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精彩回顧:

後勤管理崗位人員量化考核

後勤管理人員主要負責公司的後勤管理，包括食宿、綠化、動力、安全等。後勤人員為公司能夠正常運作、員工的順暢工作貢獻了不小的力量。因此，一旦員工沒有做好保障，員工也往往因此無法安心工作了。後勤管理人員應該具有高度的工作責任心，認真敬業，執行力強。

後勤管理崗位人員的量化考核指標（示例）如表所示。

財務領域崗位員工量化考核

會計崗位人員量化考核

會計人員負責對公司的經濟交易或事項進行核算和監督，提供經濟信息，參與預測決策。會計崗位人員要熟悉公司財務制度，紮實掌握業務的具體流程，熟悉會計法、稅法等相關規定，熟練使用財務軟件，工作認真細緻、嚴謹敬業。

對會計崗位人員的考核可以從會計報表的編制歸檔、賬務登記核算、納稅申報、財務分析等角度進行衡量。會計崗位人員的量化考核指標（示例）如表所示。

出納崗位人員量化考核

出納是與員工打交道比較多的崗位，因為所有的報銷單據、報銷打款都需要出納進行審核。出納負責現金、銀行相關業務和賬戶的處理，他們直接與貨幣打交道，除了要有過硬的出納業務知識以外，還必須具備良好的財經法紀素養和職業道德修養。

對出納崗位人員的考核可以從現金收付、日記賬登記、銀行結算、工資及報銷處理、憑證管理等角度進行衡量。出納崗位人員的量化考核指標（示例）如表所示。

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