体制内，每一个人都希望得到提拔。可是每个单位，职数受编制所限，现实中并不是所有人都能得到提拔，另外加上年龄、资历等因素影响，能提拔的人基本上都是凤毛麟角。每个单位都有一个无形的梯子，梯子上吊挂着各式各样的竞争者，有的人顺梯而上，而有的人只能原地不动。体制内，想要提拔，一定要学会“三心二意”，否则，提拔基本无戏。
一是要学会表达“忠诚之心”。“为人谋而不忠乎？”在体制内，忠诚度永远排在能力之前。领导会通过各种方式来试探、检验你对他的 忠诚，一旦发现你对他不够忠诚，那你可能被边缘化，也有可能被各种阳谋或阴谋所害，基本上这种人基本上也提拔无望了。除非你有能力离开他分管的条线或部门。记住一点，领导宁愿使用一个对他忠诚无比而能力一般的人，而永远不会使用一个能力超强但对他不忠的下属。
二是学会表露“上进之心”。 体制内，想晋升的人太多了。有的人只知道埋头苦干，心想时机到了，机会自然属于自己的，其实这是职场中一个大坑，很多人因为笃信这点而错失升职机会。因为职场中不但要会做事，更重要的是会做人。 聪明的职场人在努力做事的同时，会在适当的机会向领导表露“上进之心”。在机会适当的时候，这类人是领导第一时间想到和推荐的人。
三是学会表现“感恩之心”。“滴水之恩当涌泉相报。”在职场中，要充分利用人 的虚荣心理，有的时候要创造机会让领导帮一些“小忙”，学会在适当的时候表达自己的感恩之心。方式方法各异，主要是要根据领导的个人爱好和特点，在合法合理合情的范围做点力所能及的事情，一定要把握一个度，否则领导也难以接受，会让领导产生负面影响。
四是要学会 领会领导意思。”吃饭吃八分饱，讲话点到为止！“领导之所以能成为 领导，都是有一定的艺术水平的。很多领导讲话的时候，一定要原原本本记录下来，关键是要领会领导的话外之音，真正做到成为领导肚子里的一只随意差遣的小蛔虫。只有这样，有朝一日，你会成为领导不可或缺的一位下属，那你离提拔的距离也就越来越近了。
五是要学会展现做事的意气。做事时，一定要让领导感受到你那种挥斥方遒、意气分发的力量，要展现做事的激情和热情。千万不要做领导拨一拨就动一动的那类人。要主动思考，不断提升业务能力，在领导需要的时候能及时提出自己独到的见解或思路，让领导对你刮目相看。这样你也离提拔不会太远了。
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