小丸子菲
一个人不喜欢走人情，更不喜欢与领导接触，这种人还是有出路的。
小张名校毕业，分配到图书馆，成为我的一名同事，他性格比较内向，不喜欢热热闹闹的地方，平时语言极少，过年过节第一时间赶回家，理由是他年迈的父母正在村头等着他。这样两三年，有人提醒他，别这样带着学生仔气质，过年过节还得给领导拜拜年，这样才会进步，才得提拔重用。但他却讲他不习惯这样做，他只会把工作做好。就这样，他在图书馆专心志致做学问，几年来学术论文不断在核心刊物上发表，荣获诸多全国性学术奖项，这引起新到任的学校院长的高度重视，将他调到马克学院任副院长、院长，现正作为学校人才小高地来培养，美好的前程在等着他。
小张的案例说明了一个不走人情，不善于和领导接触的人还是有出路的。但这需要一定的硬核条件。
1.首先自已要有真才实学。是金子总是发光，一个有真才实学的人在哪里都会发光，他不在乎人情，不在乎与领导道近乎，一心一意干好本职工作，做出闪亮的成绩，用成绩证明自己很行很在行。因此，自己必须要有硬货干货，才能好风凭借力送我上青天。
2.其次要有伯乐。都说千里马常有而伯乐不常有，世上先有伯乐然后才有千里马。小张之所以出彩，关键来一个新院长，而这院长又任人唯贤，认为高校必须有学术领先教师来支撑，认才识才用才，小张才如鱼得水，步步走进学校的核心圈，决策层。
3.要有好的品德。百善孝为先，一个知识分子讲的是传统文化基因，孝老爱幼是最根本品德。当新来的院长得知小张能这样孝敬自己的父母，而不把为自己名利放在第一位，他觉得小张是品学兼优学术水平极高的人才，是值得培养的干部。事实证明，新来的院长眼光独特，慧眼识才，用品德高，有水平的干部，促使学校形成良好的用人环境，鼓励教职工钻研知识，搞好学术研究，提升高校竞争力。
4.要有亮人的成绩。成绩不是唯一的敲门砖，但没有成绩是不行的。没有成绩不能说明你有沒有才能，才能体现在成绩上。如果小张只是一个草夫，慵慵碌碌，没有核心刊物上的那些学术论文，他也没有出彩的一天。亮人的成绩是一道门坎，有眼光的领导就会用这样的人。
总结一下:一个人出不出彩不在于是否走人情，善于和领导打交道，更重要的是自己要有真才实学。
故园之恋
我和你一样，也是一个不喜欢攀关系走人情的人，在一些体系当中，像我们这样的人的确是非常难获得公司的认可，获得领导的赞同，但越是到今天，我觉得像我们这样的人却有了出路。
我受父母的影响非常的大，我的父母都是很本分的人，甚至有一些木讷，他们在工作岗位当中也都是普普通通的一线工人，我从小受到的教育就是不要通过走关系送礼去获得什么。以至于30多岁的我，在职场上也是一个极少打人情牌的人。
但这些年自己的工作还真的挺开心，也挺成功的，我跟你分享一些我的基本观点。
越是落后的行业越注重人情牌
职场里大概率是不会存在真实的人情的，所谓的走人情无非是针对你我的角色跟别人之间进行交换。
在越是落后的地区，越是落后的行业里，会走人情这件事就显得额外重要，因为落后意味着消息封锁，信息不对等，而管理者拥有这些消息，又有这些资源分配的能力。升值的规则是什么？发放奖金的规则是什么？这些都是不透明的。所以能会走人情就变成了获得这些消息跟资源最重要的能力，所谓会哭的孩子有奶吃，其实就是这么来的。
与此相反，在一些发展速度比较快的公司当中，或者行业里人情会相对来说没那么重要，大家团结在一起是因为有相同的目标，或者说公司的业绩上升期，你会发现业绩本身就能团结一对一些人。一个团队的向心力不是通过走人情走出来的，是通过这个团队不断的打赢，一战又一战磨练出来的。
人情是一种价值，但自身价值本身就是价值
这句话听起来可能有一点拗口，真实的情况是，一个人如果特别擅长做人际关系，这并没有什么不好，因为在任何一个组织当中，都需要这样的人来完成一些资源的交换。
但是任何一个组织更需要的是有自身实力的人，所谓打铁还需自身硬。在我的周围有很多从事技术岗位的人，他们就是掌握了一身过硬的本领，再和其他同一个团队当中，擅长社交自由人群的人配合，一起能完成很有难度的项目。
我想说不会走人情不是什么坏事，但你要学会2点，第1点，适合那些会走人情的人，形成合作关系，第2点，必须有自己的核心价值。
就像我们看到的一些老戏骨一样，从来不买热搜，从来不炒作自己，但他真的是凭自己的实力获得观众的认可，这也是一种能力，不过这种能力相对于那些锋芒毕露的人情能力来说显得会比较慢热，但我觉得没什么不好。
如果你遇到的领导，只会重视走人情的人，而忽略团队的真实能力，那这是他在管理上的一种缺失。
放下心里的防御，让领导看见真实的自己
最后我想跟你说说，不愿意接近领导，其实多少会有一些问题需要你去克服，我说的接近领导是指的，你们两个有深度的交流。
还是那句话，会哭的孩子有奶吃，有的时候你需要把自己的想法主动跟领导去碰撞一下，但是请你不要把它定义为这是在走人情，你可以把它当做是你工作当中需要去解决的一部分。
我们不是为了得到领导的认可，我们不是去显摆，我们是为了和领导确认自己工作的内容，岗位的价值和下一步要采取的动作，只有当你跟领导达成深度共识，并对你的业绩结果做出承诺之后，领导自然会用新的维度去衡量你的价值。
做到这一步，你会发现，在领导眼里，即使不会走人情，你也同样是一个很出色的人，那这一方面需要你去主动和领导沟通。
与其更好不如不同
我觉得自己到今天也不是一个会走关系的人，但是因为今天的信息足够透明，在职场里评价一个人是不是优秀，也不是单纯的看他会不会走人情。每一个有能力的人都会在某一些维度得到展示，在营销行业里，我们有一句话叫做，与其更好不如不同，突出你的自身优势，这就是你被领导记住的点，与众不同的点。
营销学讲究的是错位竞争，同样是做一个产品，你可以包装它的功能，而我就可以突出它的使用场合。同样是一瓶饮料，王老吉说的是怕上火喝王老吉，而红牛却说的是困了累了喝红牛。这就是我想跟你强调的，我们的差异价值非常的重要，你只需要做到有差异性，特色突出，能力过硬，你同样会获得老板的认可。
这也是我这些年坚持在做的事情，而且相对来说还不错，所以总结下来分享给你。
大职场小学问，我是小宇一个爱读书喜欢思考的十年职场人，希望我的回答对你有帮助，也期待跟你交流更多的职场问题。
大职场小学问
我就是这么一个人，所以我单干。做生意没本钱，只好在私立学校当老师。专业是高分子，教的是数学。挺好，一年一学校，这不二十多年过来了，成家，我和我老婆一起，没靠别人。买房，没借别人一分。孩子，老大在清华读研，老二在本县一中上高中。挺自得其乐！
六根散人
人生就像西游记，唐僧什么都不会，只会说官话，他是师傅，孙悟空能力通天，桀骜不驯，做个大师兄，猪八戒能力差点，但能说会道，溜须拍马，做个二师兄，沙僧老实憨厚，不说不到，苦活累活积极肯干，做个小老弟。到最后都得道成仙。所以人各有长处，都有自己的活法，人的一生只要快乐就行。
用户2399856729983
我就是这样的人，不喜欢拍马溜屁，不喜欢逢年过节送礼，工作二十八年，一直都是在一线，好多人都说我没有人生目标！其实我心里最清楚，自己的性格决定了自己命运，我就喜欢平平淡淡，稳稳当当的生活！这些年有得志小人给我找事，自我安慰一下，权当是让狗咬了
无语的行者
这样的人，在当今的中国，死路一条的概率百分之九十九以上。
陈景润在美国人眼里是专家，在中科院人眼里是白痴子。
这跟他不走人情，不捧领导，只知钻研数学（哥德巴赫猜想）有着绝对的关系。
陈景润尚且 如此，普通人就更可以想象了。
改变一切不容易
这种人肯定没有什么出路。如果真是这样的话，说明他根本不懂得社会是由人际关系构成的。这个人还不知道修构人际关系、维系人际关系对于一个人维持生存的重要性。
一个人不可能单凭个人努力、个人才华生存于社会，那样的人，都是属于凤毛麟角。凤凰和麒麟本来世间稀有，想当世间稀有动物的人必然招致失败。
只是有些人，意识到了维系人际关系的复杂性，从而产生了畏惧情绪，以至于不敢主动去改善与领导的人际关系，以至于失去了本该属于自己的某些权利。
领导是发现人才，使用人才的关键人物；也是维护正常人际关系的关键人物。应该心胸开阔，眼光广大。
一个单位乃至一个社会都需要正常的人际关系来维系。正常的人际关系有利于发挥每个人的天赋和才智。所以一个单位领导要在树立正气方面作表率，为这个单位培养正风正气负责。抵制人际关系方面存在的歪风邪气。
淡淡一掬水
这种人不谙世事，不过于看重人际关系，但是他必定有过人之处，就是他的业务能力肯定是出类拔萃的、不可被取代的。
这种人只需要做好自己的事情就好了，也没有往上爬的野心，当然不必去讨好谁，我觉得这是很正常的，路就在自己脚下，不需要谁给出路。
姜冠亭
除了工作上与领导接触沟通外，平时不爱与领导接触，这种人即使工作业务上是能手领导也不喜欢，不敢说现在的领导百分百喜欢下属奉承，但也有百分之九十九喜欢奉承，你再有多大本事，领导也不喜欢，你只能在车间里默默奉献自己的能量，你所付岀的让小人占有了
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【阿休观点】猜测题主是个内向的人，因为“不喜欢走人情，更不喜欢和领导接触”几乎是所有内向性格的通病。我本人就是，身边也有几个朋友都是属于题主一样的心态。但这并不代表没有出路。我朋友在事业单位，内向性格的她不争不抢，做事认真踏实，反而得到了领导的器重和提拔。
一、摆正心态，出路并不是要靠走人情和刻意接触领导
1、领导不一定喜欢别人的“人情”
在反贪除恶的良好社会风气下，其实很多领导也并不喜欢或者说是不敢接受别人的人情。我在事业单位上班的朋友就说，现在都管的相当严格，惩治力度也非常大。做领导的因为一时贪心，可能一不小心就断送前途。很少有人愿意冒这个险。
2、刻意接触领导，往往会适得其反
首先是自己的性格就不适合阿谀奉承，刻意去做不仅让自己难受，别人也能感受得到。不仅不能增加好感，反而让人觉得你心机重，心思复杂而疏远你。得不偿失。
二、正视自己，挖掘自己的潜在竞争力
1、做好自己的本职工作
无论你擅不擅长讨好领导，做好自己的本职工作，是出路的最大前提。有的人八面玲珑，和领导称兄道弟，看似在职场混的如鱼得水。但本职工作没有做好，这种人也一定走不长远。
2、找到自己的性格竞争力，发挥自己的优势
性格内向的人虽然不擅长交际，但是也有很多独特的优势。比如做事情稳重，思虑成熟，注重细节等。
既然不能像性格外向的人那样和领导同事玩成一片，那么就要在别的地方充分发挥自己的优势。比如，把领导安排的工作做到尽善尽美，会议上发言多表达思考成熟稳重的意见和观点。
3、适当突破性格局限
《在内向性格竞争力》一书中，提到一个“性格橡皮筋”理论。就是我们的性格就像橡皮经一样，是有弹性的，可以适当外外延伸。
性格内向的人也可以在一定范围内让自己朝外向的方向扩展一点，试着多和同事领导聊一些感兴趣的话题，多参加集体活动，和领导同事适当拉近距离。
三、工作上的接触一定要真确对待
1、不喜欢接触领导但是不能刻意回避
刻意回避一定会让别人产生误会，自找麻烦。我们不没事找事地接触领导，但是因为工作上必要的接触一定要认真对待。
2、把注意力转移到工作上面
一旦你的注意力全部放到了工作任务上面，其实也就不会去想别人怎么看，怎么想了。你和领导之间的接触也就会变得自然而然了。
以上，希望对题主有所帮助。
