现在也渐渐开始苏醒

我在一中型企业担任党委和总经理两办主任7年，(兼党委委员)两办主任是企业两位领导的助手，工作量十分巨大，也十分辛苦，大量的应酬.文稿，加上一支笔.一个章的各种经济帐目审批，几乎没有节假日，没有星期天。还要协调党委书记和总经理关系，其实，两办主任权很大，副总.副书记也深知这一点，一般均把主任看成总经理和书记的代言人。干了几年一般提个副职，总得有个交差。

列兵人

办公室主任的前途怎么样？我这里说说我所知道的某直辖市所辖一个区政府三任办公室主任的发展情况吧：

我是2007年底调任到这个区工作的。当时接触的第一个区政府办公室主任（正处级）已经担任了一年多一点时间。该主任时年43岁，985重点大学的管理专业毕业生。平时工作协调能力强，为人也很低调，给人的感觉是非常勤奋、非常能吃苦，几乎是天天提前半小时上班，下班时间几乎没有按时过，只要一把区长不下班，他就要在办公室里等着。就这样，在2009年11月，该办公室主任在政府换届中担任了副区长（副厅级）。

不到10天时间，一名36岁的政府办公室副主任提升为办公室主任。该主任的特点是思路清晰，文字能力好，对上下左右方方面面的事情都考虑得很细致、很全面。因此，他的工作尽管既繁杂又忙碌，但几乎没有出现过失误，深得上下好评。就是凭他的能力，在2012年6月，提升到了另外一个区担任常委、常务副区长，分管经发局、财政局等重要部门。

2012年7月初，一名已经当了一年半民政局长的同志平调到区政府办公室担任主任。该主任上任后就先“烧了三把火”：抓学习、抓队伍、抓食堂。结果受到了区委、区政府主要领导的支持和好评。加上该主任善于学习、善于观察、善于发现、善于思考、善于倾听、善于变通，从而帮助区里的领导处理和解决了不少棘手的事情和问题。就凭这些业绩，该主任在2015年9月被提拔到另一个区担任区委常委、纪检书记。

我们可以看到，办公室主任干好了，是大有前途的！

润友

本人在基层党政机关工作多年，和许许多多的办公室主任们曾经是同事，一起工作，一起学习。今天就借这个话题谈一下个人的一些看法。

一、办公室主任是一个比较特殊的岗位

任何单位的办公室，都负责一些单位的公共事务，比如信息上传下达，来文传阅转办，本单位文件起草、印刷、分发，与其他单位有关事务的联系、协调，甚至小单位的办公室还负责机关的财务管理，涉及到后勤保障、车辆调配、甚至值班安排等等事务，比较琐碎。而办公室主任自然就是管理这些事务的负责人。这是明面上的公开的官方说法。

而办公室主任最见功力的任务有以下几项：1、单位一把手的大秘、心腹。由于经常在一起工作，接触很多，有事情要随时汇报，单位上工作方面的事情，甚至是领导个人事务都能知道一些。这在客观上决定了办公室主任必须是一把手信得过、很放心的人。否则，会想办法换掉，或者通过其他办法调出去。

二、办公室主任的优势和挑战

依办公室主任的工作职责，必然要求办公室主任细心、细致，扎实、认真，勇于担当；文字水平要比较好；也清楚领导们的心理状态和个人喜好、工作意图；单位内部知道的事情多，掌握的情况多，当然包括很多内幕情况或不宜为外界知道的情况；需要协调的工作多，包括领导之间相互的看法或意见，甚至相互折台之类的事；还要协调单位内部各科（股）室的工作，有时还要尽可能做一些解释或疏通工作，防止产生误会和隔阂。因此，这个岗位很锻炼人，经过一段时间的工作，其综合业务素质会得到很大的提高，工作协调能力、判断轻重缓急的能力、突出重点抓主抓重的能力也会有较大幅度的提升，人也自然就慢慢地成熟了，也能协调各方、独当一面了。虽然还是单位的中层负责人，但对单位来说是十分重要的。这么一个岗位，如果没有领导尤其是一把手的充分信任和支持，肯定也是干不下去的。因此，

正因为这个岗位十分重要，工作前景普遍被看好，愿意干的人也很多。但并非每个人都能干好。除了上面说几个条件之外，还必须要保守秘密，决不能信口开河；事事要出于公心，为人要公道正派，善于团结人，善于包容人，要有大局意识，绝不能挑事生非。更不能私心杂念太重，为自己考虑过多。曾见过一位办公室主任给领导认真抬轿子两年不见提拔而撂挑子，被领导平调出去；也见过另一位为了炫耀权力，随意请人吃饭给单位增加了几万元的债务，领导发现后落荒而逃。个人综合素质不过硬，人品不够好，这个岗位是干不下去的。一旦领导认为不够格，就只能灰溜溜地走人了。

三、办公室主任的前途怎么样？

公平地说，大多数办公室主任的前途是好的或者比较好的，当然也不排除个别不好的。我曾经的办公室主任同事有好几位己经走上了关键领导岗位。概括地讲，个人综合素质、道德品行是基础，自身努力、干好本职工作是关键，平等待人、团结同事共同工作，并为领导和同事们普遍认可是油滑剂

想起的就这么多。就此打住，不啰嗦了。

水波不兴3291

我在办公室岗位工作过7年，我来尝试回答试试！不知你能否让你满意！

从事过办公室主任岗位的领导干部在后续的职业生涯中的前途无疑是宽广明亮的！

相对于其他同级别处室的处室，如果办公室的级别是处级，那办公室主任无疑是单位的第一处长；如果办公室的级别是科级，那办公室主任无疑是单位的第一科长；如果办公室的级别是股级，那办公室主任无疑是单位的第一股长！可见办公室在一个单位行政运行中的地位和作用！
我这样说并不是有意拔高办公室主任在单位的地位，其实同级别其他领导岗位还好一些，但是办公室主任这个位子在单位发挥的作用确实太大！甚至在某些场合，办公室主任有时候比高一级别分管的领导话语权还重！因此，如果你能任职办公室主任这个岗位，那恭喜你兄弟！你的前途是一篇光明的！

合格的办公室主任需要至少具备以下四项基本技能：

第一个方面：良好的综合管理能力！这是办公室主任综合素质的具体表现。一个单位要发展、要进步，遇到的问题困难很定不会少！办公室主任应具备驾驭全局和处理复杂问题的能力，才能充分调动单位各部门的工作积极性、主动性。才能让单位在既定工作计划下稳步推进，最终帮助领导和同事们达到管理目的！办公室如果不能充分发挥行政中枢作用，管理好各部门推动落实工作计划并督察督办，那么作为更上一层次领导无疑很累。

第二个方面：良好的沟通协调能力！办公室不是业务部门，但是作用却大于业务部门，因为办公室工作是一个单位、部门连接左右、承上启下的桥梁和纽带。沟通能力是作为一名合格的办公室主任无可或缺的基本能力。办公室主任必须掌握一定的沟通能力、交流技巧，才能进行有效地沟通、交流，为掌握世态变化更好地开展工作。沟通能力差的办公室主任单位、部门的工作就显得没有生气和活力。

第三个方面：良好的文字处理能力！办文、办会、办事是办公室的主要工作职责，其中文件处理对单位与上下级单位沟通协调来说意义重大。办公室的工作与文字材料分不开，办公室主任必须具备一定文字功底和写作水平。只有充分掌握常用公文的运用与写作方法，才能做好文字材料报送的审核把关，为最终将单位、部门工作开展情况进行总结，正确分析、准确评估，借以经验交流和推广发扬，文字功底也是一个单位综合实力的体现；

第四个方面：良好的组织效力！办公室工作纷繁复杂，列入职责的只有几十项，但是实际开展的工作可能上百项，有职责的按照职责办，没有职责分工的通通都会落到办公室办理！因此办公室要根据不同的工作内容和工作目标将单位、部门及人员组织起来，推动单位、部门朝着一个共同方向、共同的目标去努力展开工作。同理，一个单位、部门的工作推动、落实源动力都来自于办公室。办公室主任要站在全局的高度上，正确处理好各方面关系，组织各部门在全局利益上达到协调统一。

我们可以看到，在一个单位或集体中，如果你拥有以上任何一项能力，都能够保证在职场有超出别人的强大优势，但是作为办公室主任来讲这些能力也只是基本技能！

除此之外，办公室主任还得有解决化解矛盾、提出建议以及当好参谋等多种能力！所以较之其他部门，办公室主任的综合能力无疑是很强的！

换句话说，在在办公室主任这个岗位上可以很好地锻炼人、培养人！许多领导干部也都有在办公室等综合部门任职的经历！

遥敬业看职场

在自己的职业发展过程中，曾有两年的总经办主任的经历，结合自己的经历，给你一些建议，供参考：

一、办公室主任是非常重要，且有前途的岗位。

1、办公室主任视野比一般中层干部高。

办公室主任一般要参加总经理办公会，甚至有时要兼任董事会秘书，还要参加董事会（当时我就是这样兼任的），所以办公室主任了解的公司经营信息，非常全面，包括公司高层领导的意图，也会非常清楚。

同时，在和公司高层领导接触过程中，会学习了解到很多公司高层管理的方式、方法，为后续职业发展奠定好的基础。

2、办公室主任和公司高层领导关系都比较好。

办公室主任有一项重要职责，就是协调公司领导班子之间的关系，所以，只要有经验的办公室主任，都会把这种关系处理得很好，自己和所有的公司高层领导关系都不错。

因此，办公室主任的位置很重要，也容易得到升迁；或者是调到一线部门领导岗位锻炼后升迁。

二、做好办公室主任考验情商和悟性

要做好办公室主任，文笔好、口才好、总结能力强、思路清晰、酒量不错，这些都是基础要求，而情商和悟性是更加重要的元素。

要能够深刻理解总经理的意图，并能够游刃有余的处理好各类事情。事情如何做？话如何说？都是一门艺术，这个艺术在办公室主任这个岗位上体现得更为突出。

要能够悟出公司运行管理的很多道理和要害，能够及时向总经理提出好的建议；这样的办公室主任总经理会更加欣赏。

能做到这两点的办公室主任，会大有发展前途。

以上是我的个人建议，供参考。

V先生讲职场

作为一名干了八年的前办公室主任，我个人还是感觉有几句话要说的。

首先应该说，办公室主任是一个单位最核心的部门经理，也是一个单位的运行大脑。

很多办公室主任都是单位的最高领导一手提拔塑造的最得力助手，担负着主要领导的一应行程和应酬，是最掌握单位核心机密、擘画布局的知情人和主要执行者，肩负起主要领导和各个下属机构的沟通、连结、疏通、呈送、传达、指令、执行等项事物，是一个单位的中枢机构。

我所在的单位是一家企业，一家拥有近二十个子公司、分公司的某石油单位企业。年产值在6-10亿之间，还有一次突破了十亿大关，达到了15亿。仅每年上交的各项利税就高达几千万元。

至于办公室主任的前途，首先应该是上层领导的输送渠道，干得好的话，可以直接晋升为单位的副总，或某某负责单项的某某师、某某监，顶不济的也能混个下属子公司、分公司的主官。很不幸，我就是那个顶不济的前办公室主任。

扯的有点远。

其实办公室主任的位置相对于一个单位的大管家，也是领导的大秘书。必须事无巨细的谋划好需要安排、执行的各项部署，并有权对所属单位的执行情况进行有效监督和及时反馈，并依照执行情况向主要领导提出合理化建议以及预行的可行性方案。

不过，办公室主任的担子和责任也是部门经理中最大的，也是还经常受到责罚的要害部门，面子和板子都要一体承接，可谓是成也风光，败也落寞。

不过话说回来，办公室主任可是应该成为一名眼观六路耳听八方的高人，否则的话那就是一个灯下黑的瞎子，不仅领导不会喜欢，就是自己也会觉得时时干不下去。

龙吟148119260

在我们这边办公室主任都是第一后备干部，小编当年来组织人事部门之前，在办公室呆了6年，跟了2个办公室主任，现在都是副局长，目前的这个办公室主任虽然暂时没有提拔到处级领导岗位，可是在职数比较紧张的前提下也解决了四级调研员待遇了。办公室主任前途光明，主要原因有以下三个方面：一是离着领导近，二是个人能力强；三是情商比较高。

首先是离着领导近，这个也是办公室主任提拔快最重要的一个原因，办公室主任主要业务其实就是服务领导，做好领导的参谋助手。工作方面掌控全局的公文流转、复查督办，信息交流，安排领导的会议议程、外出行程等，给领导决策提供好的意见建议。生活方面还要考虑领导的应酬安排，公务接待、外出调研交流等，甚至一些好的办公室主任，还会对领导的生活起居进行照顾。这些工作摆在这里了，领导都是感情动物，想不亲近你都不行。

其次看能力，办公室工作要统筹左右，协调前后，办公室主任的能力要求是很高的，能够做办公室主任的都不是一般人物。首先要有深厚的文字功底，组织起草全局工作报告，领导讲话，审核全局印发的公文，还要有较强的沟通技巧，协调单位内部各项事务，还要与所在城市其他单位进行沟通，协调一些事项。另外办公室主任最重要的一项能力是喝酒，必须酒量要过硬，在小编这边，酒量不过关是干不了办公室主任的。

第三是情商比较高。办公室主任要察言观色，见机行事，所以一般情商较高，了解领导的处理方式，善于揣摩领导意图。天天和领导接触，了解领导的喜好，对事物的判断和处理会根据领导的处事方式来进行，更能得到领导的认可。另外由于接触到的都是领导，耳濡墨染，容易提高领导才能。

所以，如果有机会去办公室做主任，那说明你的机会来了。

公务员日常笔记

办公室主任直接服务一把手，不是秘书胜似秘书，近水楼台先得月，历来是出干部的摇篮，只要不出事，最后一般都会走上领导的岗位。

像县里的两办主任，无论当上哪个，基本上几年后都会提拔，成为县里的实权人物。其中，县委办主任惯例兼任县委常委，已经是副处级，属于领导，干几年以后很多都会转岗常务副县长或县委副书记，有的转组织部长或宣传部长，资历老的直接一步到位县人大主任、政协主席或提拔到市级机关一把手的也不少见。县政府办主任，干几年后，一般转岗乡镇干书记，过两年后提拔副县长或常委，有的直接提拔副县长，或者随县长转书记任县委办主任，进入常委序列。而县里的部委办局办公室主任，很多也会提拔为部门副职，或下放乡镇街道任领导。

在地市级层面，部委办局的办公室主任七成以上都会提拔为处级干部。去处一般有三个方向：一是提拔为本部门副职，或二层机构正职；二是交流到其他部门任副职；三是下放县区任职，比如组织部办公室主任提拔为县里的常委组织部长，统战部办公室主任下放到县里任常委统战部长，等等。下放县区任职一般多数出现在常委单位、核心部门等强势单位，其他部门办公室主任想下放要么单位主官很强势，有路子，可以把你推出去，要么只能等换届这样的大调整，谈年龄、套政策、套班子结构需要等争取机会。

最不济的办公室主任不能一步到位提拔，在主官被调整后，大多也能被安排到重要科室任职，比如财政局的办公室主任调整到经建科，前者虽然看着权力大，那只是体现在协调上，而后者直接掌握着项目资金的拨付，权力不是前者所能体现的。

有的办公室主任不能一步到位领导职务，也有先提拔为非领导职务的，先解决级别，再伺机寻找岗位。当然前提必须年轻，年龄大的，也就解决级别退休了。

由于办公室主任服务的是一把手，一荣俱荣，一损俱损，虽然多数高升，也有因为领导出事受牵连走下坡路甚至进去的。小公认识的一个朋友，去年辞职了。此前，她在核心部门放办公室主任，风头一时无两，加上人年轻，大家都看好他，不想他的老大出事了，受到牵连，他也被从正科降为了科员，后来受不了单位人的眼光，干脆辞职做生意去了，三十年河东三十年河西，境遇令人唏嘘。

综上，当办公室主任前途看好，大概率会当领导，但有时候也得看命，不能一概而论。

80后小公

你好，我是一名乡镇党政办的主任。我觉得干办公室主任有没有前途，完全取决于你自己，办公室主任是一个对综合能力要求比较高的岗位，属于一个单位中枢机构的重要岗位。办公室主任的前途，我觉得取决于以下几个方面。第一是工作能力，这是一个基础，如此重要的岗位，如果你能把工作做的井井有条，那领导自然放心提拔你。第二是人脉关系，我这里说的并不是上面有人什么的。是你在这个岗位积累的人脉，如果要提拔你，单位的同事不认同，上级部门不批准，哪怕领导再想提拔你，也多半无奈，所以平时搞好与周围的关系也很重要。第三是创新亮点，办公室主任虽然官职不大，但大多都是操的领导的心，如果你在平时工作中，能够想领导没想到，把许多工作做出亮点成绩，自然会得到领导的赏识。

总之，我认为有没有前途完全取决于个人，是金子到那都会发光！希望我的回答可以帮助到你。

起帆文字工作室

可以说，办公室主任是一个单位里面，最有前途的中层领导岗位，但办公室主任也不容易干好，需要付出很多，注意很多。

办公室主任直接服务于一把手，有的可能还会帮着处理一些私事，一般都是由领导最信任的人担任。

各单位办公室负责的业务有不同，办公室主任的职责也各有侧重，但办公室主任发挥的作用基本相同

• 参谋助手作用：办公室主任相当于一把手的大秘，辅助政务是第一责任。需要及时搜集、筛选信息，有针对性的建言献策，服务领导决策。在领导决策后，要能准确把握领导意图，服务政令，确保政令准确、畅通、执行。
  
• 督促检查作用：在政令执行、重要工作落实过程中，办公室主任有责任督促检查执行和落实情况，确保领导决策、重要工作有力推进。
  
• 统筹协调作用：办公室主任是离领导最近的人，站在领导角度办事，要能统筹协调单位上下左右各类资源、各种关系，确保工作推进。
  
• 服务保障作用：不光要服务保障好领导的各类工作，也要服务保障好各部门、员工的工作开展。
  

这些就是一个办公室主任在单位内部需要发挥的作用，要说权利很大，那确实很大，但也没有多少实权。

办公室主任在发挥作用时，会获得什么呢？工资收入不会少，那是肯定的，但也别想要太多。主要的收获是下面几个方面：

• 眼界格局的积累：办公室主任直接服务一把手，在发挥参谋助手作用时，能近距离学习领导的站位、工作思路、处事方式，更有利于培养大局观，眼界格局的锻炼不是其他岗位能比拟的。
  
• 能力经验的锻炼：在督促检查工作、服务保障落实的过程中，办公室主任能看得更全面，更容易把握住重点，特别是得到高层领导的指点，更容易锻炼能力、积累经验。而且这种能力与经验的积累，是多层次、多方位的。
  
• 人脉资源的积累：在发挥服务保障作用时，免不了迎来送往，服务保障同级和基层员工时，更容易锻炼亲和力，也容易在高层领导面前“混脸熟”，积累人脉资源。
  

办公室主任干好了，容易成长为多面手，锻炼眼界格局、能力经验，积累人脉资源，在职务晋升上更容易获得机会。就算不能走上高层岗位，凭着在办公室主任岗位上的积累，调岗时一般也会调到比较好的部门。

说了这么多担任办公室主任的优势，可别一门心思就扎进去。要知道，做好办公室主任也是很不容易的，以前看到一句话“办公室主任不是人干的，干好了不是人”

我再说说做好办公室主任，需要注意些什么。

• 首先，在关系处理上。处理好一把手、副职领导、同级中层、基层员工之间的关系很重要，哪一个都不要得罪，领导的信任、员工的支持是办公室主任能走多远的保证。
  
  
• 其次，心态要平衡。办公室主任权利说大不大，说小也不小，什么都能管（范围很宽），什么都要管（没人愿意管的都要管）,但很少出业绩的业务。到单位要比一把手早，离开要比一把手晚，全年无休，随时待命。一年忙到头，总结却说不出成绩，心态很重要。
  
• 最后，廉洁风险。曾经有人说，在单位，一把手签字的笔是第一支笔，办公室主任的笔是第二支笔。办公室主任尤其要守住本心，清正廉洁，正确看待权利。
  

看过一篇文章，对办公室主任的要求，“脑中有全局、心中有大局、手中有布局”，你说要求高不高？

最后说一点，办公室主任服务的一把手很关键，一把手出了问题，办公室主任肯定会被边缘化，一把手走的远，办公室主任才走的远。

所以，做办公室主任很有前途，也很锻炼人，有很多优势。但要求也很高，付出很多，不容易干好。做办公室主任要保持本心，严格自律，忠诚、干净、担当，心有大局观。

關鍵字: 总经理 职场 两办