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这位仁兄太着急了，也就是临时主持下工作，下步是不是你当一把手，还是未知数，急着调整分工干嘛。本来单位一把手出缺，单位几位副职都有自己的想法，各人也在喑中使劲，还有可能是外派。做为临时主持工作的副职，说明你相比其他几位还是稍有优势，这个时候你千万要稳住把单位的人和事管好，争取大家的支持，不要出事，而不是急着调整分工。你调分工其它副职肯定会不高兴，甚至带来阻力，如果得不到其它人的支持，你要干好工作也很难，干不好工作领导也会不满意，那你的转正可能就会遥遥遥无期，弄不好上级真的就从外面派一个老大来了，你的机会也就丧失了。所以稳扎稳打才是上策。
共饮珠江
临时主持工作，只要各部门各室能够正常运转开展工作，就没必要进行分工调整，除非出现工作运行受阻，单位正常建设受到严重影响或发生特殊情况逼不得已的情况下，才进行分工和岗位调整；无论是人事调整更是分工调整，都是要召开本级党委（组）会议集体研究决定，如果临时主持工作的副职被任命为本级党委（组）书记时，召开党委会议研究是符合程序和规定的；如果没有担任党的书记职务，组织召开党的会议是不符合规定的。当然，如报经本级党委书记或上级党委和组织部门同意后，也是可以召开会议研究的；分工，是党内领导分工，无论是本级领导班子或是中层领导干部，都必须经会议研究决定，而不能以行政手段代替党的会议。
杨柳轻风81
符不符合规定，不是最主要的，关键是他是临时负责人，掌握了临时最大权力，他在这个时候调整分工，肯定是想做出对自己今后有利的安排，其他人暂时只好忍着。
当然，他有些猴急了，除非能确定自己是继任者并能转正职，否则还是不要打乱分工，维持现状的好。一旦自己不能转正职，带来的风险太大了，而且还惹众怒了，那时候丢人就丢大了。
大黄蜂101
不符合规矩。所谓临时主持工作，就是在组织还未配备新的主帅之前，维持正常的工作运转。即使组织有暗示其接班也要待正式任命后再进行调整。否则，就是不成熟，就是官瘾大，这样的人不能用。
湖南146757041
组织部门对此没有明确规定。但是，涉及到人事岗位变动需要班子成员集体研究决定。这位副职心太急了！既然是临时主持工作就应该等到正式以后，再着手改革和员工的工作岗位的调整。他这样着急做，一旦出现变故会很尴尬，把自置于被动之中。
静美绿洲
没有什么符不符合规定的，只能说上级考察失衡，这个临时主持工作的副职EQ低下！
临时主持工作，就要担负主要负责人的工作，其他副职的工作相应也要适度调整。记住，是征得上级部门同意下的适度调整，并且要形成文件。记住，不是推翻！
鲁3712301
非常符合，临时主持工作就有绝对的话语权，为了达成单位和自己的目的必须大刀阔斧，革故鼎新，打破原有机制。
贡献自己的力量
不管是不是副职，只要上级下达指示由某人主持工作的文件，他完全可以重新调整人事等的权利，也许他既将成为正职！
东方不言败
临时主持工作，是不能动重大工作规程与人事调配的。如果上级以文件形式以副职主持工作，就是阶段性的实际一把手，这些就可以做。
美丽的汤旺河
既然组织上指定主持全面工作了，就应该大胆，如单位出了大事故，也应该负全责。我想肯定经过集体研究，得到上级组织或领导同意而定的！再苕的人也要走程序吧！有白纸黑字.红头文件和红公章的。我认为符合组织原则和规定。
