1為什麼做這個榜單
人力資源是推動經濟社會發展的第一資源。
作為生產性服務業和現代服務業的重要組成部分，人力資源服務業對推動經濟發展、促進就業創業和優化人才配置，具有重要作用。人社部印發的《人力資源服務業發展行動計劃》（簡稱《行動計劃》）指出，要充分發揮市場在人力資源配置中的決定性作用，健全管理制度，完善服務體系，提高服務質量，推動人力資源服務業的快速發展。《行動計劃》提到，到2020年，培育形成100家左右在全國具有示範引領作用的行業領軍企業。
此外，商業環境低迷，企業存活壓力增大，作為改善企業環境、有效緩解企業成本壓力的“第二人力資源部”，人力資源服務機構的重要性更加凸顯。
作為深耕人力資源行業的媒體，如何發揮媒體作用，推動人力資源服務業快速發展，積極響應國家政策；如何客觀、公正地全面剖析中國人力資源服務機構運營狀態，助力服務機構洞悉市場，提升視野寬度和業務深度；如何助力企業快速瞭解各服務機構發展狀況，獲得對稱的信息，從而選擇更專業、服務更好的人力資源服務，為企業降本、賦能；如何幫助中國人力資源行業專業人士更精準地捕捉與洞察整個中國人力資源服務市場發展動態，從而更清晰地推動行業發展。
基於此，我們發起這個榜單。
2報名對象
成立三年以上的中國人力資源服務機構（全行業）
3報名理由
☉各項評選指標幫助您把握市場標杆，對機構自身的管理、運營具有參考價值；
☉極具含金量的評選結果助您在拓展業務時，展現自身在區域和行業內的領袖地位；
☉省察自身優劣勢，洞悉細分行業領軍機構，適時調整發展戰略，以加速組織發展；
☉提高業界口碑，展現僱主品牌優勢，以此殊榮促進員工激勵、員工招聘與組織發展。
4參與機構權益
1、第一資源全媒體平臺品牌曝光機會（包括第一資源官微、《第一資源》雜誌、微博、今日頭條、趣頭條以及合作媒體等）
2、第一資源甲方客戶優先定向推薦
3、第一資源渠道合作伙伴資源共享
5評選緯度
品牌力（20%）
機構對外界的吸引力，是知名度、美譽度和誠信度的有機統一
營收能力（30%）
機構的盈利模式和盈利能力
服務品質（10%）
客戶企業對機構的滿意度和忠誠度
發展潛力（20%）
機構擁有持續發展的潛在能力，同時擁有獨特的競爭力
運營能力（10%）
機構基於外部市場環境的約束，通過內部資源配置對財務目標實現所產生作用的大小
規模（10%）
按標準和規定劃分的企業規模
6時間與流程
3.24—4.6
報名
▽
4.7—4.13
資料蒐集、整理
第一資源內部評審
▽
4.14—4.16
網絡投票
▽
4.17—4.20
專業評審
▽
4.21
榜單發佈
7評選委員陣容
評審顧問
胡君辰
復旦大學企業人力資源管理研究所所長
何啟謀
廣東省人才服務局局長
石金濤（擬）
上海交通大學人力資源管理研究所所長
餘興安（擬）
中國人事科學院院長
評審支持
中國上海人力資源服務產業園
中國蘇州人力資源服務產業園
中國杭州人力資源服務產業園
中國成都人力資源服務產業園
中國長春人力資源服務產業園
中國西安人力資源服務產業園
中國北京人力資源服務產業園
中國廣州人力資源服務產業園
（名單持續更新）
“ 第一資源權威發佈的人力資源服務細分領域排行榜有：中國獵頭排行榜、中國HRO排行榜、中國互聯網招聘排行榜、中國HCM排行榜、中國人力資源管理諮詢排行榜、中國培訓排行榜、中國人才測評排行榜、中國E-Learning排行榜。
這一次，我們希望行業所有機構關注並參與，共同建設、推動自身發展的同時，加速中國人力資源服務行業發展。”
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