一场疫情，让老师和学生，都在家停课不停学。虽然没到学校，但是老师和学生，都每天忙碌中。甚至很多老师感慨：在家更累，事情更多，眼睛要瞎，脖子要断。然而，还有一种声音：老师没上班，还发工资？建议老师不再带薪休假！呜呼哀哉！
再然而，2020年，可谓是教师“涨薪年”！教育部曾发文明确表示：2020年将提高教师待遇，确保所有义务教育教师的收入不低于当地公务员收入。对于偏远乡村教师还有另外的生活补助。尤其重要的是，教师的绩效工资，将发生变革。
我们先搞明白何为绩效工资？简单来说，是为了激励教师的工作积极性而定的一种工资奖励措施。现在的现实是什么？通俗讲就是从每个人那里拿出一部分钱，然后根据一段时间的工作状况来分配一定的酬劳，根据你干的工作打分，根据分数多少，把扣了你的钱，按照你得分多少，再发给你。可以理解为多劳多得。是不是呢？
近期，部分省市明确表示要对教师绩效工资分配再次改革。2020年底前，要推动各高校奖励性绩效工资占比到60%，中小学绩效工资增量全部纳入奖励性绩效。而绩效工资又被分为两部分：基础性绩效工资和奖励性绩效工资。基础部分，根据你的职称、职务每月定时发放，每个月都是固定不动的。奖励性绩效工资则是年底一次性发放。此次，山东实施增量绩效，原来的都打入工资卡，另外投入进行二次分配。
怎么样？绩效工资，不再扣老师的工资了，这绝对是教师的福音啊！终于不再每年年底，都计算一下，你挣回你的工资钱了吗？作为教书育人的老师，理应得到尊重和认可。
跪着的教师，教不出站着的学生！希望这次不是“空调”！你说是不是？
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