陌上花开275107767
前段时间，我部门领导，因为家里矛盾手机摔坏了，所以有三天没有手机，没有跟公司联系，公司以旷工为由罚了1500元，我领导气坏了，但还是交了钱，交完钱她跟人事主管说她不服，人事部门问她是不是不想干了，然后不到半个月她就离职了。怎么说呢，疫情期间公司经济都不景气，但是还是要人性化一点，免得让员工心寒。
金陵七公子
疫情期间可以延期发放工资，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
或者
员工讨薪分三步走，并且收集好一个证据即可： 第一步：直接与用人单位协商。直接找老板或部门主管协商，要求其向您支付拖欠的工资；第二步：协商不成，可以到当地劳动监察大队投诉，劳动监察大队查证确有欠薪情形后，会警告您公司的行为已违反劳动法，并责令其限期支付劳动报酬；第三步：如果投诉未果，可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 一个证据指劳动者要收集好证明劳动关系存在的证据，如劳动合同、工作牌和工作证（最好盖有公章）、工装、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言、老板签字的欠条等。只要证明双方存在劳动关系且用人单位有拖欠工资的事实，劳动者就可以通过上述步骤，要求用人单位支付拖欠的工资。 【法律依据】《劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 《劳动合同法》第八十五条第一项：“”用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的”
约束001
你可以申请仲裁的，及时足额支付劳动报酬是用人单位的义务，用人单位违反约定，克扣或者无故拖欠劳动者工资的，需承担相应的责任。
一、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
二、用人的单位无故拖欠职工工资，劳动者可以举报到劳动行政部门，其会承担相应行政责任：劳动行政部门应责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付赔偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一） 克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二） 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三） 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四） 解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
杨大师
你们还只是被克扣嘛，我们更加惨了，公司直接给你调岗。说白了，就是给你发配到基层去上班。工资待遇全部按照基层给你安排，部门一半的人都被发配了。公司邮件直接说，公司本着活下去的原则，希望你配合。如果你不去，就直接给你按照旷工处理，不服就去劳动局告。
调岗事件一出，一部分人自动离职了，一部分人为了家里的房贷车贷等开支，就同意调岗工作了，一部分人就去劳动局仲裁了。先不说仲裁结果，耗费时间太多了，而且还要到处律师咨询等等事情。目前还在处理中，哎，估计凶多吉少啊。
先说克扣吧，我们1-3月工资，上班的时候只有自身工资的80%.疫情严重家里不上班的，只有当地最低工资的70%。领导说了，就是为了保住你的生活。这么算下来，一月5000的工资，克扣下来，也就只有1000多的最低工资了。
真心希望疫情赶紧结束，生活可以早点恢复正常。今年太难了，每个行业都不容易，咬咬牙坚持吧。风雨过后一定有彩虹的，一起加油！
（我是大郭和大能猫，欢迎关注哦⊙∀⊙！）
大郭和大能猫
hello：大家好我是小许摄影很高兴回答这个问题、我们也没有上班、工资还是正常发、但是我身边朋友开公司的也都在给员工发工资，非常时期不能说不上班就扣工资、国难当头上下一心、克扣工资的老板你们做人太失败、员工也不会为你付出所有的才华为你工作，直接辞职 以心换心。谢谢就分享到这里。
小许摄影
疫情属于不可抗力，如果你与企业签订了劳动合同，上面有明确的工资标准应该以合同标准执行。如果未签订劳动合同，企业以不低于当地最低工资标准发放工资也不算违规。公司延长假期将来也是抵扣年休假及其它福利假期，不得扣除当月工资。
F谋生
这个真的没有什么办法，如果你想继续干下去的话，那就没办法跟老板翻脸，如果你要找有关部门投诉的话，那这就表明你要和老板翻脸了，说白了吧？只要你一倒手就表示你这份工作不能再做下去了，其实疫情期间应不应该发工资？这是个两面的礼，真的是公说公有理，婆说婆有理，老板肯定说了，你都没有给我付出劳动，为什么要给你工资啊？这又不是国家的法定节假日，站在员工的角度上说，这是特殊时期，你不能在这个时候扣我的工资，我也想去给你付出我的劳动感，可是你不开工，我有什么办法呀，所以你不能靠我的工资，因此这件事也是很矛盾，我个人的想法是能忍着忍吧，毕竟人在屋檐下，哪能不低头啊，想继续做这份工作，别的也没有什么好的办法
豫北啊飞
首先你得保留正常工作中的一切证据。
二，问清被扣工资的理由并录音保存。
三，打电话问劳动部门，疫情期间工资被扣合不合法。
四，如疫情期间被扣工资不合法，那带上所有证据。法庭见
王大宝206447507
疫情期间克扣工资.我们是国企的.应该没有这种现象.也就效益奖少点.
A的姥姥
疫情期间有些单位停工，至于工资克扣我觉得不会被随便克扣，应按照国家出台相关政策和相关补助执行。
