起源：近日，消費品巨頭聯合利華表示，其全球管理團隊已實現性別均衡比達50%，較原計劃提前一年。該公司表示，其全球1 .4萬名管理人員中，女性佔比已從10年前的38%升至50%。
由此可見，“她時代”真的來了！
眾所周知，聯合利華是一家快銷品公司，主要的經營項目中就包含護膚、美髮、化妝等日用品，對於這些商品肯定女人最有話語權，女人獨有的細心和敏感對於日用品行業發展與企業經營有非常明顯的優勢。
但是，在“她時代”和“她經營”的背後卻一直有個職場中非常明顯的管理問題，女性管理者特有的特質也讓職場氛圍非常微妙。
無論是男人還是女人，都希望領導和同事都是男性，可偏偏在我們這樣的行業，女性佔比很高。
那麼，如何與女上司，女同事，女下屬相處，就變得非常重要！
女性較男性的兩大特質就是非常情緒化和事無鉅細。
為什麼會這樣？
這就要回到200萬年前以狩獵和採集為生的祖先們，那時的男人負責狩獵，集體打獵，女人則負責三三兩兩的上山採野果，所以，男人在狩獵的過程中需要把生命交與團隊，從而形成“哥們兒”和“團隊”意識，女人就需要記住哪個山上，哪棵樹上，哪片草中有野果，還要保守這個“秘密”以保證自己有長期可以食用的果子，時至今日，男人骨子裡依然有“征服欲”，女人則因此慢慢形成敏感、多疑、細膩的特點。
拿逛街來說，男人會直奔商場或某品牌店，買完就走；
女人喜歡閒逛，哪家店上新，款式，風格門兒清，這就是區別！
今天，分享了“她時代”中的她的特質和源由，我們不僅要知其然，還要知其所以然，明天就來分享和女同事相處的具體策略。
請多關注！
【作者簡介】蔓姐，近20年培訓經驗，資深美業人，生涯規劃師，員工成長教練。
分享到:
閱讀更多 蔓談職涯 的文章
關鍵字: 伴隨成長的中國味品牌 跳槽那些事兒 關注男性健康
