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精彩回顾:

后勤管理岗位人员量化考核

后勤管理人员主要负责公司的后勤管理，包括食宿、绿化、动力、安全等。后勤人员为公司能够正常运作、员工的顺畅工作贡献了不小的力量。因此，一旦员工没有做好保障，员工也往往因此无法安心工作了。后勤管理人员应该具有高度的工作责任心，认真敬业，执行力强。

后勤管理岗位人员的量化考核指标（示例）如表所示。

财务领域岗位员工量化考核

会计岗位人员量化考核

会计人员负责对公司的经济交易或事项进行核算和监督，提供经济信息，参与预测决策。会计岗位人员要熟悉公司财务制度，扎实掌握业务的具体流程，熟悉会计法、税法等相关规定，熟练使用财务软件，工作认真细致、严谨敬业。

对会计岗位人员的考核可以从会计报表的编制归档、账务登记核算、纳税申报、财务分析等角度进行衡量。会计岗位人员的量化考核指标（示例）如表所示。

出纳岗位人员量化考核

出纳是与员工打交道比较多的岗位，因为所有的报销单据、报销打款都需要出纳进行审核。出纳负责现金、银行相关业务和账户的处理，他们直接与货币打交道，除了要有过硬的出纳业务知识以外，还必须具备良好的财经法纪素养和职业道德修养。

对出纳岗位人员的考核可以从现金收付、日记账登记、银行结算、工资及报销处理、凭证管理等角度进行衡量。出纳岗位人员的量化考核指标（示例）如表所示。

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