慢慢慢悠悠的
有什麼不合適？你的崗位都是領導給的，領導讓你走人你就必須聽話，那給你多少工資就不叫事了。
逆風飛揚他爹
【九九觀點】這個沒有什麼合理不合理的，主要看單位領導的能耐本事。如果單位領導的能耐本事能決定一家企業的生死存亡，而公司員工是無關緊要的，那麼領導拿多少薪水都不過分。
一、簡單舉一個例子。
我們不妨舉一個例子，在一些跨國企業、跨國公司當中必然有一些頂尖人才，這些頂尖人才每年的薪水不多，只需100萬就好。
而這個時候，如果企業有對應的臨時工或者清潔員、保安，他們每個月的薪水是三千元的話，一年下來其實也就三五萬塊錢。
我們給他們一個最高值，一年五萬塊錢的話，也就是公司當中的頂尖技術人才要比公司當中的基層員工的薪水多出了整整20倍。
那麼接下來我們問一下大家：單位領導的工資收入是員工的6倍合理嗎？這個問題好像沒有什麼可回答的必要了，因為合理不合理都有可能，所以討論合理與否，倒不如探討這個領導究竟為公司創造了多少收益。
二、有一些領導就值這個價。
大家在職場的時候總會遇到一些大神，那些大神他們的言談舉止能夠影響整個行業的發展方向，隨便打一個電話就能夠解決公司多年滯銷的訂單。
有這樣的能耐和本事，他們在哪一家企業都吃香，而公司高薪把他們拉過來無非就是為了讓他們給公司創造更大的效益。
對於這一部分領導或者老闆，給他們高額薪水理所應當。
三、個人建議領導的薪水不要公開。
其實這件事情沒有必要說的太透，企業高管的確有可能言談舉止間就已經改變了企業的發展，就已經改變了企業的格局。
但是改變歸改變，影響歸影響，沒有必要把自己的薪水公佈出來。
畢竟公司的員工數量也不少，如果閒著沒事就把自己的薪水拿出來，惹出其它麻煩的話，對企業的發展沒有多大好處。
當然，如果領導沒有這麼大的能耐、本事，卻拿了這麼高的薪水，對於企業來說也是一個大災難。
我是廈九九，上市公司品牌總監，職場二寶媽，成長學習博主、頭條號簽約作者，寫作教練，《撐過去，你終將成為更好的自己》作者。寫走心的成長感悟、實用的職場分享、高效的寫作技巧，歡迎關注我。
廈九九
存在即是合理，作為領導，一憑能力，二憑關係，你沒有關係，就只能憑能力去爭取高職位。這樣你的待遇也是普通員工的六倍甚至更高。
真正能夠帶來效益的領導都是有真能力的，只有這樣才會得到高層重視。
殘留旳餘溫16815083
人家制定規則、下面的人家不考慮。
yes主1
必須的必是不合理的，
