质量与创新
社会上有一种说法:"看的指责干的"，说的就是这种现象。老实人在工作岗位上不怕苦不怕累，埋头苦干，出色完成各项工作任务。在做各件事的同时，因各人站的角度不一样，对各样工作所完成的结果评判也不一样。並且，在工作中因考虑不周，也难免出现一些错误，都是很正常的。对于那些整天想着拍马屁，讨好领导不干实事，又在旁边指手划脚的人好多了，我是赞揚实干的。
树林9743
员工态度由领导处事方法决定的，以前一办公室老油条同事就是这样，能少做坚决不多干，后来发现这心态情有可原，顶头上司是个奸滑之人，有成绩都是自己的，有黑锅都是手下去背，还极力打压手下，油条吃了亏自然缺乏工作动力。
工作属于技术类科室，除了常规的工作内容，有时还需应甲方要求进行技术改造，这里就容易出现问题了。改的好天下太平，改不好就会被上司悄悄的记在抽屉里的小本本上。
如上，此环境下员工积极创新动力是没有滴，多蹲厕所混工资是有滴～
同事的口头禅“多干多错，不干不错”
果果滴溜圆
这个具体分环境，分年龄段，上学的时候，当然事事往前，勇于担当，哪怕是错也是人生成长的宝贵经验，步入社会没有结婚，也可以多学多干，失败了从新再来，结婚后，进入企业，进入机关单位，需要把自己塑造成领导需要的人物设定，这样才能有机会更上一层，最后人过中年一事无成，就要学会老奸巨猾，让年轻人挡枪。
爱1983
其实这个情况是实际存在的，很多领导不知道下面的员工干了多少工作，但是一旦出了错误就会指责你。干的好了是他领导有方，干的不好了就是你的不认真。许多踏实干工作的往往在一个地方干很长时间，而有些不干工作，也就没有工作失误的，却在嘴头上特别厉害的人轻轻松松就涨工资当领导，所以逐渐的大家都在修炼嘴头的功夫，对于实际工作则是能推就推。
0沙若雨雨若沙0
很显然这种行为是错误的。好多成功人事都是从多干活多做事到错的多中走向成功的。如果你不干活又何知错与对？
我们人一生中如果回头看看我们所做的许多事情，对的有多少？错的有多少？为了避免错误我们什么也不干啦？这不是我们的人生。
在单位做事，我们宁可多做错做，不可不干。这是一种消极思想。却忌。
why1329
这个问题是每个单位存在的，主要看单位领导是否正值，会不会领导和理解，否则就会出现干的不如不干的，不干的不如看的，看的还批评疯刺干工作出现失误的。
用户5494441859587
行业内有100个科室部门机构要求你零差错100%完成通过等等，拿屁股想这都是不可能的事。所以，咱就不纠结对错了，你做你的事，他发他的文放他的屁；大不了撵大爷滚蛋，咦，我看看就要退休了，咋还不来赶我走啊。
龙卷风舞者
首先你要知道懂得你为谁干，谁让你干，不要说公益性，良心，包括D性，不是领导让你干的，都是错的，除非你是个体户单干户
吐槽土鳖
如果干的越多，收益越高，即使错了受罚，大家也还是愿意多做些，多劳多得。如果干的多，收益不成比例，错了还要受罚，傻子才愿意多干！
yingkemai
三种情况，
1笨人想冒尖。 2新事物没头绪。
3领导瞎
