时光潋滟滴墨盛放1
基本是这样！30岁后，越混越好的人，还真不靠简历找工作，他们找工作的方式，要么是朋友推荐，大多数还是老领导提携！
30岁后，已经在职场遇到过很多同事和领导了！
一个人20多岁进入职场，如果不出意外，到30岁后，已经遇到过很多同事和领导了。如果碰巧是那些跳槽几次的员工，或者在同一家企业岗位变换多次的员工，他经历的同事和领导就更多了！
注意，我们这儿说的领导，并不特指是你的直接领导，也包括各种各样级别比你高的领导。比如小王是销售代表，他的直接领导是A经理，和A经理同级别的领导还有B经理、C经理、D经理等，虚线上还有E经理、F经理，甚至A经理的领导X经理等，这些都可看做是小王在职场里的“领导”。
试玉要烧三日满，辨材须待七年期！
7年，谁有本事谁没本事，谁有能力谁没能力，谁靠谱谁不靠谱，基本上上已经看出来了。尤其是这些久在领导岗位的，他们的眼光更加毒辣，看人的能力都不差！
领导跳槽，最需要的带来“自己人”！
领导们这么多，跳槽的领导也不少，这些领导去了新公司，最要紧的就是招聘几个自己人，这是职场公认的明规则！而且这是有科学道理的，因为只有原来有过共同工作经历的下属，才能最快速的理解领导的想法。
这时候，几乎所有跳槽的领导，都倾向于从原来公司或者以前的下属中，或者以前认识的同公司的员工中，招聘几个员工进来，以便于更快速的执行自己的想法！以前公司里哪位员工能做事，有能力，这些领导都是心中有数的。
所以，如果自己混的不错，年过30以后，基本上就可以收到前领导抛来的橄榄枝了。比如“小周，要不要到我这里来，给你涨薪！”，或者“小周，考不考虑跟着我干？不会亏待了你！”，或者“小周，最近工作怎么样，不开心可以给我说”，或者“小周，啥时候过来，位子可是给你留着呢”等等。
30岁后，混的不错的话，前同事和领导的招揽，是最重要的求职途径！
到了30岁，人在职场已经有“职场形象”了，你是经常敷衍了事，还是认真负责；是勇于任事，还是喜欢推卸责任。其实所有的领导都心知肚明，只是没人挑明而已，等这些领导跳槽走了，需要带人过来时，只有那些他认为不错的员工，才会考虑招揽。
而且，现在的职场，跳槽是很频繁的，我不敢说我身边的这些同事混的不错，但他们的求职基本都是这样的，辞职后或者被裁后，前领导一个电话，直接就去了一家公司工作，职位升了，工资涨了！
所以，经营好自己的职场形象，保持好和领导们的沟通是很重要的，如果你想在某个行业继续做，那么30岁以后，你就会发现，其实这个行业的圈子真的挺小的。像我这种做了快二十年的，放眼望去，行业内的有点名声的公司，里面都有我们的老同事了！
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这句话其实局限性很高，但人们却常常把它当做了放之四海而皆准的真理。
说下我的亲身经历吧，三四年时间，从基本没有猎头搭理到现在隔三差五有猎头或者HR主动找来。
而原因，绝对不是我有什么脱胎换骨的变化。这么点时间，也不足以让我有什么量变到质变的累积。
那为什么？
没有工作找上门
三年前那会，我还在传统出版社，几乎无人问津。
因为这个行业，这个单位，流动率是相当之低。而且没有用猎头的习惯。难得一生中第一个猎头找上门，最后还没了下文（后来聊起，他含含糊糊还透露个信息，说对方那家出版公司不太愿意支付服务费，同等条件更倾向于自己招聘）。
朋友也会默认你是非常稳定的工作，不会特意拉你创业，或者推荐你去哪里哪里，最多找你问问参考意见，帮帮忙什么的。
而出版行业，资源主要集中在北京，它们要找人，也只会在北京找。
开始有工作找上门
后来我离职了，开始涉足互联网、教育、内容，也不排斥去北京上海杭州，于是找我的工作多了起来。
因为不在出版社这种体制内，人家就会默认你是“可以动一动”，有可能才会尝试介绍工作给你，拉你入伙等等。
互联网对新事物接受度高，收入也相对高，猎头比较活跃。
愿意去一线城市，开放了简历，猎头和HR搜简历的时候才会找到你。
越来越多的工作找上门
最近这两年，我比较稳定地在内容制作上，也合作了一些比较大的平台，有了成型的项目，找来的工作就更多了。
因为趁知识付费的东风，这一块现在比较热，人才相对稀缺，都在找有经验的人。它们和互联网有千丝万缕的联系，不排斥猎头。
整个行业信息传播快，你做的东西别人能看见，能验证。
才有了这样的行情。
所以说，有没有工作主动来找你，不仅仅取决于你的能力有多大，还有相当多的影响因素：现在工作的稳定性、行业风气、地点、成果的可展示性等等。
如果相同的能力，处于另一种情况，可能就完全不同：
- 三四线城市——极少没有猎头关注这样的城市，你的简历可能都入不了人才库；
- 传统行业——没有用猎头的风气；
- 行业平均收入低——猎头很少服务这样行业的公司；
- 体制内的稳定工作——默认你不会换工作；
- 小公司、小项目（比如三四线城市小公司做的目的项目）——以前的工作经历、你的能力很难快速验证。
- 不愿意到外地——那还说什么……
这样的人接不到工作邀约的电话，太正常不过了，但这就等于他不行吗？
现在，我还是会自己在网上看各种招聘信息，陌生的公司也还是会投简历。
因为亲友、猎头、HR来的信息始终有限，个人有个人的立场，也未必完全符合自己的需要，主动出击没什么不好，更不存在没面子这种说法，完全没必要因为网上一些博人眼球的“金句”来限制自己，否定自己，结果才是最重要的。
你好，我是职场中年道，讲述职场中年的思考与感悟，欢迎关注。
职场中年道
这个观点没毛病。30岁以后，尤其是35岁以后，如果还要通过在招聘网站上投简历找工作，一般是混的很一般的人，为什么这样说呢？
1、30岁以后，工作一般至少有个五六年了，工作的能力怎么样，基本上确定了；未来发展怎么样，也差不多可以预估了。很少有人说，前30年碌碌无为，后面几十年突然走上了人生巅峰，这些是极少数的。
2、30岁以后，如果工作能力突出，会在业内引起关注的，其中就包括猎头以及其他公司的人，不用你投简历，他们会向你抛橄榄枝的。
楠姐说职场
我是这么考虑的：
求职对大部分人都是需要简历的。招聘的渠道有很多，内部推荐、猎头、校招、市场招聘等。无论哪个渠道，大多都需要简历。
简历主要包括求职者的个人基本情况、工作经历等内容，体现了求职者的个人能力。
但是也有部分人员，不需要简历。其实不是不用简历，而是招聘单位或者招聘者对求职者比较了解，所以即便是不用简历，也能知道他的个人能力。
像您提出的30岁后，混的得越来越好，不用简历找工作的人。我觉得应该具备三个特点：
1、有一定的工作经验
30多岁应该是在一个行业积累了几年，有一定的工作经验和解决问题的能力。这种能力是市场上比较稀缺的，或者是招聘单位所需要的。
2、有一定的影响力
就像马云、任正非、俞敏洪，不用说他们的简历，大家也都知道。当然，我们可能没有他们那么有名，但是如果在一个领域深耕，小有名气也是可以的。这个名气也是影响力，代表能力得到了认可。
3、有一定人脉
人是社会动物，就算是千里马，也需要伯乐发现。没有伯乐，千里马也可能被埋没。这个伯乐就要靠人脉，得有人欣赏、发现，有人牵线搭桥。
这就是我的理解，也欢迎留言，一起探讨。
京鱼儿儿
‘30岁后，大多越混越好的人，都不靠筒历找工作，你怎么看？我有不同看法:在职场上混的那么好，当然不用筒历都能找到工作，但是问题是找到工作能不能继续持久的干下去。
肯定还是有问题，要么就是人际关系处理的比较差，要么就是想跳槽到另外一家待遇比较好的公司上班。总之检查自己，不要盲目自信，认为自己有二两肉了，就在那里炫耀，小心栽倒了爬不起来。
年青一代，因为太肓目随意调换工作，就是一种错误，这山望着那山高，到头来竹篮打水一场空。就会让你尝到跌入人生低谷的滋味。
我们都应该反复强调，要脚踏实地，一步一步一个脚印去走，饭要一口一口吃，心急吃不了热豆离。
后悔前事今生
拿毕业生来说吧，23、24毕业的时候，出来都是实习生，都差不多，那么这个时候，看的就是学历，比如是不是211、985毕业。
而到了三十岁，则是已经积累到了一定的能力，强者越强，就像孔子所说：“吾十有五而志于学，三十而立。到了三十岁，大家不再是站在同一起点的人了，大家的能力都显现出来了。有些人可能和五年前的自己没多少差别，涨了一点点公司，而有些人，可能已经从一名业务员升为只管最后还变成经理。当他们能力得到了提高，做一切事情都有经验跟底气。
那么到了这情况，那么越混越好的人，他们自身就已经比那学历值更多钱了，又为何需要靠那简历找工作呢。
拿从奥美出来的人来说，奥美作为出名的文案广告公司，那么从那么出来的人，找工作完全不需要愁的，更不需要看学历，因为从那边出来的，都是很优秀的人。他们经过一系列的练习，磨练，他们比大部分人付出的更多，所以他们有权利收获更多。
许一生的文字铺
我觉得这句话还是有一定的道理的。
之前有听一个老师说：人才市场是招不到人才的。当时不解，后来渐渐想明白了。
你想想，如果一个人真的有能力，基本都是机会来找他，他还用得着去投简历找工作吗？大把的机会等他选择。在人才市场找工作或者投简历，基本应届毕业生居多，要不就是工作很多年，跳槽转行太多，工作能力一般的人。当然，我们也不排除一些跨城市，或者跨行业的佼佼者，那毕竟是少数。
30以后，混得越来越好的人，基本不靠简历找工作，我觉得有两点：
1.工作能力很强
30岁的年龄，基本在职场也算打拼有几年了，如果自身的能力和专业技能过硬。基本都不会愁工作机会，甚至你在工作的时候，就会因为工作能力在业内有一定的知名度，而常常被同行挖墙脚。市场的本质是价值的交换，如果你能通过自身的能力贡献很大的职场价值，那还愁没好的工作机会吗？
2.人脉关系广
还有一种情况是，你的工作能力一般，但你的情商高，为人处事到位。那自然身边的朋友多了，有一些工作机会也不会忘了你。有句话说：“多个朋友多条路”。在社会上打拼，因为你的为人好而多了一些志同道合的朋友，相信再怎么样，你也不会差到哪里去。
我至今记得我之前的总经理说过的一句话：身在社会，你只要努力做人做到位，做事做到透，不会没有机会的。而这确实也是我们每个职场人立足社会的必修课。我想，只要做好这两点，30岁以后，你不会靠投简历找工作的。
80后杨同学
找工作不靠简历靠什么？十数年积累的经验？半辈子积攒的人脉？还是大领导的提携？
我们复盘下“不靠简历找工作”的情景。
你是大拿A，在本行业混得风生水起，人脉颇丰。这天，你想跳槽，刚好原来的领导B一直赏识你，还巧了，领导B现在所在的公司老板C想找一个像你这样的人。于是，领导B向老板C推荐你，会怎么说？
一般是这样的：C总，我原来有个认识的人比较适合这个岗位，他在某某公司干某某事多年，经验颇丰，很有些能力，建议你可以考虑下！
老板一般回：那就叫他来聊聊。
于是，事成了。
看到这，你会说，是啊，人家没靠简历嘛！
你错了，当领导B向老板C推荐你时，说的那些话，正是你的一个简历。只是这个简历是无形的，非纸面的，你没注意而已。
要是换个场景。老板C问领导B，你推荐的这人有些什么专长呀？领导B回，嗯，反正就是很厉害。你觉得是谁脑子会进水？
找工作，不管你混到几十岁，都得靠简历来敲门，区别只在于有形或无形，主动或被动。
所以，提问者所说的“都不靠简历找工作”，除非加上前置条件“漫无目的地到处投简历”。
反正，不要简历找工作的，我只认我们老板家的公子。
梁山不泊
靠简历找的是需要的人，靠阅历找的是合适的人。
30多岁后，有过工作经验，有过积淀积累，学习的上进的人和不学习不太愿上进的人，已经有了分化。想要什么，能要什么，不同的人都不同了。这不是靠简历能轻易展现出来的东西。所以混得好的都是靠精确的信息，可靠的朋友，信赖的圈子，找到自己的所需。相反测迫于生计，听天由命。
tie行万里路
30而立，到了这个阶段，人生已经逐步趋于成熟。交际面也广了，学会了人情世故，结交的人脉圈子能更好的作用到个人，找工作不再需要简历，社会阅历就是最好的简历。
