受疫情影響，很多行業的工資水平都發生了巨大的變化。變化最大的，甚至降薪幅度超過了三分之二以上。一些原本工資很高的外籍飛行員都受到了劇烈影響。
01 變動薪酬的變化
最近，互聯網科技公司“薪智”發佈了一份報告。
報告統計了疫情後各行業薪酬變化情況。
其中，重點關注的就是變動薪酬的變化。
所謂變動薪酬，指的是包含績效薪酬、加班費、各項即時激勵薪酬等在內的工資。
這部分工資由於並不固定，受到各種外界因素的變化很大，而不是像基礎工資那樣很難產生變化，所以叫變動薪酬。
02 製造業變化最大
根據數據統計，製造業的的變動薪酬發放，是變化最大的，平均下降了72.26%，下降幅度超過了三分之二。
由於這份統計數據是平均水平，因此，某些地方的降幅可能沒有這麼大。
但是與此同時，一些疫情重災區的數據就遠遠超過平均數據，甚至是降幅達到100%。
也就是說，各種績效、獎金等工資全都消失，只有基礎工資。
03 教育和金融緊隨其後
教育行業的變動薪酬發放，降低了59.84%。
金融行業則降低了63.78%。
和前面提到的製造業差不多，同樣是普通地區情況或許略好一些，但是疫情重災區的變動薪酬降幅，往往會達到100%。
04 其他行業的降幅
消費品行業由於有電商渠道的支撐，所以情況還不算太嚴重，事發變動薪酬的變化，是降低了38.21%，達到了三分之一還多。
不過，線下渠道幾乎清零，並且由於春節期間囤積的巨大庫存，導致線下店鋪現金流壓力非常大。
估計未來幾個月的變動薪酬發放情況，都無法得到好轉。
互聯網行業由於自身特點，受到的衝擊是比較小的，實發薪酬僅僅降低了17.33%。
05 某些行業不降反升
在疫情影響之下的哀鴻遍野之中，也有某些行業的實發變動薪酬不降反升。
醫藥行業由於在疫情期間的特殊作用，實發變動薪酬上升了11.92%。
此外，傳媒行業由於自身特點，在疫情期間也起到了某些作用，所以同樣有所上升，幅度為7.13%。
06 月度實發薪酬
變動薪酬和實發薪酬的降幅，並不是一樣的。
有些行業的變動薪酬降幅不高，但是由於所佔據比重在總工資裡很大，所以反而實發薪酬降低更多。
相反的就是，一些行業的變動薪酬，在總工資裡的比重並不大，就算變動薪酬降幅很大，對於總工資的影響也不算大。
從月度實發薪酬情況看，受影響最大的是製造和教育行業（培訓類），實發變動薪酬變化率為-22.09%，降低了大約五分之一。
其次是消費品（-19.73%）、金融(-19.65%)和房地產行業(-18.64%)，降幅都略小於五分之一。
醫藥(8.64%)和傳媒(6.51%)由於疫情期間的特殊作用身份，稍有上漲，幅度在百分之五和百分之十之間。
07 外籍飛行員工資也在下降
根據美國《華爾街日報》3月21日文章顯示，外籍飛行員的工資也都在下降。
過去十年時間，中國的民用航空業規模增長達到了兩倍之多。
由於行業擴大，但是本土飛行員的數量並沒有隨之增長，因此，中國的各大航空公司紛紛招聘有經驗的外籍飛行員。
根據一名曾經去過中國的美國飛行員的說法，赴華工作能夠獲得大幅度的提薪，在中國的外籍機長，稅後月薪甚至超過了2.5萬美元，並且還包括90天以上的年假等福利。
而現如今，受到疫情影響，航空業嚴重不景氣，這些飛行員的待遇也在急速下降。
08 不僅降薪，還可能裁員
一名美國飛行員，在上個月月初就已經被所在的中國某航空公司安排休假，他表示：“我們以前曾達成不可思議的用工協議，（中國）航空公司曾盡力遷就我們。”
語氣中不乏對那個時代的嚮往。
許多外籍飛行員表示，他們被安排無薪休假，有人估計他們可能被裁員以節省成本，只有一些幸運兒才能在降薪降福利之後被重新聘用。
09 雖然減薪，依然是好去處
我們都知道，在中國，很多外國人會受到不可思議的優待和禮遇。
比如說，中國人丟了自行車，相關部門的反應會很慢，但是外國人丟了自行車，會被髮動大部分力量甚至是群眾一起幫助尋找。
而如今，疫情的高壓影響之下，這些外籍人員也無法再受到這樣的重用。
很多人簽訂的合同只有一兩年，今後的合同會降低工資水平和福利水平，幾乎是十分確定的事情。
然而，很多人表示，依然會繼續簽約。因為中國的航空運輸正在逐步恢復，但是歐美等國的航空業才剛剛遭受疫情打擊，還需要很長時間才能恢復。
用某個外籍飛行員的話來說，就是“但倘若有機會，大家也會勉強留下來。我想說，現在哪裡還有其他公司會僱我們？”
10 根據歷史經驗的預測
報告提到，根據2003年的“非典”疫情經驗來看，疫情消退後可能發生的事情包括：
一是，金融行業會很快恢復正常。
二是，製造行業會因為補充產能的加班費上漲，而迎來實發薪酬的報復性反彈。
三是，教育培訓行業需要較長時間恢復。
四是，房地產行業受到的影響最大，想要恢復到正常水平，可能需要將近一年的時間。
五是，醫藥行業將會在較長一段時間內受到資本市場歡迎，在人才競爭中更有底氣。
11 對未來的一些預測
此外，該報告還給出了各行業536家企業的問卷調研，內容是企業對疫情導致的人力資源預算調整情況。
結果顯示，各行業都會對人力資源預算進行調整，具體內容是：
1. 金融行業比較謹慎，大部分企業的招聘和培訓都是有下調的想法但沒有實施，處於“暗中觀察”的狀態，薪酬預算是確實下調，將“戰場”轉移到福利；
2. 房地產行業除了培訓預算預計上浮之外，其他都已經開始下調操作了；
3. 互聯網行業因為“疫情”改變招聘節奏下調招聘預算，但薪酬維持不變，培訓和福利均開始上浮；
4. 醫藥行業和傳媒行業一片利好，企業都很樂觀；
5. 消費品、製造和教育行業受影響比較大，以下調為主要基調。
（文中部分數據來自薪智公司的報告）
王昊律師新作《家庭財富保衛攻略》
王昊律師親筆簽名版，請聯繫微信：18519723028
意大利美國混血孩子們，在線給出疫情期間的建議 ——中英意三國語言講述人類命運共同體
140億遺產重新分配！科比信託基金為何要修改
身價是特朗普11倍，這位中國人榮登全球房地產首富
關注王昊說財富
分享財富世界的點滴
閱讀更多 王昊律師 的文章
