倚楼听风雨7373
问题关键并不是“要不要赔”，不是“你这样做是否违法了”，而是“以后你还准备在圈子里混吗？”
社会上，没有绝对公平。
相信之前公司有对不起你的地方，或者你觉得亏欠了你的地方。这次公司出送出钱送你出去培训，原则上应该签一个协议，对你形成一种限制，即便没有，在道义上你你也应该承担相应责任。
现在培训结束了，你准备辞职，公司没有社会成本之外还失去了人才，这是双重损失。如果你拍拍屁股走人，以后公司就再也不会为其他同事提供类似培训机会。
并不是你得罪了公司，而是通过你的这样一行为，证明了员工是不可相信的，老板只能把每个人往更坏处想，吃过这一次亏以后，新人再也没有机会参加什么培训。
我真正想说的是专业圈子不大，除非你以后不准备在这个行业继续下去，否则“忘恩负义”多半会成为你的标签……
得了便宜就走，对自己的心态养成也没有什么积极影响。下回你还是会想着如何占公司一个便宜。
常在河边走，哪有不湿鞋呢？
张大志leo
你好，你的这种情况，辞职不用赔偿公司。这关键由两个因素决定，一是公司没有跟你签订培训协议，二是合同法定终止，这两方面的因素是你无需赔偿公司的先决条件。
在我看来，公司没有跟你签订培训协议，这决定了你辞职不用支付违约金。根据《劳动合同法》对于公司外派员工参加专项培训的规定，公司是可以跟员工签订培训协议的，可以约定服务期；如果员工在服务期未满前离职的，需要支付违约金，且违约金只能是未履行部分服务期的费用赔偿。所以按照这个规定，你的公司虽然花费三万把你外派培训了一年，但回公司后没有跟你签培训协议，所以也就没有所谓的服务期一说。因此，你提出离职可以不用遵照《劳动合同法》的规定执行，自然无需向公司支付赔偿费用。
另外一点就是你合同到期了，属于法定终止情况，又加之没有签订培训服务期，所以合同一到期你就自由了，因此你辞职无需对公司赔偿培训费用 。你跟公司签订了5年劳动合同，期间外出培训一年，我不知道你回来为公司效力的多长时间，但不管时间长短，因为公司没有跟你签培训协议，没有约定服务期，所以你回来后的部分合同期限实际上就是跟服务期重叠的，也就是说合同期限一满，你的服务期也就满了，所以你离职是不用赔公司钱的。
不过话说回来，如果公司外派你培训是在合同的中后期，那么说实话你合同到期辞职走人的话，公司是吃亏的，尤其是你学到了一些很有竞争力的职场技能的情况下，公司很可能会让你赔一部分培训费的。这个时候怎么办就看你的态度了，因为严格按照法律规定，你可以不赔的，但如果公司坚持要你赔偿，你要么选择维权，要么就跟公司协商赔偿金额。
总之凡是涉及到公司花钱外派培训的事，最有力的依据就是公司跟员工签订培训协议，约定适当的服务期，这样才容易区分责任。如果没有签培训协议，等于公司白白让渡了一些权益，这固然对员工有利，但也容易引发纠纷。所以，此事反映了公司在合同管理上仍然存在很大的问题，公司需要完善相关的制度和管理工作。
Sir聊HR
具体要根据你们劳动合同的具体条款来判断的，如果单位培训支付了费用，在你违约的情况下单位是有权讨要违约金的。
河北唐山律师陈立强
以前我们公司有类似的情况，签了一份额外的协议，里面规定几年以内不允许辞职，若辞职，则需要赔偿费用。如果过了协议里面的期限则无所谓。
建议回去好好翻一下当时有没有签额外的协议，也可以咨询一下公司的HR（当然找私下关系比较好的）
王健摇一摇果品王酒
根据您们签订的劳动合同条款和协议确定，如果你违反了劳动合约，你是要返还这部分钱的，另外没有签培训补充协议，或者公司规章制度没有约束，那就看公司追不追偿了！
阿辉视野
把培训费平摊但全部服务期，按未履行时间比例收实际支出服务费，这是有法律依据的
