手機用戶52864596621
這位仁兄太著急了，也就是臨時主持下工作，下步是不是你當一把手，還是未知數，急著調整分工幹嘛。本來單位一把手出缺，單位幾位副職都有自己的想法，各人也在喑中使勁，還有可能是外派。做為臨時主持工作的副職，說明你相比其他幾位還是稍有優勢，這個時候你千萬要穩住把單位的人和事管好，爭取大家的支持，不要出事，而不是急著調整分工。你調分工其它副職肯定會不高興，甚至帶來阻力，如果得不到其它人的支持，你要幹好工作也很難，幹不好工作領導也會不滿意，那你的轉正可能就會遙遙遙無期，弄不好上級真的就從外面派一個老大來了，你的機會也就喪失了。所以穩紮穩打才是上策。
共飲珠江
臨時主持工作，只要各部門各室能夠正常運轉開展工作，就沒必要進行分工調整，除非出現工作運行受阻，單位正常建設受到嚴重影響或發生特殊情況逼不得已的情況下，才進行分工和崗位調整；無論是人事調整更是分工調整，都是要召開本級黨委（組）會議集體研究決定，如果臨時主持工作的副職被任命為本級黨委（組）書記時，召開黨委會議研究是符合程序和規定的；如果沒有擔任黨的書記職務，組織召開黨的會議是不符合規定的。當然，如報經本級黨委書記或上級黨委和組織部門同意後，也是可以召開會議研究的；分工，是黨內領導分工，無論是本級領導班子或是中層領導幹部，都必須經會議研究決定，而不能以行政手段代替黨的會議。
楊柳輕風81
符不符合規定，不是最主要的，關鍵是他是臨時負責人，掌握了臨時最大權力，他在這個時候調整分工，肯定是想做出對自己今後有利的安排，其他人暫時只好忍著。
當然，他有些猴急了，除非能確定自己是繼任者並能轉正職，否則還是不要打亂分工，維持現狀的好。一旦自己不能轉正職，帶來的風險太大了，而且還惹眾怒了，那時候丟人就丟大了。
大黃蜂101
不符合規矩。所謂臨時主持工作，就是在組織還未配備新的主帥之前，維持正常的工作運轉。即使組織有暗示其接班也要待正式任命後再進行調整。否則，就是不成熟，就是官癮大，這樣的人不能用。
湖南146757041
組織部門對此沒有明確規定。但是，涉及到人事崗位變動需要班子成員集體研究決定。這位副職心太急了！既然是臨時主持工作就應該等到正式以後，再著手改革和員工的工作崗位的調整。他這樣著急做，一旦出現變故會很尷尬，把自置於被動之中。
靜美綠洲
沒有什麼符不符合規定的，只能說上級考察失衡，這個臨時主持工作的副職EQ低下！
臨時主持工作，就要擔負主要負責人的工作，其他副職的工作相應也要適度調整。記住，是徵得上級部門同意下的適度調整，並且要形成文件。記住，不是推翻！
魯3712301
非常符合，臨時主持工作就有絕對的話語權，為了達成單位和自己的目的必須大刀闊斧，革故鼎新，打破原有機制。
貢獻自己的力量
不管是不是副職，只要上級下達指示由某人主持工作的文件，他完全可以重新調整人事等的權利，也許他既將成為正職！
東方不言敗
臨時主持工作，是不能動重大工作規程與人事調配的。如果上級以文件形式以副職主持工作，就是階段性的實際一把手，這些就可以做。
美麗的湯旺河
既然組織上指定主持全面工作了，就應該大膽，如單位出了大事故，也應該負全責。我想肯定經過集體研究，得到上級組織或領導同意而定的！再苕的人也要走程序吧！有白紙黑字.紅頭文件和紅公章的。我認為符合組織原則和規定。
