我来哇啦哇啦
这要看为什么辞职:
一:如果高危险职业，就是出去少挣也值。不后悔。
二:如果工作轻松按班就点，因为领导说话不中听，赌气辞职这就不必了。后悔将会终生！
我亲身经历，为了一句话，辞去我数人想干摸不着的工作。至今虽已退体，事儿过20多年，一想起此事就难过！后悔！
希望象我一样年轻气盛的年轻朋友，遇事千万三思，千万别一时冲动后悔终生！
锦程178639463杨锦程
这个问题很搞笑。什么的月薪叫高或低？没有标准，月薪本身每个人的差距太大了，无法比较。比如有的人月薪三千他自已已经觉得很满足了，因为他知道自已值多少钱，而有的人月薪三十万，他觉得很低，因为他也知道自已值多少钱。同时，现在的人也不是傻瓜，在辞职前一定己经找到更好的工作了，除非极个别人睹气立即辞职的外，所以不会有人后悔的。
永春哒
要看他做什么去，很多人是不会后悔的，人不能一辈子给别人打工，
小镇男人11
月薪很高而辞职，说明他有更高的追求。目前的待遇已经不能满足他了，既然是不能满足目前的待遇，辞职去追求自己的理想不是很好吗？至于会后悔，说明他对自己并没有信心，一个人勉强去做一件自己没有信心的事，是该慎重的。
火山0317
对不起，我回答不来。请谅解!
老黄牛金丝猴
【职白有话说】高薪辞职，不会后悔，最多感到遗憾！
人的一生，必不可缺的一部分就是工作，甚至我们一生当中有大概三分之一的人生都在工作中度过，那么，能拥有一份自己喜欢的工作，真的是一件难能可贵的事情。往往很多人，只是为了养家糊口，为了生活能过得好一些，只能选择一份薪资与自己能力匹配的工作，并且不断提升自己的能力，获得更高的薪资，而且把生活变成了工作的一部分，把工作当成了生活，所以高薪成了终极的目标。
但是，突然某一天，大家眼里所认为的高薪的人突然就辞职了，不知当事人心情如何，旁人就为他感到很惋惜了。“工资这么高的工作多难得呀？”“辞职了就很难再找工资这么高的工作了吧？多可惜呀？”。这样的声音可能会萦绕刚刚辞职的高薪者很长一段时间。
但是，高月薪的人辞职了就会后悔吗？我看未必！
一、月薪高的都是什么样的人
1、能力超强
首先，在工作中，收入是与能力是正相关的。对于一个销售员来说，他业绩好，业务能力很强月薪才会高；对于一个技术员来说，他技术过硬，是单位的技术骨干，工资才会高；对于一个医生来说，只有医术过硬，找他看病的人才会多，工资才会多；对于一个管理层来说，他的管理能力、人际交往能力、协调能力等等比普通管理者强，他的工资才会比别人高。所以在工作中，能力越强，工资越高。
2、学历超高
知识改变命运，这句话从来没有出过错。我们此处说的学历高，只指硕士研究生以上。学历高的人，无论是学术型还是专业型，在他们毕业后，是不愁找不到工作的，只看哪家条件自己更青睐而已，对于一般求职者来说，他们拥有的选择面要大得多得多，专业型会有企业争着要，来了就是高级顾问，不用做基层；学术型的各地高校争着抢，什么安家费、家属工作解决、提供科研资金等等优厚的条件，这样的人才人家都是谈年薪，而不是说月薪了。
3、吃苦耐劳
还有的劳动者，因为文化水平的限制，只能做卖力的工作还有计件（数量）的工作。这样的工作者只能通过吃更多的苦，做更多的事，才能获得同层级中更高的工资，比如我们一些工厂的工人，那些经常加班的肯定是要比天天准时准点下班的工友工资要高的，我们的农民工，美丽的城市建造者，那些天天都干活的人肯定比那些干一天顶三天的人工资要高，要稳定，对于类似这些岗位的人来说，只有“肯干”，才能高薪。
一、为什么高薪的人会辞职？
1、月薪“更上一层楼”
高薪的人，往往能力也强。
能力强的人，自然有不少人“觊觎”，要知道猎头这个岗位是怎么产生的，那就是专门为企业挖掘人才的，如果各方面能力在业内非常突出，是很容易引起各家大老板注意的，老板往往看到优秀的人，就想“拥有他”，古代刘备为了诸葛亮都要三顾茅庐，现代企业的老板看中一个人，也会想尽办法“邀请他”加入，高薪肯定是首要条件 ，至少，会高于目前的薪资，不然怎么挖得动人呢？
再来，能力强的人，也不会安于现状。能力越强，想要得到的回报越多，而作为上班族，薪资是最直接有效的回馈方式，如果薪资在目前企业已经无法再得到提升，那么考虑换个“东家”的想法就会随之而来。所以，如果一个高薪的人离职了，原因之一就是也许人家有了月薪更高的去处。
2、“燕雀安知鸿鹄之志”
我们前面说到，月薪高的人，往往能力都不会太差！现在加一句，月薪高的人，也许积蓄也不少，都说不想当将军的士兵不是好士兵，在职场中就是没有哪个员工不想当老板。但凡是心中有抱负，手中又有创业资金的人，都会想试试，看看自己是不是当老板那块料。所以，月薪很高的人，有了存款之后，就会产生创业的想法，那么这个时候离职也就没什么可奇怪的了，他只是有了对事业更高的志向罢了！
3、公司原因
常常有句话，“我要老板的钱，老板要我的命”。这句话一方面反映出了工作量极大的现象，还有一方面也反应出这个公司不人性的问题。近年来，加班猝死的劳动者被越来越多的人注意到，并且，随着生活水平的提高，人们也越来越注意身体的健康，但是有的企业工作量极大，需要长期加班；有的企业是压力极大，需要很强的抗压能力和承受能力。所以，当有的人面对生命和金钱的选择时，选择了生命，放弃了可能会威胁到身体健康的工作。
4、职业规划的改变
首先，我们要与第一种情况区分开来，此处的职业规划，与金钱无关。有的工作，虽然工资很高，但是只能吃“青春饭”，不适合长远发展，也没有上升的空间。比如销售员就是一个比较典型的工作，等你年纪稍微大点，你根本拼不过这些年轻人，再来能通过普通销售员做到管理层的人，毕竟是凤毛麟角。所以，通过对于长远的考虑，和自己未来的道路选择，重新选择一份全新的职业，也是一种方式。离职也就顺理成章了。
三、是否后悔自己的决定
可以肯定地说、高薪的人辞职是不会后悔自己的决定的，原因如下：
1、高薪不是唯一可值得珍惜的
虽然现在很多人收入高，但是在每一个阶层，高薪的人其实都不多，只有佼佼者罢了，能奋斗到拿高薪，自己是经过了很多努力，付出了很多汗水的。所以自己好不容易奋斗的来的高薪，定然是倍加珍惜，但是如果一旦离职，只能说明出现了比高薪更值得珍惜的事物。
2、辞职是深思熟虑后的行为
上述我们谈到了各项的辞职原因，无论是找到了工资更高的工作也好，是想辞职创业也罢，还是不得已为了身体健康才做出的选择，那都是经过自己进行多方对比，综合考虑后最佳的选择，高薪者在辞职前，就已经做好了各种各样的准备，打的是“有准备的仗”！
3、辞职是重生
虽然高薪很棒，但是有时候高薪并不是能体现自己价值的方式，也不是每个人的追求。有时候职业生涯遇到了瓶颈，往往无法突破，碍于高薪，因为舍不得，自己的职业生涯发展就受到限制，所以这个时候放弃这份高薪的工作，自己就有重新来过的勇气，可以换个方式突破自己的职业瓶颈。所以，对于有些高薪者来说，放弃高薪，选择辞职，是自己重生的机会。
结语
高薪的人，不管学历高低，都是有见识的人，人生阅历比常人都要丰富。高薪的人如果辞职，一定都有自己的原因，并且是经过综合考量而做出的选择，而不是盲目的行为，自己考虑后做出的决定，也许因为某些原因，会觉得有点遗憾，比如因为距离家乡远，父母已年迈不得不回家这样的，虽然高薪工作没了，但是有什么比陪伴双亲还要重要呢？利益权衡之后，人只会选择对自己最有利的事情，所以如果选择了辞职，那就没有什么可后悔的。
我是职白
辞去高薪工作后会后悔？那是常有的事。高薪对于大多数职场人而言，来之不易，辞去工作也是一桩对自己以及家庭影响重大的决定。而锦囊君认为：除了一时冲动，多数高薪者辞去工作都有“不得不辞职”的苦衷：
一、不想再做打工仔
多少职场人的离职原因是因职场中的人际关系、黑心公司及老板的压榨、公司所给予的发展空间有限等等无法改变的因素，最后反复跳槽或是离职。但当自己成为了“老板”，这些顾虑会不会少了很多呢？
当今，许多人选择往自由职业发展，例如：小业主、自媒体、电子商务等等。而自由职业的最大优势便如其名：没有朝九晚五的按时上班，但相对应的，经营风险也较大，尤其是疫情期间，但也换来了更多的个人自由。
二、高薪背后的代价
现今，熬夜、加班、拿着高薪的职场人往往要承担更多，甚至以身体的健康作为代价而换来高薪的职业不算少数，例如：医生、高管、高强度出差的销售、程序员等等。身心遭受了长时间的双重疲惫后，再强大的意志力也经不起折磨，试问：把身体拖垮了之后，赚来的钱还有何用呢？锦囊君想起了一句网络话语：年轻时用健康换钱，年老了之后用钱换健康。
三、因发展平台而辞职
高薪是一块肥肉，但抛下这块肥肉后，也许有一顿更肥美的宴席在等在前头。锦囊君认为在找到了更广更大的发展平台后，果断地抛下眼前的小利，看重大局才是明智之举。
四、已经实现财务自由
多少人梦寐以求 “实现财务自由”。如果实现了，还上什么班！开民宿、收着租\\磨咖啡、种多肉、教瑜伽……好是自在，非要留恋大城市的繁华样貌吗？换种口味：锦囊君认为青山绿水是一项不错的选择，你说呢？
结语：在生活及职场中有很多“岔路口”，一旦做出选择就无法回头，好比一场棋局，每一步都得谨慎，更重要的是以大局为重。
无忧求职锦囊
回答这个问题首先要了解为什么会离职。以硅谷人才为例（硅谷人才平均工资世界上都算高的）。
有关调查显示离职原因大体有以下几方面：
1、感觉个人在公司发展的空间有限；
2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距；
（注：待遇比同地区同岗位平均水平低15%-20%，员工将对公司产生抱怨；待遇比同地区同岗位平均水平低25%，员工将极有可能选择离职）薪酬高低不是跟大众比，而是跟同行同职位比。
3、员工与领导层之间的互相信用程度较差，员工与上司不容易沟通，想法得不到上司重视；
4、与领导人在公司理念上产生分歧（这条大都发生在企业高层离职上）；
5、企业人际关系过于复杂，导致员工情绪低落、心情郁闷；
6、公司发生改制、股东或主要经营者更换等，被调整离职；
7、个人原因（如自己选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等）选择离职；
8、公司对员工的职业生涯规划不清晰，在员工晋升、培训、薪酬增幅、激励、承担更多工作责任方面与个人期望值有较大差距，员工感觉到成长机会较少而选择离职；
9、办公环境不佳，如有辐射、噪音、被动吸二手烟等；（这一项在女性离职原因中占有一定比例）；
10、合同期满或项目（工程）到期。
至于是否后悔，就得看离职之后是否能够解决上述的问题，但是一般薪水很高职位很高的人一般都不会后悔，因为他走的时候明白自己要为自己的选择负责。因为我也曾经年薪过百万元，但是我辞职创业了，创业路无比艰辛，但是我从来都没有后悔过。
最后祝福那些跟我一样在路上的人，披荆斩浪，奔向成功，加油😊，世界很精彩，你我更精彩！
Forsch炎宝
大家好，我是河南小马哥，我来回答关于月薪很高辞职会不会后悔这个问题，发表一下自己的看法及言论，如果有说的不对的地方还望老铁们多包涵！
我现在一个有几十员工的小老板，根据我的经历和看法谈谈，首先大家可能会说，有能力的不会后悔，没能力拿高工资的肯定会后悔！说的也对，从我19岁出去打工，到我26岁开始创业这七八个年头，在外面工作一共被开除五次，第一次是建筑队，才18岁1.78米的个子，才128斤，干了十来天，人家嫌我没劲不要了，20岁，在北京当饲养员，不甘心一天到晚在厂里整天呆着，请假出去玩被老板开除，第三次是我是饭店领班，看不惯饭店经理，干架了被开除，第四次是因为女朋友被欺负，跟同事干架被开除！现在也变得成熟了也有了自己的事业，我是一个不甘寂寞的人，是不愿平淡的过生活的人，愿意创，我喜欢有闯劲的人，高薪的人离职够何去何从？我见过身边的朋友有从银行离职的，去私企干，干了半年，没成绩被开除了，原单位也回不去了。之所以在原单位工资高，是慢慢熬出来的，是公司看到你为公司付出若干年才会有的待遇，去一家新公司，没业绩分分钟就丢掉饭碗，并且到一家新的公司，所有的工作只能从头再来，你会发现你已经没有了原来的精气神。父母，子女，房贷车贷都在等着你，要说创业吧，毕竟现在这社会，不是谁都能干起来了，比如你再原公司搞销售很好，你自己单干，但是你没想到的得，一个公司不是找俩好销售都好起来的，董明珠🐮逼吧，呀不离开格力单干呢？有些时候，离开平台，你发现其实啥都不是！创业成功的路子毕竟太狭窄了。
所以，那些拿高薪想辞职跳槽或者创业的伙伴一定要三思，不要去相信一个小小的创业公司老板的信口雌黄，什么狗屁股份，从建国到现在，才出来一个马云，也没让咱们装上！除非你做好最坏的打算，有能力承担跳槽以后可能导致得最坏的结果，否则不要瞎想！
以上是我的回答，希望能帮到有需要的伙伴们！喜欢我的加个关注！
中小哥
作为一个企业多年HR来回答这个问题。
我见过很多薪资非常高的人，从年薪上百万到上千万的都有。这应该算是符合题主所说的月薪很高的人了。
这些人辞职之后很少会后悔。
原因如下：
1. 薪资高的人肯定在公司属于高层，他们辞职是经过慎重考虑的。
这些人不会因为一时冲动而辞职，既然选择了离职肯定是经过深思熟虑的，从离职原因、离职后的打算都有过思考，所以很少会出现离职之后又反悔的情况。
比如，我曾经遇到一个知名企业的副总，在和他沟通时得知他已经抱有辞职的想法很久了，因为他所负责的业务不是集团重点发展的方向了。
对他本人而言，他可以选择继续在这个位置上拿着高薪，也可以选择离开去找个更有分量的工作或者哪怕创业等等。但是他一直在等机会，没有合适的时机他是不会轻易选择走的。
所以当得知我和他沟通的职位是他所感兴趣的时候，他说谈好之后一个月就可以离职。
所以你想这样的人怎么可能会离职之后又反悔了呢？
2.薪资很高的人一般都有更好的物质积累，即使裸辞，也不会马上有很大的经济压力。
既然薪资很高，他们的财富积累也会比一般人要多，所以如果他们离职了，不太会出现因为没有收入而导致的经济压力，也就不会出现后悔这一说。
拿北京来说，薪资很高，年收入几百万的肯定是买房了，而且年龄一般来说也不会很小，所以有房的房贷有可能已经还清或者流动资金就能覆盖。
离职之后短期不会出现急等工资还房贷的情况。如果没有经济压力，也就不会出现后悔辞职了。
3. 收入好的人能力也不错，即使离职也能再找到好的工作或者赚钱的渠道
月薪很高的，肯定不是普通的打工者了，或者也会是像技术专家一样的员工了。
那这样的人离职之后，在招聘市场是相对比较抢手的。
他们也都有能力去找到下一份高收入的工作，或者他们的技能能够使得他们通过其他方式赚到钱。
以上是我的观点，通过这么多年的工作经验总结所得。欢迎关注我，在职场上为你答疑解惑，助你升职加薪。
