公司延迟开工
上班后要求免费加班补时长
即扣除年假不足的工时
要求用日后的加班抵扣
这个合理吗？
专业解答
受新冠疫情的影响，全国大部分公司企业都按照当地政府的规定延迟开工，无疑对公司企业的生产经营产生了不小的冲击，这就更需要公司企业和广大员工凝心聚力共克时艰。针对问题，需要考虑以下两个方面。
一、关于扣除年假的问题。
首先，根据国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》要求，延长2020年春节假期至2月2日。根据我国《劳动法》的规定，用人单位应当在春节假期依法安排劳动者休假，因此在1月31日至2月2日期间的延迟开工，复工后公司不可扣除年假。其次，如果公司根据当地政府防控疫情的要求在2月2日之后继续延迟开工的，根据人力资源社会保障部、全国总工会、中国企业联合会、中国企业家协会、全国工商联《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》(人社部发〔2020〕8号)中提出，对因受疫情影响职工不能按期到岗的，要指导企业主动与职工沟通，有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务；对不具备远程办公条件的企业，与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。所以，受疫情防控措施等客观原因影响，员工无法按时返岗复工的，公司可以优先安排年休假，员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
二、关于上班后要求免费加班补时长的问题。
首先，需要明确的是在疫情期间公司与员工协商使用各类休假是兼顾公司与员工合法权益的特殊应对方式。
其次，我国《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
用人单位有下列情形之一的，应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，公司若不违反劳动法相关工作时间及延长工作时间的规定， 可以与员工协商安排员工加班，但仍需支付员工延长工作时间内相应的工作报酬。
综上，受疫情防控措施等客观原因影响，公司延迟开工员工无法按时返岗复工的，公司可以优先安排年休假，员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。复工后，公司在不违反劳动法相关工作时间及延长工作时间的规定的前提下， 可以与员工协商安排员工加班，但仍需支付员工延长工作时间内相应的工作报酬。所以说，公司免费加班补时长的要求不合理。
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