苹果知名达人
错了就是错了，承认自己的错误，什么加强沟通，下不为例，你俩谁是领导
李军峰是我
【长鹿生观点】：要猜领导的意思，应该从自己的表现入手。毕竟领导的意思是基于你的表现做出的反映，所以，要猜领导的领导，应该从分析自己开始。从题目看，题主没有摆正自己的职场位置。认错态度、说话方式都存在问题。
1.如何看待做事出了小差错？
小差错有没有造成大事故？做什么事出了小差错？是第一次出小差错，还是经常出小差错，简简单单的一句，包含了很多内容。不能轻描淡写的说是做事出了小差错。
工作中犯了错误，错误是大是小，应该从错误的性质，过程，结果等方面，由领导、同事来定性。最没有资格做出结论的，就是犯错者本人。
相当然的认为，做事出了小差错，是认错态度不端正，不深刻的表现。小差错也能酿成大事故，酿成大事故，能说是小差错？
犯了个错，没有酿成严重后果，可以用做事出了小差错来形容。如果酿成严重后果，就不能说是小差错。
如果接二连三的犯错，即使没有酿成大事故，也不能说小差错来形容，一是改错的态度不够端正，二是没有改正自己的错误，三是对领导的批评指正也没有深刻领悟。
2.如何看待加强沟通，下不为例？
这句话不象是一个下级向领导承认错误时说的话，说话语气感觉也不对路，更象是平级或者领导对下级说的话。如果是下级向领导承认错误，应该是我以后坚决改正，保证不再犯此类错误。
和领导交流是叫汇报和请示，加强沟通，下不为例，简单的八个字，让领导体会到了你对他的不尊重，对你产生别的看法。
3.如何看待领导说的以后不一定有机会
基本上是有两层意思吧
一是领导已经对你的工作能力失望，不想再使用你，要么把你调整的其他部门工作，要么以后不再安排你重要工作，更有甚者，会把你辞退了事。
二是领导要高升，或者调整其他岗位工作，以后基本没有和你沟通的机会。
两种结果，前者可能性更大！
4.如何看待领导发出的呵呵
呵呵，其实是让人很讨厌的两个字，和人网上聊天，如果对方只是来发来呵呵，会让人感觉对方只是一种心不在焉的应付。
领导在这里发出呵呵，表明领导现在对你的彻底失望，不想再多说一句批评指正的话，你自己顺其自然就好。
人在职场，犯错也是在所难免，犯了错，应该怎么处理呢？
1. 第一时间改正错误，把损失降到最低，避免造成严重后果，不可收场。
犯了错误，不可推诿，扯皮，应积极承担自己应负的责任，查摆问题根源，采取补救措施，及时纠正，避免事态发展到严重不可收场的程度，使自己陷入最为被动的处境。
2. 摆正位置，端正态度，承认错误。
找到领导，摆正自己的位置，用最诚恳的语气，从错误的动机、过程、结果等各个方面，深刻检讨自己的错误，切不可轻描淡写。
总之，承认错误，也是一门语言艺术，语言得当，可以化险为夷，如果语言不当，反而可能让自己更加被动。
END!
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长鹿生
这个话题很有趣!
作为一个合格的职场人应具备三个条件，专业技能;沟通能力;工作态度，这三点是做好一件事的基础!其中工作态度是领导更看重的，也是决定你是否能积极主动的，使自己专业及沟通能力得到提高的前提。
就话题的描述我认为你没有机会了，原因有三
1.自身专业能力不足，不然不会出错。
2.日常工作中未积极主动与人沟通学习，而提高自己。
3.出了差错归咎于沟通不够，这是一个模糊的结论，是主动沟通未有回应？还是别人沟通自己未采纳？且先给自己一个处理结果"下不为例
"，表面没有认识自己的实际问题。这就是态度问题。
因此，可以看出三个基本条件都有问题，关键是还没意识到，故而你很可能没有下次了。
最后想说能力不足不可怕，重要的是要积极的认识和主动提升，有好的工作态度你就具备了成为好员工的最大资本。
特识时务者
首先我觉得你遇上这样的一个领导应该是你的福气。有句话说在表扬中腿部，在批评中进步。其实在职场里面，能够遇上一位直言不讳，不去估计你的感受的同事或者领导我觉得真的是挺幸运的。因为，当你犯过错，这种错误在你看来是一点点小事，kennel感觉不到什么，但是在客人眼睛里，这点小事会被无限放大，他会通过这件事情联想到你之前的种种。再次加深对你的刻板印象。
老话说，不积跬步无以至千里，不积小流无以成江河。错误往往都是一点一点积累之后变成大错的。我回想起之前有一个跟我一起共事的同事，在每次耐心的沟通之后，他都会说以后注意，没有下次。虽然基本上下次 没有同样的错误，但还是会有别的一点点小问题。每次这种问题都会让人很无语，然后他说，下次不会了，没有下次了等等。但是在我的心里其实已经对他越来越失望。真的是遇到一点点小事情就会爆发。后来终于他还是被Fire了。因为我们通常思维还会想，他还有下次再下一次。
同事都尚且这样，更何况是你的老板或者领导。因为你的命运就在他手里捏着。你不要觉得人真的会很善良、心软、同情，这些事情在经历的多了之后人就会变得无情。而且，作为你的领导，是要对你的行为负责的。你的一切事情的后果他要承担连带责任的。有时候他说的话做的事情，是为了你，同时也是为了自己。如果你真的是牛掰，本事比他大，那你就把他干掉，你领导他。话又说回来。谁能把自己的饭碗丢了呢？
嘿嘿，个人见解希望能够帮助你。
执着的San
你好，你做事出差错，然后你对领导说“以后加强沟通，下不为例”，恕我直言，这话应该你领导来说，不是你来说。
在我看来，你这话的意思不是你觉得你错了，而且你觉得领导错了，领导没有跟你多沟通，你在跟领导提示说，下次不能再这样跟你少沟通导致你出差错了。
或许你根本不是这种意思，但是你表达出来就是这个意思。
如果我是你，我就会说“领导，对不起，都是因为我没有及时跟您多沟通，我下次注意，不会再犯同样的错误了”。
说话是门艺术，跟领导说话要注意方式和分寸，态度要谦虚。
墨鱼在职场
很明显，就是严重的警告。
就是说你要再犯错要做好滚蛋的准备，他可能不会给你下一次沟通的机会了，或者你也可能没有下次犯错的机会了。
为啥呢？
可能你还纳闷？
至于吗，就是一点小差错，有这么严重吗？
还真有这么严重。
姑且就当是个小差错。
关键是你抢领导台词啊！
不知道前言后语说明的还以为你在指点江山，你就是领导呢。
很明显你的认错态度有问题。
并且还找到了自认圆满的借口，甩锅玩的挺溜，老家伙们一眼就能看出你没啥担当，不论是职场还是交人，这都是个忌讳。
你的错误可能不大，但你的态度和认知错的有点纵马奔腾不知东南西北了。
小伙子明显有点幼稚了。
当然，职场菜鸟一般都得给社会教育自己的机会，不然不会理解人生艰辛的奥义。
其实呢，正常应该是这样的交流。
你要诚恳而又惶恐的说：我错了，什么什么没办好，造成了什么什么错误，导致了什么什么结果，你有什么什么的不足，发现了自己什么什么缺点，日后坚决要改正，同时对领导的厚望和同事的困扰致以最大的歉意。
至于是否要痛哭流涕要看你的功力和领导的性情，别玩过了。
然后，领导拍拍你高大的肩膀，冷漠如霜的面容渐渐融化，微笑道：小伙子，认识到不足是可贵的，年轻人犯点错吃点苦也很正常，不要有负担，其实呢，也不能全怪你，可能沟通的不太细致，你就想当然了，当然下不为例哟，好好干，以后细心点，没问题吧？
你饱含激情，感动的泪如雨下（看情感酝酿），就此站队表忠心，领导一声令下向东，绝不去偷鸡。
这个流程才对嘛！
而你的表达呢，不但把错误甩给了领导，而且还帮领导把总结和评价都办了，你让领导说啥？你让领导咋办？
这是标准的领导讲话你抢词啊！
没当场让你坐他的位置（或卷铺盖）就不错了。
别说是你出了差错，就算错不在你，但是你经手，本身就是有错，你跟领导解释时也要讲究点立场态度和语言艺术。
领导也有自己立场和底线，当然可能格局也不大。
因此，有事没事多设身处地想想别人的感受没啥坏处。
坎坷多了，阅历自然就有了，可能也就是多栽几次跟头的事。
不用伤心，没有什么幼稚行为是一次教训解决不了的，如果有，那就是两次。
没有实力轻易别越界。
风雨的节奏
领导意思其实很简单，就是不会再给你第2次机会犯错了。这说明你做人做事缺乏诚肯，不够严谨，对所犯的错误没能从根源上彻底剖析，自己为什么犯的错误，所犯的错误有多大危害，究竟产生了多少无法挽回不可估量的损失，这些都是你从思想上没能真正认识到的，而只是片面地认为是个小差错，无伤大雅。孰不知，千里之堤溃于蚁穴，因小失大是屡教不改的必然结果。
大王凤舞
“以后不一定有机会了”这句话是对你的极度不满和非常严重的警告。
从你的问题描述来看，属于自我认知出现了问题，在你眼中是小差错，在领导眼里就是你把事情办砸了，不不是小差错哦。 交给你的事情没办好，不好好检讨自己的不足不到位的地方，轻飘飘的一句以后多加强沟通、下不为例，这话是你该说的？ 最后还呵呵？呵呵就看出来自己对问题一点深度认知都没有。
站在领导角度：这什么玩意儿？这么一点事都做不好，还TIM抢我台词，把我当傻傻蛋吗？ 这货没啥可塑性，不能自我驱动、检讨，指向推锅减轻责任感，缺乏担当，以后指不定给我挖坑被坑死。
码中寻乐
以我的经验判断，领导回复以后不一定有机会加强沟通了，存在两种可能：
第一种是你们领导的原因，领导岗位异动，没有与你再合作、沟通的机会；
第二种是你的原因，你的岗位变化，你们以后没有合作、沟通的机会了。
从你的描述中判断，领导说以后不一定有机会加强沟通了，是在你做事出了“小差错”的前提下说的，因此估计你认为的“小差错”在领导那里不是小差错，你们之间的看法是不一致的。因此，领导说没机会了，估计是你这工作悬了、准备另找工作吧！
云峰笨鸟
大家好，我是80后的熊二，很高兴能回答你提出的这个问题，希望能给你一点帮助。
人做事总会出点小差错，做事出点小差错也是难免的，谁能保证自己从来就没有出过错呢？人都是在不断的犯错过程中成长的，只要不犯同样的错误。
作为领导跟你说“以后不一定有机会了”就看你往哪个方面想，往好的想就是领导在告诫你没有同样的事情给你作，希望你能从这次错误种吸取教训，学习经验。同时也希望你别再犯同样的错误。往坏的方面想呢，那就是说这次是给你的最后一次机会，如果再犯错就卷铺盖走人了。
其实呢，我觉得多半是前一种意思，作为领导都是有一定的容忍和担当的，下属犯错作为领导同样是有责任的，不能将错误一味的怪责在下属身上，他跟你这样说是在提醒你也是在提醒自己，不能也不允许再犯，毕竟只要犯错，很多的工作都是要重来的，严重的甚至造成很大的经济损失。
所以，告诫自己，绝不再犯，工作一定要细心认真。
以上是我的回答，希望能对您有所帮助。
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