喊wo臭小猫
跟你讲两个我身边的例子吧。
一、同事A：公司副总
典型的女强人，每天正常加班到十一点左右，怀孕了之后，这样的节奏丝毫没有变化，每天挺着个大肚子和公司的人开会，管理风格也是相当霸气，即便是挺着大肚子，对下属仍然是指着鼻子骂。
直到生孩子的前一天晚上，还在加班做方案，一直到十二点多才回家，据说第二天就生了。生完孩子之后，在家只待了2个星期左右，就回来上班了。当然，付出也会有回报，薪资股票一大把。
二、同事B：公司设计师
她老公和我也认识，是前一家公司的同事，自从她怀孕之后，就一直待在家里宅着，把工作也辞掉了，她老公每天伺候她。连公司的生育金都不要了，大公司的生育金并不少。
用她的说法，生孩子是最重要的事情，上班不重要，事业也不重要，钱靠她老公挣就行了，虽然算不上富人，但也饿不死，舒舒服服最重要。
她生完孩子之后，又在家休息了四五个月的时间，从怀孕到生完孩子，再到在家休息一段时间带孩子，总共将近一年半的时间没有上班。
三、辞职还是上班看个人价值观
我老婆怀孕的时候，我就跟她讲要不辞职在家休息好了，她斩钉截铁的跟我讲，不能辞职，一旦辞职工作就会受到影响，以后工资拿的不高在家里没有地位，再说了生育金也有不少钱呢。
而有些人则更加看重生孩子的这段宝贵经历，用更多的时间陪孩子，这些都没有错，只是个人选择的不同而已。
八鱼先森
以我身边的例子来讲吧。
我弟妹，是两个宝宝的妈妈。怀第一胎的时候，她选择离职。当时的主要原因是，她工作的环境不太适合孕妇，而且是一胎，个人也比较谨慎。
二胎时，因为调整了工作岗位，相对一胎也有了经验，所以她坚持一直上班。
所以，怀孕时是选择离职还是选择上班，主要还是取决于个人的。
每个人考虑问题的方式不同，关注点不同，选择也就不同了。
在怀孕后是继续上班还是回家待产这件事上，主要考虑的因素有：孕妇的身体状况、工作的环境以及胎儿的情况。
如果在条件允许的情况下，可以继续上班，并且还能享受生育津贴和产假。
如果条件不允许，无论是对孕妇或是胎儿会有不利的因素，建议离职回家待产，毕竟身体是革命的本钱，孩子是你生命的延续，何必要用现在的风险和将来的风险来冒险呢。
以上是我个人的观点，欢迎大家可以指正评论。
许诺西
为什么有的人一怀孕就辞职，有的人上班上到生之前两周。
这种情况要一分为二地来看，并不是所有孕妇都适合上班的。就拿我的经历来讲，我本身拥有一份比较稳定的工作，但是由于我们夫妻双方的身体原因不能正常受孕，必须辅助生育，也就是做试管。大家知道做试管是一个漫长而艰辛的过程，即使在取卵阶段我都是上午在医院奔波，下午去单位上班，在这里要特别感谢理解我的领导和同事！到了移植阶段，家人劝我辞职，因为要卧床和保胎，如果坚持上班没有休息好，移植一次不成功，对我的身体和心理来说都是一种伤害，而且会面临更大的经济压力和更多的时间投入。我接受了家里人的建议离开了工作岗位，专心做试管。2019年3月份植入胚胎，14天验孕成功，接下来三个月保胎，每天打黄体酮，屁股打得硬硬的，坐着都很疼，孕吐吐到后来吐血，别说上班了，精神特别差饭都不想吃。到了孕中期又检查出胎盘低，直达宫颈口，医生说让我少走动少劳累，容易早产和大出血，这样更没办法上班了。为了打发没有工作的日子，我开始看看书，帮老公做做策划方案，并且完成了研究生毕业论文，还做了一份我可以胜任的兼职。我觉得虽然没上班，但我孕期没有在家荒废时间，还是很有意义的。
我的好几个朋友是自然怀孕的，身体素质也很好，整个孕期都没有什么不适感，她们一直上班到生产之前，甚至有的临产前没请假，去医院产检结果提前生了，也是虚惊一场。
怀孕期间上不上班要综合考虑各方面因素：
首先肯定是孕妇自己的意愿啦！有的女生怀孕了以后就是不想上班，这也能理解，毕竟生娃对于女人的生理和心理都是一个挑战。十月怀胎苦，一朝分娩痛，是男人无法理解的。如果准妈妈不愿意上班，家人最好不要逼迫，影响孕妇心情，免得造成胎儿畸形哦！
其次要看孕妇的身体状况。由于个体差异，每个准妈妈在孕期的表现是不同的。我身边有的准妈妈从怀孕吐到生，电解质紊乱需要住院打营养素续命，这种情况下是不适合上班的，另外就是我讲的试管妈妈。有的准妈妈整个孕期能吃能睡什么状况都没有，在不影响胎儿的情况下可以工作，多动动脑对胎儿和孕妈都有帮助，也能改善孕傻哦！
还有就是要综合考虑家庭经济条件。如果准妈妈不上班，家里少了一笔收入，家庭开支维持不下去，这种情况孕妈在身体允许的情况下尽量去上班，毕竟宝宝出生以后，就是一个行走的碎钞机，花钱的地方太多了。如果准爸爸的收入可以维持家庭开支，准妈妈可以根据自己心情来安排是否工作。
再次要考虑自己的职业发展。现代社会对女性的要求很高，既要经营好家庭，又要有自己的事业。如果孕期正值事业上升期，建议准妈妈还是能坚持上班就坚持上班。毕竟等你离开工作岗位，再想找个跟现在类似或者更好的岗位的工作就比较难了，用人单位都是现实的，生完娃的女人精力和体力各方面都不如未婚或者孩子已经大了的女性，公司是不会贸然把好的工作岗位留给刚生完孩子的女性的。
最后要听听家人的看法。当局者迷 旁观者清，当你举棋不定的时候多听听身边人的建议，本着为你好的原则，他们会给你一些合理的建议。
孕期是女性人生的必经阶段，也是最幸福的阶段，工作不工作不重要，最重要的是平安度过孕期，宝宝健康无恙，顺利降生，你们说对吗？
最后，附我孕期丑照一张，祝所有孕妈妈都能顺利诞下麟儿！
饼饼妈妈爱生活
我是因为反应总是请假，孕返持续四个多月。班车七点到楼下，恰巧那个时候我在家抱着马桶吐错过班车，自己开车上班路上被太阳一晒就困（安全系数低好几次半路吐把车停路边违章了）到了单位哈欠连天不定时的吐几次注意力不集中。为了不耽误单位正常生产主动提出离职回家养胎，孕中期就腰疼孕晚期耻骨联合过早分离疼的走路都是奢侈，现在想想幸亏离职了，一生一个孩子为何拿命去拼工作？带到孩子上幼儿园再找工作吧！其实个人身体条件允许还是上班吧，解解闷。
毛毛虫39967461
因人而异啊，我怀第一胎的时候没什么反应，到生产前一个月还在家里食堂帮忙，每天早上三点多起来去市场买菜，回来就在食堂帮忙，洗衣服洗床单都是自己洗！现在怀二胎，孕吐严重，一天到晚都只能在床上躺着，起来就头晕眼花的，吐的又厉害，饭也吃不进，根本没办法做什么，这种情况根本就没办法上班做事啊，自己都要人照顾
愉快的丫丫
我怀孕到生才离开工作岗位！挺个大肚子还在病房穿梭！只能说不同岗位，性质不一样吧，还有就是个人的想法！我是想着自己在医院工作，上班有什么情况可以直接进产房！[捂脸][捂脸]比在家安全！！而且我想着产假可以多在家带带孩子，不想提前休产假！不过确实很累，前期的孕吐反应，吃什么吐什么！上班经常是饿着肚子值班！后期水肿，胸闷～因为肚子太大，走路跟个企鹅一样，摇摇摆摆的！可能也是因为我的坚持吧，二宝产程很快！我大宝剖腹，二宝顺产七斤多发动到生也只是花了五个多小时！老天保佑！～[呲牙][呲牙]
刘刘刘锦儿
应该很好理解吧。分三种情况:
1.家里条件好，孕妇并不是家里的主要经济支柱，而且也不在乎少拿几个月的工资。所以回家安心养胎，挺好！
2.孕妇妊娠反应特别严重，即便是在公司也没办法工作，比如我当初就是两个小时的晨会＋培训，我要去厕所吐3、4次。严重的时候早上出门进电梯前吐一次，出电梯后再吐一次，我这样子在公司也是浪费时间。所以回家养胎了
3.单位比较清闲，并且福利待遇好，就算回家养胎也能拿到最低工资，产后还有丰厚的生育金。为什么不回家呢？
那为什么有些孕妇到产前都在工作，就很好理解了
YQ方夫人
家庭因素
身体因素
个人想法
今小非
你好，很高兴回答你的问题！
其实这个问题有很多原因的，我来说说我个人的理解。
怀孕后就辞职，一般有以下几种原因。
1.身体状况。作为孕妇都知道，前3个月是比较关键的时候，胎儿发育不稳定，很容易流产，所以很多孕妇担心上班身体劳累，会引起身体不适，导致流产的其中一个原因。
2.家庭状况。家庭条件的好坏，也是决定孕妇休息还是工作比较重要的原因，家庭条件好，有经济来源，不用担心没钱花，为了孩子和孕妇能得到更好的休息，很多宝妈也会选择辞职在家，可以吃好，睡好，玩好。
3.孕妇的心里作用。很多孕妇怀孕后有所顾虑，不想上班，想在家多多休息，这也是其中一个原因。
有些人怀孕一直上班直到生或者预产期的前几天，其实我就是一个例子，我有2个宝宝，当时我知道怀孕后，也是继续上班，大宝上到生提前一周请产假，2宝的时候我也是一直上班到生，只休息了一天就发动了。
我一直上班的原因如下
1.毕业到怀孕一直在公司上班，公司有交保险，不想因为怀孕暂停保险。
2.身体素质比较好，不会觉得累或者不舒服。
3.公司领导对我们比较照顾，时间上相对自由些。
4.上班可以和同事多沟通交流，不会闲的慌，如果不上班，在家会很无聊，容易睡觉。
5.还可以每个月有一定的收入，很开心。
所以我觉得还是上班比较好些，这是我个人观点。
孟母育儿探索者
这个问题我是这么理解的：是观念不同和经济实力不同造成了这两种选择。
首先，我们先来分析一下一怀孕就辞职和预产期前两周还在上班，会存在那些不同。
1、一怀孕就辞职
一怀孕就辞职，孕妇可以全身心在家待产，不用奔波上班。这样就可以减少上班路上的突发风险，也减少工作中各种环境对胎儿的危害。
怀孕在家，每天可以自由安排时间，可以去做做胎教，上上孕妇科教等；也可以在家进行休养，定期进行简单锻炼；这些都有益于个人身心健康和放松。
不过这样辞职在家，会造成期间没有工资收入；同时因为影响了社保缴纳，造成生育保险中断，会造成生育保险无法得到报销（个人是不能购买生育保险的）。
另外，个人选择辞职了，国家规定的150天产假，个人也就无法享受到了。
2、怀孕了坚持上班
怀孕了之后，身体会越来越不灵活，负担也会随着胎儿成长而增大。这些都会带来很多工作不便。
另外，工作就免不了上下奔波，对于孕妇来说，一是增加身体负担，而是增加胎儿风险。
同时，有些工作对于胎儿有一定的影响，会造成不良隐患。
不过坚持上班，可以继续领取应得的工资，这个时期还是蛮长的。同时生育保险还可以继续缴纳，等到生育时，可以报销并一次性获得生育理赔金，这生育理赔金，对于普通家庭，还是很关键的。
产后还可以享受几个月的产假，如果公司福利好，很多的产假是有工资发的，这个对于一般的家庭，也是很好的福利。
这样一对比分析，就可以看出来，这两种不同的选择，源于个人对于保胎观念的不同和个人经济实力的不同。而且经济实力应该占据主导地位，不管观念如何选择，经济实力不允许，那也不敢辞职在家待产。
另有一种必比较特殊的情况，也曾经遇到过。那就是因为孕妇的特殊情况，医院要求实行特殊的保胎政策，不得不辞职。
