職場賦能365
在面試前調整好狀態，不要有緊張的情緒，不要太過於關注面試這件事，把它當作是一次嘗試，當作是積累經驗，調整好心態，面試官通常都比較喜歡充滿自信的面試者。
面對主觀可以回答的問題時，要抓住考官的心聲。舉例說明，當面試官問道你身上存在的缺點或不足時，有兩點策略是確定的：一方面，這個錯誤千萬不能碰到死穴，也就是說，它絕不能跟他們最在乎的那幾項素質有任何的牽連；另一方面，又不能說自己沒有缺陷，這顯然是不真實的。所以對待這樣的問題，你要透露的是那些無關痛癢的小弱點。
面對未經歷過的問題時，首先你要明白麵試官都是非常有經驗的，他們過去面試過無數的人，要把他們騙倒不是那麼容易的事。如果不進行虛構的話，有時候有可能壓根一點機會都沒有。在強手如林的人才市場，我們的優勢可能不夠突顯，能力也平平。所以面對考官的提問，關鍵的問題只有一個：怎麼編才能編得像真的一樣。所有的例子都應該是真實的，都是自己看見過或者聽說過的事，只需要把主角換成自己。更重要的是，這個事還不能太有名。如果我說長城是我修的那當然沒人信，但我要說我中學的時候曾經在老家給孤兒院的孩子用廢棄的易拉罐搭過一個長城模型，他們總不會認為是假的吧。這麼想的時候，撒謊的內疚感會降低，因為比較熟悉這件事，所以不至於結結巴巴和非常假。
佳弘糖糖
機會是留給有準備的人的，提高面試成功率就必須要做的是做好充足的準備。
首先，必須要對公司做充分的瞭解。
不管你應聘的是什麼崗位，你都應該對這個未來的僱主有一定的瞭解。
作為面試官，最不想遇到的求職者就是坐下來的時候第一句就問：你們公司是做什麼的？
你連公司是做什麼的都不知道你就來應聘，這是在搞笑嗎？
一般問這種問題求職者面試的失敗率都很高，因為從一開始就沒給面試官留下什麼好印象。
面試前我們應該先了解公司的什麼信息呢？
1、公司所在行業的發展狀況
比如說：公司所運行的產業鏈是什麼樣的，這家公司是做什麼的，在整個行業分擔什麼工作，處於什麼地位，近年來這一行業的發展狀況以及未來發展趨勢。
2、公司運行業務
比如說：公司的主要產品或服務是什麼，公司每年的營業額是多少，利潤多少，公司的盈利情況如何，公司主要有哪些崗位，如何分工
一般來說，關於公司的情況在面試前先了解清楚以上信息，基本可以應付面試時候的需要。
這些信息的來源可以來自公司官網，每年的財報，行業分析報告，主流招聘網站上該公司的招聘廣告。
如果有認識的朋友在這家公司裡面工作就更好了，可以獲取更直接更真實的信息。
其次，瞭解應聘崗位。
1、瞭解應聘崗位是面試工作的必要前提，他不僅僅可以讓你知道這個崗位是做什麼的，怎麼做，需要什麼樣的技能，還能夠很明確的讓自己知道自己是否有能力應聘此崗位。
2、瞭解崗位的工作職責和崗位要求這個可以通過招聘廣告職位描述（JD）作一個基本瞭解，但一般而言JD的描述比較表面化，不夠細緻。如果可以找到該公司該崗位員工的簡歷參考一下會更好。
3、瞭解該崗位的核心競爭力，就是應聘這個崗位最關鍵的技能或者經驗是什麼。
因為每個崗位都會有其最關鍵的要求，求職者如果能夠在面試前得知這一點，就可以在面試前多準備一些相關的資料和數據證明，在面試的時候可以重點強調這部分的經驗和能力，將更容易吸引面試官的注意力，提高面試成功率。
第三、包裝自己
包裝自己是很重要的一步，切記不可以忽略！
面試是決定你是否能夠拿到工作的第一關，必須重視，在穿著打扮，個人衛生以及談吐行為上必須上心。
作為職場人員在外影響很重要，因此面試時要穿的符合職場標準，大方自然，可以不穿正裝，但是不可以穿運動裝（除非你面試運動員），搭配要合理，什麼西裝褲加運動鞋、拖鞋，職業裙加板鞋，時尚性感裝的就算了，面試前可以去看看相應的著裝視頻。
個人衛生也要注意，面部清潔，沒有異味，女生淡妝，男生刮鬍子！
談吐行為要大方自然，收起在家的放縱，要給人一種負責任的感覺。
最重要的是自信！心有成竹，事必成！
具體情況具體分析，總之做到以上幾點，面試的成功率會有所提高。
最後祝大家面試成功，拿到心怡的工作！
雨傾蘇城
作為一名在職場混跡了8年的老油條，被面試過，自己也面試過不少人。說實話，身為面試官由衷感慨：很多面試者還沒到來得及被check他們的能力和水平時，就已經被一些淺坑給埋了。結合自己的實戰經歷，寫這篇文章希望能幫助面試者在面試的一些常識和基礎細節方面做到位，能夠順利闖入下一關。
常識篇：
一、千萬別遲到
是老生常談、也是基本常識，但如此簡單又必要的事依舊不是每位面試者都能做到。大家遲到的藉口大部分都是因為第一次來，對路況和位置不清楚所以導致遲到。稍有心思的會在即將遲到時打個電話到公司說明緣由表示抱歉；沒心沒肺的那一類人已然拿遲到10分鐘當家常便飯了，全然不care。無論你是有心思還是沒心沒肺，對於遲到的面試者我只有一句話奉送：除了你路上遭遇事故或家人突發重大變數這樣的理由外，其他任何藉口都不會被面試官在內心真正接受，印象分從你不準時的那一刻起就直接降到負分。
二、著裝適宜
不管你要去應聘的這家公司有多前衛、氛圍有多開放，身為一名尚未被“明媒正娶”的外人來說，面試著正裝是僅次於“不要遲到”排在第二位最基本的禮貌體現。最普通的職業裝也是最安全的面試裝扮，所以即便你想要去的這家公司內部員工天天穿比基尼上班，你去面試時如無特別著裝要求和說明，請怎麼安全怎麼來。當然，如果你面試的公司是屬於設計、創意、時尚類的公司，請詢問過來人的建議。
如果實在困擾著裝風格，可以在官網上查看公司內部舉辦活動、年會時員工的著裝照片作為部分參考。
三、面試前務必對公司、應聘職位做好調研
如果你已經明確拒絕此次面試，那大可不必花費時間和精力去好好做調研，否則即便不是你最稱心如意的公司，只要你答應了去面試就請以全力以赴的狀態去面對。除了使你獲得offer的機會提高這麼顯而易見的好處之外，這麼做還有兩點益處：
對每次面試都有一個交待，不斷提升面試水平；
讓“做好充分準備”這個好**慣有持續性，從而逐漸讓優秀成為**慣。
兩年前，我為之前的老東家面試過一位應聘者，準備之充分讓我記憶猶新。他不僅對公司的歷史和所要應聘職位自己的尺長寸短了然於心，甚至在面試的前一天來現場踩點，注意到寫字樓內公司的指示牌標註不清，臨走時對此提出了修正意見。這樣的應聘者且先不論能力是否與崗位匹配，單就這份用心就讓面試官五星好評了。
四、不造假、真誠作答
雖然面試需要show自己、盡力表現出最優秀的那一面，但這不意味著你應該去杜撰和編造。相信我，作為能面試你的人他所具備的行業經驗和閱人無數的能力，察覺到你的那些小把戲不是一件難事。當然，自己的優勢、能力、期待在這個崗位上做出的成績還是不能謙虛要去誇獎和敢想的。如果面試官問到了你的短板，確實存在也要如實告訴對方，不過有個可以撈回一點印象分的tips：可以在陳述完短板後補充你自己打算如何改進的計劃。
細節篇：
一、請熟記應聘公司和崗位
讓面試官最火大之一的情況就是：當通知你來面試時，你完全不記得自己投了這家公司。即便你依然赴約，但只要類似於“請能再說一遍你們是哪家公司嗎？”、“我投了挺多公司，請問你們是哪一家？”這樣句子一出口，面試官已經在內心開始劃小叉叉了。
這年頭公司難找，你海投沒有錯。但海投也需要走點兒心，不是隨便群發一通完事的。建議對自己投過的每家公司和崗位做書面記錄，不需要太複雜，至少對方報出公司名稱時你有印象、知曉經營領域以及自己應聘的崗位是什麼就足夠了。
二、如果人不到場，請至少做到電話到場
面試是一個雙向選擇的行為，身為面試者當然也有權力“挑剔”公司。如果你已經有了滿意的offer或者對投的這家公司全然無感，接到面試通知時當然可以直接禮貌拒絕。但是，如果你答應了來面試當天又出爾反爾，至少也做到打個電話告知對方不能前來赴約。舉手之勞，但卻可以幫助面試官重新安排工作和計劃。當然，如果這個通知能更提前一些而不是剛好卡在當天，面試官表示會更感謝你的貼心。
三、不要求你的行為舉止像紳士淑女，但得體是底線
我之前面試過一位碩士海歸，從簡歷上看都挑不出什麼問題。可在我見到她的第一眼後就知道絕對不會錄用她。並非我武斷，她的那一頭雞窩髮型、熬夜後留下的黑眼圈、寫滿睏乏的臉和匆忙間沒有對齊的襯衫紐扣都在向我吶喊“請直接淘汰！”
千萬不要以為你的面試開始於面試官拿著簡歷問你問題時，從你踏入公司第一步起，你的一言一行、一舉一動其實都已經被面試官看在眼裡、算在心裡了。那種精神萎靡不振、衣衫不整、沒有一點尊重之意的面試者印象分在你還未開口前就已經下滑了不少。無論是等候還是面試時，都請保持精神良好、坐姿挺拔、鎮定自若。說實話，作為面試官，寧可看到你佯裝鎮定、故作老成，也不要你所謂的個性、不羈。前者至少說明你的禮貌態度和能區分在什麼場合做什麼事的正常智商。
四、提前想好故事
這個世界很多看似不相關的事情其實彼此都是有共通點的。比如，作家要講好一個故事才能出書賣錢；博士生要講好一個故事才能打動評委會發表你的論文；而面試也是一樣的道理，你要講好自己的故事才能讓面試官impressive.
當面試官要求對方簡單的自我介紹、詢問簡歷上的某段經歷時，沒有經驗的面試者最喜歡做的就是把簡歷上已有的內容和信息repeat一遍。這麼做你的確很省事，但卻浪費了一次絕好的推銷自己的機會。從最基本的自我介紹到描述一段經歷，你需要避開兩點誤區：
不要只是重複簡歷上已有的東西；
不要用空洞的形容詞去堆砌和描述。
有效的做法是：在面試前你的自我介紹、每一段展示在簡歷上的經歷都是精心準備和練**過的。它們要自成一體，都一個都是一段有point、有facts、條理清晰的小故事。比如，你曾在大學期間做過家教，在簡歷上你肯定會寫明補**的科目、補**效果良好這類內容，當面試官再問你這段經歷時，你就應該從在這段經歷中做得好的地方、鍛鍊到的能力、最深的感悟、這項經歷對目前應聘的崗位有何幫助等這些角度延伸出去談。
當其他應聘者還在假大空時，你做到敘述有理有據就已經成功一大半了。
五、給面試劃上完整的句號，一封Thanks letter不能少
雖然這是套路，但別人沒做你做了，你就贏了。所以面試結束時記得問面試官要名片或者上網查找他的Email，在面試完的當天就給對方發去感謝信。一方面，對方耗時耗力面試你雖然是本職工作使然，但不妨礙你感謝他給你這次面試機會；另一方面，如果在面試中有回答的不盡如人意的地方，通過這封郵件有可以稍作補充或解釋，找補一下。
其實寫感謝信在國外是非常普遍的一件事，可以發生在同事、朋友、鄰居等任何一種關係之間；只是在國內的求職市場上還未形成**慣。你想不到多做的這一小步會為你的前途帶來什麼樣的結果。
另外，別問我Thanks letter該怎麼寫，都說了是套路，網上還缺嗎？
做到以上這9點，至少你不會掛在面試的起跑線上，可以進入下一輪一心一意一的去拼實力了。
瓜皮說
這個問題我們要從另外一個角度去看。首先要明確的是，面試是一個供求雙方坦誠交流、彼此尋求匹配的過程，任何對自身能力和條件不切實際的誇大都是對雙方有百害而無一利的。在雙方提供的信息真實有效的情況下，面試的過程就如同戀愛的考察，是雙方初步進行個性和情商等等方面的接觸瞭解，以尋求和估算未來短時間6個月至1年內彼此之間是否能將即時的衝動延續成長久的利益和感情維繫。
所以為什麼要提高成功率？如果對方公司不適合你，那麼提高成功還有意義嗎？正確的思路應該是你在面試過程中，適當的表達自己的訴求，合理的從對方的言行中得到關於這家公司的資產規模、核心業務、發展階段等等的背景信息，還有招聘崗位的工作職責、在整個工作流程中的哪個階段（包括向誰彙報、與誰合作溝通、下一個流程的對接者以及流程節點如何劃分），乃至整個公司的軟環境，文化氛圍，公司架構等等信息嗎？假設第一段的前提成立，雙方彼此坦誠的情況下，所有能從面試中得到的直接信息，應該是最能幫助你來判斷這個公司是否適合近期發展的。
當然，也不排除有些公司的某些職位，特別是以銷售結果為導向職位，往往在面試時候對薪酬（包括底薪和績效核算、獎懲條例）這一核心信息遮遮掩掩、出爾反爾。通常來說，這類職位的面試成功幾率反而挺高的呢。
花神妙
我理解的面試是：考驗求職者短時間，面對面推銷自己的能力。整個面試過程是公司與求職者，之間的互相考察。
基本要求通過以後，考察的就是求職者的人品與工作能力，和融入集體的能力，有時還有抗壓能力。
提高成功幾率。首先一定要自信，相信自己完全有能力勝任這份工作。其次就是多做準備，《孫子兵法》上講以逸待不逸者勝。就是告訴我們做任何事有充分的準備，再去做才能做好！剩下的就是努力做好自己，讓面試官更好的認識自己。
通過面試只是剛剛進入到一家公司，如何發揮出自己的能力，為公司創造價值才真正需要努力的方向。加油💪努力做好當下的每一件事！
成功的大門永遠向你敞開！
棚綠之道
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深漂漢哥
1.簡單瞭解公司情況，乘車路線，2.形象衣著得體，用語禮貌，行為正常，3.時間把握好早到二十分鐘左右，4.回答問題簡潔明瞭，不卑不亢，5.突出能力崗位匹配性，6.適當重複面試官問題，正確提問，7.事後追蹤。
冷眼風雲
我是【聊哥】，
16年經驗的資深HR，職業經理人。
關於面試技巧的答案太多了，我從一個角度，提出一點建議吧！
面試究竟難不難？
有人說不難，因為TA的能力強，或者運氣好，面試成功率高；
有人說很難，因為TA的能力一般，或者運氣不好，面試成功率低。
不管覺得面試難或不難，如果有一些工具，能夠幫助你提高面試成功率，相信任何人都不會排斥。
所以，今天【聊哥】就和大家分享：
面試時應該隨身攜帶的3樣法寶：
【一】一支與眾不同的筆：
隨著電子化的程度越來越高，隨身帶筆的人也越來越少。
不過，求職者參加面試，一般都會帶筆的，因為需要填寫應聘表（儘管還是有一小部分人不帶）。
只是帶筆，並不能給你帶來什麼加分，但是，一支與眾不同的筆，一定能夠讓面試官加深對你的印象。
這裡說的與眾不同，當然不是誇張的意思。
很多人攜帶的筆，是那種普通的、隨處可見的筆，並不能說明什麼。
如果你帶的是一支有質感、有品位、有識別度的個人專用筆，面試官看到之後，會因此對你留下較深刻的印象。
愛筆的人，一定是有求知慾，和良好工作習慣的人。
【二】一本與眾不同的記事本：
即使隨身帶筆的人仍不在少數，但是，隨身攜帶記事本的人應該已經很少了。
求職者在面試時，可以準備一本簡約而有品質的記事本。
不妨在面試時，拿出你與眾不同的本子和筆，把面試官所提的問題，和交流時所說的重要信息記錄下來。
第一，你很自然地曝光了自己所帶的兩件“道具”，成功地引起了對方的注意，加深了印象；
第二，記錄面試官所說的內容，讓人感覺到你對TA的尊重，和你認真的態度；
第三，回到家，你可以重溫面試官提出的問題，為下一次遇到同樣的問題，做更充分的準備；
第四，如果還有下一次複試，你記錄的面試官談的重要信息，將幫助你更有針對性地應對複試。
【三】一本與職業相關的書：
面試，總是需要等待。
不管等待的時間長短，這個時候，你會做什麼？看手機？四處張望？還是閉目養神？
如果你拿出一本和自己所從事的職業有關的書，是否可以顯得與眾不同？
現在，很多企業的領導越來越注重學習。
閱讀，是重要的學習方式之一。
在面試中，我們也常常涉及和讀書有關的問題。
當面試官問到你正在看的一本書時，你帶的書，又可以派上用場了。
即使沒有，面試前的閱讀（特別是閱讀和自己職業相關的書籍），或許能夠讓你在面試中作出與眾不同的回答呢！
面試時，隨身攜帶筆、記事本、書，並不是讓大家純粹的作秀。
我想要強調的是：
隨身攜帶書——良好的學習習慣，從閱讀開始。閱讀，能夠拓寬你的視野，能夠進化你的大腦，能讓你的思維更具邏輯性。
隨身攜帶筆和記事本——良好的工作習慣，從記錄開始。記錄，能夠減輕你大腦記憶的負擔，能夠強化你對信息篩選的把握的能力，能讓你的工作更具條理性。
隨身物品要與眾不同且有質感——良好的生活習慣，從品位開始。品位，能夠提升你對美好事物的追求，能夠激發你提高生活品質的慾望，能讓你對事業的成功充滿動力。
總之：一位有閱讀習慣、隨手記錄、有品位的求職者，工作能力一般不會太差！
在面試時，你都隨身攜帶哪些法寶？對你的面試都有哪些幫助？
一起來分享！
我是【聊哥】，
資深人力資源經理，
職業經理人。
關注【聊哥聊職場】
更多職場乾貨等你來拿！
【我保證】
每一篇文章，每一份問答，
都是心誠之作。
聊哥聊職場
如何才能提升面試的成功幾率，廣西中公小編給大家提了幾點技巧，希望對你有幫助哦~
須知1——心態：
面試大多是按照一比三的比例入圍，也就是說大部分面試考生都是屬於逆襲行列，對於逆襲我們首先要做的不是一味的如何重視這次面試，而是從心裡面放開，不要有太多心理負擔，要帶著一種“光腳的不怕穿鞋的”、“反正本來筆試就不在圍內，面上了是我賺的，沒面上也是應該的”的心態，從心理壓力上戰勝內圍人士。往往反而能讓我們激發出更多的潛能，輕鬆上陣，凱旋而歸。
須知2——著裝：
整體上而言著裝乾淨整潔合身即可，不一定非得是正裝;但是很多考生為了保險起見最後都喜歡選擇正裝，而正裝的具體選擇則可因人而異，可選傳統西裝也可選其他各種韓版、修身、休閒款，顏色也可有所變化，整體顯職業、大方、穩重;同時對於很少甚至從來不穿正裝的考生來說，應該在考前給自己一個適應期，最好穿面試用的服裝自己模擬幾次面試。
須知3——進場：
進場前給自己積極的心理暗示，緊張者可適當轉移注意力，再進場前幾秒可以做4、5次深呼吸，進場時敲門關門，面帶禮貌微笑、眼神適當交流、走姿自然大方、問好發音清晰飽滿、整體展現出自然自信、大方得體，符合一般正式場合禮儀即可，避免過於刻板、僵硬、拘謹、眼神躲閃。
須知4——答題：總體概括為“做真人、動真情、換角度、講實話。”
做真人：誠實應對考題，我口表我心。從心底摒棄面試就是學著說假話、漂亮話、官話的思想，要知道考官設置面試的初衷在於跳出筆試通過“面對面的交流與溝通”測查你這個人，所以展現真實的你才是面試的實質。但是要做到這一點需要考生從價值層面去梳理很多東西，真正讓自己的想法符合國企職業。
動真情 ：即與考官交流互動。在考場上要注意的，不僅是抬起頭來“看”考官，還應該在看中找到向考官訴說的衝動，然後從眼神、表情、語氣各個方面上找到與考官交流的感覺。這種交流感不是在考場上提醒一下自己就能展現出來的，而是需要在備考環節模擬練習多次才能找到的。
換角度：平時我們自己在討論問題的時候往往是從自己的角度來對事情加以評判，標準可能是社會公認的道德價值也能可能僅僅是自己的個人喜好，但是在國企的面試考場上，面對考題時我們需要做的是站在一個國企 工作人員的角度去思考和看待問題。
講實話：即內容的實實在在。用規範的語言甚至是通俗的語言去表達自己的想法，不可因套用名人名言或者領導人的講話之類而讓自己的表達顯得生硬，邏輯牽強，思路不順。要知道你語言背後的思想比你的語言更加重要。
須知5——考後：
如果說走出筆試考場的時候只是你長征完成的第一步，那麼走出面試考場那一刻大多數情況下都是大局已定，因為最終成敗的主導權已經不在考生手上了。這個時候考生需要更多的就是放鬆心態、從容面對。不論逆襲結果如何，這都只是一次職業選擇的考試而已，上岸或否本身不和最終的禍福正比。古語有云“塞翁失馬焉知非福”，上帝在給你關上一扇門的同時也會給你打開一扇窗，生活本就多姿多彩各有滋味，不妨一一用心來過，塑造自己人生之路的精彩。
廣西中公金融人
簡單介紹下，百城招聘HR，人力圈老油條一枚。收到不少求職者的提問，怎麼才能提高面試成功率，是否有哪些面試技巧，今天在這裡做個分享。
面試前，首先需要了解面試官一般考核應聘者哪些方面？
基本能力（溝通、學習、志向、文化匹配度）、思維能力、專業能力、經歷經驗、應聘動機、薪酬期望
瞭解了面試官考核要點，那麼就可以根據這些提前做好相應的準備。
這裡分享幾點對面試有效的技巧方法：
1.提起做好面試準備
這裡需要準備的東西有：公司相關信息、瞭解企業崗位招聘說明、常見面試問題準備
公司信息：產品、服務、行業地位和業績發展等；同時可以瞭解同行業主要競爭對手；
崗位招聘說明：主要看職責要求和工作事項
常見面試問題（重點），準備好常見相關問題，然後自己深思熟慮寫出來，最好是不要照搬網上的流行答案，HR們早已熟知其中的套路。具體有哪些常見問題，這裡不做贅述，知乎或者百度都有很多可以做參考。
2.放鬆心態，把面試官當成是朋友
嘗試給自己做個心理暗示，雖然聽起來有點虛，但是不要小看心理暗示的作用。放鬆、愉悅的心態對整個面試過程氣氛營造、對話都會很大的幫助。
3.做好收尾，面試官向你提問“有什麼需要問”
這裡有一篇文章針對這個問題做的分析解答，可以做參考：
面試被問“還有什麼要問的嗎？”能這麼回答就穩了
4.與面試官保持聯繫
面試結束後，可以與人事部門領導通過短信或郵件的形式聯繫溝通下，無論錄取與否，表示下謝意，順便向對方再次表達自己對這份工作的重視。也可以說說對這個單位的印象，希望對方有了結果儘快通知自己，這是一種禮節，也能表達自己對工作的看重。
5.面試後總結
沒有100%成功的面試，每個人都可以從面試中審視、覆盤，為下一次的面試積攢經驗。可以回顧面試過程中哪些回答表現得好，哪些問題沒回答好，下次被問到如何回答等等。
