用户65981909
1.无论发生什么事情，都要首先想到自己是不是做错了。如果自己没错(那是不可能的)，那么就站在对方的角度，体验一下对方的感觉。
2.让自己去适应环境，因为环境永远不会来适应你。即使这是一个非常非常痛苦的过程。
3.大方一点。不会大方就学大方一点。如果大方真的会让你很心疼，那就装大方一点。
4.低调一点，低调一点，再低调一点(要比临时工还要低调，可能在别人眼中你还不如一个干了几年的临时工呢)。
（如同马云一样 此处呵呵呵……）
5.嘴要甜，平常不要吝惜你的喝彩声。 (会夸奖人。好的夸奖，会让人产生愉悦感，但不要过头到令人反感。)
6.如果你觉得最近一段时间工作顺利的不得了，那你就要加小心了。
7.有礼貌。打招呼时要看着对方的眼睛。以长辈的称呼和年纪大的人沟通，因为你就是不折不扣小子辈。
8.少说多做。言多必失，人多的场合少说话。
9.不要把别人的好，视为理所当然，要知道感恩。
10.不要手高眼低。
11.遵守时间，但不要期望别人也遵守时间。
12.信首诺言，但不要轻易许诺。更不要把别人对你的承诺一直记在心上并信以为真。
13.不要向同事借钱，如果借了，那么一定要准时还。
14.不要借钱给同事，如果不得不借，那么就当送给他好了。
15.不要推脱责任(即使是别人的责任。偶尔承担一次你会死啊?)。
小宇宙的vlog
我办公室只有我和一个女中年主管，她是做人事和采购的，为人很会“滴水不漏”，我想跟她（直系上属）拉好关系，多学点东西。可是我老是不知道跟她说什么，进公司快3个月了，还像陌生人一样彼此很尊敬，请问应该怎么改善。还有今天我明明8点前到公司只是去洗手间了，可是行政经理一定说我没到公司，因为8点多都没看到我人（我便秘），我怎么说他都不相信，我一着急，就下去拉了门卫来证明我8点前确实有到公司，谁知他就是一口咬住，更大声，没有道理地说我就是8点没见人，我也只好跟着提高点声解释，当然只是顺着他的说话声提高点，绝对只是满口的单纯解释，不敢有半点生气，他看我懦弱的样子更好欺负，强词夺理地说得几个办公室的人都听得见。后来直系主管拉我过来，他还在后面“你算什么东西！”真的是欺人太甚。我好想说罚我款吧，或我不干了，可是以前的同事都知道我找到这家很好的新公司，我突然不做，他们肯定会怀疑我能力。我只好强忍着回来工作。后来主管告诉我说人家经理怎么都不会错，你怎么能叫门卫来对质呢，他就是错了你也要尊敬他，也轮不到你来指出。我觉得学问好深，又好冤，我从来就没想过那是对质，我只是为了证明自己，只是去拿证据。请问我要辞职吗，我在公司还算是有能力的，我能感觉主管有点对我的能力不是很喜欢，她八面玲珑掩饰得我到很久才知道，请问我该怎么办，现在他们很针对我，我朋友来了他们都话里藏针，变着法地不准他进来，我现在该怎么办？
一个人自从来到这世上，注定就不可能孤立的生存着。小时候有父母、亲人；上了学有老师、同学；踏入社会有同事、朋友。而今天谈论的主题是：同事之间的相处。
（一）真诚相待、勤学为主
（二）加强沟通、展现实力
（三）适当的赞美，不搬弄是非如何在新公司立足 :适应新的工作环境通常需要三个月，这亦是关键的三个月，因为这期间给别人留下的印象非常深刻。若留下一个坏印象，将来很难改变，所以在进入新公司之初要建立美好形象，
以下是成功人士的秘诀：
1．别理会其他杂务：新工作需要高度集中的注意力，尝试花多些时间与同事合作、处理棘手的工作，把私人事物暂时搁置。
2．别将所有责任背上身：谨记自己不是“超人”，公司并不会要求你解决所有难题。所以最好专注去做一些较重要和较紧急的工作，这比每件工作都弄不好理想。
3．避免卷入是非漩涡：每家公司都有一些爱说长道短的人，他们爱填油加醋。这些是非可以听进耳内，但别忘了自己应有足够的分析能力。如不了解事情的来龙去脉，最好还是保持缄默，以免说错话。
4．了解公司的文化：每家公司都有不成文的规则，了解并顺从这些“规则”有助你的发展。若企图打破传统，只会浪费时间。
5．加倍努力：在一个理想的环境下，某件工作可能需要三星期去处理，实际上，上司可能希望你立即完成，却没有提供足够的培训，所以应随时准备多学点东西，要赶及期限可能要加班，甚至把工作带回家做。在许可的情况下，可寻求同事的协助，但切忌把同样的问题发问多次，有必要时应将重点记下以帮助记忆。
6．穿着得体：“人靠衣装”这句话永远是对的。穿得光鲜一点，自己也会倍觉自信。若财政状况许可，每季可添置一些衣服和配饰。要注意不同行业的人对衣着有不同的要求。别被失败挫伤，一次出错并非事业的坟墓，成功人士应从失败中学习，提醒自己，自己也是凡人。应集中注意自己的成就和潜质。
怎么和办公室的人相处_ ______
1.不要比你的老板穿的更好. 如果你碰巧遇见一个极其没有品味的老板,喜欢穿着劣质西服到处向别人炫耀这是名牌时,我就建议你买块布找个土裁缝做件衣服得了.忠告你,不要试图用你自己的现身说法去影响你老板的品位,你应该明白这个...
该怎样与同办公室的人相处. ______
包容
怎么样和办公室人相处_ ______
其实无论在哪里工作都象活在一个小小的社会里,和他们相处融洽的话,来到大社会上我觉得人际关系就没什么问题了!
1:先了解其他同事的性格、爱好,这样和他们比较容易沟通,沟通多了关系自然就好了.
2:积极参与集体活动,象一些...
在办公室里如何与人相处 ______
在说话之前要懂得察言观色,在有充分理由下后张口,在工作后,可以定期找几个好友谈谈自己一天的经历,发泄一下,当然,最好没有工作上的联系
如何与办公室同事相处? ______
1.无论发生什么事情,都要首先想到自己是不是做错了.如果自己没错(那是不可能的),那么就站在对方的角度,体验一下对方的感觉.
2.让自己去适应环境,因为环境永远不会来适应你.即使这是一个非常非常痛苦的过程.3.大方一点.不...
怎样和办公室的人和睦相处 ______
呀呀呀,朋友对不起,昨天我没看到.现在,我把方法告诉你.其实,心态好一切都不是问题.首先,在办公室里你要随和一些,这样,会让人感到安心.
②办公室里的人在背后说你,你就不要听,实在没办法,你可以听听音乐,看看书,或是...
在办公室里与人相处可真难啊!我该怎么办? ______
同事之间相处的“艺术” 一个人自从来到这世上,注定就不可能孤立的生存着.小时候有父母、亲人;上了学有老师、同学;踏入社会有同事、朋友.而今天谈论的主题是:同事之间的相处. (一)真诚相待、勤学为主 记得一位同学曾经向我...
如何和办公室同事相处~!!?? ______
用一颗热情和关爱的心对待你身边的每个人,无回报的帮助和关心,会使大家喜欢你,接受你,从而你也会边的开心
我该怎样和同一办公室的女同事相处_- ______
其实人生活在这个世界上不要入戏太深,生活只是一场游戏而已,而且你要明白生活在这个世界上一定要善待自己要对自己好一些,但是也要适当考虑他人的感受意见建议:所以说你和他在一起相处你只要做好自己就可以了,问心无愧就可以不用那么在乎别人对自己的评价,当你不在乎他的时候你就没有这种感觉了
刚进办公室的新人怎么与人相处? ______
我也有过这样的经历,刚进那办公室都在各忙碌各的``自己的工作又没上手``感觉自己象多余的一样``新人到每个公司都必须适应这公司的环境``可能每个公司都不一样``不懂的就谦虚问``不要不懂装懂``这样会让人厌恶`主要是赶快工作上手``工作熟悉后至少也有话题了``一切都会好滴```
小神算阿门
你好，很高兴回答你的问题。
关于办公室人事相处方面的书籍或文章，网络上多如牛毛。比如下文十二条办公室相处哲学，多是摘录网络之文。
不过，在参考下文之前，本人也分享一下自己的办公司与人相处之道，不多，一句话：问心无愧。
只要你真的把这四个字做到位，以不变应万变，不能说能让你在办公室做到如鱼得水，左右逢源。但一定能让你稳扎稳打，步步为赢。
如果做到这个四个字还不能称心如意，那这家公司还是别呆了。因为，它不值得！！！
职场如战场。办公室更是一个微妙的地方，有的人只所以失败，不是因为没有才能，而是不懂如何在办公室生存。下面这些言论，或许不够“全面”，但却绝对深刻和实用。琢磨一下，确实是那么一回事：
1、爱打小报告者均是些低级趣味的人，也只有低级趣味的领导者才会喜欢这些人。
2、办公桌就是你大脑的图像：办公桌上有什么，在你的脑子里就有什么；而一张收拾干净的桌子，就是一个收拾得井然有序的灵魂。
3、办公室是你除家庭外呆得最久的地方，可以说是一个人的第二家庭，如果你能够付出对家庭一半的宽容和爱心给它，你就会发现，这个第二家庭其实有另一种温情。
4、当你经常被人指责的时候，说明你是一个举足轻重的人物。
5、凡事说是的不是好下属，凡事说不的不是好上司。
6、你不喜欢别人，别人在你遇到困难的时候就不会帮助你。
7、强势的上司是“说了就算”，弱势的上司是“说了就算了”。一字之差，天壤之别。
8、如果你的同事都很忙，而你总是很轻松，可能是上司暗示你该递交辞职报告了。因为任何老板都不会允许自己的单位存在一个不产生利润的人岗位。
9、所有重担一肩挑并不会使你成为英雄，倒有可能使你成为众矢之的。
10、为一件过失辩解，往往使这过失显得格外重大，正像用布去补衣服上一处小小的破孔，反而欲盖弥彰一样。
11、要改变别人而不引起反感，请在指责别人之前，先谈论自己的错误。有些人喜欢在办公室向别人倾吐苦水，虽然这样的交谈能够很快拉近人与人之间的距离，但心理学家调查后发现，只有少数人能够严守秘密。办公室不是心理诊所。
12、在工作中出现的总量并不像数学问题只有一个正确的答案，从不同的角度会有不同的正确答案，我们所要做的就是如何从正确答案中选择一个最优答案。
传媒兔
1.办公室关系是很微妙的事情。这是一个永恒的话题，没有标准答案。
2.平时在工作中多多互相帮助，在互相帮助中感情自然会加深。公司团建活动要积极参加，团建是培养同事友谊的重要方式。如果同事是男的居多，那就是一根烟一顿酒的事情。平时开玩笑别开的太过分就行。同事女的居多说话就要有分寸点，毕竟女同事心思比较细腻。多从对方的角度去想问题，毕竟己所不欲勿施于人说的就是这个道理。偶尔回家的时候带点特产跟同事分享，在分享过程中还是比较容易增进同事之间的感情。
3.处理好办公室关系，也不是一味的付出，有些同事要求的该拒绝的还是要拒绝。比如搞卫生的事情老是叫你做。你可以适当拒绝，偶尔同事有急事可以帮没急事就让他自己搞。并不是每位同事你都要相处的太好，这样做太累。把握大部分同事关系，小部分同事总是有过分要求可以拒绝。
4.如果你是管理者，在平日工作尽量要一碗水端平。有资源需要分配的时候，对资源的分配要合理，并且在会议上表明这么分配的理由。工作中对下属可以严厉点，生活中对下属多关心。一般这样子做办公室关系不算最好但是不至于翻脸。
卡友黄雪碧
典型的职场环境的六大特征：能进、能出、有等级、强领导、有同事和坐班。
职场应该有足够大的规模，存在和你可能展开竞争的同事。
在个体小饭馆里当唯一的学徒或者伙计；劳务公司的保姆，大多数时候都独自面对客户；出租车司机每个星期就开一次会，其他时候都是独自面对乘客，这就都不是职场环境。这些工作没有同事，就没有事实上的职场竞争。
在同一个环境里工作不是职场的必要条件，但是不坐班的工作一般都不是典型职场。
坐班意味着你和对方的长时间面对面，这会给人带来压力，也会让你和对方执行更长期的策略。坐班带来的一个重要副产品是茶水间和午餐桌，这是交换情报、诉说心事的好地方。
这里特别说一下有些公司：想进去工作很难，可能还要托人；领导想开人更难，几乎无法裁员；公司的内部流动规则不透明，提升谁，任用谁，完全看着上面人的心情，也许还有被任用者的背景。
虽然有“不好进”“不好出”“等级流动不透明”的问题，但是职场三原则仍然在发挥作用。后面课程里对领导、对盟友、对同事的策略和技术，也都是完全有效的。
