职场精选
在职场，不干事打小报告受欢迎是风气不好的单位，它会产生负面效应，鼓励投机取巧丶吹牛拍马，伤害干实事的人的积极性。其实，不干事打小报告只有极少部分领导喜欢。多数领导是不喜欢不干事的人的。
不干事打小报告的，迎合了部分领导的需要，有时领导需了解员工动态，需要在员工中有一些耳目，这类人不是领导多喜欢，而是领导要利用他。
干事的被老板批评，要客观分析原因，是不是事情确实没干好，还是受打小报告的影响。如果是自身原因，就努力改进，如果是受打小报告影响，就要向老板解释，说明情况。（图选自网络）
雨后平山
百分之90的老板为什么都喜欢重用小人，看看这几点你就明白了
在生活中，我们大多数人都讨厌小人，但是呢，很奇怪，他们这些所谓的小人却活的都很滋润，这到底是是为什么呢？
一、小人忠诚
历史上的小故事，我就不再赘述了，在一个公司里，说白了，老板就是土皇帝，他希望有那么一些人是对他极为忠诚的，而小人他就有这个特性，他知道该得罪谁，该忠诚谁，再一个，大部分小人确实对老板比较上心，兄弟们，一定要明白，人都是有感情的
二、充当老板的密探
老板也是需要了解员工的动态，也要知道属下的内心想法是什么，这没办法，企业做大，肯定会有很多内部，外部的隐患问题，而最大的隐患问题，就是员工的思想问题，为了便于了解真实的情况，这些我们俗称的小人就会把把下面员工的行为动态及时反馈给老板，好让老板提前做好准备
三、杀鸡儆猴
其实，兄弟们啊。大部分企业为了敲打员工，尤其是新员工，都会玩这招，他会找一个典型，你放心这个典型绝对不是你们这群员工，是你们老板专门安排的人背的黑锅，处罚的特别严重，就是为了震慑你们，让你们好好工作，兄弟们，你们一定会很好奇我当时是怎么发现的，很简单，事出反常必有妖，当时公司对这个员工处罚的特别严重，严重到什么地步呢？一般人绝对不会在这家公司干了，但是这哥们，处罚完后，和没事人一样，还是天天来公司上班，反正我是没看到他干过什么活，哈哈，所以说生活处处皆学问，嘛
四、各方势力互为牵制
企业做大，就很容易拉山头，这里有文化属性的问题，老板就是为了，避免下属团结一致架空自己，所以他的某些重要的职位上必须是自己人，他才安心，而小人就是最佳人选
正所谓，存在即合理，这个世界虽然没有你想的那么简单，但是都是有规律可循的\n
{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 1088, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-p-0000/5f0eee1f56164cebb1fd0c9e5464cacb\
王源博
正荣
分享一个真人真事：我之前工作的第二个公司，老板在上班时间很喜欢找人喝茶，其实就是在跟同事吐槽其他人怎么怎么不好。身为一个老板，他的做法不仅会耽误叫进去喝茶的同事的工作，而且严重影响了办公室的氛围。其实我们私底下讨论过这个，大家都知道老板是什么样的人了。确实，每天无所事事的喜欢跟老板喝茶的人，老板就特别喜欢他。能够打小报告通风报信的，老板就更喜欢了。因为没人跟他说，他就更不可能知道了。至于干事的被批评，一般情况下业绩不好的被批评的比较多吧！业绩做得好，干事怎么会被批评呢？当然，如果情商低，说话太直太冲也有可能被批评。但是，老板最看重的应该还是业绩吧！他也不傻，每个公司打小报告和干实事的人都有，全都在他的掌控之中他才开心。老板最不喜欢的应该是自作聪明的人！
跨境杂谈
每个公司都会有个这样的人，一般是公司的某个中层领导，这种恶心的人你以为老板不知道吗？他当然知道，他安排这样一个人，苦活得罪人的活都找这个人，这就是老板的英明之处。
战神与王杰001
老板就喜欢打小报告的人，因为这样老板可以掌握公司下面得情况
淡然若水103
他就是老穆，是老板安插在干活人群里的眼线。
安平西桥
见怪不怪……
