猫咪吉祥200
其实这种思维已经过时咯，很多人为了体现优越感而这样做。现代社会需要的是有棱角的 ，有思维，有创新能力的人。
零号思维
我是职场导航仪，40年职场经历、30多年领导阅历，愿为职场人导航。
有的领导用人前为什么要“熬鹰”？
你说的这种情况，在职场上很少见。人才就是人才，既然人才在职场上充分展示了自己的才能，就没有必要再去专门为他“熬鹰”。虽然说，有些人还需要历练，但绝对不用刻意去折腾他。不过，既然你提出这种现象，那咱们也可以分析一下具体原因。
1，某些人才确实需要进一步历练，使其更加成熟。
在职场上，确实有一些人，在成长进步过程中是一帆风顺的。但是，也有个别人在成长过程中，会遇到这样或者那样的挫折，由此，表现出某些性格缺陷，或者急躁情绪，或者无所谓心理，或者盲目乐观，各种状况都可能出现。所以，这些人就需要在工作中进一步加强历练。这样，才能使他更加成熟，确保干部提拔人更加稳妥。
2，领导对要提拔的人心里没底，借助重要工作任务进一步考验。
在职场上，一些领导在培养和选拔干部过程中，对一些重点使用的干部对象，了解还不够深入，尤其对一些干部的性格特征，思想品质，还了解不够。这样，在工作中，就有意派一些重要工作任务，对要进行提升的人进行锻炼，从而，考验其工作能力和思想道德品质，这样，也能够确保自己提拔的使用的人才更有保障。
3，工作中，赶上了重点工作任务，正好交给了准备提拔的人才去落实。
在实际工作中，一些领导在分配具体工作任务过程中，往往会把一些重点任务，首当其冲分配给有能力、有前途、有发展的人去干。这样，一方面，增加要提拔的人工作成绩。另一方面，也在工作中进一步锻炼和提高要提拔的人工作能力，这是相辅相成的事情。
总之，在职场上，一些准备提拔重用的人员，确实在工作中承受更多的任务，也能够得到更好的锻炼。至于领导刻意“熬鹰”，这种现象还不是很多的。
职场导航仪
这很简单，好比新工具开始用着都不会顺手，得经过使用时间的增加，工具才会越来越顺手，和主人越来越有默契。[耶]
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