大鵬視線
大領導之所以總是顯得和藹和親，原因是：
個人素質出眾。能一路走來，做到這麼大，固然有機遇、條件、上下環境等等因素，但決定性的還是個人能力素質，其中重要一個素質就是與人打交道的能力。
官場閱歷豐富。中國官場一般還是講究論資排輩，一步一個腳印。當到這麼大，閱人無數，經歷的事也多，知道什麼場合說什麼話，待人接物的分寸拿捏得準。否則，美好前程說不定哪天就嘎然而止。
沒必要擺譜。做官到了一定的位置，看到的笑臉越來越多，迎受的奉承也越來越多。既然大家已經對你恭恭敬敬，何必趾高氣昂？再說了，沉穩內斂，不怒自威，是官場最重要的修養。所以，大領導越是和藹和親，下面人越是畢恭畢敬。
反觀一些小領導，因為剛從底層爬上來，平時看慣領導耀武揚威不可一世，好不容易翻身，還不狠命顯擺顯擺。這是一種典型的小人得志，與出身經歷和個人修養有關。通常情況下，這種人的官運不得長久。
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說領導有涵養，不值得為你動氣，你不配的回答者，算是回答了一方面
我舉個例子吧，蘇州某廠一副總每天早上喜歡到車間巡查，每個中層領導看到他都要點頭哈腰，嗯，這種感覺真棒👍，就在巡查到第三車間時，兩小夥因為前道工序做的太快，導致後面產品積壓嚴重而爭吵，正巧產線班長不在，副總昂頭挺胸的走了過去，狠狠地訓斥了幾句，結果兩人不吵了，同仇敵愾的回敬了副總幾句國罵，副總做文化人已久，哪受過這等氣，再加上週圍員工指指點點，竟不知道怎麼反駁，辛虧車間主任匆匆趕到，解圍後副總溜走。至此威信大跌，車間不見其蹤影，問那兩小夥，本就新員工到崗，辭退了之[玫瑰]
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不外乎兩個可能，第一，因為你和大領導之間沒有直接上下級關係，他的壞脾氣你感受不到。而你的直接領導才會因為各種事情對你指手畫腳。第二，大領導之所以能坐到那個位子，是因為有更高的段位和不一般的手段，智商高情商更高，同樣的事情處理方式更高級。
第一種可能，我們能夠見到大領導的時刻也就是公司年會，領導視察等等比較多人的場合。在各種場合下大老闆肯定要表現出禮賢下士，鼓勵員工的狀態。及時你有什麼小問題，大老闆也不會直接批評你，更多是給予鼓勵或者一些非常委婉的建議。讓你產生錯覺，他非常nice。但是如果沒些手段，他不可能做到這個位置，他的壞脾氣可能留給了他的直接下屬，而不可能是你。畢竟你不直接跟他彙報，就算你有問題他也會授意你的直接老闆管你。
所以你能接觸到大領導的時候，都是他們必須展現最好狀態的時候，所以你錯以為他們非常沒架子。如果一個大領導見員工的時候一副牛氣的樣子，估計他早就被罵死了，他也不會在這個位置上長久，畢竟得民心者得天下。
第二種可能，老闆處理事情的段位更高，能夠在尊重別人的前提下指導工作，這也是他為什麼能夠坐在這個位置上的原因。很多大的領導情商非常高，可以充分照顧別的的情緒，指導工作到位，領下屬心服口服。反而是一些小領導，覺得自己是個領導了，總拿權力壓人，那他們最多也就在這個職位上止步不前了。
人常懷敬畏之心，尊敬別人也是尊敬自己，大老闆並不會因為自己的職位高就看不起任何人，相反越是謙虛。就像何炅老師，已經是娛樂圈的大咖，但非常沒架子，照顧很多人，也被大家非常尊敬。反而是一些小明星，有時候覺得自己不錯不錯的。
大領導一般德行都不錯，不然也不會一直能有人願意追隨他，德行不錯的人，對待別人也不會差。
這就是最可能的原因。
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這個沒什麼奇怪的，並不是說大領導就有多麼和藹可親，而是在大領導面前你就是搬磚的，和領導不在一個平臺，不會對領導構成威脅。而小領導不同他和搬磚只有一步之遙，搞不好就會位置發生變化，所有就極盡所能表現自己，打壓搬磚的，穩定自己的地位。
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舉個例子，一老闆對員工很差，結果員工全跑了。老闆沒法，高價僱來二狗子，二狗子只管叫咬，老闆只管笑，結果員工全回來了，都罵二狗子，全誇老闆好
皇帝為啥對老百姓好，因都是他家人。可別的官，有認為這是我城老百姓，要對他好。可也有認為，這城人是我管的，我要狠管，狠治，狠貪，狠狠狠
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你這個問題讓我想起來一句老話:閻王好見，小鬼難纏！
挺有意思的現象，其實閻王和小鬼是一個系統的，行為舉止基本一樣，小鬼做的事能瞞過閻王嗎？閻王是那麼好騙的？
說大領導沒架子的人基本上見不到大領導或者機會很少，說小鬼難纏的基本上終生都在與小鬼打交道！
所以一個有趣的現象產生了:大領導見到一般百姓大都和藹可親，小領導見到非一般百姓也都安安分分、盡職盡責。但反過來，大領導見到非一般百姓、小領導見到一般百姓，那就是原形畢露、面目可憎！為啥？名利而已！大領導與一般百姓，只為求名，賺個好官聲！小領導與非一般百姓，只為通過他們能攀附權貴！其他就是權力利益化！
哪裡來的和藹？哪裡來的可親？
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你想多啦！越大的領導越厲害，殺人於不動聲色，越大的領導爪牙遍地，殺人於無形，咳一咳地動山搖，揮揮手排山倒海，風雲變幻，翻手為雲覆手為雨，千萬不能接近領導，也不能靠近領導，見到啦也要把腿就跑，惹不起躲得起，有句古話叫閻王好見小鬼難纏，見到閻王已死見鬼起碼還有半條命
重整帝國雄風
缺什麼就會顯擺什麼，這是其一。
更重要的事，越大的領導，經歷的越多，自然看問題或事物的情懷不同。
舉個栗子:
試想一個一天花3000的人和一天花30萬的人，怎麼能在一起吃個午飯？物質的基礎與精神層面的給予是有一定相等性的。慢慢體會，通過這個優質回答也許，可以另更多人在精神層面上過得更多。
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大家好，我是老李雜談 ，我來回答這個問題，1、我認為大小領導之間的差異在於度量。大領導之所以能成為大領導，是因為大領導的境界層次高，度量大，看事情的全局觀比較強，俗話說，宰相肚裡能撐船，他能做領導，他就能包容一切。一個人你沒有度量，那你必定就做不了大領導 ，反觀小領導 ，眼界低，思維狹隘，只會簡單的服從命令，不知變通，認為自己是個官就是要管人的，誰不聽話就給他下馬威，所以就會顯得牛B哄哄，目中無人，天王老子第一，他第二。所以也就有了“閻王好見小鬼難纏”的說法。2、工作內容不一樣造就工作態度不同，大領導是制定方案 ，使制度何規定貫徹執行下去，而小領導是幹具體工作的事，如果不顯示厲害點，沒人聽他的。小領導的工作中出現差錯或紕漏是要問責的，所以有時候就會顯得為達目的不擇手段。
老李雜談666
大領導更厲害好不，主要是你沒見過他發脾氣，我的天發起脾氣所有人躺槍
