给公司留面子，所以叫善意的谎言。
为什么这样说呢？其实我们都知道，没有人会无缘无故抛弃一个熟悉的地方，去另外一个陌生的环境里工作，生活。其实职场上的人同样如此，所以但凡离职，都有迫不得已的原因。
我记得马云曾经说过：员工离职，一是干得不爽，二是钱拿得不及时。真的很有道理的。
我在我这行业里，二十年了，我总结了一下，员工离职，除开家里的特殊情况，还大多真是这两个原因。
那为什么离职的时候，员工又不愿意说出来，反而要去找理由呢？刚才说了，其实员工主要考虑给公司留面子，不愿拉破脸，不愿多事。而其实，员工离开往往都早有预兆，领导也心知肚明，问问也是算走个流程而已。
再说，员工真正说了，公司也不见得能改，要改早改了。何况已经提离职了，难道说出来，领导说改又留下来吗？员工也觉得难为情，所以员工干脆不说，另外找个领导更容易接受的理由。
还有另外的考虑，那就是说了带来的更坏的后果，比方说薪资，奖金等的发放。要是没有说好，把领导惹毛了，把薪资压住了，又得折腾一番。所以没有人愿意去说。
以上就是我认为员工离职时，大多宁可编谎话而又说真正离职原因的心里。大家觉得呢？
数字化职场
谁说有人很少说真话？我辞职的时候就是说真话，十九岁的时候我离开第一家用人单位，说的是要自己做自己的事情，去创业，结果业也创了，只不过没有创起来而已。
后来又步入职场，因为工作不开心，不是我想要的，我的辞职理由是这样的:“人各有志，再则，实在不喜欢这里的氛围，让人不开心”最后只见领导说了一句，“好了，你可以结工资走人了。”教各位一招，以后你要是想辞职领导不让，就这么干，一定会让你在尽快的时间走人。
编假话其实也是一种善意的谎言，有很多朋友辞职其实都不会说真话，因为他们都是被公司的各项制度，或者管理方式以及同事之间的相处关系等处理不当所造成的。
离职之时，很多人会有顾虑，因为对于离职原因实话实说，最容易得罪领导以及同事，毕竟抬头不见低头见，即便离职了，也能留得三分面，日后好为人。
举个简单的例子，假如员工离职的原因是不喜欢某某领导，他会说么？多半不会，毕竟他不会真的想在离职得罪人与给人留下话柄，这样不值得。
作为领导，一定要记得如果某员工坚持要离职，又不肯说出真正原因，不要紧逼问，可能他不想得罪你或者某人。
