职说永远
能力最差的和能力最强的员工都有可能离开公司，不是一定会离开公司，这和公司以及个人有关。
在很多公司，能力最差的员工会离开公司，这个问题比较好理解，优胜劣汰。
管理规范的公司一般都有一套完善的考核管理体系，能力差的员工，不能胜任公司的工作，通过一系列的考核机制，最终被淘汰出局，公司永远在良性发展的轨道上。
反观那些管理混乱的公司，没有自己的管理体系，员工大都在混日子，能力差的员工不用担心被淘汰出局，但是，这样的公司也会很快被社会淘汰出局，最终破产衰败。
能力最强的员工会离开公司，对这个问题，需要从以下几方面来分析。
首先，是公司的原因。公司定位不清楚，没有明确的发展目标，公司管理层缺乏足够的胸怀和格局，妒贤嫉能、任人唯亲，不敢对下属委以重任，总怕别人超过自己。
在这里，能力强的员工，其个人能力得不到发挥，员工看不到希望，所以，能力强的人一定会先离开；
再者，有的公司囿于多少年形成的不良氛围，明争暗斗，拉帮结派，争权夺利，相互排挤，不重视技术发展，不利于员工个人的成长发展，在这种状况下，那些优秀的员工自然“择良木而栖”，离开是非之地。
所以说，优秀的公司管理层，良好的公司内部氛围以及较高的薪酬，是留住优秀员工的基础之一。
第二，是员工个人的原因。老板衡量员工，并非只看工作能力这一项，还有其他各方面的综合考量。
笔者曾遇到一个人，技术水平和个人能力都很强，刚进公司的时候，很受老板重视和员工尊重，大家都以为他很快就会得到提升。
几年过去了，这个人还在原地踏步，比他能力稍差的人都升到了一个更高的位置。很多时候，个人的品质重于能力。
现在想来，这个人工作能力是很强，但却也有很多为人不喜的性格特点，如：他很是自以为是，恃才傲物，不尊重同事，甚至不把领导放在眼里，喜欢自作主张，自己想干什么就干什么。对公司缺乏忠诚，一切从自己的角度出发，不懂换位思考，不能急老板之所急，想老板之所想；为人处世高调张扬，总觉得自己是不可替代的，公司一定离不开他，干什么工作都喜欢讨价还价，以保证自己的利益最大化。
工作能力再强的人，如果摆不正自己位置，由着自己的性子，不知内敛，也不会得到重用，最终的结局只能是泯然众人或黯然离场。
能力最差的和能力最强的员工都有可能离开公司，一种是被动离开，一种是主动离开。
儒风微微
不尽然，但这确实是个现象。
能力最差的离开：
自然不用说，大家都明白原因。
能力最强的离开：
猎头工作中我遇到过一个外资500强企业的销售冠军，沟通干练，讲话落地有声。没几年后再找他，他离开了，做了一个外资产品在中国的首席代表，也就是中国地区负责人，手下带20来人，风风火火，自由不受约束同时财富可观。
我也遇到过另外一个杰出的女性，在全球顶尖咨询公司做了20来年，成绩评估一直都是前1%。她没有离开的原因是她每隔3-5年都会换个岗位，她追求的是成长和变化，而公司的盘子足够大，有足够多的岗位和足够多的新项目让她来施展，同时也有开明的上司导师支持她的需求。
之前有个下属也问过我什么时候会考虑离开一家公司，我的回答是：没有发展和成长空间时。
能力强的人通常都有很强的内驱力，驱动他们一直往前，成就了他们的拔尖。有人追求财富，有人追求自由掌控的工作状态，有人追求成长空间，有人有自己的终极事业理想。
企业如想留住能力最强的人，需要知道他们的内驱力和核心诉求是什么，在可调配范围内给予满足，达到双赢，不然这些人终归会离开。
就像电影“肖申克的救赎”里说的，有的鸟是注定关不住的，因为他们的每一片羽毛都闪着光亮。
麦田青语
山岭幽月认为万事没有绝对，，虽然有这种事情发生，但也不代表所有的事物都是一个走向，那样就太一概而论了。
题主提到的问题，能力最差，能力最强，好似两个极端的人，但结果好像落得同一命运。
那么就聊聊这两种现象的境遇一一
1、有些人确实天生聪慧，能力超群，在职场中闪亮耀眼，鹤立鸡群。这样的优秀人材确实在职场中被人羡慕嫉妒恨。容易给有些人造成压力，怕挡了自己的仕途之道。所以就会在心底筑起高高的防线和介心。
若此人持才放旷，且锋芒毕露。不懂得在没有得势之前藏于九天之下。那别人就会联盟力量，使些心计，在你心力交 瘁，心生酸涩时分，含怨辞职而去。
我们前车间主任就是这种情况。老板开厂之初就从别的公司把他挖了过来。他业务能力和组织能力都算上乘。前期为老板组织人员立下了汗马功劳。
可他和副总的关糸不太融浴，老板经常出国谈订单，公司里的事情全权交给了这个其貌不扬的副总。
副总经常找车间主任的茬，在一次例行开晨会的时候，主任正给员工讲话，副总身边的助理跑来不让他讲，助理却毫不客气地讲开了。
第二天主任就辞职了。
有些有才华的人，却也在公司混的风生水起。也许是他的情商也不低。很注重人际关系，不管对待公司的何人，都主动礼貌招呼，微笑含首。没有自命清高，自命不凡的德性。很谦虚柔和。这样的人到哪儿也能讨人喜爱，和委以重任。不说辞职，有了两天没有看见其人，很多同事便关心他了。
2、说到能力差，差到底有什么标准？也许是比较起来此别人做事慢些，在自以为是的人眼里显得笨拙些。如果是他又生性老实，自尊心又太强，禁不起那些冷嘲热讽，玻璃的心就碎了，也许要去辞职。
其实就算你能力差点，做事慢点，只要你勤勤恳恳，尽了本份，虚心听取别人的指点和说教，不顶嘴，一副欣然接受的横样，同事之间，领导于他也不会对其有恶意和刁难，相反大家还会对他勾起几分同情之心。这样他也就会在公司里立足，在自己的坚持下也有所收获。
所以一切事没有绝对，事在人为，不同的人对待事物的心态不同，然后就有了不一样的结果！
29山岭幽月
1、能力差肯定会被淘汰。
2、没有企业白养废人。
3、能力强的肯定要离开。
4、销售能力强，有了积累的资源，另起灶台很正常。不然社会怎么发展，那个有能力的人都愿意让自己的能力施展到最佳状态。
5、在国家单位有能力的人不仅得到了官位的进爵，而且也会私下另谋营生增大自己能力施展的平台。
总结：一种是被社会淘汰，一种是被社会认可。我是第二种，希望你也是，加油。
现在社会越来越趋向于公平，能力大舞台大，能力小舞台小。
妮妮妈妈214
说这句话的人，其实想要表达的意思是：能力最差的人不能给公司创造足够多的价值，所以公司不养“差”人，这也是为什么很多公司都有末尾淘汰制的原因；能力最强的人会离开公司，是因为他们的付出没有得到相应的回报，所以跳槽去换取更多的收益。而这种现象特别符合一个经济学的基本原理，就是供需平衡关系原理。
也就是说我们职场人作为供方提供的价值，是否能匹配企业作为需求方所需要的价值，如果职场人提供的价值低于企业需求，那么可以理解为才不配位，有可能就会面临要么降职降薪要么被辞退的尴尬境地；而如果职场人提供的价值高于企业需求，那么可以理解为大材小用，有可能会不满现有薪酬、不满现有职级，甚至不满现在的领导和组织发展。
而我们说，一个职场人在企业中的是否可以长久的发展，需要我们看清职业的本质。这里给大家提供一个人职匹配的模型，帮大家来看清，职业的本质其实是“交换”。
那么这是谁和谁之间的交换，这二者之间交换的又是什么呢？
首先这个交换的两大主体，分别是作为职场人的我们自己，和我们所选择的职业。
我们自己可以提供的交换物是：我们自身所具备的能力和我们所掌握的资源。
职业能提供的交换物是：职业要求和相应的职业回馈。
用我们的能力去匹配职业的要求，我们获得成功，企业提升满意度；职业本身所能提供的回馈，如果可以满足我们职场人的个人需求，那么我们就会收货幸福感，进而提升职业满意度。
所以这个职业的本质就是：用我们的能力和资源，向特定的人群提供产品和服务，获得收益（报酬），满足我们自身需求的交易过程。
所以说，一个职场人会在一个公司里工作多久，不仅仅是要看他们的能力水平，更多的是要看，他们的能力是否满足企业要求；而企业的回馈又是否能满足他们的个人需求。如果是双向满足的状态，那么他们自然是会舒服的在这家公司里继续工作；而如果是单向不满足的情况，那就要么是被老板炒鱿鱼，要么是抄老板鱿鱼。
优势教练惠麟壹
这个就叫物竞天择，适者生存。不是最强的也不是最弱的能活下去，是能够削掉毛刺，弥补短板者能存活。
能力强的不甘人下，能力差的混不下去。企业管理管得就是将人才变型重塑，最终放入公司设定的坑位里。你们公司安置人才的坑位有多大，吸引和留住人才的机会，就有多大。企业之争，争的就是人才制度。吸引来什么样的人才，公司就会长成什么。
何雷西奥
我的看法分别有2种可能性。首先是什么样的公司？要是跨国企业，世界500强等，说真的，没到顶级管理层的能力没有什么太大区别，都是差不多的，因为这些公司文化就是一个人只做好一件事，每个人都是螺丝钉，个人发挥空间并不大。并且考核机制非常完善，kPI维度非常之全面，同一个岗位上只需要把自己的事做好就行，根本体现不出谁的能力强或弱，都是差不多的。
若是国内的私人企业，我认为也要看具体情况而定。能力的差的人也就是说不能给公司带来价值的人，但是这个人的能力指的是什么呢？价值又指的是什么呢？私人老板自己都说不清楚。看的顺眼不顺眼？气场合不合？讨人喜欢？这些没法测量的，感觉层面上的东西也算是价值体现的一种。比如，一个员工其实能力很强，自己的本职工作做的也很好，但是他和老板气场不和，工种也不是可以直接给公司来带利益的工种，如销售类，他的下场一定不会好，即使老板不干掉他，老板手下的人也会给他穿小鞋。这算是能力强还是不强？
反观给他穿下鞋的人，这些人大多数是公司中层管理者，所以他们有这个机会和能力给被人穿小鞋，那么他们会一定都是工作能力很强的人吗？不一定。但是他们是有价值的，至少在大老板眼里，他们是有价值的。这个价值又怎么衡量吗？或许只是因为忠诚。
以此类推，我认为“在职场中能力最差的和能力最强的员工都会离开公司。”这句话本身是一句不可被推敲的话。
洞见财经一财火煮娱乐
有人说职场中，能力最差和能力最强的都会离开公司。个人认为，两者的离开还是有差异的，能力差的大多是被动离开，比如被辞退，而能力强的大多是主动离开，比如当前环境满足不了自己时会主动跳槽。所以想要成为握有主动权的人，则需要强大自身，现在食物链的顶层才有机会选择食物。
小鹿说财务
在公司升职最快的一般都是八面玲珑，投机取巧，特别会讨领导喜欢的人，相反能力强的专心本职工作，不屑于那种投机取巧的，时间一久，职位上不去，也看不起那种投机取巧的，只能自己走人;相反那种能力差的，是头骡子，遛一遛就被溜走了，这就是人情社会的一种通报，一种悲哀！
上善若水21456949
先说答案。有人总结员工离职的共同特点，“钱没给到位”、“心受委屈了”二者必有其一。在我看来，这两个其实应该合二为一，员工离职，一定是在他决定要走的那一刻，自我判断走比留的性价比高。
人是理性的动物，面对需要取舍的事，会综合所有客观因素来做决定。没有百分百正确的决定，人们做出的选择通常在选择的那一刻会让自己“心安”。
其实不是能力最差的和能力最强的员工特别想离开公司，而是他们比别人更多面对“要我走”和“我要走”的选择情景。有一句老话说，“溺水的人大多会游泳”，离职也是同理。所谓“能力最差的和能力最强的员工都会离开公司”，其实质是“机会多”的员工都会离开公司。
答案之外的话：这个问题本身，其实更有趣。
为什么这么说呢，因为我很想知道，问题里的“有人说”到底是“谁”。
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如果他是老板，在公开场合问这句话，等同于“该来的没来，不该走的走了”这个段子，还留在公司的员工心里一定不是滋味。
如果他是那个离开的人，他的潜台词一定在说自己的能力强，他的离开是公司的损失，双方分手的时候大概率经历了一番不愉快。
如果他是那些留下的人，表露这样的意思就很微妙了，他可能是想告诉老板，“我很优秀还没有走，你要珍惜”；也可能是要安慰前同事，你是“能力最强的”；不过更可能是想嘲笑前同事，“看，那个能力最差的走了”。
别人的去留，是别人的事，“有人”们还是别说了，说者无心，听者有意，何必呢。
