起源：近日，消费品巨头联合利华表示，其全球管理团队已实现性别均衡比达50%，较原计划提前一年。该公司表示，其全球1 .4万名管理人员中，女性占比已从10年前的38%升至50%。
由此可见，“她时代”真的来了！
众所周知，联合利华是一家快销品公司，主要的经营项目中就包含护肤、美发、化妆等日用品，对于这些商品肯定女人最有话语权，女人独有的细心和敏感对于日用品行业发展与企业经营有非常明显的优势。
但是，在“她时代”和“她经营”的背后却一直有个职场中非常明显的管理问题，女性管理者特有的特质也让职场氛围非常微妙。
无论是男人还是女人，都希望领导和同事都是男性，可偏偏在我们这样的行业，女性占比很高。
那么，如何与女上司，女同事，女下属相处，就变得非常重要！
女性较男性的两大特质就是非常情绪化和事无巨细。
为什么会这样？
这就要回到200万年前以狩猎和采集为生的祖先们，那时的男人负责狩猎，集体打猎，女人则负责三三两两的上山采野果，所以，男人在狩猎的过程中需要把生命交与团队，从而形成“哥们儿”和“团队”意识，女人就需要记住哪个山上，哪棵树上，哪片草中有野果，还要保守这个“秘密”以保证自己有长期可以食用的果子，时至今日，男人骨子里依然有“征服欲”，女人则因此慢慢形成敏感、多疑、细腻的特点。
拿逛街来说，男人会直奔商场或某品牌店，买完就走；
女人喜欢闲逛，哪家店上新，款式，风格门儿清，这就是区别！
今天，分享了“她时代”中的她的特质和源由，我们不仅要知其然，还要知其所以然，明天就来分享和女同事相处的具体策略。
请多关注！
【作者简介】蔓姐，近20年培训经验，资深美业人，生涯规划师，员工成长教练。
分享到:
閱讀更多 蔓談職涯 的文章
關鍵字: 伴随成长的中国味品牌 跳槽那些事儿 关注男性健康
