——朋友的來信困惑✉️
“我要準備換工作了，公司開會，本月保底薪資從4XXX降到2XXX元,懂英語的銷售顧問薪資行情應該在X萬……，因為中國人永遠只能當英語助教當不了主教……助教行業薪資低，雖然一直喜歡孩子，自己有孩子能從工作中反思和學到一些教育方法，可是這個行業都是跟學齡前的孩子打交道，難免覺得自己的價值和保姆差不多，不免更多的是焦躁和辛酸……”
“我首先是個媽媽，希望自己的工作能兼顧到照顧孩子，我的生活圈子更多的是因孩子而在一起的媽媽群，從事幼教行業能與這個圈子掛上勾，心下里總覺得孩子才是最重要的，錢其次，或者心繫我的工作能與這個圈子日後能交相輝映……”
“我愛好英語，享受學英語和英語進步的過程，而我不是英語專業，只是因愛好而產生的，以英語長足發展，專業基礎薄弱……，而這些年的相夫教子，我也錯失了事業發展的歷練……”
“我是不是為了錢而工作？我悲哀的發現，老闆昨天降薪後，我對外教每天發的視頻竟然興趣了了，以前看很多遍消化。太受利益驅使，我會一事無成，也會讓孩子一事無成。”
“人至中年，不免上有老下有小，新房置業更是成了家庭開銷中不可忽視的存在和壓力，惠州房供讓我感到慌張……，錢成了不得不考慮的存在”
82年的她，今年38歲，是一個重回職場的媽媽，目前孩子七歲一年級。十年前選擇退居二線，在家相夫教子，三年前，也就是36歲開始走上重新進入職場的路，從事英語幼教行業，先做的是英語幼教的市場銷售、後來轉為助教，現在是屬於中年女性職業發展、中年女性人生規劃瓶頸期，開始思考轉型問題，她的一些困惑，我覺得很有價值，因為我身邊也有其他這類型的朋友，藉由與她的一些溝通帶出我自己對於職業規劃、轉行技巧的一些建議和思考。
這次疫情，帶給這個群體的衝擊似乎比想象中要大得多。一份以兼顧家庭為主的工作，工資能養家餬口、時間能兼顧孩子教育；人至中年，上有老下有小，現實需要她們哪怕微薄的收入，孩子會慢慢長大，她們的時間也會慢慢多起來，對工作的要求也不僅僅是餬口和兼顧家庭，未來發展也需要考慮進去。
從今年2月開始，她先後兩次收到所任職的幼兒英語早教機構降低保底薪資的通知。目前暫時樂觀估計得到5月中旬才能開始線下招生，但按照目前全球疫情發展的態勢，能不能如期還是個未知數。她們已經三個月只收到四千不到的保底薪資，現在降到兩千不到，未來還會不會繼續降，或者這個機構還能不能挺過疫情期，也未可知。
在危機中，人容易焦慮，這次疫情和突如其來的gap year，倒是給了很多人一個足夠長的時間，好好梳理一下過去5年、10年甚至更長時間的職業經歷、人生經歷，同時思考一下未來的發展方向。
很多女性，都喜歡歸屬感和穩定。多年後，回頭看，對自己當時的決定都或多或少覺得有點不可思議。而其實不論當年選擇回家相夫教子、還是持續在職場拼殺、或者是創業，回過頭看當年選擇都會有不可思議之感。
疫情期間，她所在的英語幼教機構也別無選擇的開始嘗試線上互動課程，旨在維繫過去一年的學員。於此同時，疫情期間各大線上教育APP發展得如火如荼，義務教育正規學校三月開始也已經開始了線上課程，這次疫情助推了線上教育行業的發展。
她問，未來何去何從？
我也給出了一些我的思考，我屬於那群從未有離開過職場的中年女性群體，從我的視角來看，我們所在的這個城市——深圳，早在疫情之前就悄悄發生了翻天覆地的變化，職場已經不是我們一、二十年前的那個職場，深圳已經從一個快速發展中的城市變成了一個細化管理型城市，中年媽媽們未必就沒有機會，也許她們將迎來很多機會。
首先幼教互聯網的線上教育行業，是我給這位朋友給出的建議，線下教育自是不能取締也不可能消亡的存在，線上教育也代替不了線下，但是她非英文專業、英語口語尷尬，線下教育只能是個助教，而且年至中年，發展天花板近在眼前。
有三年線下英語幼教經驗、錄製過線上直播課程、有從小輔導自己七歲兒子的成長的經歷、本身是美術專業出身，有一定繪畫基礎，這些可以構成踏進英語幼兒線上教育行業的敲門磚。線上教育行業是個朝陽行業，行業和職位細分豐富，有繪本、口語、科學實驗、心算等等門類廣闊，職位層面有課研開發、課程編輯、文案策劃、電商運營、社群管理、教具研發、視頻剪輯等等精細化的行業細分。付出同樣的時間、精力，收益和學習到的東西完全不一樣。如猿輔導、蛋糕英語這類互聯網公司，懂英語，有幼教經驗，錄過小課程，我覺得目前線上教育類互聯網企業發展很好的，跟得上時代，也需要有線下教育基礎的人，只要肯努力有學習精神、有創造力，也不排斥媽媽群體。如果有這樣的APP平臺能給機會入職，未來的發展空間是比線下教育更大的。
已婚已育、孩子已經七八歲的媽媽，只要已經經受了家庭的考驗，懂得時間安排和分配的真諦，擺平了這一切，我相信重出職場還是大有可為的，畢竟對於中年女性有家庭保底，對她們來說薪資低一點都不是問題，對企業用人成本有優勢。中年女性，有份體面、有發展的工作，工作的心態是不一樣的，我相信有年輕人是所沒有的優勢，畢竟現在的深圳已經不是創業發展中的深圳，是精細化管理階段的深圳。
我雖然沒有從事過幼教行業，說出來的東西或者會飽受詬病，這些只能算是我個人的思考。
“功”是自己的，行業是可以選擇的
以我多年職場經驗來說，選擇行業非常重要，不同的行業，付出同樣的時間，收入和學習的東西會差很遠。比如同樣是美術專業，禮品設計、廣告設計、網遊設計，得到的收入和學到的東西那是完全不一樣的，時代紅利更是千差萬別；同樣是策劃，有房地產行業、食品行業、互聯網行業等等，時代紅利不一樣，時代的紅利代表著人才集中、收入高、發展快，在裡面學到的和收穫到的錢和價值是完全不一樣的。
但是自己的專業水平、專業素質、學習能力、溝通技巧、那才是自己的“功”、自己的“功”，是選擇行業的基礎，人最好不要隨便扔掉專業，行業可以根據市場發展，選擇時代紅利較大的朝陽行業，這樣可以實現發揮得了專業還能獲取到更多的價值。
如何闖進一個行業，轉行你怎麼做
對於轉行技巧，我下面分享一些我的經驗：
換一個行業，首先在求職簡歷的撰寫方面是有技巧的。簡歷不能虛構、但是需要有“技巧”的修改，比如你投線上教育APP的課程開發崗位，他們招聘要求上都有明確的任職內容和要求，你要多看幾家同類公司的任職要求和職位描敘，至少從理論層面搞清楚你換的這個行業、這個目標職位，是幹什麼的、需要些什麼人，你的經歷中有無可以交叉的同樣經歷，有哪些是你從來沒接觸的，好好利用百度，把這些你沒幹過的、並且沒看懂的專業術語查一遍，做到從理論層面、文字層面熟悉這個行業情況、這個崗位的功能，然後根據自己的實際工作簡歷“有策略”增加、刪改一些能靠得上邊的經歷，強調能跟目標崗位匹配得上的優勢。
其次，廣發簡歷、多面試。因為是換行業，能給你開的門肯定不多，只能廣發簡歷，改行沒有太多資本挑公司規模、公司位置、薪資標準、福利待遇，這個自知之明一定要有，廣發簡歷是為了創造更多的面試機會。只有更多的實際面試，你才知道你從招聘信息上看到的理論理解，和麵試官問到、和關心到的實際有多少區別，你會通過幾場實際面試，知道入這個行你真的差距在哪裡，和你想象中又有什麼距離，你跟面試官溝通的多，你在這個新行業就又邁近了一步。面試時一定多留意麵試官問什麼，你選擇性控制性的答，少急於表達自己做過什麼。
再次，儘量找人介紹同行業的朋友諮詢他們實際工作內容。每一場面試記住當次面試官的問題，記住你們對答的過程，再找同行業的朋友問同樣的問題，看看他們怎麼答，記下來，及時修改認知，反觀自己的簡歷再進行多次修改。
這個時間少說都得有三個月的時間，既然決定改行就不要慌，總有一家公司會給一個機會，入了這個行，發揮人至中年的智慧，會溝通、懂得敬畏和謙虛、保持學習精神、不急於表達、兼聽則明，在實踐中學習、精進自己的專業技能。
工作是否會是為錢所累？
這個問題，我覺得工作首先是為了更好的生活，其次是為了自己的價值體現，當然也為了賺錢，有尊嚴的不被時代淘汰，為了錢而工作肯定是沒有意義的，但是工作沒錢也是沒有意義。
對於“工作、賺錢、追求”等詞的概念認知，很多人都有些非黑即白、非此即彼。其實，人生所有的事並不是這樣的，利益與喜好、工作與賺錢、家庭與事業，這些不是非此即彼的，都是同時存在的。不缺錢就不工作嗎？工作就是因為錢嗎？顧了事業就顧不了家嗎？無非是時間分配、具體事情具體去安排的問題。
比如不缺錢的時候不工作，不是因為不缺錢，而是因為不缺錢就有可以有停一停、想一想這個選項，可以站高一點來決定自己到底下一步的選擇。不缺錢的時候，就可以嘗試自己原來想過的生活和興趣，可以堅持多久，真的是想象中那樣喜歡並且持續投入熱情嗎？其實大部分人，不缺錢的階段，試驗了以後會發現，自己想象中以為能持續投入熱情並且產生價值的喜好，既不能持續堅持也無法讓自己產生價值感，無非就是休息一下，休息夠了，自己都會嫌自己。
工作就是為了賺錢嗎、只能說是因為缺錢，缺錢的時候選擇少，只有一個選擇就是要生存下去。沒有選擇，必須要去賺錢、去工作，那為什麼會有缺錢的感覺，不就是因為想要更好的生活嗎？而現下的生活與追求的生活之間出現了距離才會感覺缺錢嗎？工作是為了更好的生活，這個工作的過程，“不是為了生氣種蘭花”是為了更好的生活，過程肯定會辛苦，但離更好地生活的目標又進了一步的感覺難道不好嗎？這麼一想心態就平衡了，一平衡你知道了為什麼，你就自然會安排好自己的時間。
事業和家庭根本平衡不了，不要讓自己進入到這種選擇。顯得自己在幹多大的事似的，很多時候自己的工作也上升不到“事業”這個層面，無非就是今天孩子的這個問題我必須管，那我工作方面我怎麼安排才能都能顧好……明天也許我工作有個這樣的問題我必須花精力，提前和另一半說一說，大家互相調整一下，具體問題具體解決。沒有什麼一勞永逸的規劃。
在職場中，快速融入，專業做事很關鍵。運用好的工作方法，高效的完成工作，保質保量，是非常重要的事情。這一點做好，生活中就少了大量的煩惱，也有時間去陪伴家人、孩子。很多人的問題在於，本職工作不溫不火甚至總有情緒在裡面，處理不好想逃避，要麼就一直拖延不解決，活在抱怨裡。但其實解決問題才是最重要的。
最後，對自己發問，也對大部分中年女性、職場媽媽、人生進入新一階段的人發問————
“你的焦慮，真的是和錢有關嗎？”
我發現，並不是，而是成長的焦慮和未來的不確定性。
我沒有想到我有這麼一天，上班的生活居然帶給我特別的歸屬感和穩定感。
這是我的一些思考，沒有答案，我也在探索中。
人生需要系統規劃，但也需要從容應對！
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