爱吃水果AB
这个问题其实很好理解的，对于工作中爱打小报告的人就好比是上学的时候班级里的干部班长，纪律委员之类的，班级里有些调皮捣蛋的或者是一些不好不利于学习的时候，班级干部有的会跟老师打小报告，那么老师肯定会相应的找这些同学的麻烦，自然而然的，同学们就会产生排斥心理，认为他是班级里的叛徒，大家都是同学不是应该一体的吗？你这样打小报告会没有朋友的哈哈。那么工作也是一样的，大家同在一起上班，你非要搞特殊，当什么间谍，同事能喜欢你吗[大笑]
快乐的小天使丫
因为打小报告的人领导往往喜欢的！因为这种人为了自己的利益和得到领导的信任！所以每当领导找他谈话时、他一般都会给领导说每个同事今天偷懒和上班迟到了！这些一般领导不怎么关系的！结果被这种人一说、领导都知道了！所以我们日常在工作中的一些小事、等和被他人夸大其词的给领导说！从今以后领导都会找他们理解一些情况、和聊天、每当聊到某个人的时候！他们就会说这个怎么不好！所以打小报告的人、同事一般都不会喜欢！但领导就喜欢！
以前我们在有一个厂上班！有一天我和同事聊天时、我就说了我们领导的一些不足只处！突然有一天领导就找我麻烦、说我说他怎样怎么的一个人！还说我被着骂他！
其实我那天和同事聊的是说我们聊天不会做人、每天都要求员工做工作要要这样做、我觉得只要我们做好了就好！我只说了这些、我并没有说领导什么坏话和骂领导！其实这些都是我们身边那些爱打小报告的人说的！所以我们在工作中不要轻易去评价别人、做好自己份内工作就行了！不要让小人乘机而入！
青春无悔青春
观察一下你的领导，
是否经常在开会说完正事之后散会之前说一句：
“今天就到这里，还有什么事会后单独找我。”
你以为他只是走流程的带一句吗？
非也，非也…
他这是要大家把会议上不方便说的私聊：
老张的老婆出轨，
小刘女友是老总侄女，
李姐儿子考上名牌大学，
王经理的父亲病重，
秦秘书的老公要和他离婚，
高主管家拆迁得了五套房……
这些家长里短、个人八卦的私密信息；
以及，
老张水平太差，
小刘能力突出，
李姐敬职敬业，
王经理吃里扒外，
秦秘书靠色上位，
高主管处事老练……
这些互相吹捧，背后穿鞋的职场生态。
没有这些，领导其实就成了睁眼瞎。
1、领导做决策需要大量信息，信息不光是具体业务上的数据和公开市场上的行情。
还要具体到用谁去做事，这就涉及到识人、用人和弃人，没有“小报告”如何全方位识人！
2、领导也是人，他面临的争权夺利、办公室政治只有更多。
没有这些“小报告”，他怎么去寻找对手的软肋和把柄！
特别是企业的中层领导，更是一个组织里面的信息流中枢，各种大大小小的公司决策、流言蜚语都在那里汇聚。
所以，你说为什么领导喜欢、同事排斥？
因为，
领导是观众和导演，
同事是小丑和演员。
关注文总，聊聊真实的职场。
文总谈职场
您好！个人分析如下：
首先，为什么会有领导喜欢“打小报告”的人：
1.领导听到的大部分都是正式报告，领导高高在上，了解不到背后的真相或者员工真实的想法，而这些真相或者想法有可能会发酵进而影响团队的正常运营，领导多听一些小报告，从积极的角度更有利于团队的管理，比如说有的员工想离职，可能大部分时候不是第一时间跟领导讲，而是跟同事闲聊抱怨，进而传到领导耳中，这种情况领导就能做到提前心中有数，积极应对。
2.领导觉得打小报告的人尊重自己，忠诚于自己，是自己的心腹跟眼线，便于掌握下属们的动态。
其次，同事们为什么会排斥？
1.谁都不喜欢自己背后有双眼睛，参考一下明朝的锦衣卫，无孔不入，没有隐私权。
2.同事之间不敢敞开心扉倾诉，怕传到领导耳中，团队的氛围会比较尴尬，没有那么融洽。
总之，团队内部之间或者上下级之间最好能做到坦诚相待，直接沟通，避免因小报告而引起的互相猜疑，营造和谐的团队氛围，才能发挥出最大的效力。希望我的回答能对您有帮助！谢谢！
昼之风
换个角度思考，“打小报告的人”某种程度上帮助了你。毕竟他不是污蔑你，而只是扯你后腿。两种情况！要么出于对你的嫉妒，要么他就是想以这种方式晋升。在能力为先的生存环境里，光靠嘴皮子；也许能讨一时巧，却不可能获得领导一世的青睐。这种人大可不必理会，让他自生自灭！你只需不断调整自己，让自己更优秀。把一切交给时间，它会给你最想要的答案。
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万杉不姓沈
领导可以从打小报告的人那里得到很多他得不到的信息，所以他需要打小报告的人。
而同事们反感这样的人，因为这样的人随时随地，会把同事们发生的一点点小事扩大化报告给领导，着实让人厌恶。
其实领导也不一定喜欢打小报告的人，因为这样的人人品不好，他只是需要而已。
存在即合理，但是我们不要这么做！以下个人观点望批评指正。
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追梦的生活
领导的位置上，很多话、很多事、很多普通员工的思想动态都不会有人告诉他，所以没办法掌握普通员工的情况。如果有一两个散布在普通员工之中还能经常给他反馈情况的人，领导自然喜欢。
其他员工讨厌这种打小报告的人也无可厚非，毕竟很多随口的吐槽，传到领导耳朵里都可能被放大或者曲解。但也提醒我们，在单位里不要随便表态，更不要吐槽工作、吐槽领导。单位里没有秘密，你说的话一定会被领导知道，对你产生不好的影响。
职场进阶必备技能
喜欢打小报告的那些个同事啊，关键是管理啊，他们的心理呢，就是想引起上司注意，他们是小时候嘛，缺少关注嗯，缺少关爱，在他们成年之后啊，就想做一些能引起上司注意自己的行为，能重视自己，也能跟着上面的领导去管理下面那些人，为自己争取一些福利，或者是用权利压迫下面那些基层人员
扎布达
这样的人比比皆是，正所谓利益当头，鸟为食亡，“打小报告”的人为了讨生活，恰恰有的领导需要这种管理不到却有人能帮他充当摄像头的人，不过往往这种人人品不好，保持距离
