非著名全球陈茶倡导者
该男子首先胆子很大，其次应聘多家公司甚至董事长亲自面试也能通过，说明有着很强与人沟通的能力，要办个面试培训班，绝对不是问题，只可惜这些能耐没有用在正途上。 这让人不得不反思一个问题，学历重要还是能力重要？
一
在公司进行人才的挑选的时候，尤其是一些大公司，筛选的第一道机制便是学历。这并非说明学历代表一切，但一个人的成长过程，他的学历既代表他的学习能力，也是专业能力的体现。如果来自一所好的大学，既说明应聘者在以往的学习经历的能够接受学习方面的挑选与挑战，同样在好的氛围中学习提升。
二
面试过程中，对人才的挑选存在一定的局限性；但也不得不说，这位男子心理素质好、与人沟通的能力也极强。这也说明一个问题，一个人自我呈现能力与实际能力有时候并不是成正比的。 而在面对法庭的质疑时，该男子一再强调，除了这造假的学历，自己完全有能力胜任高管的工作。这就尴尬了，这让那些名校毕业，却没能有个不错工作的高材生的情何以堪。
这也间接反应一个问题，学校和社会挑选人，并不是一个标准。抛开专业不谈，从管理的角度上，这位男子混迹社会多年，对人对事八面玲珑、深谙人情事故，对人性把握极度精准，但也无法弥补他在专业能力上的缺失，以及他专业学习能力的不足，最关键的是人品的低下。
最后想强调一点，这个例子并不能证明能力经学历重要！
许悠然
我就一个没有过硬学历，但用能力闯荡职场的案例代表之一。在商业、企业、创业这些领域中非高深技术类岗位包括老板这个岗位与角色，能力比学历更重要！
我于98年大学毕业，因为学校不入流也不知名，加之那时武汉工作机会实在太少，而且武汉高校本身又多，就业竞争激烈，一些单位不是挑学历就是挑人（要么名校，要么武汉本地生源），找个工作还真不是个简单的事。
咱们这些爹不疼、娘不爱的学生就只是去找那些小的商贸类的公司（当时在武汉，小商贸类的公司很多都是打着招聘的幌子收钱，填一张求职表，收5元）。对于这种填表收费的，我一般嗤之以鼻，不予理睬。好不容易接到了一个广东家电品牌湖北公司（当时华南家电三剑客之一）面试的机会，初试后让我等再试的通知。可能因为我是企业管理专业毕业的缘故，在等再试的这段时间，我问自己何不去搞一下武汉家电市场的调研，以后肯定用的上，你可以和别人不一样！那年冬天，武汉很冷也时不时下着的雪，于是我就白天跑商场、晚上整理数据，用了一个星期跑遍了当地的主要家电商场、市场。
哪知，报告都已经完成了，那个家电品牌再试的通知硬是没等来。好在，世界上没有白费的努力，没过几天，又接到一个面试的机会，老板亲自面试，没曾想这个老板是武汉某大学下海的教授，面试时看了我的报告，其它都没问，直接告诉我，让我第二天就来上班，就为这个报告所体现出的东西与精神。
由此，掀开了我职业生涯的第一份工作！成了某轮胎品牌一个区域销售主管，底薪400元加提成。我总是第一个到公司，去了先把公司的卫生整完了，别人才来，并利用这个工作机会，不断积累、总结、学习。
大半年后，也就是99年下半年，我成了相关类某外资公司的市场部经理，底薪1800元。
毕业一年半后，也就是2000年上半年，通过一个台湾管理咨询公司的挖角，去了国内某个民营酒企搞内部管理咨询，成为项目三人组成员之一，底薪2800元（参照该公司当时副总工资执行）；
2001年3月，我们由4人组成的团队与海南某酒上市公司（该公司刚上市一年多，正如日中天）洽谈合作，运作新项目公司，我是项目的行政总监，底薪3500元及新项目占一定比例的干股。运行大半年已经开始进入正轨后，谁知咱们创始团队4人中的其中两人内讧，我选择了离开；
2001年11月，到了浙江某民企，在正式到公司报道前，把此前身处同行的三个公司的老板谋划安排了一次聚会（此前他们彼此没有见过面，通过此次聚会也奠定了日后的行业联盟），并与浙江老板承诺：干不好随时走人，干得好服务3年，职位也成了董事长助理兼上海公司总经理，月薪15000元。
2004年12月，承诺的服务期满后，结束了自己打工生涯，出来转行开始自己创业，直至现在！
可以说，从第一份工作开始，到最后一份工作结束，中间无论是工资还是职位的攀升，我就从来没有用过学校的毕业证书了，一直惯用的三板斧就是行业内的市场与营销见解、直接与老板对话、加倍努力与学习。
可能一些朋友很好奇，没有学历优势的前提下，怎样快速攀升？这里我就告诉一下职场上不走寻常路的三个核心奥秘（当然前提是你自己一定要有干货）：一是，通过市场营销见解及观点，以书面的形式传递到你想求职的企业老板手中（前提是观点要新鲜、见解要独到深刻）；二是，求职，越是谋求职位高的或者想快速爬升的，一定要直通老板，与老板直接面谈，老板可以无限制（尽量避开人力资源部门，人力资源部门或者其它业务部门有很多限制）；三是，尽量在一个行业发展，因为前面的公司平台会给你背书。
尽管我个人是靠能力而不是靠学历来谋的职位与发展，但关于学历与能力谁更重要的问题，我觉得一分为二，根据具体行业、具体情况而言：
其一，对于类似企业、商业、生意、包括一些不需要学历型技术门槛的技术，可以通过后天的努力、磨炼、专研、沉淀的，能力比学历更重要；
其二，对于一些学历本身就意味着技术门槛的，你没有这个学历就达不到相应能力的技术的，学历很重要。
至于题主说的这个杭州萧山一企业中的某个小学生冒充清华大学研究生谋的高薪高位，后来因为能力太差，让人觉得货价不符，进而怀疑学历，查后露馅的案例可谓是职场中一个奇葩现象。此人不当演员实在可惜，其表演忽悠功夫实在了得。但干企业、干管理，靠忽悠、靠表演显然行不通，你得脑中有方、肚中有货，而且是实打实的干货，否则穿帮是迟早的事！事实上，职场上还有很多低学历甚至假学历，但干的很好、发展也不错的人，人家没有被爆光，是因为人家能干事、干成事，干与岗位匹配、相应的事！
能力与学历，谁更重要，网友你怎么看？
知栈
这个小学毕业生居然应聘了几个大公司，甚至是在董事长亲自面试也一样顺利通过，那么请问是能力重要还是学历问题(O_O)？
哈哈，它的面试能力绝对是一流的，但是它的工作能力却是末流的
这个小学毕业生成功应聘企业高管的经历是这样的--
2015年11月，位于萧山区的这家上市公司急招物流部门的业务总监，并将这一任务委托给了一家猎头公司。猎头公司根据上述要求展开搜寻后，某高级人才网站上发现了一个匹配度极高的“高端优秀人才”。这个人姓任，根据简历信息显示，他47岁，北京人，清华大学工商管理MBA硕士毕业，有建造师执业资格证，曾在国内一大型能源集团任职。猎头公司联系上任某，在对他的户口簿、毕业证书、执业资格证等资料的复印件进行简单核查后，便将他推荐给了萧山的上市公司。
上市公司的人力资源管理部门收到任的材料，十分满意，很快安排他来公司面试。
第一轮的面试官是企业的人力资源主管和物流部门的几个高管，问的主要是关于业务和工作经历方面的问题，面试下来，大家对任的表现都很满意。
第二轮是董事长亲自面试的，重在考察应聘者的思想格局和对公司文化的认同，任也顺利过关了。
面试过后就是薪资谈判，任和公司领导谈了1个多小时，双方最终商定的薪水为税后每个月7万元。
“当时我们高管和老总对他印象都非常好，觉得他讲话很有条理，逻辑思维很强，虽然是名校毕业，但一点没有傲气，愿意和人沟通合作，而且很有自信。”工作人员说，公司对高级管理人员和普通工作人员的面试是有区别的，对普通工作人员侧重技能考核，对高级管理人员，则更侧重格局和人品。
既然入职成功，按照惯例便是向人事部提交相关证件。任某入职时，提交的都是证件的复印件。后来企业多次要求他提交各种资料证件的原件，但任某一直没交。再后来，大家逐渐发现，这位新领导好像能力很一般。企业人事在百度上查了一下，真发现了1条相关信息——有人用假学历假证件应聘高管，被企业发现后辞退。而那个人的名字和任某的名字就差了一个字，企业也是任某简历中之前任职过的。带着疑问，企业人事部工作人员开始直接从任某的学历、资质证书等证件上查询真伪。不料，这名新来的高管，别说什么清华大学、建造师资格证，就连户口和名字都是假的。随后，企业管理层跟任某摊牌，对此，任某爽快地自动离职。但因任某不打算归还此前该公司已发放的数万元工资，最终企业报警。
面对警方，任某表现出积极配合的意向。鉴于任某的态度，警方对其采取了取保候审措施。任某在此公司上班不到一个月，拿走工资4.7万。
但在取保候审后，任某突然消失。让警方没想到的是，在弃保潜逃其间，任某竟然故伎重施，先后在国内2家大型企业担任高管。
经查明，2016年3月份，任某利用伪造的身份成功应聘入职深圳某大型企业高管，月薪高达5万元，并于2016年4月20日离职。2016年5月，他又应聘入职天津某投资集团公司高管，月薪高达3万元，并在2016年6月8日离职。
萧山警方对任进行了网上追逃。2017年5月27日，他再次被民警抓获。被警方抓获时，任某承认，自己的学历证书和户口及身份信息和萧山应聘时一样，都是伪造的。
这个只有小学文化的男人，用假冒的学历证书，连续在大型上市公司通过多轮面试应聘成功，所应聘的职位都是高级主管，工资最少的一个职位月薪3万。他是怎么做到的？
1.打造光鲜的求职材料
据任交代，因为学历太低，他求职屡屡碰壁，一直都没有找到体面的工作。为了能更顺利地应聘，他想到了伪造学历的法子。2015年，任在网上找了一个做假证的人，让他给自己做了两份清华大学的毕业证书、学位证书，一份建造师执业资格证以及一份国内某大型能源集团的离职证明。他觉得北京户口也属于“加分项”，又让对方帮忙做了假的北京户口和身份证。不过，这些伪造证件，任只拿到了复印件。他说，“原件”要600元一套，复印件只要200元，他嫌贵，就只买了复印件。任某将这些光鲜证件打底的“简历”发到各大求职网站，成为猎头公司推荐的“高级人才”。
2.面试实战演练，总结出一套成熟的面试技巧，非常自信
任真实才学不行，但面试是一把好手，可以说是传说中的“面霸”。他对民警说自己从没有参加过什么面试培训，也没有专门学习过一些应聘技巧，就是面试次数实在太多了，熟能生巧，总结出了一套面试技巧。一些常规会问到的问题，他都准备了“标准答案”。民警在任的床头发现了几本网络小说，从书名来看，都是讲霸道总裁的爱情故事的。他对自己的人设就是企业高管，并且相信自己有“超越学历的能力”。
3.穿着十分讲究，一副成功人士的范儿
任第二次被警方抓获，是在天津郊区的一间出租屋里。屋里陈设简单，家具只有床、书桌和衣柜。最显眼的是靠墙边摆放的一个立式简易衣架，上面整整齐齐挂着四五套西装衬衫，都熨烫得没有一丝褶皱，就像新的一样。鞋子都放在床脚，共5双，除了一双室内穿的凉拖，其他全都是皮鞋，每一双都涂了鞋油，保养得非常仔细。就连出庭受审时（因为取保候审不需穿囚服），他也是一身黑色西装，戴一副茶色近视眼镜，脚上一双皮鞋擦得锃亮，腰背笔直。任说，自己从来不穿运动装和运动鞋，因为“太掉档次”。
4.谈吐从容淡定，不躲避别人的眼神，很自信，给人一种沉稳靠谱的感觉
任头发已有些灰白，但勤于打理，看起来蛮清爽，47岁的人没有肚腩，相貌清癯，气质清高，看起来很像高级知识分子，一点也不油腻。他说话的时候速度很慢，有时候习惯干咳一声，一字一句，像是深思熟虑后说出来的，不躲避别人的眼神，很自信，给人一种沉稳靠谱的感觉。
5.利用这1个月的真伪“真空期”赚取相应工资。时间一到，立即离职，不再留恋。
依照一般企业管理，高级员工入职一般都是先面试入职，再提交相应资料证件。其间间隔1个月左右，任某就是利用这1个月的真伪“真空期”赚取相应工资。任也自知迟早会露馅，所以每次应聘进入大型企业，待的时间都不长，最多只有一两个月，通常都是拿第一笔工资就离职。先入职再提交背景调查让任某打了一个时间差
看完这个小学生的应聘故事，分析完它的行骗手段，我心里暗骂此人真的是面试高手是面霸--面试能看一流，可惜工作能力末流--简直就是金玉其外败絮其中，如果他真的能补足他的工作能力，把心思用在提高自己的学历和工作能力培训，或许还真能成为职场精英。可惜，他一门心思全用在如何行骗上，最终被拘捕，落得个应有的下场。
职路弯弯
不得不说，这是一个人才啊。
小学毕业，冒充清华研究生，竟然顺利通过企业面试而成功入职。月薪七万，应该是中高级管理或技术职位。这个骗局虽然拙劣，但是屡屡成功，折射出四个社会问题。
一，企业面试都是套路。我经常面试别人，也经常被别人面试。其实，企业面试，翻来覆去就是那么点问题。就跟古代科举八股文似的，只要你掌握了一定的面试技巧，忽悠那些面试官是轻而易举的。
二，名牌大学金字招牌就是通行证。这个骗子之所以能够成功，就是因为假借清华大学这个耀眼的光环。在学历泛滥、文凭贬值的当今社会，无论就业有多难，只要拥有了重点大学的金字招牌，就是拥有了职场通行证。
三，学历崇拜要不得。不得否认，现在的社会很浮躁，学历崇拜和学历歧现象都很严重。二本、三本被人歧视，可是985和211大学却众星捧月，可谓冰火两重天。这就给了骗子可乘之机。可见，学历崇拜要不得啊。
四，人有多大胆，地有多大产。说实话，这个骗子胆够肥的，而这不正是时下很多国人的心态嘛。现在的人们，普遍心浮气躁，不是一步一个脚印地走好人生之路。而是尊奉“人有多大胆，地有多大产”的信条，为了挣钱，坑蒙拐骗，为了成功，不择手段。
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管理那点事
男子冒充清华研究生，月薪7万入职大公司，事后一查竟只有小学文化，说明现在公司招聘的时候过分追求名校学历！
放眼现在的招聘市场，经常会打出非985、非211不招；甚至会打出，本硕博都需要是211和985才能应聘等，赤裸裸的学历歧视。但是，实际情况是如上图所示，即使985+211最高录取率的天津也才只有大约18.5%，而山东省这个数字只有5.87%。
至于文中所说的大公司董事长亲自面试，招聘一个小学文化的假冒清华毕业生，甚至给开出七万月薪，恰恰说明这种唯名校学历为标准的做法是偏颇的，这个大公司搬起石头砸了自己的脚。作为一个以盈利为目的的公司，本应以能力和岗位要求来招聘员工。而不是为了减轻人力资源部门的劳动强度就制定各种苛刻标准来缩小选人用人范围。最终的结果必然是轻则找不到自己需要的人才，重则就是如文中一样上当受骗！
地震博士
菲凡说：职场风向标！
一、造假者中的战斗机
这哥们儿造假的逼格相当高，黄金圣斗士的马甲都敢穿。
一般人也就是编段工作经历或夸大职位。任某小学毕业，把“清华MBA”、“西安交大硕士”、“北京户口”各种资质和证书标签统统给自己贴上。
之所以能屡次得逞，主要是人们通常会相信有这样背景的人能力一定不错。心理学上讲叫做晕轮效应，又称“光环效应”，是指当认知者对一个人的某种特征形成好或坏的印象后，他还倾向于据此推论该人其他方面的特征。本质上是一种以偏概全的认知上的偏误。
通常来说，猎头公司通常都有背景调查，HR在候选人入职之也会在学历网站查询，分分钟就查出学历造假。所以，别看到他的经历就盲目效仿，学历上造假这条路早就走不通了。
事实上，无论职场老鸟，董事长还是CEO，在面试高端人才的时候，容易被其过往名企经历和教育背景吸引，面试的时候，只问了太极八卦，阳春白雪，战略趋势，落地的KPI等细节往往疏忽了。
几年前，我曾在汽车行业任职，和我同时间入职一个法国籍高管担任项目总监，项目总监在法国巨头汽车公司工作十几年，公司猎头挖到中国，月薪10万。
六个月后总经理和我意味深长地说，“我们要让他走了，很遗憾，我觉得是我的错，因为我相信他在有十几年的大公司经验，面试的时候我没有深入问技术问题，你知道的，面试这个层次的人问非常细致的问题，显得很傻。我就是犯了这个错。他入职之后，我发现技术和项目管理的常识，他都不懂。我感到非常遗憾，他完全不能胜任这个职位，对我自己的判断也非常失望......”
这是总经理的原话。后来总经理还是给他赔偿了一个月工资，双方协议和平分手。
我们每个人都要警惕光环效应，尤其遇到那种特别能装13的人。
二、你还在低估自己的能力吗？
报道中说，企业都是在他入职后首先从能力开始怀疑。
高管职位很难在一个月内就发现能力问题。萧山这家企业明明是无意中发现任某学历造假，然后开始怀疑他的能力。
“装”久了，他觉得自己有能力胜任高管，这句话最值得玩味。
任某身上确实有值得职场人学习的地方，那就是“自我赋能“的能力。 小学毕业，穿上黄金马甲，拿高管offer，如探囊取物，这样的战绩，绝对有一种舍我其谁的精神。在职场中常见的现象是很多人低估自己的能力。不能给自己能量，甚至擅长给自己减能。我能行吗？我够呛.....我应该不行......我肯定不行......算了......
我和同学西西周末一起吃饭，她和我提到某知名互联网公司半年前找到她，问她要不要尝试海外市场职位，她拒绝了，现在该公司的海外业务上市了。
我问她，“你为什么不去聊聊，去试试呢？”，她说，“感觉自己不行，应该挺难的......"
事实上，西西过往的工作经历中老板都特别欣赏她，每次项目都能出色完成。但是每次接受挑战，她都会觉得自己不行，除非被领导逼着硬上。
感觉......应该......都是她的假想敌，即便取得这么多成绩，她仍然对自己的能力非常怀疑，有挑战和机会就往后退。
自信这一点，99.9%的人和任某相比，都弱爆。
只有你自己先相信，别人才会相信你！
三、现实版一个演员的诞生
现实中，确实很多人即便有真的学历，真实的工作经历，面试中的表现力都不尽如人意。实力10分，表现力5分。
你会不会觉得自己的表现远远低于真实水平？我接触的很多名校毕业生，连自我介绍都说不清楚。更别提展示什么能力水平了。
任某厉害的就是训练出准确的表现力。人家说了，面试那是驾轻就熟，面试之后都有offer。
所以，知乎上很多人的评论:
“希望这哥们出狱之后开个求职培训班，非常愿意缴纳智商税，估计每个月赚的不止7万......"
“明人不说暗话，我想拜他为师。”......
法庭上，任某反复强调，尽管自己只有小学文化，但能力完全能够胜任高管职位。对于学历，我一直认为， 学历不能完全代表能力，但是能从某种程度证明你可能是能力的。
我相信，任某也不是天生就是一副高管模样，初期他一定经过了模仿期，观察那些高管的气质和谈吐，对号入座，心里默念“我任某自己也可以！”
如果让他参加演员的诞生，表演霸道总裁，说不定可以顺利晋级，直接PK掉众多专业演员。
从审判的图片背影可以看到，即便在法庭，他依然腰杆笔挺，其气质应该不错的，对自己的形象管理也是非常用心。至于任某是否有7万月薪对应的能力，目前所有的信息呈现，并不得而知，现实中很多有学历有经验的高管也不一定就有能力，目前国内高管的被动离职率和主动离职率基本持平。被企业开掉的正牌高管比比皆是。也不见得就比任某高明多少。
我们倒是可以自问，求职面试目标职位的时候，是否有去观察处在这样职位的人，应该表现出什么样子？是否能做到“对号入座”？
面对机会，我们可以想象自己是某人或榜样，反复模仿，这个方法可以让人发挥出潜力，逐渐成长成自己想要的样子，甚至更牛逼的人。
牛逼的人天生就牛逼吗？ 不！
很多高管每天也是戚戚然啊，每次重大会议的时候也是通过不断给自己输入正能量，甚至是反复“洗脑”训练，“表演”后呈现出最好的一面。
求职，面试，职场的每一天有何尝不是呢？
别总说没机会，别人有眼无珠，有实力的前提下，真的要学学如何扯虎皮，拉大旗。
四、致那些说HR很傻的人
这件事情一出，有很多人针对HR，说审核不严格，说HR都很low。
HR这个行业没什么门槛，业内也是鱼龙混杂，一线招聘职业也不需要有什么资格认证，但并不是所有HR都很傻，不懂业务，害你不能拿offer或被拒掉。
厉害的人多了，招聘总监年薪也有100万+，傻子能做吗？ 如果你见过的HR都很Low，很傻，很瞎...... 只能说你面试的公司也没有高大到哪里。
任何行业任何职业都有很Low的人，这个定律全球适用。
还有很多读者说，为什么那么多大公司都会中招，给任某发offer？人们通常会觉得“大型公司”或“上市公司”就牛逼，厉害了，理规范，架构清晰，领导德高望重，一样是“光环效应“。期望别太高，哪都一样，各有各的乱，各有各的坑。
职场，面试那些事，欢迎和我互动留言。
菲凡说
拿这个来讨论能力重要还是文凭重要有点偏颇，毕竟当事人的出发点就是骗钱。而在一个多月的“试用期”中，高管这个职位又很特殊，他并不负责具体的东西，如果再超过这个时间段，或者需要突然应对事情，不露馅才怪。
客观地讲，他也具备独特的能力，那就是“面试能力”。
我之前看到过这则新闻，当时突发奇想，这个人其实有适合自己的生财之道，只是他没找准而已。
他完全可以开设一个专门的“面试技巧培训班”，把自己的经验传授给真正需要端正心态的求职者。当然，主要是传授关于穿着、谈吐、心理调整等等面试技巧。因为我发现有不少有学历有文凭但初入社会的年轻人很害怕面试，这一块儿应该是个不错的商机。(最起码人家的是实战经验……)
话说回来，个人认为，在实际工作中能力要远比文凭重要。但是对于普通人来讲，没有文凭这块敲门砖，你连展现能力的舞台都找不到。
现实生活中，有能力没文凭的人确实存在，无论是作家、艺术家还是企业家，我们都能找到例子。但有文凭有能力的人更多，所以我们不能拿着个例说事儿。
那些没文凭却靠自己拼搏出一片天地的人吃了多少苦我们难以想象，要知道，还有很多有能力没文凭的人被埋没了。
回到问题中提到的这个男子，他选择用假的清华文凭作敲门砖也真是胆大，但这背后也反应出了几个问题:
1，猎头公司查看资料都不用分辨真假吗？这钱赚的也太容易了吧。
2，那几个受骗上当的公司也是，现在这种信息网络上一查就出结果了，自己被骗也是一种失职。
3，那些面试官是不是得反思一下，再重新温习下“人不可貌相”这句老话。(或者这本来就是李鬼面试李鬼呢？)
总之，我们普通人还得脚踏实地的拿个文凭，先把敲门砖拿到手，才能登上展现我们能力的舞台。
夜雨如书
正如战国时期的齐宣王喜欢热闹，爱摆排场，导致不学无术的南郭先生有机可乘，以致产生了“滥竽充数”的成语故事一样，这位小学文化的求职者冒充“清华大学硕士生”，竟然轻易谋得月薪七万公司高管的“招聘闹剧”，也从一个侧面折射出了，当前不少企业在人才招聘方面出现的问题。
喜欢装点门面，随波逐流，贪大求洋，过于看重名牌学历而忽视实际工作能力。
例如在当下，许多公司招聘特别看重第一学历，甚至本科非985和211等名牌重点大学不取，这早已是心照不宣、见怪不怪的公开秘密。
这家位于杭州萧山的上市公司，听闻猎头公司搜罗举荐人材拥有重点名牌大学——“清华大学工商管理MBA硕士”头衔，便很合胃口，非常中意，于是乎急不可耐地邀请其过来面试。尽管其提供的学历等材料都是有待印证的“复印件”，但是因其谈吐得体，逻辑严密，态度谦虚，面试表现甚佳，并通过了董事长的系列问题把关测试，很快被任命为公司业务总监，轻易谋取了月薪7万元的体面职位。
呵呵，此情此景令霍小姐不由想起了“职来职往”电视招聘栏目记者透露的一个细节:在就座的一家知名企业HR面前，诸如985和211的应聘者简历，已经在筛选中优先(单独)挑出来放在一边，走的时候，只带着这些出身重点名校者的简历材料，而其他一般院校的简历，则象废纸一般被随意遗弃在面试现场！
其实在人才招聘方面，我们企业管理者不妨可以学习借鉴一下邻国日本的经验，以避免出现类似的尴尬和滑稽。
日本不少企业在人才招聘中，从不喜欢盲目跟风，而是坚持实用、经济、适度的原则。换言之，本科生能称职的工作岗位，决不招聘更高成本的博士和硕士;而中专技校生能胜任的工作也不会用大学生来顶替。
要知道，办企业毕竟是需要实打实去市场竞争和追求盈利的，而非那些脱离实际的(类似武汉招聘厕所管理员都要求本科学历)的盲目虚荣和一味好看。
霍小姐的八卦炉
是金子放在哪里都要发光，能力堪比学历！
小学学历冒充清华高材生，总有一天穿帮！
我痛恨那些用人单位唯学历论道的不切合实际不重视能力的片面人才观用人观！但我更痛恨那些沽名钓誉恬不知耻的拉大旗作虎皮冒充高大上的伪冒假劣、瞒天过海和欺骗！
学历低不是问题，关键是你有无能力，有能力总有被发现被破格录用的时候，因为能力可以证明你的实力，因为能力会让你发光放彩！
清华学历未必就是能力一流，时间和实践是检验真理的最正确最科学最标准的试金石！有能力低学历难免露怯难免会暴露自己的无知和短板！但也并不是不可救药和不可挽回，毕竟看能力的公司和老板不在少数！
只可惜一次冒充就会给别人留下十次恶劣印象，因为这关乎一个人的道德、品行和人品！
一次隐瞒也许会徒生十次不良的影响和印象！这对个人职场的发展是非常不利的！建议那些初入职场的年轻人这样隐瞒真相、瞒天过海的事情不要做！我相信也可以大胆地告诉你:只要你有能力，即使没有学历也能找到自己满意的工作！
冀之笔
能力和学历哪个更重要的问题被很多人聊过，一般来讲，在我们的惯性思维中，默认好学历的人能力会更强，因为他所接触的环境、受到的教育和掌握的知识，都会给他个人增添不少亮点。所以很多企业在招聘的时候把学历作为第一门槛，这也是可以理解的，企业人力也是成本，如果没有门槛，那试想一下光面试就要花费多少时间。关键是很多是浪费时间的事情。
真实的职场，企业招聘员工，是要为企业创造价值的，能为企业盈利，企业不养闲人。如果只有学历，能力不行，没有办法胜任工作，为企业盈利，那企业也只能对你说拜拜了，不会因为你是名校毕业就留下你。所以，在阿佳的观点里，工作还是能力更重要。但由于社会环境影响，学历是抛门砖，没有学历，第一关就过不了。所以鼓励大家先客服学历这一关，才有展示你能力的机会。
相对于该男子学历冒假成为高管，只能说这个男孩至少在面试这个环节上表现还是非常出色的，能够得到各企业的认可，这可能就是我们常说的学历不够，但是你能力很强。但是我觉得有一点我们是不能放弃的，就是诚信。可以没有学历，但是不能没有诚信。我相信只要有能力一定也有其他办法拿到offer，而不必撒谎。
我是头条职场达人，欢迎关注我的头条， 升职加薪有套路！
