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天賦論無論是在學校還是職場都一直甚囂塵上。我天生不適合幹這個，我沒有這方面的天賦……人們相信自己某方面是定型了，即使付出努力也不能改變什麼。相反，人們相信，那些做出成績的人是由於他們有“天賦”，這不但可以緩解他們一事無成的自卑心理，也能順理成章幫助他們放棄努力。
比如，當提到邁克爾喬丹、畢加索時，如果問你為何這些人取得了這麼偉大的成就，你第一反應是什麼？誠實地說，你是不是想到了天賦？似乎天賦把人與人之間拉開了一個鴻溝，無法跨越。
當美國網球冠軍約翰.麥肯羅，一個有天賦也相信天賦的人，在看到了吉他大師巴迪.蓋伊在酒廊的精彩演出之後，回到家裡，把自己新買的黑色萊斯.保羅牌吉他摔了個粉碎。
因為他相信自己沒有彈吉他的天賦，即使付出努力也沒有作用。
就像龜兔賽跑這個故事告訴人們的，烏龜只有在有跑步天賦的兔子失誤時，努力才是有效的。而有天賦的兔子一旦醒悟過來，烏龜是怎麼也趕不上兔子的。
如果有人告訴你，這些結果都是信念的力量，而這種信念源於你的思維模式。甚至這種思維模式的差異，會導致不同的人生，包括在婚戀、職業、下一代成長方面，你會不會覺得這是故弄玄虛？
這是斯坦福大學心理學教授卡羅爾.德韋克的研究結果。德韋克教授研究了體育界、商界、教育界大量的案例，並組織大量的實驗，通過觀察比較分析發現，人們在思維方式上分為兩種：固定型思維，相信天賦，不相信努力，害怕挑戰；成長型思維，相信努力會讓自己更優秀，接受挑戰，而人們之間最大的不同來源於思維方式的差異。
比如，你相信喬丹是因為有天賦而成功的，而喬丹自己怎麼說呢？他說：我有超過9000次投籃沒有命中，曾經輸掉約300場比賽，有26次，人們相信我會投出決勝的一球，但是我沒有。喬丹高中被校隊淘汰，後來也沒能進入他想效力的大學校隊，最初可以選擇他的兩家NBA球隊也沒簽下他。這不能責怪當時人的眼光問題。因為當時的喬丹就是個小球員，沒有任何天賦的展現。對於喬丹來說，“堅韌的意志和決心比某些身體上的優勢更強有力。”
卡羅爾.德韋克把這些研究結果和發現都寫在了《終身成長》這本書裡。這本書裡有大量鮮活的例子，可以讓人們對體育界、商界的成功人士有更深刻的理解，糾正原來的偏見。除了成功人士，德韋克教授還描述了很多與成功失之交臂的人，並對他們的思維模式進行了深入分析，帶領讀者看到，固定型思維模式是如何讓人固步自封。
如果你說，我對做成功人士沒有興趣。那這本書也有適合你的內容：書中還描述了在婚戀關係、親子關係裡，成長型思維模式如何幫助人們發展更親密的關係，如何破除固定型思維模式的負面影響。在教育方面，作者的發現與一些教育家的研究結論不謀而合，而作者提供的深刻思想根源，更是幫助人們理解為何要這麼想、這麼做。
德韋克教授在書中記錄了一些人的改變，包括商界奇才傑克.韋爾奇在轉變思維模式後給企業、員工帶來的影響，體育運動員在轉變思維模式後獲得的成績。就如喬丹所相信的那樣，“成功源於頭腦”。確切地說，在德韋克教授看來，成功源於思維模式。
書中還記錄了親密關係中，人們採用成長型思維模式後，給關係帶來的質的變化，比如校園霸凌轉而幫助弱小者，孩子停止內疚和自責，把注意力放在努力求知、獲得個人提高上。
德韋克教授在書中也真誠披露了自己曾經也是個固定型思維模式者。她袒露了曾經覺得自己與眾不同，後來學習了成長型思維模式，她改善了和丈夫的關係，尤其是和長期冷戰的母親的關係。
德韋克教授不止告訴你成長型思維模式好，更重要的是，在書的最後一章，她還通過一些案例的細緻講解，詳細講述瞭如何培養這種思維模式。
拿到這本書時，我為這本書的書名感到尷尬，似乎是在講某種雞湯製成原理。讀完這本書，我發現了先入為主的偏見如何妨礙人們成長。現在我覺得，書名《終身成長》，恰當表達了德韋克教授的主旨、希望。這份希望由組織發展理論創始人沃倫.本尼斯表達了出來：我相信，每一個人，無論是處在什麼年齡或者什麼情況下，都有實現自我改變的可能。
瑩瑩2019
肯定是努力更重要，我們大多數人都是普通人，比起天賦，努力更實際。
決定成功的因素並不僅僅只有努力和天賦，它還有許多方面的因素。天時地利人和缺一都不可，而努力和天賦只是讓我們加快邁向成功的步伐而已。
其實，我們所說的天賦大都是些虛幻的東西，沒有任何人能不學習僅憑天賦就隨隨便便取得成功，所謂的天賦絕大多數都是人的學習習慣和思維方式（不排除某些人天生就擁有某種能力），這些都是後天自己培養出來的，慢慢地就會變成屬於他的天賦。那些少年神童，有的可能真的有天生的天賦，但絕大多數都是有著獨特的學習習慣和思維方式，才讓他們成為神童。
而努力就是我們普通人成功的基礎，堅持不懈的努力其實也是一種天賦，我們持之以恆，不放棄不動搖，用自己的努力抓住機會，也可以讓我們變得和別人不一樣。我們努力了，也可以從容平靜地接受失敗，不怕挑戰和困難。
造霧菌
運氣比天賦和努力都作用大
趕走小黑狗
我覺得因該是天賦最重要。這是基於以下原因: 從先天天賦與後天努力的作用上看，先天天賦的作用遠大於後天努力。天賦是內因，努力是外因。內因是事物發展的根本原因，外因是事物發展的條件，外因要通過內因才能起到作用。毫無疑問，先天天賦是成功人士必須具備的一個內因，而後天努力只是促進其成功的一個外因。顯然，在兩者共同促進事物發展的過程中，天賦起決定性作用，努力起輔助性作用，天賦決定上限，努力決定下限，古人云，“朽木不可雕也，孺子不可教也，糞土之牆不可汙也”，也強調了天賦的重要性。
“天才是百分之九十九的汗水加百分之一的靈感，但那1%的靈感更重要，甚至比99%的汗水還要重要”。 也就說明，一個有所作為的人必須有1%的天賦， 99%的努力是每個人都可以做到的，而這1%的天賦就是區別，直接決定是是否能夠成功，所以哪個更重要 呢。 從強調先天天賦與後天努力的結果上來看。過分強調後天努力，容易讓人們盲目努力而不能看清自己應該努力的方向，盲目把沒有成功歸功於自己的勤奮度還不夠，殊不知自己可能並不擅長這一領域。
愛因斯坦說過:“興趣是最好的老師。”這裡興趣就是一種本能，就是天賦，沒有這一領域的天賦，盲目的努力只會做無用功，浪費時間，所以在努力之前，每個人都應認清自己的天賦，才會達到事半功倍的效果。認清天賦的重要，最大限度的發揮天賦的潛能，在屬於自己天賦的領域，有所建樹。只有認清自己的天賦，並配合後天努力才能做到因材施教，才能取得更大的成功。並不是否定努力的重要性，從兩者的關係上看，天賦比努力更重要。如果僅僅依仗努力而忽視自己真正的天賦，只會事倍功半，收穫甚微。如果具有一定的天賦，再擁有努力的態度，那麼就會事半功倍，水到渠成。數學王子高斯，不就是因為在數學方面有天賦，少年就嶄露頭角，解決了很多數學家努力了很多年也沒解決的問題嗎?所以我覺得一個人還是天賦最重要的。
狂吃不長
當然是努力了，你只要努力了當然會被好的公司看上。在感情方面也會被好的人看上。如果你只是靠天賦的話，可能要你的公司就會倒閉！為什麼這麼說呢？因為有天賦的人最看重的是天賦。所以就存有僥倖心理，不努力，好像一切都在他的掌控之下。從而就會造成懶，你一懶，那公司全都懶起來啦。那公司不就是面臨著倒閉嗎？你只有努力了，說不定那個公司還能被你重新站起來呢。 我還是一個未成年人，你請我回答的問題都是我心所想的。也不確定是不是那個辦法真的好。
秋戀甜甜
當你努力到了的時候天賦不重要了。
天賦到了一定程度，努力也追不上你了
小豬蹄子842
個人覺得努力更重要一點，有了好的天賦可以讓你在某個領域如魚得水，但是沒有努力就猶如空中樓閣，可望不可求。除非你的天賦無人可代替。
而努力獲得成功的人往往不是那些誇誇其談的人，肯幹實事落到實處才是一件事情的關鍵，只談空話，只喊口號是行不通的。只有埋頭苦幹，把工作儘可能做到細緻完美，相信你若是領導也會喜歡這樣的人。
書山有路勤為學
聽過一句話，以大多數人的努力程度，根本沒達到拼天賦的地步。
之前深以為然，涉世兩年，奉為經典。
Aaron4568
努力和天賦，我覺得肯定是努力最重要了。
即使你很有天賦，但是你不努力，那麼夢想還是不會實現的，成功也是一樣，需要百分之一的天賦和百分之九十九的努力，持之以恆的堅持才能成功。
動心時刻
努力決定你能不能成功，天賦決定你能達到什麼樣的高度。兩者都很重要
